医院管理论坛杂志
Hospital Management Forum 의원관리론단
- 主管单位: 国外医学-医院管理分册
- 主办单位: 中华人民共和国教育部
- 影响因子: 0.80
- 审稿时间: 1-3个月
- 国际刊号: 1671-9069
- 国内刊号: 11-4830/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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医者与药者的关系
上世纪末医疗机构倍受社会关注的热点是"红包"和服务态度,如今,社会关心的热点是医疗收费,谈得多的是为什么药店的药品便宜,而医院的药品贵?药店的药品降价,而医院却降价的动静不大?笔者认为药品出现不同的价格是由诸多因素造成的.
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两会代表谈医药卫生行业改革
刚刚结束的全国人大与政协两会引起了社会各界的广泛关注,两会期间,许多代表对我国医药卫生行业目前存在的问题及今后改革的方向进行了深入探讨,为使读者了解两会期间代表的观点,本刊综述了新华社记者刘菁、朱玉、吴晶、翟伟、邬焕庆、蒋升阳、马国英等在两会期间采访的相关报道,以使读者对相关内容有所了解.
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是医生想"开单提成"还是医学的"必要"
医院为什么一定要我做CT刘某,男,16岁.11月底的一天,因为感到头痛、咳嗽,到一家医院急诊科就诊.
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三级甲等综合性医院效益评价研究
本研究选取了浙江省几所三级甲等综合性医院,从服务数量、工作效益、工作效率和效果三个方面去收集反映人均工作量、医院经济效益、床位利用及疗效、医院费用等方面的10个直接和间接指标,并对这些指标分配不同的权重,进行无量纲化处理后加权求和,得出排序结果,探讨原因并提出建议.
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社区卫生服务要走向市场
近年来在社区卫生服务发展中出现了一些误区,如:认为该服务领域是由政府办、政府管,体制与机制难以创新;过分强调承办者的"基层医疗机构"身份而保护了不合格的人员;
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手术室改革中调整工作报酬的探讨
根据按劳分配和按生产要素分类相结合的原则,综合考虑手术室护理工作复杂程度、风险、工作强度、手术类别以及护士的工作年限、职称和考评,设计了一种按工作量、岗位系数、考评确定工作报酬的方法.目的是在护理工作中引入竞争机制,使护理管理科学化.
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论医院人力资源管理
现代医院管理是以人力资源为核心的管理.人力资源管理就是在医院管理中要坚持和贯彻"以人为本",使"人"与"工作"和谐地融合起来,实现医院和员工"双赢",达到利益大化.在实际工作中,医院的人力资源管理主要包括以下几方面的内容:
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医院信息化的特点及思科"数字化医疗"解决方案
医院信息化及其特点当前,医院管理层关心的热点问题莫过于医院管理体制、成本核算、稳健安全的财务状况、医院经营、医患关系与医疗纠纷、医疗质量及服务态度六个方面.其中,医院信息化解决的就是医院经营效率和效益的问题.
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远程会诊咨询系统
远程会诊咨询系统,是借助计算机网络技术、多媒体技术、邮电通讯、网络视频技术以及医疗电子设备等技术手段,具有可视对讲、屏幕会诊、图像扫描传输,可进入Internet网,信息数据库等优点.本文根据作者多年的研究和实际运作经验,对远程会诊咨询系统的原理、特点、实施进行分析,提出一种充分利用宽带网络接入原理,采用多媒体计算机技术、视频会议系统和国际互联网络(INTERNET)以及数据库技术构成的可行解决方案.
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全面理解以病人为中心
"以病人为中心"应强调医患沟通,尽快实现从生物医学模式向生物心理社会医学模式的转变贯彻以病人为中心的原则不等于取消医生在诊断、治疗、预后决策中的主导作用
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从举证责任倒置谈病历书写新要求
近年来,随着我国法制化建设的不断深入,社会民众的法律意识不断提高,由医疗行为引起的侵权诉讼呈逐年上升的趋势.为了保护弱势人群的利益,2002年4月11日起我国开始实施高人民法院<关于民事诉讼证据的若干规定>:"因医疗行为引起的侵权诉讼,由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任.
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架起医患关系的桥梁韦加宁教授的行医之道
近年来医患关系已成为社会关注的热点问题,一些医疗纠纷的产生更加剧了医患关系的紧张,部分患者及家属对医院和医务人员存在不信任情绪,医生在诊治病人中也经常心有余悸,生怕好心办坏事,不愿意冒风险,其后果则是对医学发展不利,实质上是对病人不利.我们认为造成医患矛盾的主要因素表现在:(一)医患双方的医学知识信息不对等,以医为尊和以客为尊的观念冲突;(二)以疾病为中心和以病人为中心的观念冲突;(三)患者追求自身利益的意识日益增强,而一些医务人员对此转变认识不足.
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医院体制改革中的法人属性界定
医疗机构的性质、法人属性、资产管理和资本运作,是深化医疗机构体制改革中四个重要和具有内在联系的基本概念.从医疗机构性质和经营目标,可以衍生出公立医院、社会举办非营利性医疗机构和营利性医疗机构的分类管理问题;
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加强监管推进分类管理的实施
在医疗机构分类管理改革中,对营利、非营利性医疗机构的判定和监测问题日益突出.从当前的情况看,无论大医院还是小医院,公立医院还是私立医院,真正不想盈利的很少,但是绝大多数医院都希望被划分为既不缴税又可得到政府资助的非营利性机构.由于医疗服务的盈利具有自发性和隐蔽性,因此,医疗机构的行为与其性质可能不符.如果较多的盈利行为在较长的时间内表现出来,非营利医疗机构的性质就会发生变化.所以,加强对非营利性医疗机构的监测和管理,是分类管理工作的一项重要内容.
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论现代医院管理创新
目的:为了保持医院的核心竞争力,加快医院发展速度.方法:采用分析方法对创新的内容、创新的特点和创新注意事项进行了论述,论证充分,数据可靠.结果:创新是医院发展的关键,医院发展就是医院创新的历史,只有创新才能发展.结论:创新可以增强医院竞争力,保证医院发展态势,更好地为人民健康服务.
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语言艺术在行为护理中的应用
行为护理的核心是爱与美.护士在临床工作中,其行为护理离不开语言,而语言是表情达意,进行交际的工具,医院要树立美好的护士形象,必须注意语言.语言可以分为有声语言和无声语言,前者指口头语言,作用于听众的听觉器官;后者指人体态势语言,作用于听众的视觉器官.护士要在行为护理实践中,通过语言的审美价值,表达出语言内容、言辞、情感、仪表等方面和行为护理和谐统一的美.不断培养和加强语言修养,用我们美好的语言,在护患之间架起一道心灵沟通的桥梁.
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医疗废物那里去了
现状:医疗废物成了纯净水桶和玩具你见过一次性注射器、输液器做成的纯净水桶和食品包装袋吗?见过带血的针管做成的玩具吗?这些都是经有关部门查处的案例.这些废物销往全国,一不留神,你就可能成为这些医疗废物的受害者.
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老年医院的尴尬
一座高层公寓里,多日不见独住五楼的李大爷下楼遛弯儿了,邻居们谁都没在意,直到楼道里传出一股恶臭,人们怎么也找不到原因,才想起为何不见了李大爷.从另一个区里找来李大爷的儿子,才发现有心脏病的李大爷早已死在自己的家里.人们在嗟叹李大爷的不幸的同时,也在考虑一个问题:我们老了怎么办?
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应用"评估制度" 提升医院服务水准
为了满足病人对医疗服务日益增长的期望,并能以策略性方式来提高医院服务质量,许多医院都正在针对医生和员工开设讲座和应用互动式培训来提高服务意识.一些医院也曾和五星级宾馆合作举办提高服务意识的讲座,尽管此类讲座有助于提高服务意识,但是通常却缺乏与医疗领域的关联性,导致医生很难将个人的实际工作经验与培训的理论知识相结合.
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医疗伤害的无过失赔偿制度
文献表明,医疗伤害是住院病人中的一种严重问题,而医疗过错已成为美国人群中的第五位死亡原因.医疗侵权行为引起的诉讼以及如何预防和处理类似事件,业已引起社会的广泛关注.
年 | 期数 |
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2002 | 04 |