医院管理论坛杂志
Hospital Management Forum 의원관리론단
- 主管单位： 国外医学-医院管理分册
- 主办单位： 中华人民共和国教育部
- 影响因子： 0.80
- 审稿时间： 1-3个月
- 国际刊号： 1671-9069
- 国内刊号： 11-4830/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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开放式管理对抑郁症住院患者康复的研究
目的探讨开放式管理模式对抑郁症患者的康复效果。方法将168例抑郁症患者按入院顺序分成观察组和对照组，在常规治疗和护理的基础上对观察组采用开放式管理模式，对照组采用传统的封闭式管理模式。采用汉密尔顿抑郁量表（HAMD）分别评估患者在入院时、住院2周末、住院4周末、住院6周末、出院2周末的评分，以观察疗效；利用护士住院病人观察量表（NOSIE）分别评估患者在入院时、出院时各因子变化，了解社会功能恢复情况。结果(1)两组患者HAMD评分比较，入院时无差异(P>0.05)，第2周末起两组HAMD评分均显著下降(P<0.01)，且观察组评分低于对照组(P<0.05)，出院2周时两组患者评分结果比较，观察组评分低于对照组(P<0.01)。（2）两组患者在入院时NOSIE各因子分比较无差异(P>0.05)，但出院时，两组患者NOSIE的各因子分比较有差异，其中社会能力、社会兴趣、个人整洁因子评分出院时观察组评分高于对照组(P<0.01)；激惹、精神病性症表现、退缩、抑郁因子评分出院时观察组低于对照组(P<0.01)。结论抑郁症住院患者实施开放管理模式减少患者的住院天数，也促进了患者的总体康复。
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曼月乐治疗子宫腺肌病患者CDSMP实施效果评价
目的评估子宫腺肌病放置左炔诺孕酮宫内节育系统（曼月乐)患者慢性病自我管理健康教育项目（CDSMP）实施后的效果。方法选取2011年1月-2012年6月在我院确诊为子宫腺肌病患者放置曼月乐共138例，随机分为试验组和对照组各69例，对照组用常规护理方法及健康宣教，试验组实施CDSMP干预，比较两组患者在情绪、疼痛、并发症发生率等方面的变化。结果两组放置曼月乐后SAS、SDS评分均升高，但试验组升高程度低于对照组（P<0.05），放环后1年，两组痛经程度均减轻，但试验组痛经程度明显低于对照组（P<0.05或P<0.01），两组放环后并发症均无明显差异（P>0.05）。结论 CDSMP可使曼月乐治疗子宫腺肌病患者在情绪、疼痛方面得到明显改善。
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改良早期预警评分在急诊分诊系统中的应用
#目的探讨改良早期预警评分（MEWS）在急诊分诊管理中的应用价值。方法选取2011年3月至12月急诊患者65147例为对照组，2012年3至12月急诊患者68092例为观察组。对照组患者按常规的急诊分诊流程处理，观察组患者采用MEWS系统，根据评分结果进行分区分级处置，比较两种分诊流程在急诊患者病情评估中的准确率，比较医生、护士对两种分诊管理模式的满意度。结果观察组分诊准确率高于对照组（P＜0.01）；医生、护士对实施MEWS系统前后的急诊患者分诊管理满意度分别为86.7%和94.6%（χ2=18.61，P＜0.05）。结论 MEWS便于急诊护士更准确地将患者分诊至相应就诊区域，可作为急诊合理分诊患者的有效工具，值得推广。
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护理预警管理的改进与实践
目的探讨护理预警的改进对保障患者安全的效果。方法对护理预警标识、预警患者的交接及管理模式进行改进。结果改进后护理不良事件的上报率高于改进前，护理不良事件的发生率低于改进前，两者差异有统计学意义（P<0.05）。结论护理预警改进有助于提高护士对预警患者的识别和应对能力，提高护理管理质量。
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产后出血病人的心理问题分析及应对措施
目的探讨产后出血病人的心理问题及产生原因，采取有效应对措施，确保产妇的生命安全。方法严密观察产后出血病人的心理变化，结合实际工作，制定相应的应对措施。结果产后出血病人的心理问题主要表现为焦虑和恐慌、抑郁、无助感、自暴自弃等方面。结论及时了解产后出血病人的心理反应和需要，有针对性进行护理干预，确保患者保持佳的心理状态，保障产妇的身心健康。
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抚触对无痛人工流产术后疼痛和焦虑缓解效果的研究
目的研究抚触对无痛人流者在手术后疼痛与焦虑情绪缓解的效果。方法将181例患者按手术日期奇偶数随机分为试验组和对照组，比较两组患者疼痛程度、焦虑程度、血压及心率的变化。结果两组患者疼痛程度、焦虑程度、血压及心率变化存在显著差异。结论术后抚触可有效缓解无痛人流患者的疼痛程度和焦虑状态。
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利用微信平台加强手术室内部管理的实践与体会
将现代化信息技术微信平台运用于手术室内部管理。通过建立手术室工作人员微信群，借助微信形式，将手术室管理中发现的问题、相关信息、手术室新知识等共同分享，达到无缝隙管理的目的。运用微信形式能充分发挥手术室成员人人参与管理的主动性、积极性，使手术室工作更安全、更高效地运作，有利于提升手术室护理工作品质。
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浅议精神卫生法规定的非自愿诊治原则
#《精神卫生法》对精神障碍的诊断、住院治疗实行自愿原则为主，非自愿原则为辅。医疗机构准确把握非自愿原则的适用范围，对于更好地落实自愿原则、保障精神障碍患者的合法权益尤其重要，也是防范侵权风险的重要内涵。
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将“枫桥经验”引入医院风险管理
绍兴市人民医院结合自身的实际特点，将“枫桥经验”引入医院管理，在院内充分发挥其维护稳定、和谐发展的积极作用。倡导“小事不出科，大事不出院；服务性投诉不出科，医疗性投诉不出院；矛盾不上交，调解有原则”的矛盾解决方法，院科两级积极联动，把矛盾化解在科内，把问题解决在院内，把隐患消除在萌芽状态，为医院发展创造和谐稳定的环境。
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院内猝死案例回顾分析
目的对院内猝死所致纠纷进行回顾分析，以进一步预防、控制院内猝死所致医疗纠纷。方法收集27例院内猝死所致的医疗纠纷病例，对这些病例的死亡原因、纠纷特点进行分析。结果心源性猝死所致纠纷占医疗纠纷数的近50%，45岁以上中老年患者猝死发生纠纷占据总纠纷例数的近70%。近90%的纠纷通过第三方调解方式得以解决。结论提高医务人员的技术水平和沟通交流能力，建立风险评估系统预测识别心脏骤停高危患者，建立重点患者监测机制，能有效减少院内猝死纠纷的发生。
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健全医疗志愿服务长效机制的探讨
从志愿服务的基本概念着手，对医疗机构中开展志愿服务的特点、类型、存在的问题及原因进行分析，进而对建立健全医疗相关志愿服务长效机制的流程与对策进行探讨，提出关于志愿者招募、培训、评估、激励、保障等方面的工作制度，以期志愿服务持续、健康发展。
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新疆某三甲医院医师岗位评价工作探索
目的通过调研，了解新疆某三甲医院人力资源管理的实际状况，人力资源管理存在的关键问题和薄弱环节，应用现代岗位评价方法对该院医师岗位进行评价。方法通过查阅国内外文献、年鉴、文件等相关资料，对医师的岗位做深入的了解。全面收集医院医师岗位评价指标。通过访谈法、德尔菲法、层次分析法，了解医师具体工作职责和相关的联系，构建二十九因素指标体系，运用因素评分法对医师岗位进行评价并将每一个岗位的评价得分数进行汇总。结果(1)通过课题研究梳理了医院206个医师岗位职责。(2)确定了二十九因素评价指标的权重。(3)计算了各医师岗位的评分。结论医师岗位价值评价与医师绩效分配结合，能够使医院绩效分配结果一步科学化、合理化。
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浅谈医院图书馆外文期刊的利用
本文分析了外文期刊（外文纸质期刊和外文电子期刊）利用率低的原因，并针对存在的问题提出了提高外文期刊利用率的对策。
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医院引进商业保险理赔医疗费用的实践
目的探讨医院引进商业保险理赔医疗费用的效果。方法在住院收费处旁设商业保险医院理赔办公室，患者在医院就诊结算后，直接到商业保险理赔办公室办理理赔手续，方便病人。结果2011年3月-2012年12月，门诊赔付373人次，发生金额25万元，赔付金额为13万元。住院赔付2028人次，发生金额1468万元，赔付金额396万元。结论医院引进商业保险现场理赔医疗费用是患者、医院、商业保险公司多方的需求，医院形成“就诊-理赔”一站式服务能够方便患者就医和理赔。
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医之道贵以诚
新疆医科大学第一附属医院努力打造以学习文化、创新文化、大爱文化、诚信文化、合作文化、赶超文化、安全文化、奉献文化、精细文化、和谐文化为元素的医院大文化理念，将优秀的医院文化内化于心、外化于行，不断提升职工的幸福感，激发职工奉献、创新、奋发、进取的昂扬斗志，用大爱铸就医院品牌，使医院进入快速健康发展的快车道。
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医院廉政文化：内涵、功能与实施路径
医院是社会的特殊单元，以治疗疾病、促进健康的医学实践活动来履行其在社会中的社会职责和发展的。医院廉政文化是具有医疗行业特点的廉政价值观念和精神追求、医疗从业人员职业道德规范和廉洁从业的行为准则、诚信理念和为全社会廉政文化发展产生辐射影响等行业特质内涵，发挥着导向、规范、凝聚、辐射等功能。医院廉政文化既是一种理论，更是实实在在的实践，应做好与医德医风建设、“三好一满意”活动和廉政风险防控管理的有机结合，使廉政文化建设更具系统性，以廉政文化建设提升医院管理水平。
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利用1+3模式改进医院成本核算
针对全成本核算过程中收入数据统计存在的问题，运用1+3质量管理模式进行持续改进，通过分析查找根本原因，完善服务流程，建立相关制度，提高执行科室归并的准确性，以此更加准确反映各科室的收入情况，保证全成本核算的质量。
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公立医院财政拨款不足情况下财务关系的处理
公立医院是为了社会公益目的，由国家出资举办，并受国家行政部门监督和管理，从事医疗卫生活动，承担公共卫生职能，追求社会效益的非营利性组织，其经费来源，一是财政拨款，二是开展医疗服务的收入。本文结合单位实际情况，论述现阶段工作中财政拨款不足的困惑，探讨财务关系的处理，以利于医疗卫生机构稳定发展。
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临床抗生素的合理使用与监管
目的加强临床使用抗生素的考核、检查、监督、干预，促进合理使用抗生素。方法通过宣传教育，制定监督管理制度，查处方、病历，定期对科室和医生考核、通报。结果监督、考核后，2013年全院药占比比2012年下降8.7%，全院抗生素所占比重较2012年下降2.9%。医院采集住院患者的检验标本和药敏实验比例大幅上升，按药敏结果选用抗生素成为抗生素使用规范。结论加强对临床使用抗生素的监管、干预，可促进合理用药，提高医院医疗质量和医疗安全。
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健康管理对离退休人员心血管疾病的干预研究
目的健康管理的实施，对离退休人群心血管危险因素的干预效果。方法选取2009年-2011年在我院老干部门诊进行健康体检的离退休人群(年龄≥60岁)170名，随机分成对照组和观察组，对照组未进行管理，观察组进行为期2年的健康管理，观察研究对象腰围、BMI、血压、血脂、空腹血糖、糖化血红蛋白、急性心脑血管事件发生的情况。结果健康管理1年后，SBP和DBP在观察组与对照组间有统计学差异（P<0.05）；管理2年后，除腰围以外的八项指标在时相上均有统计学差异（P<0.05）；急性心血管事件发生情况两组相比无统计学差异（P>0.05），但观察组的发生率相比对照组降低效果更明显。结论健康管理的实施，可有效降低离退休人群心血管危险因素的风险，降低急性心血管事件的发生率，提高慢病管理的效果。
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八年制临床医学生创新能力培养
知识的创新及创造性应用已成为医学发展和进步的不竭动力，培养创新性人才是高等医学教育的重要课题。我国八年制医学教育是参照国际高水平医学教育的标准和要求，新推行的一种长学制医学教育体制。本文结合近年来的八年制医学高等教育改革与实践，阐述了培养八年制医学生创新能力方面的做法和经验，探索医学生创新能力培养的有效途径。
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民营医院纳入医保的意义与政策建议
随着国家社会办医政策的出台，民营医院发展已成为公众关心的问题，如何有效支持民营医院发展，使更多符合医疗保险定点要求的民营医院纳入医保、新农合等医疗保障体系，更好地满足百姓不同的医疗健康服务需求，成为未来政府政策关心的问题。
| 年 | 期数 |
| 2019 | 02 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2002 | 04 |
