医院管理论坛杂志
Hospital Management Forum 의원관리론단
- 主管单位： 国外医学-医院管理分册
- 主办单位： 中华人民共和国教育部
- 影响因子： 0.80
- 审稿时间： 1-3个月
- 国际刊号： 1671-9069
- 国内刊号： 11-4830/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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肿瘤专科医院国际交流的现状、挑战与对策建议
目的 通过调查某肿瘤专科医院国际交流现状,分析面临的挑战,提出应对措施,为医院更好地开展外事工作提供参考.方法 全面调查某肿瘤医院2015年至2017年在编职工因公出访和外宾来访情况并进行统计分析.结果 2015年至2017年,肿瘤医院在编职工因公临时出国(境)602人次,因公长期出国(境)55人次;2016年至2017年,医院累计接待外宾来访129人次.国际交流以消化道肿瘤、胸部肿瘤、乳腺癌、淋巴瘤、黑色素瘤等医院重点学科为主.结论 该肿瘤医院国际交流不断发展,但面临资源配置不均衡、合作转化率低、成果分享不足、政策知晓度有待提高等挑战,医院将通过加强整体规划、优化外事管理、扩大政策宣传等措施综合应对.
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等级医院评审及其对二级医院可持续发展的影响
分级诊疗背景下,二级医院在我国医疗卫生服务体系中的作用凸显,医院评审对推动医院的可持续发展具有重要意义.文章结合流程再造、学习型组织等理论,对医院评审能够起到促进医院业务内涵及综合内涵建设,优化医院信息管理、档案管理、医疗服务流程管理以及人力资源管理等医院内部管理,推动医院的可持续发展的作用进行了分析与论证.因此,医院应当充分认识与发挥医院评审对医院可持续发展的推动作用,以医院评审为契机,将医院评审与医院的各项工作进行有机结合,实现医院的可持续发展.
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急诊科护理人员心理弹性与社会支持、心理健康状况的相关性研究
目的 探讨急诊科护理人员心理弹性的特点及其与社会支持和心理健康状况的相关性.方法 采用随机整群抽样方法,运用心理弹性量表、社会支持评定量表和症状自评量表,对浙江省5所三甲医院252名急诊科护理人员进行调查.结果急诊科护理人员心理弹性得分为61.49±12.73分,各维度得分从高到低依次为坚韧性、力量、乐观性.心理弹性总分、坚韧性、力量和乐观性得分显著低于全国临床护理人员(p<0.01).不同职务、工作年限、月收入、轮班形式的临床护理人员心理弹性得分差异有统计学意义(p<0.05).心理弹性与社会支持总分及各维度得分呈正相关(p<0.01).心理弹性得分与躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑得分呈负相关(p<0.01).结论 急诊科护理人员心理弹性水平较低,有待提高,为临床护理管理工作提供了参考依据.
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心血管内科护理管理中存在的风险与对策研究
有效的护理风险管理能够减少护理工作中的各种风险因素,保证治疗的顺利开展,降低医院在经营管理方面的风险成本,提高社会及经济效益.但由于部分护理人员法律意识淡薄、护患沟通不到位、护士专业水平及经验不足、药品及设备管理制度不完善、日常监控不到位、危机管理制度不完善、风险管理效果评价不准确等因素,导致护理风险管理中存在风险预测不到位、风险评价不足、风险处理不全面等问题,对护理风险管理造成一定的影响.通过加强护理人员风险意识培训、提高护理人员的综合素质、加强药品及设备管理、完善风险呈报机制、完善风险处置管理效果评价机制可有效解决和避免风险管理存在的问题,保障患者治疗的顺利进行及医疗工作的正常开展.
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岗位量化考核在中医护理质量管理中的应用研究
目的 了解岗位量化考核在中医护理质量管理中的实施效果.方法 随机选取我院岗位量化考核制度实施前(2016年8月至2017年1月)就诊的患者168例作为对照组,岗位量化考核制度实施后(2017年2月至2017年7月)就诊的170例患者作为研究组,了解实施岗位量化考核前后患者对护理工作的评价、满意度及护理不良事件的发生情况.结果 研究组患者对服务态度、基础护理、服务指导、技能水平、健康宣教等护理满意度均显著高于对照组,差异均有统计学意义(p均<0.05);实施岗位量化考核后护理人员对职业认可度、工作地位、收入水平、工作量、互动合作、自主性的满意度评分均显著高于实施前,差异有统计学意义(p均<0.05);研究组患者护理不良事件总发生率12.4％显著低于对照组总发生率31.0％,差异有统计学意义(p<0.05).结论 岗位量化考核可有效提高中医护士工作的积极性和患者满意度并能降低中医护理中不良事件的发生率,提高中医护理质量.
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白噪音对低龄幼儿静脉采血疼痛的缓解效果观察
目的 探讨白噪音在缓解低龄幼儿静脉采血疼痛中的效果.方法 使用方便抽样,选取2017年3月至5月入院且符合纳入排除标准的患儿为对照组;2017年6月至8月入院的患儿为实验组.使用EASTERN ONTARIO低龄儿童疼痛评分量表和啼哭发生率作为干预观察指标.结果 两组患儿在静脉采血后即时疼痛评分差异无统计学意义(p>0.05).操作后1分钟、操作后2分钟实验组的疼痛评分为低于对照组,差异有统计学意义(p<0.01).实验组患儿啼哭发生率为69.7％,对照组为82.0％,两组比较差异有统计学意义(p<0.05).结论 白噪音可用于临床以缓解低龄幼儿静脉采血后的疼痛感.
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责任制个案管理在胃肠外科护理管理中的应用
目的 回顾性探究责任制个案管理在胃肠外科护理管理中的应用.方法 选取于2016年1月至2017年1月来我院胃肠外科就诊的患者共120例,随机将患者分为试验组和对照组,每组各60例.对不同组别的研究对象实施不同的管理方式,对照组采取责任制管理,试验组采取责任制个案管理,比较两组患者不良事件发生情况;同时将40名护士随机分为实验组和对照组,每组20名护理人员,分别对两组护理人员护理质量进行考核.结果 对照组患者不良事件发生率为8.33％;试验组不良事件发生率为1.67％,两组数据差异具有统计学意义(p<0.05).对照组患者满意率为93.3％,试验组满意率为100％,两组差异具有统计学意义(p<0.05).对照组护理人员各项护理质量考核得分均低于试验组护理人员,基础护理、病房管理、护理操作质量得分两组差异具有统计学意义(p<0.05),病历书写质量得分两组差异无统计学意义(p>0.05).结论 责任制个案管理可以有效减少胃肠外科患者不良事件发生风险,提高患者满意度,增强护理效果.
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认知干预对鼻窦炎围手术期患者心理健康及护理满意度的影响研究
目的 观察认知干预模式对鼻窦炎围手术期患者心理健康、临床疗效及护理满意度的影响.方法 选择2016年7月至2017年7月收治的鼻窦炎患者164例作为研究对象,随机分为对照组与观察组,各82例.对照组给予围手术期常规护理干预,观察组采用认知干预模式.比较两组患者的心理健康状况、临床疗效以及护理满意度.结果 观察组患者的焦虑和抑郁评分均低于对照组,心理健康水平高于对照组,差异具有统计学意义(t=9.77,t=11.55;p<0.05).临床疗效中,观察组并发症的发生率(4.9％)低于对照组(26.8％),差异具有统计学意义(χ2=14.81,p<0.05);认知干预后,观察组的疼痛耐受力高于对照组,差异具有统计学意义(Z=-6.82,p<0.05).观察组患者的护理满意度(68.3％)显著高于对照组(26.8％),差异具有统计学意义(χ2=28.59,p<0.05).结论 通过对鼻窦炎围手术期患者实施认知干预,能够提高鼻窦炎手术患者的心理健康水平,优化临床疗效;还能够增加患者的护理满意度,对建立和谐的护患关系起到促进作用,值得临床推广.
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个性化教育对ICU护士腹内压测量知信行水平的影响研究
目的 探讨个性化教育模式对ICU护士腹内压测量知信行水平的影响.方法 选取我院105例ICU护士为研究对象,采用随机数字表法分为观察组(n=52)和对照组(n=53).对照组护士给予常规教育模式,观察组护士给予个性化教育模式,比较两组护士腹内压测量知识、态度、行为水平.结果 观察组ICU护士腹内压测量知识、态度、行为水平得分显著高于对照组(p<0.05).结论 个性化教育模式可提高ICU护士腹内压测量知信行水平,降低ACS发生率,提高患者生存率,值得在临床推广.
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男护士职业认同与留职意愿的关系研究
目的 探讨男护士职业认同、工作满意度对新入职护士留职意愿的影响,为制定稳定护理队伍的措施提供参考.方法采用匿名填写的方式,以150名男护士作为研究对象,采用护士职业认同量表、护士工作满意度量表和留职意愿问卷进行调查.采用Pearson相关分析、多重线性回归分析和结构方程模型对工作满意度在职业认同与留职意愿之间的中介作用进行检验.结果职业认同总分及各维度得分与工作满意度总分及各维度得分、留职意愿总分均呈正相关(r=0.21～0.39,p<0.01),工作满意度总分及各维度得分与留职意愿总分均呈正相关(r=0.58～0.63,p<0.01).中介效应检验结果显示,工作满意度在职业认同与留职意愿之间起部分中介作用(χ2/df=4.410,GFI=0.908,CFI=0.944,NFI=0.929,TLI=0.927,RMSEA=0.075),中介效应为0.20,占总效应的48％.结论男护士职业认同可直接和间接影响其留职意愿,工作满意度在二者关系中起部分中介作用.
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工作场所欺凌行为对男护士职场孤独感的影响
目的 了解男护士工作场所欺凌行为、职场孤独感现状,分析工作场所欺凌行为对其职场孤独感的影响.方法 以方便抽样法于2017年9月选择浙江省6家三级综合医院的105名男护士为研究对象,应用负性行为问卷、职场孤独感量表进行问卷调查.结果 男护士工作场所欺凌行为得分为65.35±10.01分,职场孤独感得分为30.23±7.45分,均处于中等水平;男护士职场孤独感与工作场所欺凌行为呈正相关(p<0.05);工作年限、工作场所欺凌行为及其各维度是男护士职场孤独感的影响因素.结论 男护士职场孤独感有待降低,工作场所欺凌行为越严重,男护士职场孤独感水平越高.
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抢救流程优化对急诊ICU患者抢救成功率及满意度的影响
目的 探讨优化抢救流程对急诊ICU患者的抢救成功率、护理不良事件及满意度的影响,为临床急诊ICU患者的抢救提供治疗护理依据.方法 选取2015年8月至2016年1月温州医科大学附属第二医院成人急诊科收治的59例患者为常规组,采用传统抢救流程;选取2016年2月至7月收治的59例患者为干预组,实施优化抢救流程.常规组患者采取传统抢救流程,对干预组患者的抢救流程进行优化管理.结果 干预组患者的抢救成功率86.44％(51/59)明显高于常规组的69.49％(41/59);干预组每次抢救需要的护士人数(2.16±0.84)人明显少于常规组(4.32±0.68)人;干预组护理不良事件的发生率8.47％(5/59)明显低于常规组的23.73％(14/59);干预组护理满意度91.53％(54/59)显著高于常规组的71.19％(42/59),差异均具有统计学意义(p<0.05).结论 优化急诊ICU患者抢救流程,可有效提高患者抢救成功率,降低护理不良事件的发生率,节省人力物力,提升患者满意度.
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团队技能训练对缓解期精神分裂症患者社会及家庭功能的影响研究
目的 探讨通过团队技能训练提高缓解期精神分裂症患者应对各种心理社会压力的能力,改善人际关系等基本生活技能的有效性.方法 将140例缓解期的精神分裂症患者随机分为对照组和干预组各70例,两组患者均维持原有的药物治疗和常规护理及康复训练,干预组在此基础上接受为期6周的团队技能训练,训练内容包括:主动问候、主动帮助他人、主动请求他人帮助、日常基本技能、人际交往能力、日常生活能力等基本技能.应用生活技能评定量表进行评价.结果 干预6周后患者的人际交往能力,日常基本技能及日常生活能力均有明显提高,干预前后总分差异有统计学意义(p<0.01);与对照组相比,差异有统计学意义(p<0.01).结论 团队技能训练模式结合中医的放松疗法,对缓解期精神分裂症患者的生活技能康复训练有显著疗效,可达到促进和帮助患者尽早回归社会的目的,具有推广应用价值.
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危急值报告制度在心血管内科中的应用研究
目的 探讨分析危急值报告制度在心血管内科中的应用价值.方法 选择2016年6月至2017年6月我院心血管内科实施危急值报告制度后抢救的230例患者作为观察组,再选择2015年6月至2016年5月未实施危急值报告制度抢救的216例患者作为对照组,分析实施危急值报告制度对心血管内科患者抢救的效果.结果 观察组患者危急值处理时间明显短于对照组(p<0.05),抢救成功率明显高于对照组(p<0.05).观察组患者救治满意度明显高于对照组(p<0.05),医疗纠纷发生率明显低于对照组(p<0.05).结论 心血管内科实施危急值报告制度,能有效提高医护人员对危急值的重视程度,缩短患者治疗时间,患者抢救成功率及患者对诊疗的满意度明显提高,同时有效防止了医疗纠纷的发生.
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儿童眼及视力保健信息系统的建立与应用
儿童眼及视力保健是儿童健康的重要组成部分之一,儿童眼及视力保健信息系统的建立必须与区域卫生信息化建设有机结合.通过儿童眼及视力保健信息系统的应用,实现本地区儿童眼及视力保健信息化网络管理,使儿童眼病与视力筛查更加规范化和筛查数据完整收集,并建立完善的儿童眼病筛查与转诊体系,实现信息共享.
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医院信息系统处方审核功能的开发与应用
本文阐述了我院医院信息系统处方审核功能的开发和应用情况.处方审核系统利用合理用药软件的知识库作为处方审核的基础,结构化、标准化的呈现处方审核所需信息,实现了处方审核药师与医师之间的信息交互,并提供相应的统计查询功能以供后期分析使用.该系统可提高处方审核效率,提升医院合理用药水平,有效保证了临床用药的安全和合理.
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医疗失效模式与效应分析在赫赛汀用药安全管理中的应用
目的 探讨医疗失效模式与效应分析在赫赛汀用药安全管理中的应用效果.方法 应用医疗失效模式与效应分析法,确立主题,组建失效模式与效应分析项目团队,绘制赫赛汀用药管理流程图,对潜在的失效模式、失效原因及失效影响进行风险指数分析,制定并实施改进措施,追踪改善后效果.结果 改善后医疗失效模式与效应分析的风险值(RPN)从189下降到73,RPN总分值与改善前相比下降了61.4％.结论 医疗失效模式作为一种风险管理工具,能使护理管理者前瞻性将赫赛汀相关安全事件由事后的消极处理转变为事前的积极预防,大大提高了赫赛汀用药安全管理水平.
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浅议检验科职业安全管理
检验科是医院污染物集中的场所,存在着诸多安全隐患.检验科医务人员需增强自身职业防护意识;规范职业防护行为,纠正不良工作习惯;科学处理医疗废弃物,避免其成为医院感染源头.
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风险矩阵与Borda排序法在医院突发事件风险评估中的应用研究
目的 评估医院管理中突发事件的风险.方法 分析医院管理中常见突发事件出现的可能性,继而评估其出现后的严重程度,依据风险矩阵评估其风险等级,使用Borda排序法进一步解决风险矩阵中出现的相同风险等级问题.结果 5类医院管理中的突发事件风险等级排序为:流行病爆发、医闹事件、医疗事故、院内感染、院内设备故障.
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公立医院院庆寻根文化的内涵与载体探索
本文结合本单位的经验做法,对新形势下院庆寻根文化的方式进行探讨与回顾总结,探索出在新形势背景下有内涵、有深度、有声色的院庆活动新方式.本研究通过十个文化载体构筑院庆寻根文化架构,这十大载体有内涵、有温度,很好地将医院几十年来的价值追求和精神气韵传承与发扬,并取得一系列深远的实效与影响,不失为新形势下院庆文化的有益尝试.
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托管医院的文化建设与探讨
托管医院文化建设是要将受托医院先进的文化,包括服务理念、管理思想等文化有效移植到托管医院,促进托管医院文化建设快速发展.在建设过程中要充分认识到托管医院文化建设存在的困难,分别从载体和内涵等方面进行有效建设,确保托管医院文化体系能够引导医院员工同心同力,促进医院发展,为人民健康事业做贡献.
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团体积极心理治疗对卵巢癌患者癌性疲乏及生活质量的影响
目的 本研究旨在探讨团体积极心理治疗对卵巢癌患者化疗期间癌性疲乏及生活质量的影响.方法 将2016年1月至2017年6月收集的病例按时间先后分为对照组和干预组,对照组采用常规护理,干预组在常规护理的基础上增加团体积极心理治疗.使用Piper疲乏修订量表及卵巢癌治疗功能评价系统评价并比较干预前后两组患者的癌性疲乏及生活质量状况.结果 干预前两组患者一般资料、癌性疲乏及生活质量评分差异无统计学意义(p>0.05);干预8周后干预组癌性疲乏及生活质量得分优于对照组,差异均有统计学意义(p<0.05).结论 团体积极心理治疗可减轻卵巢癌患者化疗期间癌性疲乏,并提高其生活质量.
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延续护理在高龄妇科肿瘤患者中的应用
目的 探索高龄妇科肿瘤患者延续护理的模式,并分析其对患者的自理能力及社会支持水平的影响,为延续护理在高龄妇科肿瘤患者中的应用提供依据.方法 选取2016年6月1日至2017年6月31日在温州医科大学附属第二医院进行手术治疗的140例高龄妇科肿瘤患者作为研究对象,采用随机数字表法将患者分为对照组(n=70)和观察组(n=70),对照组采用常规护理方法,观察组采用延续性护理模式进行干预,延续性护理干预是在患者出院后由专业延续护理团队实施.于出院时、干预6个月后分别采用自我护理能力测定表、社会支持评定量表进行测量,分析两组患者干预前后的自理能力及社会支持水平的变化.结果 干预前两组患者的自理能力、社会支持水平无统计学差异(p>0.05).干预6个月后,观察组患者健康知识水平、自我责任感、自我概念、自我护理技能各维度得分及自理能力总分均显著高于对照组(p<0.05);观察组客观支持、主观支持、社会支持利用度及社会支持总分与对照组比较,差异有统计学意义(p<0.05).结论 延续护理模式可提高高龄妇科肿瘤患者的自我护理及社会支持水平,有利于提高患者的生活质量,该模式值得进一步推广.
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模拟病房在实习护士教学中的应用研究
目的 探讨模拟病房在实习护士教学管理中的应用.方法 选择2015年11月至2017年5月在我院实习的护士94名,按照随机数字表法将其分为观察组和对照组,每组47名,对照组采用传统教学管理,观察组采用模拟病房教学管理,实习结束后,比较两组实习护士的理论知识和操作技能成绩,同时实习护士对个人临床工作、沟通、护理诊断、书写护理文件等10个方面的能力进行自评,并对两组带教老师及实习护士对教学管理方式的满意度进行问卷调查.结果 观察组实习护士理论知识和操作技能成绩均明显高于对照组(p<0.05),且观察组实习护士的实习成绩总分明显高于对照组(p<0.05);观察组实习护士自评个人能力优秀人数明显多于对照组(p<0.05),个人能力一般和差的人数明显少于对照组(p<0.05);观察组实习护士对带教老师及实习的满意度均明显高于对照组(p<0.05).结论 模拟病房教学管理可明显提高实习护士的理论知识和操作技能成绩,促进实习护士个人能力的有效提升,且带教老师和实习护士的满意度高,值得在教学管理中推广应用.
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FOCUS-PDCA改进医院高值耗材管理的实践
医用高值耗材是医院经营成本中的重要组成部分,也是大型三甲医院管理工作中的难点之一.本文基于FOCUS-PDCA分析了R医院高值耗材管理的现状,抓住管理中的主要问题,提出相应的管理计划.通过改进信息、环境、流程及加强人员培训等措施,加强了耗材消耗的过程管理,提高了运营成本管控效果,并提出了进一步改进的管理建议.
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医院内部控制体系建设的制度管理探讨
医院在内部控制体系建设过程中,往往会忽略对制度本身的管理和控制,而制度管理的内部控制建设是单位整体内部控制体系的重要组成部分,是整体内部控制体系是否能有效实施的前提和关键.本文从制度管理的原则、框架构建、流程控制等角度阐述如何进行医院制度管理的内部控制建设.
| 年 | 期数 |
| 2019 | 02 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2002 | 04 |
