中国医院杂志
Chinese Hospitals 중국의원
- 主管单位： 中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会
- 主办单位： 中国医院协会
- 影响因子： 1.20
- 审稿时间： 1个月内
- 国际刊号： 1671-0592
- 国内刊号： 11-4674/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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公立医院改革对某医院公益性的影响
目的:探讨公立医院改革对某三级医院公益性的影响,并提出相关建议.方法:运用德尔菲法,选取体现医院公益性的5个关键指标进行描述性分析和方差分析.结果:该医院在公立医院改革实施后,服务能力有所提高,收入结构趋于合理,群众负担有所减轻,就医方便程度明显提高.结论:在公立医院改革实施后,该医院公益性得到增强,但仍有提高空间.
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病历质控与法律研究热点的共词聚类分析
目的:使用聚类分析法,对数据库中有关病历质控与法律方面的研究进行数据挖掘,以期帮助相关研究与决策者认知前沿热点理论和实践.方法:利用中国知网期刊数据库进行法律与病历质控主题词检索,进行共词矩阵的相关分析.结果:43个高频关键词从检索所得的451篇相关文献中筛选出来,并从高频共词聚类分析中分离出7个类团.结论:大数据上发现关于病历质量控制与法律的研究虽日趋渐热,但“广度宽而深不足”,7个类团涵盖带教指导、管理对策、缺陷分析、医疗纠纷、标准体系、电子监控、护理病历.
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2004-2013年农村基层卫生资源配置差异分析
目的:分析2004- 2013年国内农村基层卫生资源配置差异.方法:整理2004-2013年国内农村基层卫生资源配置指标数据,进行描述性与泰尔指数差异分析.结果:2004-2013年国内农村基层卫生资源配置量逐年增加且高于全国基层水平;农村基层配置差异呈下降趋势;差异主要源于区域内的差异且中部地区配置差异小于东、西部地区.结论:在医改政策的推动下,农村基层卫生队伍建设应更加注重质的提升;通过“互联网+”理念构建县域内一体化管理,缩小农村基层卫生资源配置差异,提高卫生服务的可及性.
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江苏省51所三级公立医院医疗核心制度及流程执行情况调查与分析
目的:了解医疗核心制度在各个医院的执行情况,为完善制度流程、持续改进医疗质量提供借鉴.方法:采用问卷调查方法,调查了51所三级公立医院4项医疗核心制度执行情况并统计结果.结果:相关制度和流程在51所医院中均得到不同程度的落实,但在对制度内涵认识、流程可操作性方面仍有改进完善的空间.结论:加强对制度内涵的解释说明,流程强调可操作性.
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大兴地区居民对被托管医院认知与评价实例研究
目的:从居民认知与评价角度了解托管模式下公立医院运营情况,为医院管理决策提供有效实证支持,为政府公立医院改革决策提供依据.方法:以中国中医科学院广安门医院托管原大兴区中医院为例,以大兴区800名居民为调查对象,采用二阶段分层整群抽样方法,对数据进行统计分析.结果:获取调查对象基本情况,了解调查对象对托管模式下公立医院认知情况、内涵建设评价情况、就诊原因与诉求情况以及优质医疗资源可及性等信息.结论:居民对公立医院托管改革方式表示认可,对托管模式下公立医院内涵建设表示满意;托管模式提高了区县城市居民优质医疗资源可及性,但农村居民可及性有待进一步提高.
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北京市社会资本办基层医疗机构发展现状研究
目的:对北京市社会资本办基层医疗机构发展现状进行研究,发现其发展过程中存在的问题并提出相应的对策建议.方法:采取定量数据分析与定性访谈相结合的方式.结果:社会资本办基层医疗机构的机构数量、卫技人员数在全部基层医疗机构中均占有很大比重,但服务量远小于政府办公立医疗机构,门诊部和诊所的经济运行情况较好,卫生所和医务室收不抵支.结论:应该尽快落实鼓励社会资本办医政策实施细则,加强对社会资本办医疗机构监管.
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某传染病医院医护人员工作倦怠、利他行为与任务绩效相互关系研究
目的:了解某三甲传染病专科医院医护人员的工作倦怠、利他行为与任务绩效现状,分析相互关系,构建三者结构方程模型,为提高医护人员的任务绩效水平提供依据.方法:采取整群抽样方法,运用综合工作倦怠、利他行为与任务绩效量表问卷,对该医院190名医护人员进行调查.结果:医护人员利他行为与任务绩效水平较高,存在一定的工作倦怠现象;利他行为对任务绩效起正向作用(r=0.393,P＜0.005),标化路径系数为0.60;成就感低落对任务绩效既有直接负作用,也有间接负作用(r=-0.315,P＜0.05),标化路径系数分别为-0.20与-0.70.结论:医院管理者要立足于医院自身定位,综合考虑医护人员的基本情况与心理状态,注重利他行为心理建设,增加工作成就感,减少工作倦怠感,加强医护人员团队建设,促进医护人员任务绩效的提高.
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基于“医院顾客满意度指数模型”的门诊患者满意度问卷编制及评价
目的:为评价医院门诊患者满意度提供合适的测评问卷,并评价其信效度.方法:在文献回顾和专家咨询的基础上,以“医院顾客满意度指数模型”为指导编制问卷初稿,选取北京市某三甲医院3612例门诊患者进行现场调查,进而评价问卷的内容效度、结构效度、内部一致性及折半信度.结果:终形成的门诊患者满意度问卷包含12个因子33个条目,解释总变异的72.0％,总体Cronbach's α系数为0.962.结论:形成了具有较高信效度的门诊患者满意度问卷,为门诊患者满意度的测评提供了可靠工具.
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2007-2015年北京大学第一医院科室间会诊规范化管理的效果评价
目的:分析2007-2015年北京大学第一医院近9年全院科室间会诊执行情况,评价会诊规范化管理对科室间会诊的影响.方法:通过分析近9年会诊数据,评价会诊率、会诊按时完成率、会诊医师职称构成比等的变化趋势.结果:2007 2015年,科室间会诊率在53.03％～69.35％;会诊医师中,高级职称所占比例有所提升.2012-2015年会诊按时完成率依次为91.99％、95.19％、95.75％、94.61％,保持在较高水平;其中普通会诊中一级会诊的按时完成率高.结论:会诊规范化管理有效提高了科室间会诊的效率与质量.
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基于数据包络分析法的医院规模效益研究
目前中国医疗行业普遍存在医院不合理大规模扩张情况,给医院内部管理和自身发展带来了许多问题,同时也引发了一些社会问题.这是当前各级卫生行政管理部门、医院决策层乃至全社会共同关注的一个十分重要而紧迫的课题.通过运用数据包络分析法,根据多项投入指标和产出指标对某中部省份2008-2012年34所公立三级医院的相对效率进行综合评价,以探索公立医院的适宜规模.研究发现,当医院规模过小或过大时,医院均处于规模效率不佳的状态;该省份公立三级医院床位规模在1100～1300张范围内比较适宜;各地区三级医院适宜规模可根据人口、经济、社会发展状况进行适当调整.
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某三甲医院实行医师授权管理的策略与实践
借鉴开展处方权积分管理的经验,建立了全面的医师授权管理制度,覆盖了对处方权、处置权、手术权、报告权等主要权限的管理.实行一年来,已对医师各项权限进行了明确授权、视能授权、完整授权和动态授权,并启动了医师技能培训与考核工作.医师授权管理规范了临床诊疗行为,提高了医疗质量,降低了医疗纠纷发生率.
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新常态下医院廉政风险管理和监督的实践
在社会新常态下,医院廉政建设面临新政策、新情况、新挑战和新机遇.通过调研和文献研究,指出医院廉政风险现状,分析产生风险的原因,结合医院廉政风险管理实践,讨论风险管理的机制、对策和防控路径.对现阶段下医院廉政风险管理提出了有效的办法和路径,对新时期做好医院纪检监察工作提出了思考和建议.
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“国家竞争优势理论”在我国卫生行业中的应用分析
当前医疗机构面临“行业角色”再定位与“发展战略”再调整压力.在此背景下如何获得组织“资源竞争”优势与“战略竞争”优势显得至关重要.作者介绍了“国家竞争优势理论”,重点分析了其对医疗机构面对两种竞争时的启示与价值,以期为身处变革中的医疗同行“如何在竞争中获得竞争优势”提供借鉴与参考.
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我国公立医院与民营医院卫生人力资源配置比较分析——以湖北省为例
目的:以湖北省为例,对比分析国内公立医院与民营医院卫生人力资源的配置及存在的问题,并有针对性地提出相关对策.方法:通过现场调研和函调相结合的方法收集相关数据,并对湖北省2013年公立医院与民营医院卫生人力资源的配置状况进行描述分析和2检验.结果:湖北省民营医院人力资源配置与公立医院在年龄、工作年限、学历和职称方面存在差异性,且公立医院优于民营医院.结论:相对于公立医院,民营医院应当实施前瞻性的招聘策略,建立医院人才库,为人才发展提供平台,塑造良好的医院文化,切实推行医师多点执业.
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我国医院卫生人力资源现状分析与展望
目的:全面了解国内医院卫生人力资源配置现状,为卫生人力资源的合理配置提供参考和依据.方法:运用对比分析与描述性统计方法,对国内医院卫生人力资源总体规模、结构和变化趋势进行描述.结果:国内医院卫生人员数量不足,整体素质偏低,城乡卫生人力资源配置差异较大.结论:科学配置医院卫生人才队伍,提高卫生人员整体素质,降低区域差异,以期提高国内医疗卫生服务水平.
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从服务有效性着手提高临床实验室服务质量
临床实验室检验结果的质量对医疗服务的效果有直接影响.ISO15189是适用于医药实验室的关于质量和能力的专用要求,依据ISO15189运行临床实验室可保证临床实验室的服务质量.从服务有效性的角度,临床实验室还可根据检验工作实际情况进一步提升服务质量.
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防护医务人员职业暴露的实践探讨及分析
河南中医学院第一附属医院医院感染管理科通过完善规章制度,改进工作条件,配备防护用品;采取专题培训、发放工具书、宣传材料、举办医院感染控制宣传月、宣传周活动,分层次对医院职工进行针对性的安全防护教育,提高安全防护的依从性;加强与科室科主任、护士长的沟通与协作,使之提高对医院感染预防与控制工作的认识,帮助他们分析存在的问题和困难,积极协调,帮助其排忧解难;对暴露职工进行本底检测、预防接种、心理支持、追踪观察等一系列举措,有效提高了医院职工的职业安全防范意识,大限度地保护了医院职工的身心健康.
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公立医院综合改革药学学科发展的转型与应对
随着临床药学学科的发展进步和国内城市公立医院综合改革的稳步推进,公立医院药品零差率全面实施,大型综合性医院药学学科面临由利益中心转变为成本中心,学科前景不明、处境困难的巨大挑战.药学学科顺应时势,主动转型与应对刻不容缓.以建立医企合作一体化药品集中采供管护新模式为探索,以全程化药品管理信息平台为支撑,加快医院药学部角色定位与职能转变,加强人才培养,提升药学专业服务价值,促进药学学科内涵深化,增强学科专业实力,有利于实现药学学科的成功转型.
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公立医院管制型市场化体制与医疗保险付费方式的错配分析
公立医院体制机制与医疗保险付费方式的协同改革取决于两者的制度适配.管制型市场化体制是国内公立医院体制机制的主要形态,后付费方式与预付费方式并存是国内医疗保险付费方式的主要形态.作者以功能匹配为视角,分析了公立医院管制型市场化体制与医疗保险两种付费方式的双向错配,然后提出公立医院体制机制与医疗保险付费方式适配的路径选择,即将公立医院的管制型市场化体制改革为治理型市场化机制,以构建公立医院治理型市场化机制与医疗保险预付费方式的制度组合.
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大型综合性医院开展整合门诊绩效评估的初步探索
多学科协作诊疗已成为国际医学领域的重要医学模式之一.上海交通大学附属第六人民医院通过总结医院整合门诊的发展现状,阐述了其绩效评估的必要性和重要性.通过把工作效率、医疗质量、服务质量、科研教学、满意度5个指标作为关键指标,介绍了医院整合门诊绩效评估的基本内容和方法,及其绩效评估的实践和思考,为整合门诊的管理提供了思路和借鉴.
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我国公立医院实施多学科合作的思考
多学科协作诊疗模式是现代临床治疗中新的运行模式,国内外均有成功的案例,尤其是国外临床取得显著疗效.国内对多学科协作诊疗模式的意义、特点等方面形成了共识,但在具体的临床应用和推广中还存在诸多争议.笔者就国内医院实施多学科合作的原则、要求和困难展开分析,旨在探讨如何建立可复制和推广的临床多学科协作诊疗模式.
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公立医院实施多学科协作诊疗整合门诊服务模式探讨
目的:探索如何使整合门诊科目的设置、科室间的组合、专家的组成结构为佳组合模式,如何定价收费既能体现公益性又能调动医务人员的积极性.方法:采用整合门诊科目调整前后门诊量的对比,以及满意度调查汇总分析.结果:整合门诊佳组合应具备的几项条件:患者需求度高;参与科室和医务人员积极性高;科目设置通俗易懂;需要多学科合作解决的慢性门诊疾病.结论:整合门诊作为一种新型门诊模式,对解决涉及多系统、多脏器、跨科性的疾病患者“看病难,看病贵”的问题意义重大,值得在公立医院广泛推广.
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依托学科群建设构建多学科协作诊疗模式的实践与思考
随着医学学科不断细分,学科之间融合交叉并以一定形式组织起来形成多学科协作诊疗模式已经成为国内外医院不断探索实践的医学新模式.上海交通大学医学院附属新华医院依托医院学科群建设推进多学科协作诊疗模式,以疾病为导向聚集精英人才,建立多个学科群团队,为开展多学科联合门诊提供合作基础和平台.并通过现状分析,总结运行模式的得与失,为国内医院推广多学科协作诊疗模式提供指导性建议.
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信息化支撑下的门诊多学科协作诊疗的优化运行研究
作为上海早开设多学科协作诊疗(multi disciplinary team,MDT)门诊的上海交通大学医学院附属瑞金医院,经过长达8年的探索,针对MDT门诊开设实践中医生资质及到位率管控、患者病历集成与索引、MDT门诊质量监控、MDT门诊医生培养与成长等难题,分别开发构建了MDT门诊医生登录系统、360患者资料视图及门诊随访系统、多学科联合讨论投票评价系统、MDT门诊后台管理评价系统,充分利用信息化支撑MDT门诊优化运行,对完善MDT门诊的高效管理做了积极的探索.
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多学科协作诊疗模式对促进医院学科建设的探讨
学科建设是一所医院发展的根本所在,医院需要不断加强学科建设,尤其是要注重发展医疗团队的综合能力,而多学科协作诊疗模式具有多学科参与、综合性强的特点.笔者通过对上海市某三级综合医院的多学科诊疗模式进行现场调研,了解其开展情况,探讨其在学科建设中的促进作用,为今后多学科协作诊疗模式的发展提供依据.
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上海市护工行业市场现状的调查与分析
目的:了解护工行业人力资源、管理机制、工作环境、职业保障等现状,对现存主要问题提出相应对策与建议,为完善护工管理、提高患者满意度提供依据.方法:运用专家访谈、问卷调查方法,对上海市护工行业市场现状进行调查.结果:上海市护工人力资源结构不合理,管理机制初步建立,护工工作环境有待完善,护工的权益保障有待提高.结论:护工供需矛盾将长期存在,与此同时,护工管理机制的革新、工作环境的改善以及职业保障的提高应引起管理者充分重视.
| 年 | 期数 |
| 2019 | 01 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2001 | 06 07 08 |
