中国医院杂志
Chinese Hospitals 중국의원
- 主管单位： 中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会
- 主办单位： 中国医院协会
- 影响因子： 1.20
- 审稿时间： 1个月内
- 国际刊号： 1671-0592
- 国内刊号： 11-4674/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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美国部分医院法律顾问制度实践分析
对美国部分医院的法律顾问制度进行研究,分析其组织形式、资历条件和任职、职责内容、运行模式和实施效果、薪酬和就业前景,为国内医院法律顾问制度的建立和完善提供可借鉴的经验.
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我国建立医院法律顾问制度相关讨论与政策建议
医院法律顾问制度是提升医院法治化水平的重要途径,自上而下的立法或政策推动是医院法律顾问制度顺利推进的重要制度保障.在对比分析内部法律顾问与外部法律顾问优缺点的基础上,从科学合理设定公立医院法律顾问人员资质标准、明确公立医院法律顾问承担的主要职责、明确外聘法律顾问的权利义务、建立公立医院法律顾问考核评价制度等方面,为建立国内公立医院法律顾问制度提出建议.
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我国医院法律顾问制度调查与分析
目的:调查国内医院法律顾问制度的实施现状,分析存在的问题,提出改进建议.方法:采取典型抽样方法对东、中、西部地区192所医院的基本情况、法律顾问制度实施现状、完善法律顾问制度的建议等进行调查.结果:96.15％的被调查者认为需要建立医院法律顾问制度;64.83％的医院未设置专门法务部门;50％的医院尚未配置专门法务人员.目前医院常见的法律顾问模式是无专门法律机构、由固定外聘法律机构兼任法律顾问工作;医疗纠纷的处理和防范是医院法律顾问目前承担和应该承担的首要工作内容;影响医院设立专门法律部门和专职人员的前3位因素是增加成本支出、编制不足和无专项经费来源.结论:应建立符合医院自身特点的法律顾问工作模式,明确医院法律顾问的主要职责和工作内容,发挥政府在医院法律顾问制度建设中的引导作用.
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我国部分医院法律顾问制度模式分析
选取台湾地区长庚医院、北京清华长庚医院和北京朝阳医院等国内3所代表性医院,从法律顾问制度组织架构、法律顾问的职责、法律顾问准人条件、法律顾问制度实施效果等方面对其法律顾问制度的实践细节进行充分了解和分析,进而总结国内医院法律顾问制度可借鉴的经验.
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北京市多院区医院管理问题分析与对策探析
目的:了解北京市多院区医院管理面临的问题和难点,提出相应的具体措施和对策.方法:采用分层抽样调查方法,对北京市15所多院区医院的管理现况进行问卷调查,调查内容包括人员、资源、信息和文化管理4个方面.结果:15所医院多院区管理体系相对健全,在人员、资源、信息和文化管理方面面临过或至今仍存在一定问题和难点.新院区管理水平普遍不如老院区(或本部院区).结论:多院区医院要强化对新院区的管理,进一步推动新老院区之间的管理一体化,进而形成科学合理的多院区管理模式,促进医院管理的科学化和合理化.
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基于议程设置理论的医患纠纷舆情分析
目的:从“丢肾门”案例入手,分析网络舆情的发展脉络、参与主体、议程设置及其对受众的影响,为充分理解网络媒体时代的医患关系建构过程,构建和谐医患关系提供依据和方法.方法:采用案例研究法,数据来源于新浪微博平台.结果:微博网友对医患关系事件的态度随着事件的进展而改变,在医患纠纷案例中,随着事件调查的推进,相关信息不断补充和纠正,舆情逐步接近事实真相.热门微博的评论态度和热门微博议程相关.结论:建设和谐、稳定的医患关系,需要大众传媒为之构建一个良好的舆论环境.媒体对医患关系怎样报道,直接影响着公众对医疗卫生行业的态度以及信任程度.
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从医保服务医师制度看临床医师角色转变
全民医保时代给医保监控体系提出了更为严格的监管要求.医保服务医师制度的建立将医保监管对象从医疗机构延伸至医务人员,是健全综合监管体系、加强医保监管的重要手段.临床医师需要从思想观念、行政管理部门、服务规范、诊疗行为审核依据、沟通对象及内容、信息平台的使用、加强处方权限管理等方面实现医保医师角色的转变,才能更好地做好医保医师服务.此外医院医保管理应做好相应配套措施,医保经办部门应不断完善医保服务医师制度,健全医保监管体系.
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医疗机构专利申报和成果转化现状及政府优惠政策分析
通过对首都医科大学宣武医院1997-2015年专利授权情况及成果转化进行统计,分析目前医疗机构专利申报和转化现状,同时对国家和北京市相关专利资助政策予以阐述.研究结果显示,近年来医疗机构的专利授权数量明显增加,但是其成果转化进程相对缓慢.面对专利成果转化缓慢和不足的问题,建议医院应该加强对专利转化工作的重视,建立专业的管理团队和成熟的推介平台,为专利转化工作顺利推进提供保障.
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患者安全管理中常用理论与工具比较
通过探讨“常态事故理论”“瑞士奶酪理论”等5个有关患者安全管理理论及其应用方法,比较分析根本原因分析和医疗失效模式与效应分析两种常用患者安全管理工具的发展应用情况,认识患者安全事件发生的内涵与真谛,建立科学的安全管理理念,掌握安全管理工具的用法,推进患者安全管理工作,保障患者安全.
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2014-2016年河南省三级甲等医院出院患者平均住院日调查分析
目的:通过对河南省三级甲等医院出院患者平均住院日进行调查分析,为科学合理缩短出院患者平均住院日提供参考依据.方法:以河南省7所三级甲等医院2014年1月1日～2016年12月31日出院患者病案首页为数据来源,采用Excel对医院出院患者平均住院日相关数据进行描述性分析.结果:2016年出院患者比2014年增加25 290人次;床位使用率从2014年的114.16％下降至2016年的102.83％;2016年出院患者平均住院日10.75天,比2014年缩短0.46天,出院患者平均住院日总体呈下降趋势;不同临床科室及不同疾病出院患者平均住院日与疾病特点相关.结论:河南省三级甲等医院出院患者平均住院日逐年缩短;优化诊疗流程、加强学科间相互协作、提高医技科室工作效率、完善临床路径与单病种管理、有效控制医院感染可科学合理地缩短出院患者平均住院日.
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基于政策工具分析我国社会办医政策内容
目的:基于政策工具分析并探讨国内社会办医政策内容,为社会办医政策的制定提供科学依据.方法:运用政策工具和内容分析法对国内社会办医政策进行筛选与整理,对政策内容进行定义分析及双人编码,并开展定量分析.结果:共收集44篇政策文献,根据政策特点对社会办医政策划分为4个阶段,基于供给型、需求型、环境型工具对504条分析单元进行编码.其中供给型工具有188条(37.30％)、需求型工具有80条(15.87％)、环境型工具236条(46.83％),分析3种政策工具内部各二级类目在不同阶段的使用情况及特点.结论:社会办医政策需重视土地、人才等公共服务的支持以增加供给,加强整体需求型政策工具的使用,注重环境型政策工具内部各个工具间均衡使用并更新优惠政策.
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基于患者就医任务导向的公立医院网站易用性测评研究
选择北京地区20所公立三级医院网站作为易用性测评对象,借鉴通用工业规范标准格式测试流程.根据患者信息查询行为及线上就医路径,设计任务式的评价模型,观察、测试400名参加人员执行任务情况并调查其满意度.对医院网站的易用性指标进行比较,发现不同医院网站在受试者任务完成程度、完成时间、任务难度上存在差异.同时还对易用性测评结果高和低的医院网站进行分析.本研究尝试性地将易用性测试引入公立医院网站评价中,以期提高网站内容、结构、设计与患者就医需求的匹配度,为优化公立医院网站功能、弥补以行业管理者视角为主导的现行公立医院网站评价指标体系的不足提供参考.
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基于超效率DEA的我国省际中医类医院服务效率分析
目的:评价国内中医类医院医疗服务体系的效率.方法:利用非参数方法中的超效率DEA模型,计算2015年中医类医院的相对效率得分,并比较各地区中医类医院的相对服务效率.结果:2015年国内31个省(市、自治区)中医类医院综合效率、纯技术效率、规模效率和超效率值分别为0.879、0.912、0.966和1.005.31个省(市、自治区)中,9个省(市、自治区)DEA有效,22个省(市、自治区)为非DEA有效.结论:国内中医类医院各省份超效率参差不齐,需进一步合理配置中医药资源,从规模和技术方面进行合理改善,提高中医药服务效率.
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江苏省卫生人力资源区域差异及改善路径认知调查
目的:了解卫生从业人员对江苏省区域间卫生人力资源配置差异及改善路径的认知情况,明确存在的问题,并分析配置不均衡原因,探索卫生人力资源均衡发展的适宜路径,为卫生行政部门优化卫生人力资源配置提供基础信息.方法:采用分层抽样方法,选取苏南、苏中、苏北地区医疗卫生机构工作人员进行问卷调查,共回收有效问卷3 157份.采用Epidata 3.0软件进行问卷双录入,使用SPSS 17.0软件对数据进行分析,检验水准为α=0.05.结果:受访者普遍认为江苏省区域间卫生人力资源配置存在差距,苏中、苏北地区受访者认为配置不均衡隋况更严重;经费投入和政策环境被认为是影响均衡性的主要因素;苏南地区认为政策环境是均衡配置的重要途径,苏中、苏北地区认为加大投入更重要.结论:江苏省卫生人力资源政策和措施不够全面和系统,制定和执行不够严谨;区域间差异较大,经济社会发展水平存在差距,影响卫生人力资源配置;教育水平存在差距,卫生人力资源培养水平不同.
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岗前培训对医院新进人员职业认同感的影响及培训模式创新研究
通过对医务人员职业认同感现状的分析,以提升医院新进人员职业认同感为导向,研究提升职业认同感与岗前培训两者的关系.并从创建合作学习模式,形成团队合意;提升沟通技能,和谐医患关系,推动医生个人发展,激发职业认同感等方面提出了优化新进人员岗前培训体系的几点创新途径.
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大型医院异构HIS一体化整合的体会
通过对首都医科大学附属北京同仁医院信息化系统建设的一些问题解析,比较分析了3个院区使用同一套HIS和使用集成平台两个方案的优缺点,终确定了为把系统切换对医疗工作的影响降到小,制定了“南区入手、分步实施、保障医疗、稳步推进”的方案.笔者介绍了同仁医院通过实施组织保障、实施人员保障、实施原则、实施步骤、接口开发和测试、项目管理等方面完成了HIS的3个院区更换整合项目的宝贵经验,阐述了整合后的HIS为医院带来的各种便利和为医院进一步发展打下了坚实基础.
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“时间银行”在居家养老服务系统的应用
广西某医院以智慧居家养老平台为基础,利用信息化技术、物联网技术,结合社区网格化管理,强化居家老龄者与社会志愿者的联系,构建了以“时间银行”为基础的志愿者与老龄者互动模式.该模式不仅为居家老龄者提供方便快捷的生活服务和医疗保障,更进一步加深了老龄者与志愿者、社区、医院的和谐关系.
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构建护理团队支持策略对急诊科护士工作满意度的影响
目的:探讨构建护理团队支持策略对急诊科护士工作满意度的影响.方法:对北京市某三甲公立医院急诊科护士实施以人文关怀、职业发展、激励考核、搭建平台和评价反馈五位一体的护理团队支持策略,采用护士工作满意度量表分实施前、后两次进行调查,评价其对急诊科护士工作满意度的影响.结果:护理团队支持策略前急诊科护士工作满意度均分为2.80±0.88分,团队支持策略实施后急诊科护士工作满意度均分为3.17±0.65分,并且两次得分的差异具有统计学意义(P＜0.05).结论:护理团队支持策略对于急诊科护士工作满意度具有正向促进作用,通过构建合理有效护理团队支持策略,营造同事间互助互敬的工作氛围,有助于提高急诊科护士的工作满意度.
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精医厚德福泽民众——内蒙古医科大学附属医院创新发展纪实
内蒙古医科大学附属医院坐落于塞外青城呼和浩特,是内蒙古医科大学的直属附属医院.医院始建于1958年,是内蒙古自治区早建立的综合性医院之一,以学科齐全、技术力量雄厚、特色专科突出、多学科综合优势强大享誉内蒙古,是一所承担着医疗、急救、教学、科研、预防、保健和康复任务的三级甲等综合医院,也是区域医疗及临床教学中心.
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建立良好的门诊医患沟通提升患者安全和人文关怀
基于门诊患者特点和门诊工作特点,需要建立良好的医患沟通.善于沟通是医务人员必备的技能之一.近年来,首都医科大学宣武医院在门诊医患沟通方面积极探索,在咨询台、分诊导诊台、诊室、检查治疗室、窗口、志愿服务岗、接待室等重点岗位,加强医患沟通,让患者安静下来,明白过来,温暖起来.实践证明,良好的医患沟通可以消除医患双方的隔阂和误解,提高患者医疗安全,增进人文关怀.
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多学科协作在重症监护病房医院感染防治中的实践
重症监护病房由于其患者具有病情危重、免疫功能差、侵入性操作多等特点,使其成为医院感染的高风险科室.由于影响重症患者医院感染发生的危险因素较多,医院感染的诊治与防控往往需要多学科的专业人员共同参与.首都医科大学宣武医院通过创新医院感染防控模式,成立医院感染防治协作组,为重症监护病房医院感染的诊治和防控搭建互助、交流、学习平台,形成更高效、更科学、更人性化的管理模式,从而达到“聚多学科紧密协作,推全方位精准感控”的目的.
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合理安全输液整合管理的设计与实践
随着药品零差率政策全面推行和“患者安全目标”深入推广,创新合理安全用药管理以及药学服务模式越来越受到重视.通过阐述合理安全输液管理结合整合医学理念的必要性,以及基于“医-药-护”三位一体闭环式预警监控系统开展合理安全输液整合管理的做法,提出合理安全输液整合管理是医院药学管理跨学科发展有效探索,是合理用药以及药事管理方式的新思路.
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提升医院信息化水平 促进医院改革与发展
《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》指出,要建立实用共享的医药卫生信息系统,把其作为深化医改的“四梁八柱”中的一个重要方面,为深化医改和医院发展提供支撑.医疗信息化建设正从面向业务流程的信息化应用,转向以数据集成和分析利用为中心的大数据分析时代.新兴信息技术的应用和发展,为医疗服务能力和水平提升赋予了新机遇.要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,进一步提高对医疗信息化战略性、紧迫性、创新性的认识.要以信息利用为重点,提高医疗服务质量和患者安全,赋能临床和管理决策;要以数据分析为基础,有效地提升医疗资源利用效率,减少浪费,降低医疗费用;要以“互联网+”为手段,创新服务模式,有效地提升服务效率和患者的获得感.中国医院协会及其信息管理专业委员会要发挥好政府与社会的纽带作用,促进医疗信息技术开发与服务生态体系建设,为健康中国战略目标的实现做出更大贡献.
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医改形势下三甲公立医院绩效管理思维的“5个转变”
随着医改的不断推进,三甲公立医院发展定位逐步明确,医疗结构调整迫在眉睫.绩效管理是医院发展的制度导向,要求医院管理者必须紧跟医改形势,转变绩效管理思维,实现从“业务式”考核向“人才式”考核、从“数量式”考核向“质量式”考核、从“一刀切”式考核向“差异化”考核、从“达标式”考核向“非达标式”考核等方面转换,从而全面推进医院科学可持续发展.
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中国医学科学院肿瘤医院临床科室科研信用评价体系的建立
目的:建立中国医学科学院肿瘤医院临床科室科研信用评价体系.方法:采用德尔菲法进行两轮问卷调查,以集中各专家对各指标的内容及重要性评分的意见,采用层次分析法计算指标权重.结果:27名专家参与调查,问卷的有效率和回收率均为100％,专家权威系数为0.84.肯德尔和谐性分析显示两轮调查总体指标的协调系数分别为0.154和0.182,且P值均小于0.001,专家意见协调性较好.科研信用评价体系分为必要性指标和基础性指标.必要性指标包含8项指标,基础性指标包括4个一级指标、11个二级指标.结论:科研信用评价体系可以加强科室对于所承担课题的管理,及时发现可能存在的问题,并予以帮助,从而保障医院科研信用维持在良好的水平,切实落实科研项目管理的法人责任,而且有利于本学科建设.
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深化与创新医院图书馆个性化服务探讨
随着信息技术快速进展及信息量海量增长,医疗机构图书馆服务创新的根源来自于读者的临床决策和科研深层需求.以广东省人民医院图书馆的个性化服务为例,探讨通过建立一站式检索和文献汇聚功能,建立机构馆,在读者与图书馆共同建立的读者自建私有空间内实现文献检索、文献汇聚、文献管理及加入科研圈等功能,且支持移动终端阅读服务,满足读者个性化的信息需求,从而创新性拓展信息服务的手段和内容.对医院图书馆文献信息有效组织、管理与开放利用具有重要意义.
| 年 | 期数 |
| 2019 | 01 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2001 | 06 07 08 |
