中国医院杂志
Chinese Hospitals 중국의원
- 主管单位: 中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会
- 主办单位: 中国医院协会
- 影响因子: 1.20
- 审稿时间: 1个月内
- 国际刊号: 1671-0592
- 国内刊号: 11-4674/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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浅谈医院信息化建设中的几对关系
本文从提高认识的角度,浅谈医院信息化建设中的几个重要的关系:投入与产出;系统效益与局部效益;信息应用的广度和深度;数据采集与信息利用;信息共享与安全;软件与硬件;技术与管理.正确认识和处理这些关系,对于医院信息系统的规划、实施、运行、维护以及效益评估等具有重要意义.
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论医学摄影的数字化变革与走向
未来学家尼葛洛厐帝曾说过"计算不再只和计算机有关,它决定着我们的生存,"比特",作为信息的"DNA"正在迅速地取代原子而成为人类社会的基本元素.原子世界成长起来的一切与传播有关的介质,如纸张,图片,拷贝片,磁带等实物载体正逐渐被没有重量,易于复制,高速传播,越使用价值越高的比特代替.与此相适应,一切传统医学摄影理念以及操作技法也产生了新的变革,医学摄影无疑也被打上了"数字"的烙印,呈现出时代的特质.
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基于HIS系统的护理工作量负荷权重法统计护理工作量初探
护理工作量统计是护理管理的主要任务之一.在测量统计上国内外尚无统一的标准和科学的方法.随着医院信息系统(HIS)的广泛应用,HIS系统中产生了大量的数据,为护理管理提供了科学的依据.本研究采用专家评估法,利用北京协和医院HIS系统中的数据,设计并确定了护理工作量负荷权重法进行护理工作量统计的新方法.本研究是对护理工作量的测量方法的一次新的尝试,是护理管理从传统经验式管理向信息化管理的迈进.
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2003年医疗卫生领域信息化进展
介绍了国际国内医疗卫生领域信息化的进展情况:SARS刺激了医院信息系统的发展,医学信息标准化2003年开始有了实质性进展;卫生部制定了国家公共卫生信息系统建设现阶段的主要任务;美国国家疾病控制中心传染病监控系统的建设;我国区域卫生信息系统及其需进一步研究的难点是标准化问题、医院信息系统、门诊信息系统、医学图象处理系统以及医院信息系统中间件研究.
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医院信息系统建设与业务流程重组
医院信息系统(HIS)建设和目的不仅仅是引入一套现代化的管理软件,实现医院的日常经营管理活动自动化的简单问题,而是将医院传统业务流程模式进行根本性变革的一个重要决策.作为医院管理者,应首先梳理自己的业务,并通过对其系统的优化和业务流程重组(BPR),使其更加合理化、科学化.医院如果没有经过适当的BPR即贸然导入HIS,或通过定制系统软件以迁就传统模式,势必造成旧的管理流程无法适应系统的功能及要求,而进行医院管理模式的更新,也离不开HIS这一新兴技术的支撑.只有将两者有机地结合,才能真正实现医院科学化、规范化的管理,从而大幅度地提高医院的效益.
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医院门诊OCS系统的应用
门诊OCS系统即医嘱传输系统,它是医院HIS系统的主要组成部分.本文结合我院实施门诊OCS系统的应用过程,着重从挂号处、医生工作站、药房这几个重要的功能模块详细介绍了门诊OCS系统设计中使用的一些新思路、新技术以及实际应用时常见问题的解决方案.
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数据仓库与医院管理决策
介绍建立数据仓库对提高医院管理决策水平的促进作用;医院数据仓库的主要功能;从及南京军区福州总医院建立数据仓库的实践及成效.
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医院医疗保险收费窗口的网络管理
医院与医疗保险中心(以下简称医保中心)的链接方式大体可采用两种模式:医保收费窗口和动态链接库.医保收费窗口指的是在医院端建立独立的医保网络管理系统,不与本医院的网络系统连接,院内将有二套以上网络系统.动态链接库是指把医保网络系统融入医院的网络系统形成一个整体,使院内只有一套网络管理系统.之后,通过动态链接库与医保中心链接.
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一种基于Web的医院服务模式的研究
针对医院服务现状,在分析服务模式的基础上,利用计算机技术、语音技术和无线技术,本文提出了一种基于Web的医院服务的模式,用于改善和提高医院的服务水平,快速响应医院对病人的服务需求.
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医院档案网络化管理的构建与优化途径
优化医院档案信息网络化管理系统的总体设想即出发点必须放在立足本院、本部门的实际工作上;其次,要对档案管理网络化建设的需求进行准确定位.同时探讨了医院档案网络化管理的硬件环境,软件及管理系统内容的构建与优化.
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京沪穗五家三甲医院品牌营销现状初探
通过对京、沪、穗五家三甲医院的1034名病人及451名员工进行随机抽样调查及深度访谈,对医院品牌营销现状进行研究探讨,得出如下初步结论,供医院管理者参考:吸引病人前来医院就医的因素中,技术品牌占49.7%,服务品牌占21.7%;医院的品牌辐射力具有明显的区域性.前来就医的病人中,85.3%为本地(本区及本市)病人,14.7%为外地病人;前来就医的病人中,自费病人占34.5%,商保病人占1.1%;前来就医的病人中,3.5%表示自己将不再来本院就医,7.9%表示不会介绍家人、朋友等来本院就医;被访员工中,12.1%不认为医护人员是医院品牌推广者,28.2%认为本院没有品牌推广及营销计划,但77%认为医院有必要开展品牌营销活动.
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我院提升医院核心竞争力的做法
凉州医院紧紧团结和依靠全体医务人员,认真贯彻党的卫生工作方针,积极投身西部大开发,不断深化医院改革,坚持科技兴院和管理创新,涌跃参与医疗市场竞争,注重质量建院、科技兴院、勤俭办院、制度治院,实施人才、文化、管理、技术、品牌战略,大胆借鉴先进医院管理模式,应用市场营销方法,积极推进人事制度、分配制度和后勤服务社会化改革,努力造就新优秀专家队伍,精心打造医院核心竞争力,促进了医院的可持续发展,取得了较好的社会效益和经济效益.
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医疗改革不能忽视病人营养治疗问题
强调了重视营养治疗是深化医院改革、保障医疗质量,提高病人满意度的一项重要工作,提出当前营养治疗方面在机构设置、营养师配备、病人营养状况等方面存在的问题,并针对性提出了改进的意见和建议.
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弘扬"杏林"医德文化加强现代医德建设
祖国医学有着悠久而优秀的传统文化,她吸取了中国传统文化之精华,博大精深.在中国医学史上,有许多杏林佳话在世间历代流传,"杏林文化"在祖国医学界不断发扬光大,并逐步形成了为世人推崇的行医准则和道德标准,这些优秀的历史文化,对我们今天的医德建设也有极为重要的意义.
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医院品牌经营的制度基础
一个品牌所拥有的巨大价值是不言而喻的.目前医院管理正步入品牌经营时代,创建品牌医院,经营品牌医院已成为医院生存发展的战略问题.医院与患者之间存在着信息不对称,此时品牌显得越发重要,医院或医疗的品牌实质是患者的持续信赖,品牌是信誉的保证.
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医德对医院可持续发展的促进作用
随着社会主义市场经济的发展和医疗卫生事业的繁荣,倡导以德治院、规范医德医风更是亟待解决的重大问题.
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干部门诊就诊质量的影响因素与对策
对900例干部门诊中的就诊患者进行问卷调查分析,探讨干部门诊就诊质量的各种影响因素,提出干预措施,在提高患者就诊质量的前提下节省卫生资源.
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跨跃式发展中的航空工业中心医院
航空工业中心医院为二级甲等综合性医院.是北京市首批医疗保险定点医院;是被联合国、卫生部授予的爱婴医院;设有北京市120医疗急救网北苑急救站.医院位于交通发达、蓬勃发展的亚运村北,与奥林匹克公园毗邻.占地42亩,床位300张,两三年内再建成一所3.5万多平方米的综合医疗大楼,创建成拥有500张床位以上的三级医院,以满足北苑地区及航空工业职工、家属约60万人口的医疗、预防、保健任务.
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毕生致力于肠功能障碍的研究记著名普通外科专家、中国工程院院士黎介寿教授
黎介寿,男,1924年10月出生于湖南长沙,1949年毕业于前国立中正医学院.著名普通外科专家,中国工程院院士.现任南京军区南京总医院、南京大学医学院临床学院、第二军医大学临床学院副院长,解放军普通外科研究所所长;解放军胃肠外科重点实验室、江苏省医学重点实验室负责人;南京大学、第二军医大学教授,香港中文大学外科学系客座教授,山东医科大学、华西医科大学、浙江大学、青岛大学、第三军医大学兼职教授或名誉教授,博士生导师,博士后联系导师.担任解放军医学科学委员会副主任委员,江苏省医学会副会长;国际外科学会国家级会员、欧洲肠外与肠内营养学会会员、欧洲消化道外科学会会员;中华医学会外科分会委员,胃肠学组顾问,中华创伤学会常务理事;是"肠外与肠内营养杂志"主编,"解放军医学杂志"、"中华普通外科杂志"、"中华创伤杂志"等10余种学术刊物的编委或顾问.
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构建医院人才培养体系
以构建人才培养体系、建设国内一流的县级医院为目标,确立人才目标体系、打造载体、建立激励体系,扩大人才规模,提升人才价值,调整人才结构,造就一支数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍,为医院建设和发展提供坚实的组织保证和人才支撑.
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对大型公立医院院长考评问题的思考
随着医院改革的深入,院长在医院中的核心位置越来越重要,通过科学考评,选拔任用一批政治上靠得住、经营管理能力强、在市场竞争中勇创一流的高素质院长成为当务之急.本文通过剖析现有院长考评的弊端,提出切实可行的考评措施,对推动医院人事制度改革具有现实意义.
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岗位靠竞争分配凭贡献--我院人事分配制度改革的经验及体会
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,医院的外部环境发生了明显的变化,医院内部管理体制,运行机制的矛盾逐渐暴露出来.其中很重要的原因在于用人制度僵化,致使人员能进不能出,能上不能下,多劳不多得,优劳不优酬;干好干坏一个样,干与不干一个样,几十年来的职工"铁饭碗"、干部"铁交椅"和分配"大锅饭"的观点,严重束缚了人们的思想,制约了广大职工的积极性和创造性.
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"五四一"模式中的人力资源管理新理念--"人本管理"到"能本管理"的升华
通过分析广东省第二人民医院人力资源管理的三个阶段和"五四一"模式的实践,探讨"五四一"模式中的人力资源管理新理念.认为:医院发展的核心竞争力是人,要真正挖掘人的潜力,必须完成从"人本管理"到"能本管理"的升华.
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处方管理办法(试行)
第一条为加强处方开具、调剂、使用、保存的规范化管理,提高处方质量,促进合理用药,保障患者用药安全,依据<执业医师法>、<药品管理法>、<医疗机构管理条例>等有关法律、法规,制定本办法.
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拼搏进取志在超越--访跨越式发展中的航空工业中心医院
北京,这座魅力四射的城市,每个人都会强烈地感受到它的发展和日新月异的变化.而此刻,对张萍院长来说,这座大都市飞一般的发展不仅发生在自己的眼里,更鲜活地发生在自己脚下.她领导的航空工业中心医院本身的发展变化就是这座城市翻天覆地巨变的缩影.从1997年至今,短短七年间,这所二级甲等医院的变化之大可谓史无前例.也许借用以下一组数据更能深刻地说明这家医院从躯体到灵魂的沧桑巨变.
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关于建立现代医院后勤管理体制模式的探讨
通过剖析传统医院后勤管理的主要弊端,综述目前医院后勤管理与改革的各种模式,探讨后勤改革需要注意的问题,提出必须坚定信心,加强改革,探索适合现代医院发展的后勤管理模式.
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如何增强思想政治工作的生命力
在经济体制转型、社会生活发生深刻变化的今天,思想政治工作要有效地在宣传政策、统一思想、振奋精神、凝聚人心、理顺情绪、化解矛盾、协调关系、激励人们团结奋斗诸方面发挥重要作用,就必须适应新形势进行改革与创新,贴近时代要求,增强战斗力.
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