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公立医院改革背景下医用耗材管理的困难与对策
本文从宏观和微观层面剖析了我国公立医院改革背景下医用耗材管理存在的问题和困难.阐述了一系列政策,特别是等级医院评审实施细则和新版项目规范使医院耗材管理者面临的挑战.对公立医院改革背景下医用耗材科学规范化管理提出了可行的思路和有效的对策.
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新医改背景下我院医用耗材管控的新实践
目的 为适应《关于城市公立医院改革的试点意见》颁布以来医改形势的新走向,达到逐步减少我院耗材占比,规范医用耗材尤其是高值耗材使用的目的.方法 我院物资材料采购供应处采取了行政干预与信息化管理等多种手段进行耗材使用多方面管控.结果 通过持续管控,我院材料占比由37.32%降至34.44%,高值耗材占比由27.18%降至25.87%,单台手术高值耗材的使用个数也有不同程度下降.结论 耗材管控是一个循序渐进,需要逐步优化的过程,也是一个需要全局统筹、多部门配合的过程.
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医院院长对公立医院改革问题的看法及建议
公立医院的改革需要兼顾各方的利益,考虑各方的利益诉求,本文通过定性访谈调查了X 医院的管理者,阐述了他们对于公立医院改革中相关问题的观点和建议以供参考.
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公立医院改革中医学教育面临重大挑战的思考
基于国家医药卫生体制改革的需要,公立医院的改革作为医改进程中,目前能够考虑到的重要改革项目之一,在解决“看病难,看病贵”的假设前提下,处于强力的推进过程中。对于这一尚在进程中的改革本无可厚非,但是注意一下公立医院改革的目标与措施,就不难看到这个强力改革,就是要全面提高公立医院的医疗关怀效率和效益,但没有关注到公立医院群体中有一类特殊医院存在的需要。这就使高等医学教育不得不产生了强烈的忧虑:“公立医院改革中大学医院路在何方”?本文作者基于医学教育与医学教育管理多年的实践,基于对于15年前高等教育管理体制改革对于医学教育冲击的反思,从医院分类和我国医院发展趋势切入,对于我国公立医院改革与大学医院建设,进行了比较深入的分析和思考,明确提出在公立医院改革中应该关注大学医院建设的特殊规律和需求,为高等医学教育发展留下必需的基础,为实现医教协同、医教共赢留下足够的空间,这是医学教育又面临的一个生死存亡的问题。
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军队医院参与驻地公立医院改革存在的问题及对策
文章从多角度分析了公立医院改革政策对军队医院发展和经营带来的影响,并通过充分学习领会相关政策、创新服务模式、积极拓展新项目,加强医疗质量管理等方法做出应对,以顺应改革的发展.
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现行薪酬管理制度对公立医院改革的辅助和阻碍作用分析
公立医院的薪酬管理机制作为为重要的医院内部激励,直接影响着医生的行为,因而在一定程度上影响着公立医院改革的作用效果.该研究将从我国公立医院的薪酬管理机制入手,分析其对医生行为的作用机制,以及对公立医院改革措施实施的辅助和阻碍作用,为薪酬制度的完善提出了建议.
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基于鱼骨图与AHP理论下的社会资本参与公立医院改革分析
目的:了解现阶段社会资本参与公立医院改革存在的问题,提出对策建议.方法:文献研究法、鱼骨图法、层次分析法.结果:现阶段影响社会资本参与公立医院改革的主要因素依次为政策因素、组织因素、人员因素等.结论:政府应加强责任落实,完善配套政策,推进医院院长职业化和提高医务人员待遇.
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河南省县级公立医院改革的调查与思考
县级公立医院改革是医药卫生体制改革五项重点改革任务之一.在河南省县级公立医院综合改革试点实施一年之际,对试点地区进行了改革补偿机制、改革人事分配制度、建立现代医院管理制度、提升基本医疗服务能力、完善监督等五方面的调查,通过对调查情况的分析,以期为持续性推进县级公立医院改革提供政策性建议与参考.
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我国公立医院改革研究综述
我国公立医院改革试点3年来,在各改革领域都有所探索并形成初步思路.但改革中仍存在不少困惑,体制机制改革未形成统一趋势.文章通过文献分析与研究,评论了现有公立医院改革文献的研究情况,并从医疗资源配置、制度机制设计等方面提出公立医院改革的发展方向.
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影响医院分级诊疗进程的医改相关政策分析
医院分级诊疗是与基本医疗保险制度、国家基本药物制度、公立医院改革、基层医疗卫生体系建设、健康教育与健康促进等医药卫生改革政策相辅相成的,孤立推进无法实现.文章客观地评估当前分级诊疗的现状,深入分析我国医药卫生改革相关政策对分级诊疗进程的影响,并提出针对性对策和建议,为加快推进分级诊疗进程提供参考.
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民族地区公立医院落实便民惠民措施的实践
为落实《自治区公立医院改革十项便民惠民措施》,巴州人民医院推出多项措施:积极开展预约诊疗服务;加强门诊管理,提高门诊功能;畅通急危重伤患者抢救通道;落实患者安全目标;妥善处理医疗安全(不良)事件,鼓励患者积极参与医疗安全;加强医疗费用控制;完善医疗费用查询制度,严格收费制度;落实患者知情权和选择权.
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我国公立医院改革补偿机制研究——基于利润中心的视角
在我国公立医院的改革中,依然存在着补偿机制不足的现状,这是导致人们医疗总费用并没有明显下降的原因之一.因此,亟需建立与创新一种公立医院补偿机制.该文提出了建立利润中心的方式以补偿公立医院在改革过程中损益的观点,以实现有效降低人们就医的医疗总费用,减轻就医者经济负担、减轻政府财政压力和实现公立医院改革的总目标.
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公立医院现代产权改革的探讨——经济社会环境与公立医院三引工程
经过实际调研和理论研究,作者认为卫生改革要放在中国当下经济社会环境中考量,卫生改革要遵从党的总路线.据此,对公立医院改革作如下初步设想:(1)适应社会主义市场经济体制,建立公立医院现代产权制度(2)发挥市场对资源配置的基础性作用,发展混合所有制经济,公立医院引进社会资本(3)进行绩效管理.实行劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度.并且,认为三引工程的实质是公立医院股份制,是医院体制的创新.闯出了公立医院改革发展的新路子;同时对公立医院三引工程作了相关的阐述.
关键词: 公立医院改革 市场 资源配置 公立医院现代产权制度 三引工程 -
对公立医院价格体系改革的思考
公立医院医药价格改革是全面深化公立医院综合改革的重要内容,在取消药品加成,破除“以药补医”的基础上,降低自身医疗成本和提高运行效率,优化收入结构中,如何理顺医疗服务价格,建立科学的医疗服务价格体系,完善按单病种付费等多种复合付费方式,有许多问题需得思考.
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基于胜任力理论的医院人力资源管理初探
介绍胜任力理论、医院人力资源的概念及医院人力资源管理的相关概念,整理、分析、对比计划经济时代下的人事管理与市场经济时代下的人力资源管理的内容、结构、重点、结果等存在的共通点与矛盾点,结合现代医院管理理念,去分析、解决目前公立医院在人事管理向人力资源管理转变过程中所面临的问题,将麦克兰来的胜任力理论与现代医院人力资源管理过程中的重要环节一一结合并进行实用性的探究,分析实用性价值以及所能帮助解决的实际性问题,并针对目前公立医院在人力资源管理方面给出建设性的意见与建议。
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县域公立医院改革与组建医疗集团的探索与思考
公立医院改革是医改的一项重点、难点工作,县城地区由于有其特殊的内在因素,不能完全照搬城市地区的改革模式,探索县域地区的公立医院改革,是一个值得探讨的问题.
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落实自治区公立医院改革十项便民惠民措施的相关举措
为落实《自治区公立医院改革十项便民惠民措施》,该院推出多项措施院积极开展预约诊疗服务;加强门诊管理,提高门诊功能;畅通急危重伤患者抢救通道;落实患者安全目标;妥善处理医疗安全(不良)事件,鼓励患者积极参与医疗安全;加强医疗费用控制;完善医疗费用查询制度,严格收费制度;落实患者知情权和选择权。
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重构城区医疗服务体系,助力分级诊疗—以罗湖区医疗改革为例
近30年,我国医院规模不断扩大,大医院床位不断增加,但居民看病却越来越难,有序分级诊疗体系迟迟未能建立是重要的原因.分级诊疗是一项长期的复杂的系统工程,有序分级诊疗体系构建的关键在于医疗服务体系的设计.
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医院绩效管理思考
医院绩效管理主要是针对医院战略的实现、医院管理水平的提升、配套绩效工资制的实施、执行力的落实、科学人才机制的建立等各项工作的有效开展而建立起来的一种管理工具,其对医院的健康发展具有重要意义.
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浅谈积极推进和深化公立医院改革实践
公立医院自从进入到改革阶段以来,得到阶段性的进展,并积累了大量有用的经验,为公立医院的发展提供重要动力.但公立医院在改革中所面临的深层次问题也进一步凸显,在深化改革中依然需要面对众多挑战.因此,为了积极推进和深化公立医院的改革实践,提出改革的明确路径建议对公立医院改革的顺稳进行意义重大.该文旨在探究近年来在积极推进和深化公立医院改革实践中的现状及问题,并提出相关改革建议,为公立医院的有效改革打好理论基础.