中国医院杂志
Chinese Hospitals 중국의원
- 主管单位: 中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会
- 主办单位: 中国医院协会
- 影响因子: 1.20
- 审稿时间: 1个月内
- 国际刊号: 1671-0592
- 国内刊号: 11-4674/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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注重分层次培养营造创新性团队
21世纪的竞争归根结底是人才的竞争.上海华山医院制定了"立足分层次培养,争取国内外引进,营造创新性团队"的人才主战略.介绍了他们的主要做法与经验,通过营造尊重知识、尊重人才的良好氛围,确立一流目标,分层培养创新性人才,创新机制,争取国内外引进,打造国际化人才队伍.并分析了目前存在的问题与设想.
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传统型中医临床人才培养及学科建设的理论探讨与实践
介绍了传统型中医临床人才模式的背景,结合上海中医药大学附属曙光医院的传统型中医临床人才培养及学科建设情况,提出,传统型中医临床人才的选拔目的、条件、方式以及培养方案和考核内容,并阐述了传统型中医临床人才的发展与使用,传统型中医临床学科的建设思路,提出了关于传统型中医临床人才与学科建设的几点思考.
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绩效考核和评估在科室管理中的应用
目的:探讨绩效考核与评估在科室管理中的应用和价值.方法:依据真实的统计报表资料,选取确定性好、敏感度高、操作性强、人为因素小的考核指标,以"质量考核"和"绩效评估"两轮机制替代以"经济为核心"的单轮模式,促进诊疗行为更加规范,成本概念更加加强,公正透明地推进科室经济分配改革,充分调动医务人员的主观能动性.结果:绩效考核和评估体系的建立,有效地提高了科室的医教研成绩和职工积极性,达到了公平效益的平衡点.结论:临床科窀建立绩效考核和评估体系有助于业务水平的发展,提高科室的核心竞争力.但是绩效考核和评估体系的建立是一个复杂的过程,如何运用通用和权威的绩效考核指标还有待进行更深入的推广和探索解决.
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医院人才培养策略与效果分析
目的:分析某医学院附属医院近15年人才培养情况和效果,探讨医院人才培养的策略.方法:整理15年人才培养的基本情况,运用配对t检验和Wilcoxon秩和检验等统计方法分析培养前后人才医、教、研、管理能力的变化状况.结果:通过培养,人才的医、教、研、管理能力有显著性的提升.结论:只有建立创新性的人才培养制度,才能提升医院的综合竞争力,更好地服务于患者.
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综合性医院人力资源开发与利用中的问题探索与实践
医院的综合管理正向以科技、人才为核心的综合实力的态势演进,人的要素正成为医院综合管理的第一要素.目前在人力管理方面存在着人员配置不合理,人员结构不理想,考核体系不完善,奖惩不挂钩等问题.这就需要探讨如何优化人力资源配置,实现人才与知识的整合,推进考评体系与激励机制结合.医院应加快提高管理水平,降低管理和服务成本,积极探索一套适应新形势下医院发展的新路子.
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大型综合医院开展老年健康教育的实践
论述医院开展老年健康教育的必要性,以及开展老年健康教育的组织管理、方式和方法.医院的老年健康教育作为连接卫生知识和健康行为的桥梁,可以有效地提高老年人的保健知识水平和健康水平.
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我国临床科研机构标本保护的探讨
临床科研机构人体科研标本的收集和保护,是临床生物技术发展的基础.借鉴美国医疗科研机构收集和保存标本的做法,利于我国临床科研机构知识产权的保护.
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医疗改革与医疗经济伦理研究
我国医疗改革过程中出现的一些问题与我国医疗经济伦理研究的缺失有直接的关系.本文针对医疗经济伦理研究的必要性、研究目的、研究特点、研究内容以及我国目前亟需研究的医疗经济伦理问题进行分析.
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构建学院型医院的实践
通过对学院型医院的背景、基本概念、特征、实践以及文化建设的初步探讨,提高对学院型医院的认识,促进医院的发展.
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质量管理的中庸之道:在过与不及之间
很多质量管理举措,不是绝对该做与不该做,而是是否适合去做.应该领悟中庸之道,运用过犹不及的观念,分析医院质量管理中以下几个问题:惠侨楼式的优质是公立医院的目标吗?过度扩张会有好的质量吗?引进现代质量管理越时新越好吗?质量检查越多越好吗?质量指标越高越好吗?
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医院"品绩管理"的初步探讨
为适应新形势下医院人力资源的管理,突出"人品"在医院这个特殊行业的重要性,选好人、用好人,充分发挥每个员工在组织中的正面作用,达到人力资源管理的大效应,笔者提出医院人力资源管理的一种新模式--"品绩管理".初步探讨了"品绩管理"的优势、思路、方法以及管理中需注意的问题.
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对医院质量文化评价维度的研究
探讨了质量文化的评价思路问题.通过讨论质量文化评价尺度(先进性)的选择方法和表现特征,重点论述了三级评价维度(基本层面、内涵要素、评价体系),构建了评价体系思路框架,为进一步开展质量文化评价指标体系的理论及应用研究提供了可行思路.
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加强分析前检验质量管理促进检验与临床良性互动
目的:探讨加强医院分析前检验质量管理的有效手段,建立全程检验质量管理体系,促进检验与临床良性互动,提升医院整体医疗质量.方法:通过分析前检验质量保证知识宣教、建立临床科室分析前检验质量管理工作考评制度、推行检验医师制度和加强信息化建设等手段,加强全院分析前检验质量管理.结果:加强分析前检验质量管理措施,明显减少了分析前因素对检验结果的影响,保证了临床检验结果的准确和可靠性.结论:加强分析前检验质量管理.有效促进了检验与临床良性百动,显著提高了临床检验质量,为医院整体医疗质量做出了重要贡献.
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党建带团建团建显成果
卫生部北京医院党委充分认识到"党建带团建"工作的重要性,把团建纳入到党建的整体规划,本文介绍了北京医院党委在"党建带团建"工作的做法和成功经验.
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数字化在泌尿外科的应用与科室管理
随着生命科学和信息技术的快速发展,运用数字化手段进行医院管理成为一种必然趋势,医院的数字化建设离不开各个科室的数字化.本文介绍了瑞金医院卢湾分院泌尿外科应用数字化平台开展医疗工作、进行科室管理的实践,结合实际,总结需要注意的问题,并提出相应对策.
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医院门诊预存消费模式的应用效果评价分析
预交金模式是医院门诊的一种新型的便民消费形式,本文通过计算机门诊预存数据的分析统计及病人问卷调查,对医院预存模式的实际使用效果进行了客观的评价分析和总结.结论认为医院门诊预存消费模式值得推广和提倡.但一些细节问题需要进一步改进.
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数字化医院信息系统安全策略研究
随着计算机网络的不断发展和深入应用,网络系统安全的重要性日趋突出.笔者结合所在医院的数字化计算机网络系统实际情况,阐述了数字化医院网络系统存在的不安全因素,就影响医院信息系统安全的因素进行了较全面的分析,并提出了相应的安全策略.
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民营医院的市场发展空间分析
通过分析民营医院的市场发展空间,发现不论高端还是低端市场,政府在鼓励公立医院利用市场机制发展的同时,却没有给民营医院留出发展空间.为此,建议政府合理补偿公立医院,将部分高端市场的发展空间让给民营医院;支持民营医疗机构参与社区卫生服务提供,扩大其低端服务市场;改革医生人力政策,形成民营医院发展的要素市场.
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门诊投诉原因分析与处理策略
目的:分析门诊投诉的原因和分布特征,提高门诊服务质量.方法:2006年1月~2008年6月门诊病人文字记录的投诉共计392份.对数据进行统计处理并回顾性分析.结果:392例投诉中,服务态度投诉所占比例高;其次是工作马虎、不认真;对医疗行业的不理解;医院内部流程或协调缺陷的投诉,经过优化就诊流程,投诉明显下降.结论:医院应转变服务观念、增强服务意识、改善服务态度,提供优质服务.同时应加强门诊管理,优化医院内部流程;门诊医疗投诉应引起医院管理部门的重视,积极妥善处理.
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打造国内一流、国际知名的研究型医院——访中山大学附属第一医院院长、全国优秀院长王深明教授
中山大学附属第一医院始建于1910年,迄今已有近一个世纪的历史.是国内著名三级甲等医院和国家爱婴医院.南院本部、黄埔院区和东山院区3个院区组成,是华南地区医疗、教学、科研、预防保健和康复的重要基地.这所百年老院在漫长的发展历程中,积淀、传承了优秀的医院文化,素以"技精德高"在我国和东南亚一带久负盛名,2004年曾被评为"香港人信赖的中国内地医疗机构".
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拜耳先灵医药在京建立全球研发中心
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七年制医学生神经病学教学评价的初步探讨
使用"医院研究生用教学质量评估量表"评估七年制医学生神经病学教学质量,发现善于调节课堂气氛,吸引注意力、善于启发学生思考,而不是一味灌输和善于介绍某一思想或概念的起源与进展三个条目决定教学质量的差异.引进PBL教学法有助于解决发现的问题,提高神经病学教学质量.
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住院医师临床能力的现状调查
目的:研究当前医疗机构中住院医师的临床能力情况,了解高校扩招以来住院医师临床能力的变化,分析影响住院医师临床工作能力变化的有关因素.方法:根据各地区经济和医疗水平发展不均衡的状况,共选取辽宁等5个省以及北京1个直辖市的12所医院进行访谈调查.结果:12所医疗机构中,1所医院认为较以前有所提升.2所医院认为住院医师临床能力较扩招前没有明显变化,其他9所认为存在明显下降趋势;其主要影响因素有制度因素、社会因素等.结论:要完善相关制度,改善住院医师临床实践环境,借鉴住院医师培训优秀做法,提高住院医师临床能力.
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医院物流传输系统浅析
医院物流传输系统的主要功能是用于医院内部各种日常医用物品的自动化快速传送.其应用价值包括提高效率、赢得时间、降低差错、控制成本、优化流程、提升管理、提高医院现代化水平等.介绍了医院物流传输系统的应用发展历史、种类,重点介绍了医用气动物流传输系统、轨道式物流传输系统、AGV自动导引车传输系统、高架单轨推车传输系统等四种主要的医院物流传输系统.
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医院律师制度研究
以医疗纠纷为代表的法律事务的增多使医院面临着迫切的法律服务需求.当前医院普遍采用的法律服务模式存在诸多弊端与缺陷,借鉴公职律师、公司律师等制度建立医院律师制度具有必要性和可行性,可以很好地满足医院规范化、法制化建设的需要.
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医疗纠纷处置的宁波实践与探索
总结了<宁波市医疗纠纷预防与处置暂行办法>实施以来宁波市处置医疗纠纷的特色经验."宁波实践"坚持预防为主、依法处置、公平公正、及时便民的原则,通过第三方介入,引入保险理赔处理机制和人民调解机制,密切四方合作,进一步完善了医疗纠纷处置途径.对缓解医患矛盾、促进医患和谐,维护正常医疗秩序,防止国有资产流失,提高医疗服务质量具有重大的意义.同时,提出了"宁波实践"所面临的问题和推行"宁波实践"的若干对策与建议.
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加强医院图书馆医学期刊管理和利用的思考
结合工作实践,分析了医院图书馆存在的问题及产生的原因,提出了加快医院图书馆建设的对策和建议:加强医院图书馆医学期刊的管理;提高认识,更新观念,实施计算机自动化管理;加强图书馆网络化建设;完善内部科学管理;树立"读者至上、服务第一"的意识,培养一支图书馆高素质的人才队伍;提高期刊的利用率,促进医院图书馆向现代化方向发展.
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