中国医院杂志
Chinese Hospitals 중국의원
- 主管单位: 中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会
- 主办单位: 中国医院协会
- 影响因子: 1.20
- 审稿时间: 1个月内
- 国际刊号: 1671-0592
- 国内刊号: 11-4674/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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转变职能加强监管实施医院评价工作
介绍了吉林省卫生厅转变职能,从"办医院"转向"管医院",开展医院评价,建立指标体系,实施科学评价和监管,并针对检查中发现的问题进行医院间横向比较和通报,起到较好促进作用.
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强化质量控制与监管保证和提高医疗质量
着重介绍了为保证和提高医疗质量,强化质量控制所采取的系列措施,包括建立和完善医院质量控制体系,建立健全考评制度、分级督查制度、责任追究与奖励制度、公示制度等取得了良好成效,并提出了进一步做好质量监控的设想.
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坚持改革不动摇促进医疗机构健康发展
介绍了广东省医疗机构管理体制改革和运行机制改革;以行风评议为契机,切实抓好医院行风建设,树立卫生行业良好形象;以改革促发展,不断推动医院建设迈上新台阶的具体措施和成效.
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综合性医院各临床专业药品收入构成比现状及合理标准的探讨
2001年1月-2001年6月间中国医科大学附属第一医院总医疗收入中药品收入占48.1%,住院医疗收入高于门急诊医疗收入,住院医疗收入中的药品收入构成比(42.2%)明显低于门急诊医疗收入中的药品收入构成比(59.0%),不同专业药品收入构成比有明显的差异,按合理的全院药品收入构成比标准(40%),根据不同专业的特点核定了各自的药品收入构成比,作为全院及各专业努力的目标.
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层次分析--综合评价值模型及其在医院护理科研管理中的应用研究
介绍了层次分析--综合评价值模型及其在医院护理科研管理中的应用,并对护理科研选题决策及成果(论文)的评价进行了探讨.该模型提供的数学表达方式,将护理科研管理中的大量主观指标进行定性定量的标化,转化为数学处理程序,具有高度的逻辑性、系统性、简洁性的特点,且计算简便,便于广大护理科研管理者掌握应用,为护理科研管理的决策、评价走向科学化、定量化提供了科学依据.
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论会计电算化系统的内部管理与控制
从组织机构设置、职责划分、上机管理、档案管理、设备管理等方面,探讨了医院会计电算化的系统管理问题,提出要对医院会计电算化系统运行过程进行经常性控制.
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论医学科技创新与医院管理方式变革的关系
医学科技创新会促进医院管理观念、管理方法与管理组织等发生变革;而创新型管理观念的培育、创新型管理方法的实施和创新型管理组织的构建又会反过来极大地激励医学科技创新.两者之间存在着一种内在的相辅相成、相互促进的关系,促进它们之间良性循环的形成是现代医院管理的重要目标.
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正确认识医患关系促进医疗事业发展
医患关系是医学伦理的基础.医患关系随着历史的前进不断发展变化.新时期的医患关系应该是由政府委托医疗卫生行业承担维护人民健康责任和患者选择自己信任的医院(医生),把自身的健康委托给医院的健康维护者与被维护者的双重委托关系.这种关系具有人道主义性质,不是单纯的金钱关系和买卖关系.正确认识和处理这种关系,有利于促进医疗事业的发展.
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警惕医院信息系统隐患加强监控力度
近年来,我国医院改革逐渐深入.为了适应当前我国医疗保险制度的改革,满足社会医疗市场对医院的各项需求,随着计算机信息网络技术的普遍应用,国内许多医院都建立了医院信息系统(Hospital Information System简称HIS),而且将其作为支撑现代化医院运营的基础设施和必要条件,整个HIS系统将成为医院正常业务工作的生命线.一旦HIS出现严重的安全可靠性问题,就会造成医院正常业务的障碍甚至瘫痪,有的还会产生医疗纠纷,社会影响巨大,其损失是不可估量的.目前,这个问题还未引起各级医疗主管部门和各级医院的高度重视,笔者就从事十年HIS开发和管理工作,以及对其它一些医院的HIS进行的调研考察,针对当前HIS存在的各种隐患和安全问题提出一些看法.
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结合门诊医生站全面调整门诊就诊流程
着重介绍了以门诊医生工作站为核心的门诊就诊流程,并对管理部门提出了前期准备和运行中有效控制和监督管理的要求和内容.
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深化人事分配制度改革探索医院管理的新模式
探索了人事制度与分配制度同步改革的做法.在用人机制上,实行因需设岗、按岗定编、双向选择、竞争上岗;在岗位设定上,实行以岗定职、以职定薪,五级五十五档的职薪管理;在专业技术职务上,推行高职低聘、低职高聘及院聘专业技术职务工资与固定档案工资分离管理相结合的办法;在分配制度上,推行生产要素参与分配的绩效工资制.由于二者互为关联,使该院人事制度改革找到了支点.
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营利性医院的管理创新
介绍了东华医院坚持"病人第一"的办院宗旨,以市场为导向的经营策略;根据体制特点,建立新型管理制度;重视人才管理、采取激励措施,激发职工的工作积极性和主动创新精神,实施服务创新和医疗管理创新的做法和成效.
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高原地区部队医院谋求新发展应处理好七个关系
从高原部队医院实际出发,阐述了适应新形势谋求新发展应处理好的七个关系:即继承与创新的关系;坚持"姓军为兵的服务方向与对外有偿服务的关系;基础建设与人才建设的关系;日常医疗保障与科研的关系;发挥自身特色与学习借鉴的关系;硬件建设与软件建设的关系;科技研究与成果转化的关系.
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东南沿海的一颗璀璨明珠--南京军区福州总医院简介
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深化改革加强监管努力提高医疗服务质量
对2002年医政工作进行了部署,内容包括:继续推进城镇医疗卫生体制改革;转变服务理念,提高医疗服务质量和效率;转变职能,依法行政,继续整顿和规范医疗服务市场秩序;加强血液管理,抓好血站建设,全面推进各项医政工作.
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推进改革加强管理改进服务提高质量
强调必须把握新形势下医政工作的方向任务,转变政府职能,树立全局观念和群众观念;发扬开拓创新精神,包括体制创新与理论创新,积极推进医疗机构改革;整顿规范医疗市场与医疗行为,全面提高服务水平与质量;加强学习研究,促进理论知识与行政能力提高.
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从医学的特点看医师的修养
随着医学科学的发展,内容日见丰富,分科越来越细,大多数医生都只能以某一专科为重点,掌握与它相关的知识和技术.相形之下,往往淡化了对医学总体的认识.这是一种"只见树木,不见森林"的倾向.
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医院战略管理研究的历史与现状
战略管理作为一种宏观、全局和长远性的决策,决定着医院的发展和未来.本文对国内外医院战略管理进行了较为系统的回顾,并综述了其进展.
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医院成本核算网络化管理设想
计划经济下的中国医院,成本意识淡漠.随着市场经济的发展,成本核算已成为医院生存和发展的必然.网络化管理可以提高成本核算的准确性和及时性,可以调整医院资源合理化使用.本文提出医院网络化管理的基本模式,并藉以解决成本核算过程中存在的各种问题.
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医疗纠纷相关法律问题第十二讲医疗纠纷的法院诉讼(下)
行政诉讼是指人民法院基于公民、法人或其他组织的请求.对行政机关具体行政行为的合法性进行审查,并作出裁判,解决行政争议的诉讼活动,俗称民告官.
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关于医疗并发症的法律思考
并发症发生的原因实际上是非常复杂的,疾病因素,主体、客体因素和社会因素常常交错存在,必须具体而实事求是地分析原因,界定责任.对于并发症在法律上应考虑以下思路:不可避免的并发症--自然无责;难以避免的并发症--风险免责;可以避免的并发症--过失负责.
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医疗机构药事管理暂行规定
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开拓创新求真务实勇于改革--中华医院管理学会第三届医院管理突出贡献奖获奖者刘雄飞同志事迹
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2019 | 01 |
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2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2005 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2003 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2002 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2001 | 06 07 08 |