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现代医院管理杂志
Modern Hospital Management 현대의원관리
- 主管单位： 国家卫生和计划生育委员会
- 主办单位： 中国医院协会,中国医科大学
- 影响因子： 1.07
- 审稿时间： 1个月内
- 国际刊号： 1672-4232
- 国内刊号： 21-1490/R
- 发行周期： 双月刊
- 邮发： 8-90
- 曾用名：
- 创刊时间： 2003
- 语言： 英文
- 编辑单位： 《现代医院管理》杂志编辑部
- 出版地区： 辽宁
- 主编： 郭启勇
- 类 别： 医药卫生方针政策与法律法规研究
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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广东省医师多点执业的现状分析——基于“广东医师多点执业2.0版”
从多点执业医师的人事管理,医疗质量,医师的收入分配、社会保险及法律责任承担等方面,对“广东医师多点执业2.0版”进行利弊分析,并借鉴国外医师多点执业的经验,为推进广东省医师多点执业提供建议和对策.
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医教协同下高校医疗支援与合作的SWOT分析
医疗支援与合作作为目前高校及附属医院实现职能的重要举措之一,其现存问题及发展方向日益受到关注.笔者运用SWOT分析法,分别从优势、劣势、机会和挑战四个方面进行了全面的剖析,提出了在医教协同下高校医疗支援与合作改革的策略措施,以期为国内高校开展医疗支援与合作工作提供参考.
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以医院集团为载体推进区域医疗卫生改革的实践与探索
我国公立医院建设普遍存在小而全、重复建设和资源重复投入的问题,严重影响居民对医疗资源的公平性和可及性,制约医疗卫生水平的整体提升.深圳市罗湖区以组建医院集团为载体,探索医疗模式由碎片化向连续、协同医疗模式转变,优化资源配置,提高资源利用率,努力为居民提供专业的、连续的、整合的、高效的医疗服务.
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新医改背景下患者就医影响因素调查研究
目的 了解患者就医决策,探讨新医改背景下患者就医的影响因素及其各自的影响力大小.方法 运用SPSS19.0统计软件,对收回的原始数据进行录入、归类、整合、分析,得出研究结果.结果 患者的就医决策受到自身收入和疾病严重程度的影响,不同的收入水平以及不同的疾病严重程度都会影响到患者的决策行为.结论 为了使收入不同和所患疾病严重程度不同的患者都能够获得及时有效的医疗救治,应提高医疗卫生资源的充分利用率,增加相对资源数.
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多源流理论视角下医师多点执业政策研究
随着医疗卫生事业迅速发展,原有的医师定点执业方式已难以适应广大人民群众对医疗卫生服务资源的新需求,我国亟待制定出新的医师多点执业政策应对新形势.笔者采用多源流理论模型,解释医师多点执业的政策过程,对政策过程中的问题源流、政策源流、政治源流分别进行梳理,对政策之窗开启及三个源流的耦合进行分析,指出三条源流未能汇合、政策之窗并未开启是政策推行受阻的主要原因,并浅析多源流理论在我国政策过程中的适用性与局限性.
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区域性病理诊断中心建设模式分析
临床病理被誉为诊断中的“金标准”.和其重要地位形成鲜明反差的是,全国各级医院病理科或多或少均面临着“医师招不到,平台建不起,诊断难保障”的现实困局.为此,宁波市于2011年在全国成立首个区域性临床病理诊断中心.笔者通过公共管理学的视角,剖析造成病理科困局形成的原因,并就区域性病理诊断中心建设模式进行分析和阐述.
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多学科协作诊疗门诊管理模式现状分析
随着医学学科的不断细分,传统的诊疗模式存在的自身局限性,容易造成患者盲目就医和多次往返就医.多学科协作诊疗已成为国际医学领域积极倡导的重要医学新模式,其能给患者提供更加全面、针对的诊疗,综合性医院开展多学科协作诊疗势在必行.笔者通过对上海新华医院的多学科协作诊疗门诊服务管理模式现状进行分析,总结运行模式的得与失,为我国今后多学科协作门诊诊疗的发展提供依据.
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优化流程对急性ST段抬高心梗患者DtoB时间影响
急性心肌梗死是目前全球人口死亡的常见原因之一,大量研究表明再灌注治疗越早,患者获益越大.有研究表明DtoB时间的缩短与患者死亡率降低独立相关,但临床治疗中院内延迟现象普遍存在.目前国内关于DtoB时间的研究较少,急性心肌梗死急诊PCI尚无固定流程,该研究旨在探讨急性ST段抬高心肌梗死患者急诊PCI治疗延迟的时间分布、影响因素,并对影响因素进行干预,优化救治流程,缩短DtoB时间.
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新形势下精神病院建设发展的思考
随着经济发展,近年来医疗卫生事业发展提速,综合服务能力显著提高,人民群众对医疗卫生的潜在需求得以释放,但医疗服务供给与服务需求之间仍存在很大差距,医疗卫生资源的不充足和资源配置的不均衡性依然存在.特别是公共卫生资源的建设与发展问题,在当前尤为社会所重视.精神病院的建设与发展问题就是重点关注之一,由于我国的基本国情,精神卫生基础设施较薄弱、专业人员紧缺、专项资金有限,这些都极大地影响了精神卫生事业的发展,成为制约精神病院发展的瓶颈.同时,随着社会生活节奏的加快和社会竞争的普遍存在,人们生活及工作中面临越来越多的压力,浮躁、焦虑、不安、心悸等折射出来的精神卫生问题越来越不可忽视,精神卫生综合服务体系建设更加凸显其重要性.
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地市级边疆医院护理团队建设与差异化发展
地市级边疆医院护理专业重点学科建设是医院建设尤其是地市“三甲医院”建设的重要课题.医院就护士该怎么“做”、该如何“管”的问题进行了深入的研究,选择了走差异化发展的道路,实施护理岗位管理,引进人本位(快速康复)理念,注重护理文化建设,打造了一支独特的、有凝聚力的、优秀的护理团队.
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JCI标准下患者及家属权利的保护
通过JCI认证,全面梳理和建立了健全的患者权利保护制度,构建切实可行的患者权利保护流程,在已有做法基础上进一步拓展和外延患者及家属的应有权利,探索出符合国情和医院实际的患者权利保护模式,真正实现以患者为中心,为新时期医院服务管理提供新思路.
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论托管医院的文化差异与融合
分析托管医院与基层政府主管部门之间、托管医院与被托管医院之间的文化差异,指出这种文化差异对托管工作产生的不利影响,提出消除文化差异的对策,包括建立各方的平衡点,明确被托管医院定位,加强政府的政策支持力度,促进医院文化融合,形成协同效应,终实现托管目标.
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“先诊疗后付费”模式研究综述
“先诊疗后付费”的诊疗付费模式是新医改的重要内容,是对“先付费后看病”的传统模式创造性地进行“程序倒置”,其目的是解决目前我国医疗卫生服务中存在的“看病难,看病贵”和医患关系不和谐这些突出问题和主要矛盾.通过对该模式在部分医院开始试点推行以来所产生的效果以及面临的问题进行简单的汇总,从而为更好更全面地推行该模式找出方向.
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南疆三甲医院员工工作满意度及影响因素分析
目的 通过对南疆某三甲医院员工工作满意度现状的调查,分析工作满意度的影响因素.方法 采用问卷调查法对南疆某三甲医院的所有员工进行调查,并利用统计描述、方差分析等统计学方法进行数据处理.结果 调查对象工作满意度水平较低,性别、工作年限和职称对满意度具有统计学意义(P＜0.05),其中满意度较低的项目是报酬与福利、人际关系.报酬与福利、人际关系、培训晋升和领导管理是影响工作满意度的主要因素.结论 为提高医院员工工作满意度,需要制定合理的培训与晋升制度,注重员工的发展状况;建立合理的薪酬机制,解决员工的后顾之忧;理顺沟通机制,改善人际关系;营造良好医院环境,创建和谐的文化氛围.
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医院药学在促进医院服务能力提升中的作用
医院药学是现代医疗工作的重要组成部分,对于维护医疗安全,保证医疗质量具有重要的作用.当前,医院药学工作正在由被动型服务向主动型服务转变;由传统的药品保障供应型向药学技术服务型转变;由对“物”的管理为主向以患者合理用药为中心的管理转变.近年来,新泰市人民医院药学通过加强人才队伍建设、组织构架建设、信息化建设、内涵建设等,细化管理,走向临床,达到了提高药学服务水平,促进医院服务能力提升的目的.
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创新发展举措 打造学科领先水平——心血管内科学科建设的实践与探索
心血管内科作为基层综合性医院的重要学科之一,如何创建和巩固学科的领头地位,不断发展壮大自身综合实力,以适应新医改要求和社会需求,是迫切需要解决的课题.2008年以来,新泰市人民医院心血管内科借鉴其他医院学科建设的先进经验,结合医院和科室实际,在实践中以科技为先导,以临床为中心,以教学为目标,凝心聚力培养精英团队,瞄准发展方向,打造学科领先水平,创造和树立起学科的重要地位,成为市级重点学科,以及医院优势和特色突出的代表学科.
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手术麻醉科建设对提升医院服务能力的作用
医院所有工作都是为了服务于患者.手术麻醉科是医院一级临床科室,是医院公共服务平台科室.阐述了新泰市人民医院手术麻醉科在提高医院工作效率,保障医疗安全,提高患者诊疗舒适度,协助相关科室开展新技术等,对提升医院服务能力发挥的重要作用,并探讨了手术麻醉科加强自身建设,提高管理水平的具体措施和成效.
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强化科室内涵管理 建设临床特色专科——耳鼻咽喉头颈外科建设经验与体会
新泰市人民医院耳鼻咽喉头颈外科,始终本着与时俱进的发展理念,根据学科动态和社会需求,适时调整和发展自身,采取营造和谐科室文化、加强人才专业培养、购置先进诊疗设备、提高医患沟通能力等,科室建设的主要路径,不断提高科室建设水平,使之成为在区域内具有一定影响力的临床重点特色专科.
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医院临床重点专科建设的新思路与实践
目的 探讨临床重点专科建设对基层综合医院综合服务能力的影响.方法 分析总结近年来新泰市人民医院临床重点专科建设的思路与实践,找出医院临床重点专科建设的有效方法.结果 通过临床重点专科建设,使医院心内科、妇科等科室成为市重点专科,另有9个科室达到市重点专科建设标准;医院还引进了一批高级人才并组建新型科室.结论 医院综合服务能力的提升,与医院以临床重点专科建设为抓手的战略举措有着密切的联系,加强临床重点专科建设是推动医院全面发展的重要途径.
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服务器VMware虚拟化技术在医院信息化中的应用
随着医疗行业和信息技术的飞速发展,医院日常运作的医疗信息系统不断增加和变化,造成服务器数量的增加、资源的浪费、中心机房的空间不足,而为保障各个信息系统的高效、稳定、安全不间断运行,通过VM-ware虚拟化技术对服务器进行整合,建立医院的医疗信息云平台,简化医疗业务系统的管理,提高服务器的利用率,并降低资金和运营维护成本.
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重症监护临床信息系统的建设与应用
重症监护临床信息系统有效提高了医护人员的工作效率,规范临床诊疗行为.笔者介绍了该系统的主要内容及特点以及在医院重症监护病区的应用,重症监护临床信息系统优化了流程、规范了流程操作、完善了评估体系.对提升医疗质量、提高临床工作效率和设备利用率、发掘信息价值具有重要意义.
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门诊信息数据挖掘研究进展
随着医院信息化的不断推进与发展,信息资源需求与利用匮乏之间的矛盾也日益突出.在我国对于信息的研究仅仅是停留在信息平台的建设与搭建,对于信息资源的挖掘和应用研究很少,而大部分的信息研究还是以住院方面的为主.笔者从国内外对门诊信息化的建设发展到门诊数据的逐步利用情况进行了探索,希望从门诊提供一个视角,能够利用数据挖掘从门诊积累的数据中分析出深层次的、高价值的信息,来为医院甚至卫生部门的各种决策提供支持和方向.
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医院行政管理人员胜任力研究
依据2006-2014年医疗领域胜任力相关文献,对我国医疗领域胜任力模型研究的数量、研究成果等进行梳理分析,发现研究的方法主要集中于行为事件访谈法、问卷调查法、专家小组讨论法;对象集中在医院的中高层管理者、护士长,并向其他类型人员延伸;研究的内容主要是构建这些对象的胜任力模型,并开始注重胜任力不同维度的特性,以及变量之间的关系和量化.同时针对当前医疗领域胜任力研究存在的问题提出了后续研究建议:研究对象、研究主体多元化,向基层行政管理人员拓展,加强医院实际工作人员参与胜任力模型的研究;采用正确的建模方法,将不同的方法进行组合取长补短,并加强对模型的信度、效度验证;强化模型的应用,与医院的人力资源管理体系进行绑定,发挥对人才选拔、培养、考核的指导作用;设计开发基于胜任力模型的人才评价系统,对管理人员进行测评、评分、输出报告和统计分析,有效地改善医院的人力资源管理工作.
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医院人才梯队统计评价指标体系设计
学科建设是进行医院建设的关键,而人才建设又是学科建设的重中之重,通过对医院学科建设中人才梯队统计评价指标体系进行分析,拟构建一套更为合理的人才梯队统计评价指标体系.目的在于改进医疗人才构成情况,进而有利增强医院学科建设,提高自身竞争力.
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医院被托管后人才培养管理的实践与分析
目的 分析广州市某大型公立医院托管企业医院案例,探索中小型医院人才培养管理的合理模式,为中小型医院有效培养管理人才提供思路.方法 采取回顾性对照研究的方法,分析托管前后中小型医院人才管理和培养的现状,并对实践的阶段性效果进行总结、思考.结果 托管后,被托管医院在岗位设置、培养机制、薪酬分配方面得到有效改善,对人才的培养和管理起到了重要的导向作用.结论 托管合作方式是实现人才整合的有效过程,但如何进行统筹规划培养、引入考核体系、提供培养路径对托管医院的成效起到重要影响.
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品管圈在急诊科护理质量管理中的效果评价
目的 探讨品管圈在急诊科护理质量管理中的实践效果.方法 选取急诊科开展品管圈活动前后各120例患者作为研究对象,对两组患者护理质量效果进行对比分析.结果 急诊科先后建立5个QCC小组,各小组均完成QCC活动目标值的设定,达标率为100％;开展QCC活动后科室在护理文书书写、急危重症病人护理、护士急救技术方面均显著优于活动前,护理不良事件的发生率由7.50％降至1.67％,急救物品缺陷率由13.33％降至5.00％,患者满意度由活动前91.67％增至97.5％,与活动前比较差异均有统计学意义(P＜0.05).结论 品管圈活动的开展有利于护理质量的持续改进,能有效保证护理安全.
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聘用合同制护士团队的管理方法与效果分析
目的 探讨人性化管理模式在聘用合同制护士管理中的方法及效果评价.方法 2012年3月至2015年3月在采用人性化护理管理前后,对聘用合同制护士进行问卷调查,对比人性化管理前后护士工作满意度及离职意愿水平.结果 采用人性化护理管理后聘用合同制护士工作满意度较之前有显著提高(P＜0.05),离职意愿低于干预前水平(P＜0.05).结论 对聘用合同制护士实施人性化管理,对提高其工作满意度,降低离职意愿水平,稳定护理队伍,提高护理质量具有重要意义,值得进一步推广和应用.
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卫生财政预算基本建设项目绩效评价研究
卫生财政预算项目绩效管理工作处于试点阶段,管理制度不健全,指标体系建设滞后.笔者在总结基本建设项目特点、管理政策和要求的基础上,探讨了卫生财政预算基本建设项目绩效评价指标体系的建立,供医疗卫生机构填报绩效目标、开展绩效评价时参考.
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实施DRGs-PPS对医院成本管理的影响研究
目的 探讨实施DRGs-PPS对医院成本管理的影响.方法 基于江苏省某儿童专科医院先天性心脏病单病种限额付费的实施,对2012年新农合病人实施单病种限额付费方式管理与该病种未按限额付费方式管理病人的单病种成本费用变化进行实证比较分析,探究DRGs-PPS对医院成本管理的影响与启示.结果 实施DRGs-PPS能够显著缩短平均住院日,对提高医院运行效率、降低医院成本费用起到明显的影响;医生的医疗行为是DRGs管理及成本管理的关键因素.结论 DRGs-PPS支付模式是倒逼医院加强成本精细化管理,可提高医院运行效率、降低成本费用.
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品管圈在医疗结算科的应用
品管圈管理是一项以人为本的品质管理模式,已成为医院管理中的一个重要的部分.品管圈管理应用的过程是理性解决问题的延伸,也是持续从事各种问题改善的管理工具,通过品管圈在医疗结算科的应用,不仅可以提升员工自我管理能力与自我解决问题的能力,更重要的是通过品管圈成员对医疗结算环节产生风险的原因进行分析,采取强有力的风险防范措施,加强内部控制,达到降低医疗结算环节风险的目的.
| 年 | 期数 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 |
| 2005 | 01 02 03 04 |
| 2004 | 01 02 03 04 |
| 2003 | 01 02 |
