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现代医院管理杂志
Modern Hospital Management 현대의원관리
- 主管单位: 国家卫生和计划生育委员会
- 主办单位: 中国医院协会,中国医科大学
- 影响因子: 1.07
- 审稿时间: 1个月内
- 国际刊号: 1672-4232
- 国内刊号: 21-1490/R
- 发行周期: 双月刊
- 邮发: 8-90
- 曾用名:
- 创刊时间: 2003
- 语言: 英文
- 编辑单位: 《现代医院管理》杂志编辑部
- 出版地区: 辽宁
- 主编: 郭启勇
- 类 别: 医药卫生方针政策与法律法规研究
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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医院微博宣传的必要性和策略研究
微博因其即时性、操作简单、互动性强等特点成为越来越多的企业和政府部门、事业单位的新型推广平台,医院借助微博可以弥补传统媒体的弱势,推动医院宣传与时代要求结合.以微博的特点为基础,分析了医院进行微博宣传的必要性和有效的宣传策略.
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广东省三级中医医院投入产出效率比较研究
目的:探讨广东省三级中医医院投入产出效率,了解广东省三级中医医院资源规划情况,为广东省进一步合理规划和配置中医医院资源,提高中医医院运营效率提供参考依据.方法:以广东省18家三级中医医院为研究对象,收集2010年度3个投入指标和3个产出指标进行数据包络分析.结果:有8家医院(44.4%)处于DEA有效状态,10家医院(56.6%)处于非DEA有效状态;非总体有效医院中,纯技术效率为1的有7家(70%),纯技术效率和规模效率都小于1的有3家(30%).结论:广东省三级中医医院运营效率整体水平不高,部分医院规模偏大(33.3%),应合理控制医院发展规模,提高资源利用率和医院管理水平,全方位提高医院运营效率.
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三级医院支援社区卫生服务中心的实践和思考
三级医院支援社区卫生服务中心是三级医院的应有之意,同时也是提升社区卫生服务中心的医疗水平,缓解“看病难、看病贵”的有效途径.通过阐述无锡二院支援社区卫生服务中心的实践,总结取得的成效,后对实施过程中存在的问题进行剖析.
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医疗集团医院与社区一体化管理的实践与效果
江苏省镇江市作为国家联系指导的公立医院改革试点城市,在积极稳妥推进公立医院改革,建立与完善公立医院与基层医疗卫生服务体系的分工协作,增强社区卫生服务供给能力等方面进行了大胆的探索与实践,取得了肯定的成效.
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职工基本医疗保险门诊统筹现状及发展建议
门诊统筹是基本医疗保险体系的重要组成部分,新医改背景下,职工基本医疗保险门诊统筹在完善医疗保障体系、活化个人账户、优化资源配置、提升医保待遇水平等多方面被寄予厚望.从筹资方式、保障范围、医疗待遇、结算方式四方面客观总结门诊统筹模式,分析门诊统筹发展中遇到的问题,并对其未来发展提供建议.
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JCI标准特点解析及其对中国医院评审的影响
系统介绍美国医疗机构评审国际联合委员会(JCI)及JCI标准的历史、理念、特点及内容,并对JCI标准的特点进行解析;同时将其与《三级综合医院评审标准实施细则》(2011年版)的理念、方法及内容进行比较分析.强调我国医疗机构借鉴和使用JCI标准有利于提高医疗服务水平,促进医疗安全.
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某医院2012年超说明书用药管理初探
超说明书用药在临床治疗中是普遍存在并争议不断的问题,目前我国尚未出台超说明书用药的相关法律规范.结合医院2012年具体管理实践体会到,以治疗疾病为目的,在有可靠的科学理论和合理的医学证据,并得到患者同意理解条件下,超说明书用药可以得到支持.
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院前急救网络医院急救站科学管理模式初探
为了完善城市院前急救网络,合理利用社会医疗资源,建设“网络医院急救站”的做法越来越多地被各地急救中心所采用,以弥补政府主办急救投入资源不足.但是,由于各地医疗资源结构不同,网络医院急救站与急救中心没有隶属关系,管理难、质量差、效率低等问题困扰着急救界.分享武汉探索“网络医院急救站”管理的一些做法和经验,以期为“网络医院急救站”的管理提供思路和借鉴.
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心脏死亡器官捐献工作顶层设计实施成效
目的 通过总结分析医院实施的心脏死亡器官捐献移植工作,探讨其工作开展的顶层设计及实施与器官捐献问题.方法 对医院2011-2013年开展的心脏死亡器官捐献移植试点医院工作成效进行回顾性总结.结果 在此期间,医院共实施心脏死亡捐献器官移植供体18例,肝移植13例,肾移植23例;分流大器官13个,其中肝脏2个、肾脏11个.达到了卫生部相关要求.结论 良好的顶层设计、体系建设及培训宣传有助于医院心脏死亡器官捐献工作的开展.
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JCI标准下医疗人员资质管理
医疗人员资质是国际联合委员会(Joint Commission International,JCI)评审核心项目,也是多评委联合检查的重点内容.虽然我国在拟定法律法规、行业规范的医疗人员资质管理前期,以及政策贯彻执行的人员资质管理中期,都已做到很好,但距离JCI标准中医疗人员资质全院互知、即时可查询的要求仍有不足,存在授权后资质项目不清、管理较分散、资质授予后缺少即时查询等问题,成为限制医疗人员资质管理发展的短板.为弥补医疗人员资质后期管理的不足,突破医疗人员资质管理瓶颈,医院在梳理从业医疗人员资质、重建授权机制后,创建医疗人员资质管理系统,实现资质的实时查询,实现医疗人员资质的科学管理.
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JCI标准下建立精细化手术资质管理模式
手术作为一种侵入性有创的治疗手段,技术是否成熟直接关系到患者的健康甚至生命.医院结合JCI标准、国家卫生评价标准,近年来经过不断的探索与实践,逐步形成符合临床需要的精细化手术管理模式.在手术资质的授权流程、评定、审批、定期考核及再授权、能力决定权限等方面的管理,经验值得同行借鉴.
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JCI标准下营养评估工作实践
营养评估是国际联合委员会(Joint Commission International,JCI)评审重点关注内容.由于其评审准备期间需克服营养评估内涵定义不明、评估流程不确定、筛查标准不统一、营养师缺乏、工作落实难度大等五大难点,它又被列为JCI评审标准二十项难通过条目.为保证营养评估全面达标,医院经院内专家讨论、院外学习、文献分析及院内实验等方法后,采取成立营养支持小组、标准化营养评估流程、明确筛查标准、授权营养资质、开展宣教与督察等工作,在评审工作中成功获得高分.
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住院医师规范化培训考核实践及探索
住院医师规范化培训考核工作是培养合格临床医师的重要环节.以安徽医科大学第二附属医院为例,介绍了医院住院医师规范化培训背景、现状及考核实践,对考核中发现的问题进行了分析并提出改进建议,为持续改进培训工作提供参考.
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鞍山市三级综合医院护士疲劳现状调查与分析
了解鞍山市三级综合医院护理人员疲劳状况,探讨影响疲劳的影响因素,为相关部门有效缓解护士疲劳、解决疲劳问题提供科学依据.对鞍山市某两家三级甲等综合医院的607名护士进行调查,使用一般情况调查表和疲劳量表-14(FS-14)进行问卷调查.其结果护士疲劳总分平均为8.75±3.34(高于7分即为疲劳),调查的护士中67.87%处于疲劳状态,明显高于普通人群和从业人员.不同职称、不同工作年限和不同科室之间疲劳状况也有所不同.影响护士疲劳的原因主要有工作忙碌紧张、睡眠休息不足、夜班频繁等.
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鞍山市三级综合医院医生疲劳现状调查与分析
了解和分析鞍山市三级医院医生疲劳现状和影响因素,以便有针对性地采取干预措施,采用疲劳量表(FS-14)对鞍山市三级综合医院457名医生进行问卷调查,经统计分析得出,医生疲劳程度明显高于普通人群,患者多的优势科室表现突出,且以40岁年龄段、工作10年以上的高职称医生为主.建议采取综合措施缓解医生的疲劳.
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全方位管理模式在母婴服务部的应用
目的:探讨全方位(OEC)管理模式在母婴服务部的应用效果.方法:将OEC管理理论应用于母婴服务部的日常工作中,在母婴服务部确定护理目标,明确服务宗旨;建立质量管理体系;制定管理考核标准;建立工作质量监督办法;建立有效的激励机制.结果:采用OEC管理模式对科室进行管理后,每月服务人次、经济效益、家长满意度、员工满意度显著高于运用前(P <0.01,P<0.05);护理差错、缺陷、投诉明显低于运用前;科室被医院评为女职工双文明示范岗、优秀护理单元、荆州市青年文明号、荆州市群众满意护理单元,护理人员发表相关论文由1篇增至3篇.结论:采用OEC管理模式对母婴服务部进行管理可提高护理服务质量,增加经济效益,提高家长和员工的满意度,减少护理差错事故的发生.
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品管圈在提高患者健康教育知晓率的应用效果
探讨品管圈活动在提高患者健康教育知晓率中的应用效果.成立品管圈活动小组,通过评价法确定提高患者健康教育知晓率为主题,对本病区患者健康教育知晓率现状进行调查,进行患者健康教育知晓率低的原因分析.实施有效对策,经过品管圈11个月的良性干预,患者健康教育知晓率从58%提高到77%,并进行持续质量改进,终患者健康教育知晓率提高至82%,完成预期81.5%目标,使患者在住院期间获得正确全面的健康教育知识,提高患者对医院的满意度和信任度.
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某医院护士工作流程设计参与度现状及建议
通过检索文献发现,当前大部分关于降低护理人员离职率的研究都是从提高薪酬水平、增加晋升机会、增强人文关怀及医院文化建设入手.而较少有研究者明确提出提高一线护理操作人员对工作设计、流程安排的参与度以增加工作流畅度、舒适度来提高工作满意度,降低员工的离职率.故笔者着力于研究增加一线护理人员护理工作流程设计参与度与工作满意度之间存在的相关性,找到提高满意度的方案,降低医院护理人员的离职率,从而稳定医院的护理队伍.
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医院绩效管理工作的实践与探索
绩效管理工作效果直接影响着医院员工的工作效率与质量,对医院的改革发展起着关键作用.以上海交通大学医学院附属仁济医院为例,通过医院实行绩效管理的实践,运用绩效管理的基本理论,揭示医院绩效管理工作的本质特征,并提出改进建议.
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基于医院现金流量安全性目标管理的环节控制
现金流管理的基本目标是保证现金流的安全性.从医院现金流安全性管理的关键环节着手,结合医院内部控制的规定,阐述了现金流量安全性控制的手段和分析要点,同时还延伸了现金流量安全性控制的范围,提出分层次推进现金流量计划管理,目的是增强医院对现金流的掌控能力,在保证现金流安全的前提下,提高现金流转的效率和效益.
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新《医院财务制度》下成本管理的创新与拓展
我国大多数医院开展了以科室为核算对象的不完全成本核算.新《医院财务制度》强化了对成本管理的要求,细化了医疗成本归集核算体系,为医疗成本的分摊与核算提供了口径一致、可供验证的基础数据.成本核算是加强内部管理的重要手段;成本信息是政府确定医疗服务价格、制定财政补偿政策的基础,是完善基本医疗保险费用支付方式的重要依据.
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医院财务风险分析与预警机制的建立
医院财务风险管理是医院财务管理的重要内容和基础环节,医院应该分析当前形势下医院财务风险产生的主要原因,并在此基础上建立和健全完善的财务风险预警机制,正确评估和把握医院经济总体运行情况,预计医院面临的财务风险,采取各种有力措施,规避各种财务风险,减轻财务风险的不良影响,掌握决策的主动权,从而使医院经济良好运行,医院持续和健康发展.
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基于COSO理论的县级医院内部控制研究
借鉴企业内控管理的理念,对县级医院内部控制的运行现状进行深入分析,就如何构建和完善县级医院的内部控制体系提出一些思路和框架,有针对性地提出解决问题的具体对策.县级医院应从改善内部控制环境,完善风险评估机制,完善管理流程,强化控制活动,加强信息沟通与交流,加强内外部审计等方面构建内部控制体系框架,以实现对各类经济活动的有效监督.
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浅议医疗设备招标采购监督的难点与对策
针对医疗设备院内招标采购中存在的监督难点及原因进行分析,提出从制度、程序、操作等方面完善监督机制,建议通过加强标书审核、公开采购信息、严审合同条款、强化验收环节、后续监管等方面强化过程监督.医院招标采购活动既要做到严格程序、规范操作,又要注意效率和追求实效.
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公立医院后勤服务社会化模式分析与选择
目前国内医院在后勤服务改革的进程中,普遍推行后勤服务社会化改革,以便让其在市场环境中为医疗服务提供有效的支持.然而随着医改的逐步深入,公立医院的规模化经营日益凸显其优势,如何为后勤服务社会化在广阔的市场空间基础上,体现医院规模化经营的理念,探寻可行的发展模式具有重要的实践意义.采用SWOT分析方法,从医院规模化经营的角度,探讨后勤服务社会化的模式选择问题.
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品管圈在医院被服供应社会化中的运用与成效
为了提高医院被服洗涤社会化过程中的质量,降低被服供应差错率,被服供应科引入品质管理概念,采用流程图、雷达图、查检表等手法,引导员工积极参与质量管理的全过程,促进沟通,提高工作效率,增强工作责任心.结果被服供应差错率由改善前的25.2%下降为2.8%,员工工作积极性及责任心明显增强.
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浅谈后勤信息化在医院车队管理中的应用
随着我国医疗卫生事业的飞速发展,对后勤管理提出了更高的要求,后勤信息化的建设被逐渐提上了日程.通过列举医院车队信息化管理工作中的具体举措,分析如何利用科技手段全面提高车队管理水平,解决信息不通畅,车辆管理基础工作较差、无法统计年度工作量、支出费用构成不清楚等问题,来阐述信息化建设在后勤工作中的应用.
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医院后勤服务社会化的SWOT分析
运用SWOT法对医院后勤服务社会化的内部条件和外部环境进行系统分析,探讨后勤服务社会化给医院带来的效益及风险.在肯定了医院后勤服务社会化改革成效的同时,也研究了其作为医院后勤改革“双刃剑”背后的弊端,对医院后勤服务社会化工作提出了可持续发展建议.
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探索会员积分制在医院志愿者管理中的应用
近年来,各大医院广泛组织开展志愿者医院服务活动,从而形成了一个庞大的医院志愿者群体,如何实现对该群体的有效管理逐渐成为各级医院党团组织深入思考的议题.无锡市某三甲医院自2010年起创新思维,着力探索医院志愿者管理机制,通过会员积分制的应用有效调动起志愿者的服务热情,增强了志愿者队伍的吸引力,提高了志愿服务参与度,实现了志愿服务常态化,以志愿者与组织方之间的良性互动达到双向互赢,为医院志愿者管理方式提出了新的思路.
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医疗消费者权益保护的国外法律借鉴
为寻求解决医疗消费者权益保护制度问题的途径,以期对今后的理论研究和具体立法与改革实践发挥有益的作用,从医疗消费者的角度入手,以医疗消费者权益保护为主线,采用实证和历史分析、比较研究的论证方法.研究表明,国外对医疗消费者权益的保护无论是保护力度上还是保护范围上,都值得我国进行分析和借鉴.因此,具体分析和借鉴国外一些国家和地区医疗消费者权益保护制度,并结合我国实际国情,提出构建我国医疗消费者权益保护机制设想,具有重要意义.
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“广济之舟”志愿者管理模式探讨
医院志愿服务作为在社会转型过程中诞生的新兴事物,由于适应社会成员的需求而获得较快发展,成为中国志愿服务事业的一种示范.然而,受到客观条件限制以及人们观念意识差距的影响,在推动志愿服务方面也遇到种种困难,产生不少问题.以浙江大学医学院附属第二医院“广济之舟”志愿服务联盟为研究对象,回顾性分析该联盟的组织管理、制度建设、培训考核、奖惩激励等成功经验及存在的问题.
年 | 期数 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 |
2013 | 01 02 03 04 05 06 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 |
2008 | 01 02 03 04 05 06 |
2007 | 01 02 03 04 05 06 |
2006 | 01 02 03 04 05 |
2005 | 01 02 03 04 |
2004 | 01 02 03 04 |
2003 | 01 02 |