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现代医院管理杂志
Modern Hospital Management 현대의원관리
- 主管单位： 国家卫生和计划生育委员会
- 主办单位： 中国医院协会,中国医科大学
- 影响因子： 1.07
- 审稿时间： 1个月内
- 国际刊号： 1672-4232
- 国内刊号： 21-1490/R
- 发行周期： 双月刊
- 邮发： 8-90
- 曾用名：
- 创刊时间： 2003
- 语言： 英文
- 编辑单位： 《现代医院管理》杂志编辑部
- 出版地区： 辽宁
- 主编： 郭启勇
- 类 别： 医药卫生方针政策与法律法规研究
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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关于建立卫生管理职称系列的探讨
结合文献研究和工作实践,分析近年来关于卫生管理职称系列建立的政策、问题和试点工作,以及建立卫生管理职称的重要性和必要性,指出要解决卫生管理人员的职称问题,需要从卫生管理人员本身,各级卫生事业单位,政府卫生、人事等相关部门积极采取应对措施.
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对公立医院医生绩效考核现状的研究——基于广东省茂名市中医院分析
对广东省茂名市中医院医生绩效考核体系进行研究,分析公立医院医生绩效考核现状,对现存问题进行思考,并提出建议,希望能进一步提高医院绩效管理水平,吸引和留住人才,充分发挥医生积极性,构建和谐医患关系,促进公立医院的可持续发展和综合实力的提升.
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从卫生费用控制的视角解读新医改之难点
卫生费用的增长是世界的普遍趋势,是造成各国医疗改革失败的明显的原因.因此,医疗费用控制往往成为医疗改革中的重要目标之一.新医改政策刚刚进入实施阶段,如何有效控制卫生费用,在改善社会健康水平的同时,以有限的卫生资源投入产出大的卫生服务效益,为卫生事业的可持续发展提供新路,值得广大卫生经济工作者认真研究.本文从卫生费用控制的视角,探讨新医改的落实难点,进行问题的讨论并提出了相应的对策和建议.
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社区精神卫生服务模式的探索
我国人口众多,精神卫生资源又缺乏,传统的精神卫生服务模式已远远无法满足患者的需要.因此,改变原来的服务模式,由院内服务过渡到以社区为基础的与精神病专科医院相结合的模式.
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基于制度非均衡医患关系的微观经济分析
界定制度非均衡的含义及均衡条件,在基于医患对制度的供求分析及医患关系中制度的非均衡性分析的基础上,重点分析政府制度约束对医生行为的微观经济分析和医生行为与患者之间的微观经济分析,后提出了制度非均衡性下医患管理的政策建议.
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业务院长主副查房模式的新尝试
我院尝试性实行业务院长主副查房模式,即由精通并分管所查科室业务的业务院长作为主查,分管行政及医疗管理的分管院长作为副查,由医务处负责具体实施.院领导带领各相关医疗业务管理职能部门负责人及有关临床医技科室专家组成的专家督导组共同查房,实现业务与行政条块结合、专业与管理内涵深化的目的,是将业务查房与医疗行政管理结合起来的一种创新形式.
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I、II类手术切口感染特点及相关因素分析
目的:了解影响医院I、II类切口感染的主要因素,为切口感染预防提供可靠依据.方法:对某医院2008-2010年间46 868例I、II类手术切口患者进行回顾性调查,找出感染患者的共性,同时随机选取284例I、II类手术切口但未发生切口感染患者做对照,进行非条件Logisitci回归分析.结果:三年来I、II类切口感染患者201例,切口感染率为0.43%,切口感染致病菌分布主要以革兰氏阴性菌为主,103例,占63.98%,原发病病种主要以恶性肿瘤为主,58例,占28.90%,经非条件单因素和多因素Logisitic回归分析,影响切口感染的主要因素是基础病,病房类型,是否恶性肿瘤,术后天数和切口长度等.结论:合理分配手术间、严格执行手术室管理流程、降低病房人流密度、严格执行病房探视制度和大力推广腔镜等微创手术是预防手术切口感染的有效途径.
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"呼吸机干预体系"执行过程的质量监控及改进
目的通过对"呼吸机干预体系"的执行过程进行监控与改进,以达到有效降低呼吸机相关性肺炎感染率.方法应用质量改进技术与方法对"呼吸机干预体系"的执行符合率进行持续质量改进,提高执行符合率,保证实施效果.结果通过对"呼吸机干预体系"的执行情况进行监控,能提高"呼吸机干预体系"的执行符合率,降低呼吸机相关性肺炎感染率,达到质量要求.结论实施有效的监控是"呼吸机干预体系"执行工作的质量保证和改进.
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临床路径中的"PDCA循环"
临床路径的发展是现代医学发展的一部分,越来越多的人选择临床路径,同时对其分析也更加全面.本文通过介绍管理学中的PDCA循环,阐述其在临床路径中的应用,加强医疗质量管理,提高医疗效率.
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住院终末病案质量控制体系的建立与应用
病案从侧面反映医院医疗质量好坏、医疗技术高低,是医疗事件中为重要的法律证据,质量把关尤为重要.我院制定了一套量化、细化的终末病案质控体系,包括实施办法、质量检查表、分值对照及评审标准.在实施后各临床科室高度重视,各种严重缺陷率与重点项目差欠情况明显好转,体系运行效果非常明显,有较大的推广价值.
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运用品管圈缩短门诊病人候诊时间
目的缩短门诊患者候诊时间,提升其对候诊时间的满意度.方法通过品管圈活动,对我院门诊患者的候诊时间进行调查分析.找出流程中候诊时间长且患者抱怨多的环节,作为改进的关健并重点分析原因.结果经过对候诊关键环节采取相应的改进措施后,患者的无效等候时间明显缩短,对候诊时间的不满意率明显下降.结论品管圈活动在提高医疗服务效率、减少社会资源浪费、提高患者满意度等方面均可适用.
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推进"三好一满意"服务工作的实践与思考
"三好一满意"活动是卫生部推行优质服务的具体举措,我院高度重视该项活动,率先推出中心化门诊、全日制门诊,有效缩短检查预约时间,推行高级医生出门诊措施,便捷诊疗流程,强化探视管理等举措,有力提升了医院的社会满意度.
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大型综合医院行政和后勤质量评价与考核体系的构建
通过对大型综合医院行政、后勤质量评价与考核体系的构建,总结大型综合医院行政、后勤质量管理的经验,以达到理清医院行政、后勤管理思路,树立"一切以临床为中心"的行政、后勤服务理念,增强行政、后勤人员工作技能,提高行政、后勤部门效率,从而大限度地提高医疗质量、保障医疗安全,为同级同类医院的行政、后勤质量管理探索出一套较为完整的评价体系与方法.
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加强医院精细化管理的思考
实施精细化管理是提高医院管理水平的必由之路,是获得群众认可的重要措施,是医院科学发展的重要保证.精细化管理要突出专业化建设,提高系统化水平,善于数据分析,提高信息化建设,创建精细化管理文化.
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西藏地区级医院信息化建设实践
信息化管理是现代医院管理的重要手段.西藏三家地区级综合医院在"十一五"期间建立了区域内较为完善和先进的信息系统,初步实现了信息化管理,在提高经营效率、优化服务流程和提供优质医疗服务方面产生了积极的影响,同时也将促进西藏其他医院的信息化建设进程.
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电子病案零缺陷管理实践
针对电子病案存在的13类问题,提出电子病案零缺陷管理的基本模式:建立三级质控责任;融合军、地标准,制定操作性好的电子病案零缺陷评价标准;持续的电子病案零缺陷管理培训,打造过硬的科级质量管理平台;实现网络实时监控;推行病人全程参与、"病人需求至上"的医疗服务模式.
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医院财务管理面临的问题及对策
新的医院财务制度即将实施,新制度对医院财务运行效率和效益,特别在预算管理、资产管理、成本控制、财务风险防范等方面提出了更高的要求.本文就医院执行新财务制度所面临的问题,以及实现医院财务精细化管理进行了分析,提出了相应的对策,时切实有效地执行新财务会计制度,加强医院财务管理,进行了探讨.
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医院被服洗涤外包服务质量标准探讨
本文根据实施被服洗涤社会化管理工作过程中摸索出的经验,提出了医院被服洗涤外包质量控制的标准及执行标准的措施和方法.
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日本医院饮食供应委托管理模式在我院的借鉴运用
通过对日本医院饮食供应委托式管理模式的介绍,总结了其监管系统的构成和运行经验.根据我国的国情以及发展趋势,分析了这种管理方式在我国医院借鉴和开展的意义.大连市中心医院结合医院实际,于2009年底借鉴运用日本医院饮食供应委托式管理模式,迄今运行良好.本文对其实践经验进行了总结,并提出了需要进一步探索的问题.
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医院后勤节能路径的探索与实践
分析医院节能工作开展的重要性,探索医院后勤节能工作在水电、基建、餐厅系统的应用,为医院节能工作的可持续发展提出良性对策.
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基于JCI标准对急诊病人非技术质量满意度调查
目的调查分析急诊病人对非技术质量服务的满意度,为改进医院急诊服务提供依据.方法根据JCI标准理念及部分标准要求设计问卷,对广东某"三甲"综合医院的急诊病人进行随机问卷调查.结果急诊病人对急诊环境、保护病人隐私的满意度低,对急诊服务流程、药师履行告知义务、陪检护工服务态度等满意度也较低.结论分析满意度调查结果,提出改进医院急诊服务意见与建议.
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盐城市医院卫生人力资源配置现状调查
卫生人力资源作为卫生资源的基本要素之一,是反映一个地区医疗卫生水平的重要标志.通过对2006年到2010年这五年间盐城市八所医院人力资源状况的调查分析,根据人力资源配置中存在的问题提出针对性的措施,为改进盐城市医院的人力资源配置状况,提高人才培养决策水平,进一步促进医疗卫生事业的发展提供客观依据.
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公立医院改革中公益性和积极性均衡的本质内涵
公益性和积极性均衡是我国公立医院改革的根本方向.依据正反合理论剖析公益性和积极性均衡的形成过程,基于激励相容理论解构公益性和积极性均衡的本质内涵,利用解构方法剖析公益性和积极性均衡化发展模式的概念内涵.
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论实现公立医院公益性和积极性均衡的基本素质
公益性和积极性是一对矛盾共同体,协调公益性和积极性的矛盾并实现两者的均衡发展是公立医院改革的根本问题.从供给、筹资和监管主体基本素质角度,探索公立医院公益性和积极性的均衡路径.
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党支部书记绩效考核实践
目前我国公立医院党支部书记考核体系缺位.本文阐释了同济医院党支部书记的绩效考核体系的实践,将关键绩效指标(KPI )体系应用到党支部书记考核设计中,重点放在对指标体系的构建、评价主体的确定、评价权重的设定上.在此基础上,对考核周期改进、信息化建设等方面提出了建议.
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新医改形势下构建医院思想政治工作体系的实践
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线.在新医改形势下,公立医院需不断加强和改进思想政治工作的领导方式、组织形式、工作方法和途径,努力构建医院思想政治工作新体系,以增强思想政治工作的适应性、针对性、主动性和实效性,促进医院协调、健康、可持续发展.
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对医院建设院史馆的认识与思考
医院的院史馆承载着重要意义,建设院史馆是医院历史变迁的积淀,是弘扬医院传统文化的平台,是医务人员教育的阵地.为此,对建设院史馆提出几点建议.
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转型期县级医院竞争力提升(五)——中国县级医院竞争力100强经济资源排名及分析
根据"中国县级医院竞争力100强"经济子榜单的排名,本文主要从县人口数量、县人均GDP、新农合参合率和新农合筹资水平等指标来探析经济资源对县医院竞争力的影响.分析结果显示,百强县的数量、县人均GDP对县医院入围T叩100的影响力大,其次是城镇人口数量和城镇职工的参保人数.
| 年 | 期数 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 |
| 2005 | 01 02 03 04 |
| 2004 | 01 02 03 04 |
| 2003 | 01 02 |
