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现代医院管理杂志
Modern Hospital Management 현대의원관리
- 主管单位: 国家卫生和计划生育委员会
- 主办单位: 中国医院协会,中国医科大学
- 影响因子: 1.07
- 审稿时间: 1个月内
- 国际刊号: 1672-4232
- 国内刊号: 21-1490/R
- 发行周期: 双月刊
- 邮发: 8-90
- 曾用名:
- 创刊时间: 2003
- 语言: 英文
- 编辑单位: 《现代医院管理》杂志编辑部
- 出版地区: 辽宁
- 主编: 郭启勇
- 类 别: 医药卫生方针政策与法律法规研究
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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论变动成本法在医院成本决策中的应用
正确的成本决策是成功的成本控制的第一步.成本决策涉及到若干重要的成本概念.其中包括固定成本法决策与变动成本法决策.本文就变动成本法决策所包含的相关成本和无关成本、增量成本和沉没成本、机会成本等重要的成本概念,及其在医院成本决策中的应用进行了介绍和分析.
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医院战略规划的思考
论述了制定医院战略规划的必要性,指出医院战略规划对医院在竞争中求得生存和发展具有重要意义;分析了当前医院在制定战略规划中存在的一些问题;提出了制定医院战略规划的几点建议.
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医务人员的职业化素质浅议
"职业化素质",是近非常热门的一个词汇.什么是职业化素质?医务人员应当具备什么样的职业化素质?理解这一问题,对于医务人员增强医患沟通的自觉性,改善日渐紧张的医患关系,都具有一定的现实意义.
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第三方物流在医疗器械采购中的应用
对第三方物流公司承担上海市东方医院医疗器械等物资采购服务运作模式、社会效益及经济效益进行分析,并就如何确定第三方物流公司承担医院器械采购服务进行了探讨.
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城市大医院主动缓解"看病难"对策探讨
看病难看病贵的主要原因是卫生资源总体不足,卫生发展落后于经济发展,本文从城市大医院自身的角度,探索缓解群众看病难问题的有效途径和方法.
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肿瘤医院经营策略探讨
面对日趋激烈的医疗市场竞争形势,本文在对烟台市肿瘤医疗市场环境分析和医院相关竞争指标分析的基础上,预测市场潜力,明确医院的市场定位和发展方向,探讨经营策略的选择和合理搭配,以谋求医院更大的发展.
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浅谈医院无形资产及其管理
无形资产是指那些没有实物形态,价值较大,而以某种特殊权力、技术、知识、素质、信誉等价值形态存在于医院,并为法律所承认、许可、保护的,能在较长时期内为医院发挥作用和带来较高收益的资产.
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知情同意原则及其对医院管理的启示
随着社会与医学进步,知情同意作为医疗实践的一个基本原则越来越为人们所接受和认可,但是从目前的实际情况来看,在我国要想真正实现的知情同意权还存在诸多困难,医院在实施知情同意的过程中还存在种种制约因素,本文拟从医院管理的角度提出相应的管理措施.
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强化政府的监管责任促进民营医院的良性发展
本文对民营医院的发展现状及其存在的问题进行了分析,认为促进民营医院的良性发展,一是要完善相关政策法规,加强对民营医院的监督管理;二是要加强行业自律,以质量取信于民.
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采取综合措施,努力缓解群众"看病难、看病贵"的问题
群众看病难看病贵一直是个热点问题,如何设身处地从病人的角度考虑问题,在节约病人的医病消费上做文章,是当前各级医院运营中的实际问题.几年来,北海市人民医院采取综合措施努力缓解群众"看病难、看病贵"的问题,收到一些成效,在全区同级医院中,病人看病费用实现较低水平,医院获得了"全国卫生系统先进集体"荣誉称号,其主要做法有几个方面.
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浅谈医院专家门诊存在问题及解决对策
专家门诊是医院创建品牌的重要组成部分,在缓解患者就医难,提高患者就医诊治水平等方面发挥着重要作用.本文就目前医院专家门诊存在的问题进行分析,提出了建立专家门诊准入制度,扩大专家门诊,建立专家门诊全程管理制度,提高专家门诊护理质量,做好专家门诊宣传工作,创造良好的患者就医服务环境等解决对策.
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我院信息化建设的现状、问题与启示
医院信息化建设是医院管理由传统模式向现代化管理模式转变的重要标志和必经之路.我院自2000年开始信息化建设以来,已完成40多个子系统,覆盖医院各个领域,取得了改善业务流程、提高工作效率和管理水平、降低运营成本等效果.但也存在认识和管理水平落后,软件功能不能满足需要,缺乏医学信息学专业人才,售后服务和持续发展中存在困境等问题.提示在医院信息化建设过程中,应提高认识、明确目标;建章立制、科学管理;加强与开发商的沟通与协调;加强信息人才队伍建设.
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加强病案管理防范医疗纠纷
通过分析病案管理的现状及病案质量与医疗纠纷的关系,对如何加强病案管理,有效防范医疗纠纷和医疗事故进行分析,提出提高病案质量管理的对策.
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加强医院文化建设焕发医院活力
医院文化是在一定社会文化基础上形成的富有医院自身特点的一种群体文化,是一定社会环境下医院职工工作和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中体现.医院文化水平高低是医院素质高低的一个重要标志,决定着医院的兴衰.优秀的医院文化具有引导、凝聚、激励、规范和塑造功能,对形成群体意识,提高医院水平,增强医院竞争力,促进医院焕发活力,拓宽医院生存发展空间,进而产生更好的社会效益和经济效益有着十分重要的意义.
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医院文化建设的新视点
本文提出了文化及医院文化的基本概念,阐述了加强医院文化建设贵在创新这一命题,并结合医院文化建设实际,提出了医院文化建设的新视点,即努力建立学习型医院,提高员工整体素质;大力加强医院诚信建设,提高医院声誉和知名度;大力营造人文环境,构建人文精神,倡导人文服务理念;加强知识管理,提高医院核心竞争力等方面.
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"让每个人都成功"与医院文化建设
在医院文化建设中,如何通过文化建设激发员工的潜在能动力,成为医院建设发展的不竭动力和力量源泉,是医院文化建设值得研究的重要课题.我院作为高校的附属医院吸收并借鉴了高校的一些优秀的文化理念和文化思想,并结合医院实际,将"让每个人都成功"的文化理念作为医院文化建设的核心,指导并渗入到我们的工作中,起到了较好的效果.
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建立医院文化管理模式初探
医院文化主要通过对人的整合、导向、凝聚、规范和激励作用,造就人作为生产力主体的精神动力.建立并实施"以人为本"的医院文化管理模式,形成生物、心理、社会三维观念,完成人文精神与医学科技的互补,使员工个人追求与医院目标相一致,达到员工个人与医院共同发展的目标.
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突出人本理念丰富文化内涵——对医务工作人文理念的一点感悟
文化是个体或群体的象征,体现了个体或群体的形象、价值、品位、品牌.社会进步促进了文化的发展,文化发展推进了社会进步,二者相辅相成,互为因果,互为动力,互相促进.我院在实践中认识到,创建和谐社会需要人们在工作、生活、环境中突出以人为本,充分体现人文理念,即:关注人之所需,关爱人之所求,关心人之所欲,关怀人之所想,且提升到文化深层去探索去实现,这是社会发展的趋势和必然.因此,院党委审时度势,求真务实,适时提出开展医院文化建设工程,通过近二年的实践证明,医院文化建设工程在我院已取得初步成效,医院员工对人本化的医务工作有了较为深入的感悟.
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人文精神在护理查房中的融合与渗透
从医学人文视角,探讨护理查房中人文精神的融合与渗透对护理学科发展的影响,为护理学科继续扩大人文素质教育实施范围并不断推向深入提出新思路,寻找新途径,在培养高素质的护理人才中发挥作用.
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论医院人力资源管理的发展
现阶段,我国医院的人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,医院人事部门仅仅是一个行政服务部门,没有自己的职能,这很大程度上影响了整个医院的发展和医疗卫生队伍素质的提高,客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求.如何把传统的人事管理转到现代人力资源管理上来,已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展过程中摆在人事干部面前的一个重要课题.
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构建军队医院聘用制医务人员E-O目标共振激励机制
当前,军委决定将部分保障岗位改由非现役人员担任,实行文职人员制度.即在一些军地通用性强、社会人才来源丰富的专业(如医生、护士等专业)设置文职人员岗位,开辟了利用社会人才的"绿色通道",有效地缓解了体制编制调整后军队医院面临的人员少与任务多的矛盾.
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对加强留学生医院实习阶段管理的认识
随着来华学习的外国留学生人数的不断增加,进入医学院校及临床医院的留学生也越来越多.留学生毕业实习是医学院校本科毕业留学生在校教育的后阶段,是理论联系实际的重要组成部分,对留学生将来走上医师岗位具有重要意义.因此,如何加强对进入临床医院实习的留学生的管理,提高留学生管理人员和临床带教人员的综合素质,具有十分重要的意义.
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临床医学专业学位研究生培养质量管理的探索与实践
临床医学专业学位研究生是我国临床医务人员的主要后备力量.德育教育和临床培养质量是临床医学专业学位研究生教育培养质量的核心,本文阐述了将德育教育和临床考核作为教学培养管理工作的切入点,在临床医学专业学位研究生培养质量管理方面做出的探索与实践.
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临床护理教学三级管理的实践与体会
为了探讨临床护理教学管理的方法,规范临床护理教学,提高教学质量,某教学医院成立了护理部教学组,建立了三级临床护理教学管理制度,提出了从教学计划、教学质量的逐层制定和质控的一系列措施.本文旨在与同行一起探索临床护理教学的管理方法.
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浅议加强对医学实习生处理医患纠纷的教育
近年来,医患纠纷呈上升趋势,这其中既有社会的因素,患者的因素,也有医疗卫生行业自身的因素.而临床实习作为医学教育的重要阶段,是培养实用型临床医学人才的必要手段.如何在临床实习中加强对实习生处理医患纠纷的教育,培养出专业技能过硬、身心健康、文化素养深厚、品德高尚的合格医学人才,是提高医疗质量的保证,也是防止医疗差错,减少医患纠纷的关键.
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加强疼痛管理防范医疗风险
医疗纠纷主要包括医疗服务缺陷和医疗差错两方面.本文就特定的医院环境下对忽视疼痛管理引发医疗纠纷的潜在风险进行分析、鉴定、评估,并就如何建立对应的医疗风险管理制度和措施,降低风险,更好地提升病人满意度进行了阐述.
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神经外科医疗纠纷的成因及防范
近年来医疗纠纷呈上升态势,既影响了患方的身心健康,又干扰了医院的正常工作秩序,使医务人员整天处于提心吊胆的工作状态,在某种程度上制约了医学科学技术的发展.神经外科作为外科系统的一个分支,由于其病情的复杂性及特殊性,更容易导致医疗纠纷的发生.因此,认真分析神经外科医疗纠纷的产生原因,对完善医疗服务管理,规范医疗操作,减少和杜绝医疗纠纷的发生,具有十分重要的意义.
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医院清洁工发生医疗废物伤害的调查及对策
目的 了解医疗废物伤害在医院清洁工发生的情况,为做好清洁工的职业安全防护提供依据.方法 采用问卷调查了解清洁工过去1年里发生医疗废物伤害的有关情况.结果 被调查的117名清洁工中有68人发生伤害,占调查总人数的58.12%;伤害总次数238次,人均约2次,以损伤性废物造成的伤害次数多;科室收集打包是伤害的易发环节;分类不规范和包装物质量问题是造成伤害的主要原因.结论 要依法规范医疗废物处理人员职业安全防护,加强人员的培训考核,强化医疗废物源头分类管理,加强检查监督,加大宣传力度,以减少医疗废物对清洁工的伤害.
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二级医院医患关系现状及对策研究
通过对某二级医院患者的问卷调查,总结了患者对医患关系、基本医疗服务现状以及医疗服务质量要素的看法,分析了患者的观念变化,感知医疗服务差距,从构建新型和谐的医患关系、强化政府职责、完善医疗卫生法律体系、提高医疗服务水平等四方面论述了改善医患关系的对策.
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加强低年资医务人员医院感染知识的教育与管理
目的:了解工作年限3年以内的低年资医务人员对医院感染知识的掌握情况,加强医院感染的预防和控制工作.方法:对低年资医务人员医院感染知识掌握的情况、医院感染管理重要性的认识、参加医院感染知识的培训、获取医院感染知识的途径等四个方面进行调查.结果:我院大多数低年资医务人员对医院感染知识只能达到基本掌握.结论:加强对低年资医务人员医院感染知识的教育,全面提高低年资医务人员医院感染控制意识,可杜绝和减少医院感染的发生,对于提高医疗质量,增强医院的经济效益和社会效益具有重要意义.
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谈高值医用耗材如何科学管理
高值专科医用耗材一般指对安全至关重要、生产使用必须严格控制、限于某些专科使用且价格相对较高的消耗性医疗器械.招标可增加高值耗材购置的透明度,通过供应商自由竞争,可减少不规范采购行为,使价格更为合理,更有保证.医院如仍旧沿用以前的"采购→库存→发放"的供应模式必将造成大量库存资金的挤占,这就需要根据变化进行新的调整,使用"零库存"管理和"二级库房"管理.
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加强医院干部队伍建设的实践和体会
加强党的执政能力建设,首先要加强干部队伍建设,没有一支高素质的干部队伍,就不可能实现新时期党的各项战略任务.作为基层党组织,重视加强干部队伍建设,关系到医院的生存、发展,事业的兴衰.结合我院几年来的工作实际,现将在加强干部队伍建设方面所做工作总结如下:
年 | 期数 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 |
2013 | 01 02 03 04 05 06 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 |
2008 | 01 02 03 04 05 06 |
2007 | 01 02 03 04 05 06 |
2006 | 01 02 03 04 05 |
2005 | 01 02 03 04 |
2004 | 01 02 03 04 |
2003 | 01 02 |