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现代医院管理杂志
Modern Hospital Management 현대의원관리
- 主管单位: 国家卫生和计划生育委员会
- 主办单位: 中国医院协会,中国医科大学
- 影响因子: 1.07
- 审稿时间: 1个月内
- 国际刊号: 1672-4232
- 国内刊号: 21-1490/R
- 发行周期: 双月刊
- 邮发: 8-90
- 曾用名:
- 创刊时间: 2003
- 语言: 英文
- 编辑单位: 《现代医院管理》杂志编辑部
- 出版地区: 辽宁
- 主编: 郭启勇
- 类 别: 医药卫生方针政策与法律法规研究
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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医患纠纷产生原因分析及预警机制的探讨
中华医院管理学会对全国270家各级医院调查数据显示:全国有73.33%的医院出现过医务人员被殴打情况,个别省份还发生过患者杀害医务人员的恶性事件.现对我院2003年~2006年间发生的医疗纠纷进行统计,分析医患纠纷产生原因,以期建立预警机制,早期化解医院场所暴力,减少医患恶性冲突的发生.
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实施知情同意工作中的常见问题与对策
本文概述了知情同意权的历史渊源与法律认识,总结分析了当前临床实践中实施知情同意过程中的常见问题及其原因,提出了建立和完善知情谈话制度、推广使用<医患知情谈话记录单>等具体措施,认为这些措施不仅从形式到内容均体现了对患者知情同意权的尊重和保护,而且同时对医疗机构和医务人员自身也具有自我保护的法律效力,有助于在构建和谐医患关系方面达到双赢.
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论马斯洛需要层次理论在构建和谐医患关系中的应用
和谐医患关系的建立成为当今社会的热点话题,而这一目标的实现需要双方共同的努力.本文运用马斯洛需要层次理论,将医患双方的众多需要进行分层分析,使医疗过程的利益相关者能以换位形式来规范自己的行为,有效地满足他人的需要,共建和谐医患关系.
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政府在管理公立医院中的影响因素及其职责
随着医疗体制改革的进一步深入,公立医院的发展面临着越来越严峻的挑战,在提高自身医疗服务技术、质量的同时,也产生了"看病难、看病贵"的问题.文章阐述政府在公立医院管理中的影响因素,提出政府在公立医院管理体制改革中应履行的职责,从而为公立医院的管理体制改革提供参考建议.
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医患携手共筑和谐
医疗行业是与人民群众的健康、生命直接关联的特殊行业,因而医患关系成为社会中重要的人际关系之一,备受社会的关注.在医疗费用、药品价格不断上涨的今天.普通百姓对医疗服务的改善寄予了厚望.然而事实却难以尽如人意.如何建立良好的医患关系.减少医疗纠纷,需要我们着力去解决.
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浅析社区卫生服务的现状及对策
社区卫生服务是城市卫生工作的重要组成部分,大力发展社区卫生服务,建立以社区卫生服务为基础的新型城市卫生服务体系,是深化城市医疗卫生体制改革和有效解决城市居民看病难、看病责问题的重要举措.本文着重分析社区卫生服务现状、存在的主要问题以及解决问题的相应对策,以期对建设新型城市社区卫生服务体系有所帮助.
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患者让渡价值理论在医院经营中的实际应用
随着我国市场经济和卫生改革的不断深入与发展,医院正面临着激烈的市场竞争压力,医院管理者日益认识到,医院作为经济实体,在经营上与企业有着许多相似之处.当前企业改革面临的问题也是医院改革中遇到的问题.因此,借鉴企业经验,引进让渡价值理论,是医院主动适应市场经济.促进医院改革发展的重要措施.本文结合医院实际,就患者让渡价值的意义及应用做了初步探讨.
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结合实际浅谈口腔医院的医院营销
当前,我国医疗卫生行业正面临着巨大变革,医疗市场的竞争越来越激烈.做为国有大型口腔专科医院,如何面对新形势,在市场竞争中立于不败之地,笔者认为医院营销是医院立足长远、求生存谋发展的重要手段,市场竞争中医院营销水平的高低是决定医院兴衰成败的重要因素.提出了现代口腔医院应具备的一些营销观念,将顾客观念、市场竞争和需求观念、信息观念、人才观念、效益观念、质量观念、全员营销观念作以阐述,并结合医院的实际情况进行了简要分析.
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民营医院管理的特点与体会
民营医院是近十来年出现的新的医疗机构群体,是新时期不同经济结构形式的组成部分,对经济社会和医疗卫生事业的发展发挥了一定的作用.
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浅谈激励机制在医院管理中的作用与原则
运用激励机制调动广大职工的积极性和创造性,提高工作效率,使之努力完成所承担的责任和任务.通过物质激励、精神激励等多种方法对职工进行鼓励、教育,同时提出了适应新形势下医院管理者的有效激励机制原则.
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科学管理,推进医院行政管理科学化精细化
随着医院不断发展,对医院管理提出了更高更细的要求.本文分析了医院内部行政管理的现状和存在的主要问题,借鉴"无缝隙"管理理论,探讨医院行政管理科学化、精细化,进一步促进医院行政管理的质量和效率的提高,推动医院各项事业不断发展.
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树立以人为本理念强化医疗服务意识
本文从更新观念,强化医疗服务意识,坚持在尊重病人、关爱病人、服务病人的全过程中体现"以人为本"的思想;从牢固树立发展意识,注重医院文化建设;强化管理,加强领导班子建设;依法执业,加强医德医风建设;加强制度建设,建立良好的服务体系等几方面阐述了注重内涵建设是医院优质服务的保障.只有做好这方面的工作,才能提高医院竞争力,促进医院的全面发展.
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门诊医护人员应对医疗服务的意识对接
为了提升门诊医护人员的职业素养和医疗服务水平,我们结合门诊工作特点及管理实践.探索归纳出门诊医护人员应具有的八种意识并加以强化:即人本意识、整体意识、质量意识、时效意识、协作意识、预防意识、诚信意识和维权意识.
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努力构建和谐医院推动医院持续快速发展
构建和谐医院,是党中央提出的建设和谐社会的一个重要组成部分,也是新形势对医院工作提出的新要求.和谐规范是指和顺协调、正规有序、健康向上,是增强医院凝聚力、创造力、保障力的重要保证.在构建和谐医院的实践中,我院努力做好以下八个方面的工作.
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医院OA办公自动化系统的应用
本文通过在设计、开发和应用医院网上办公系统过程中的经验,系统地介绍了面向医院的网络办公自动化系统的功能实现及特点.实践证明,使用OA系统办公可显著提高工作效率,降低办公成本.
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试论新时期医院图书馆信息资源的利用途径
在步入信息时代的今天,计算机的普及使医院图书馆发生了较大的变化.各项工作突破了传统的模式.从采访编目、图书流通到期刊管理、信息检索等业务都发生了很大变化.就医院图书馆的普遍情况而言,用户利用计算机、互联网络和信息资源进行信息查询,获取所需资料的熟练程度还存在着明显的差异.因此,在新的形势下,应该利用各种方式,根据用户的需求,做好用户培训工作,提高他们利用信息资源的能力,使图书馆的各种资源能够充分发挥作用.
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实验室管理信息系统(LIS)开发中的问题初探
检测校准实验室管理信息系统LIS(以下简称LIS)实现了委托检验的业务流管理、检验数据管理、检验报告管理、仪器设备管理、人力资源管理、日常事务管理、网络管理,使实验室的工作人员和管理者从繁杂的手工劳作中解放出来,极大地提高了检验的工作效率和经济效益,降低了劳动成本和差错发生率.
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繁荣医院文化建设推动医院和谐发展
建设和谐文化是推动医院又好又快发展的软实力.医患之间要和谐,医院与社会要和谐,医院内部也要和谐.本文总结了近几年来加强医院和谐文化建设的经验.
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继续教育在护理专业的应用与意义
随着现代医学科学技术的迅速发展,护理学继续教育的地位和作用在世界上已经得到普遍的重视.
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精神科护士自我效能感与压力源及职业倦怠的关系分析
目的 了解精神科护士自我效能感与其工作压力源、职业倦怠的关系.方法 采用自我效能感量表(GSES)、护士工作压力源量表、护士职业倦怠问卷(MBI)对184名精神科护士进行调查.结果 精神科护士自我效能感得分呈中等水平;进一步相关和逐步回归分析均表明.护士工作压力源量表的工作环境及仪器设备问题对自我效能感有显著的负向预测作用(P>0.001);职业倦怠量表的低个人成就感对自我效能感有显著的正向预测作用(P<0.001).结论 自我效能感对精神科护士的工作压力及职业倦怠有不同的影响,充分提高护理人员的自我效能感,以保证提高工作绩效.
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不良事件报告系统在护理风险管理中的应用
目的:探讨不良事件报告系统在护理风险管理中的作用和意义.方法:从2006年开始,我院在原有护理风险管理的基础上开始网络直报护理不良事件,使用Likert五级量表进行问卷调杏判断护理人员风险意识;比较2005年、2006年和2007年我院护理人员护理风险意识评分、护理满意度、护理缺陷率和护理投诉率.结果:2005年和2006年的护理风险意识评分相比差异无统计学意义(71.79±8.53分VS 74.52±9.82分,t=1.924,P>0.05),2007年的护理风险意识评分较2006年明显升高,差异具有统计学意义(74.52±9.82分VS 80.78±8.09分,t=4.634,P>0.05);2005年、2006年和2007年护理工作满意率为89.0%,91.4%和95.6%,实施不良事件报告制度后患者对护理工作满意率不断升高,差异具有统计学意义(X2=15.606,P<0.05);2005年、2006年和2007年的护理缺陷率逐年下降,分别为1.4%,1.1%和0.59%,护理投诉率则为0.48%,0.29%和0.17%,差异均具有统计学意义;结论:工良事件报告系统可以提高护理人员的护理风险意识、患者满意度,减少护理缺陷和投诉,在护理风险管理中起着重要的作用.
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国有医院薪酬管理制度改革之我见
本文从剖析国有医院单位薪酬管理制度入手,以翔实的数据实证了医院薪酬管理制度中存在的问题,提出了改革其薪酬管理制度的相关对策,即更新观念,强化"报酬"意识;实行岗位工资制,岗变薪变;调整薪酬构成方式,提高"可变薪酬"比例;激励关键和核心人才的积极性,实行高级人才额外激励的薪酬政策.旨在激发国有医院的内在活力.
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发挥医院资源优势做好住院医师临床能力考核工作
住院医师的培养与考核是分不开的.南京医科大学第一附属医院有着丰富的师资力量和教学设备.充分调动带教老师的积极性,运用多种考核方式进行分层次临床能力考核,是实践工作中首先要考虑的.在新的大环境下,不断创新,借助先进的科学技术,逐步建立起符合医院实际的考核方式.
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论学科建设与人才培养——培养高素质儿科人才的措施探讨
根据经费、学科现状,本院确定了以"重点学科"、"64重点实验室"建设和"优秀人才培养"为核心的"精品工程"发展战略,从而大力推进了医院的科技创新工作,使医院逐步走上了以优势学科带动全面,以打牢人才培养基础、蓄积力量为重点的可持续快速发展的轨道.本文就医院如何发挥儿科学学科优势,强化研究方向,培养高素质的儿科学人才问题做深层次的探讨,为现代医院管理提供一些有益的借鉴.
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从科研成果获奖情况谈科研人才队伍建设
目的 掌握医院科技人才队伍的现状,探讨医院科技人才队伍建设的措施.方法 对四川省人民医院1998~2007年获奖科研成果的数量与等级、学科(专业)分布、单位协作情况、第一完成人的年龄结构、职称、学历(位)等指标进行统计.结果 中年科技人才是医院科研工作的中坚力量.高职称人员在获奖成果的数量和质量上有明显优势,高学历人才还需加强实践经验的积累.结论 抓好科研人才继续教育.重视科研协作,提高成果水平.巩固和加强科研优势学科的建设,带动科研弱势学科的发展.完善激励机制,稳定扩大科研队伍.
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对中医学专业境外本科学生实习阶段管理的思考
随着境外学生来我国攻读中医学专业人数的增加,在临床实习阶段,留学生管理部门和医院的实习管理任务逐步加重,也暴露出管理上的一些漏洞.笔者分析了临床实习阶段出现的问题,并从留学生管理部门及实习医院两个方面就如何加强中医学专业本科实习阶段的管理做了相应的探讨.
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建立医学生医患沟通能力培养体系研究初探
本文通过分析建立医学生医患沟通能力培养体系的重要性和国外先进的培养经验,探索制定一个全面、系统、可操作性强的医学生医患沟通能力规范化培养的指标体系,作为培养、评价医学生医患沟通能力的工具,用于医学生医患沟通能力的规范化培养,以提高医学生的医患沟通能力.
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加强保健科工作的管理实践
本文结合保健科工作管理实践,着重阐述了加强军队干部保健服务的八点做法,即:更新理念,加强领导,规范管理,优化流程,简化手续,拓展功能,改善环境及健康干预.
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大型综合性医院药房管理探索
药房是大型综合医院形象的展示点,其业务素质和服务水平的高低,对于社会的认知度和人们的就医选择具有很大的影响.现阶段,我国大型综合医院药房的管理现状不容乐观,应大力 .推进药房管理改革,尤其是管理理念、管理模式、管理手段等层面上的改革.
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加强思想政治工作服务医院建设发展
近些年来,我院适应新形势发展的需要,围绕内强素质、外树形象这一目标,大胆创新思想政治工作,行业风气明显好转,医疗水平明显提高,服务医院建设发展的效能显著提升,各种荣誉称号接踵而来.我们的主要做法是:
年 | 期数 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 |
2013 | 01 02 03 04 05 06 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 |
2008 | 01 02 03 04 05 06 |
2007 | 01 02 03 04 05 06 |
2006 | 01 02 03 04 05 |
2005 | 01 02 03 04 |
2004 | 01 02 03 04 |
2003 | 01 02 |