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现代医院管理杂志
Modern Hospital Management 현대의원관리
- 主管单位: 国家卫生和计划生育委员会
- 主办单位: 中国医院协会,中国医科大学
- 影响因子: 1.07
- 审稿时间: 1个月内
- 国际刊号: 1672-4232
- 国内刊号: 21-1490/R
- 发行周期: 双月刊
- 邮发: 8-90
- 曾用名:
- 创刊时间: 2003
- 语言: 英文
- 编辑单位: 《现代医院管理》杂志编辑部
- 出版地区: 辽宁
- 主编: 郭启勇
- 类 别: 医药卫生方针政策与法律法规研究
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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诚信缺失:医患冲突的法律症结
医患关系矛盾冲突的主要原因是医患信任的缺乏,而缺少法律对信任的支持使得医患关系要改善冲突的局面举步维艰.构建以诚信为核心的医卫法律体系,实现医患关系中的权利义务平衡,才能筑起医患关系和谐的未来局面.
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我院开展临床技能培训的做法与体会
在深入开展"以病人为中心,提高医疗服务质量"为主题、以"群众满意医院"建设活动为载体的医院管理年活动中,我院立足临床,注重实效,以点带面,层层递进,全员参与,扎实、有序地开展了一系列"三基"操作技能培训与考核,取得了满意的效果,全院临床医师操作技能水平有了很大的提高,在全省临床技能大比武竞赛活动中名列前茅.
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公立医院薪酬体系的不足及对策
薪酬的合理分配体现了对组织内的人力资源价值的报偿,不仅是维持和促进员工满意和敬业的重要的激励手段之一,也是吸引人才和留住人才的关键.本文调查分析了西昌市部分公立医院新工资改革制度的实施情况,指出了当前薪酬体系中的不足,并结合我国医疗系统客观实际提出了建议与对策,旨在为今后进一步完善人力资源薪酬管理提供参考依据.
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防范医疗纠纷重拾医患和谐
构建和谐的医患关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分.要构建和谐医患关系,必须深入分析导致医患矛盾的主要原因,采取综合性措施,逐步化解不和谐因素,加强科学管理,防范医疗纠纷,重拾医患和谐.这需要我们每一位医务工作者认真反思、寻求新解并付之实践.
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对临终患者实施医疗服务的实践与探讨
临终关怀是对无治愈希望病患的积极与整体性的照顾.通过成立以收治肿瘤晚期患者为主的关爱病房,对临终患者实施医疗服务进行有益的尝试与探析,对发展临终关怀事业提出建议.
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过度医疗服务需求的成因及干预机制设计
医疗需求是人们在一定价格水平下对医疗服务的需要.如果说对医疗服务的需求不足很大程度上是由于经济不足原因产生的话,那么对医疗服务过度需求的原因就是管理不足.本文从道德风险、医生诱导和第三方付费医疗三个方面,运用供求关系原理对此进行了分析,并提出解决这些问题的干预机制.
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体检群体的心理需求及优质服务
本文阐述了体检群体较普遍的心理需求,即健康心理、尊重心理、择优心理、便捷心理和担心心理.针对这些心理需求采取相应的服务措施:温馨化服务、便捷化服务、人性化服务、全程化服务和信息化服务.
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抓行风严管理优服务促发展
近年来,无锡市第三人民医院坚持以病人为中心,以开展文明、规范、便捷、温馨医疗服务为目标,积极投身医院管理年各项活动,不断优化医疗作风,严格服务管理,创新创优服务,使广大干部职工切实强化了服务意识,转变了服务理念,提高了服务水平.
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试论三级医院领办社区模式的创新
《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》明确提出改革卫生服务体系,积极发展社区卫生服务.因此,社区卫生服务作为全社会共同参与的新型卫生服务体系应该得到大力发展.
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实施不合理用药干预工程初探
医疗卫生事业的发展,应本着"以病人为中心"的科学发展观,以构建和谐医疗为目标,就是要一切从患者的长远利益和根本利益出发,充分考虑到患者的诊疗需求、个人需要及经济承受能力等因素,提供患者疾病康复所必需的,就医环节少、诊疗时间短、医疗消费低、服务质量优和康复效果佳的医疗服务.
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医院专业设备配置及使用的相关政策解析
通过对医院医用设备在招标、配置及使用过程中容易出现的违规行为,结合相关政策法规进行分析,指出应注意的问题,并探讨医院管理者增强法律法规意识的必要性.
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重视病人安全加强医院管理
客观存在的医疗风险威胁着病人的安全,而其中医疗差错等是影响病人安全的主要因素.解决这些问题的对策,主要是加强医院管理,完善有关规章制度;提高医务人员的执业风险意识;减少医疗差错的发生;做好知情告知工作,同时提醒医务人员做好意外应对工作,等等.
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医疗机构放射卫生工作管理实践探索
放射卫生工作管理是医院管理的一个重要方面,加强放射卫生工作的管理对保证医疗质量,保障医务工作人员的自身安全等具有积极的作用.本文结合我院日常管理的实践从多方面进行阐述和探讨.
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浅议项目管理方法在医院学科建设中的应用
医院学科建设中应该广泛学习、借鉴项目管理理论和方法.医院要结合科室自身情况,规划好学科建设目标;运用现代人力资源管理理论推进学科带头人和人才梯队建设;吸收项目资源管理方法,优化科研资源,加强科研基地建设,开展有创新性的科研活动.
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坚持院务公开五到位促进医院又好又快发展
近年来,认真贯彻落实科学发展观,以切实保障人民群众、医院职工的知情权和监督权,全面推行院务公开已经成为医院科学管理的重要内容.
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规范输血病历书写强化医疗质量管理
新的<医疗事故处理条例>规定"举证倒置",医院在为患者输血时,除做到安全输血外,还要认真做好输血病历的规范化记录.以减少或避免输血纠纷的出现.笔者抽查了2006年7月至2007年7月归档输血病历1000份.从中总结了输血病历中存在的安全隐患,并提出了防范纠纷的相关对策.
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浅议医院的信息化安全
随着网络技术的不断成熟与发展,大部分医院都构建了自己的信息化管理系统,在信息化建设的过程中,信息的安全性是至关重要的,本文简要论述了信息化安全的重要性以及如何提高并进一步完善医疗信息系统的安全性.
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浅谈工会在构建和谐医院中的作用
党的十七大明确提出了要构建社会主义和谐社会,医院的工作关系到千家万户,对社会的和谐与稳定有着重要的意义.医院工会组织是职工自愿结合的群众组织,是沟通党与职工之间的桥梁和纽带,工会在主动接受党的领导的同时,又深深扎根于群众之中,容易听到群众呼声与要求,因此如何发挥工会参与、教育、建设、维护功能,是构建社会主义和谐医院赋予工会的新的工作内涵.
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以科室文化建设推动医院和谐发展
认真分析医患不和谐的原因,着力于从自身做起,以"和谐"为动力,重点加强科室文化建设,通过构建和谐内部关系、加强医患沟通、促进科室间协作、爱心回报社会等一系列方法,提高核心竞争力,赢得患者和社会的信任,构建和谐的医患关系,促进各科室协调、稳步的发展,塑造医院良好的职业形象.
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略论创建学习型医院与医院文化
创建学习型医院是适应医院战略发展的一条可行之路,它对于医院的可持续发展、人才的培养、学科品牌优质化、实现医院效益的增长等方面起到重要的作用.为打造"百年医院",树立医院品牌,须结合医院的实际情况,走出一条具有自身特色的学习型医院之路.
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寓教于乐在医院文化建设中的作用及其实践与思考
党的十七大报告把"加强文化建设,明显提高全民族文明素质"作为全面建设小康社会的一项新要求,如何不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质,是医院管理者必须重视和解决的一个重大问题.
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急救中心护士职业伤害原因与对策
分析急救中心护士潜在的职业伤害因素,提出必要的对策,加强对急救护士的职业防护意识,从管理上规范护士护理行为.
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常见护理不规范行为及防范对策
从保障护士合法权益,强化护士业务技术、服务态度、法律意识培训,规范护理记录的书写,完善护理安全目标责任制,运用技巧化解风险等方面,总结了确保护理安全,减少医疗纠纷的防范措施及体会.对护理质量的提高、护理行为的规范、和谐护患关系的建立、护理纠纷的化解以及护理安全管理,具有一定的指导意义.
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略论如何提高护士长影响力
领导者的影响力状况是决定其领导效果的重要因素,其中非权力性影响力在日常工作中更为重要.护士长既要重视权力性影响力的作用,更要重视非权力性影响力的作用,在实际工作中要不断提高自身的非权力性影响力.
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浅谈人才派遣在医院人力资源管理中的应用
为进一步深化卫生人事制度改革,全面推进卫生人才建设,逐步建立起与社会主义市场经济体制相适应的卫生人才管理体制和运行机制.人才派遣将作为有效的用人模式,在医院的人力资源管理中发挥重要作用,它是解决现阶段我国卫生人才资源不足,实现卫生人才共享的有效手段之一.它使原有的"单位人"变为"社会人",畅通了医院的用人渠道,简化用工程序、减低管理成本,提高职工队伍整体素质,必将对医院的发展产生积极的促进作用.
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加强临床医学博士生导师队伍建设,提高临床医学博士生培养质量
21世纪是科技高度发展的时期,国民经济的增长、综合国力的增强更加依赖于科技的进步,而科技进步的关键在于人才培养,因此,世界各国都非常重视高科技人才的培养和使用.目前,我国博士研究生教育作为高等教育的高层次,肩负着培养能够参与国际竞争、解决国民经济发展和社会进步中所遇到的重大问题的顶端人才之重任.
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临床带教中培养护生职业风险意识初探
临床实习是护生从理论向实践、从学生向护士角色转化的重要阶段,进入临床实习也就意味着她们已成为一名准护士.由于工作的特殊性,决定了护士是个高风险的职业,护士学生(护生)又是发生护理风险的高危人群.
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加强高校附属医院民主监督的意义与存在问题及对策探讨
党的十七大报告强调指出:"人民依法直接行使民主权利,管理基层公共事务和公益事业,实行自我管理、自我服务、自我教育、自我监督,对干部实行民主监督,是人民当家作主有效、广泛的途径,必须作为发展社会主义民主政治的基础性工程重点推进."
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论人文关怀在麻醉医生围术期工作中的重要地位
麻醉医生在围术期肩负着维护患者生命安全,保障手术正常进行的重要责任,在医疗服务全程贯彻人文关怀也是每位麻醉医生应尽的义务,本文就人文关怀在麻醉医生围术期工作中的重要地位及如何进行人文服务展开讨论.
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《开展有效服务培训,创建医院优质服务》专题讲座第二讲医院服务培训的内涵及培训方式
1 医院服务培训的内涵医院服务培训是指通过有计划的培训,培养员工的服务态度和服务技能的一系列课程,使得全体医院员工理解医院的服务理念和行为标准,掌握基本的服务技能,提高全体人员的服务能力,从而建立和谐的医患关系,减少医患纠纷,建立起医院的服务文化,增强医院竞争力和社会影响.
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大型医院健康教育进社区的实施效果
随着医学模式的转变,医院选派知名专家走进社区,开展"健康教育社区行"活动,取得明显社会效益和经济效益.本文在活动内容和方式上对"健康教育社区行"活动进行了探讨.实践证明,健康教育进社区活动是一项投资少、社会效益高、利民利院、深受群众欢迎的好形式.
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2018 | 01 02 03 04 05 06 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 |
2013 | 01 02 03 04 05 06 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 |
2008 | 01 02 03 04 05 06 |
2007 | 01 02 03 04 05 06 |
2006 | 01 02 03 04 05 |
2005 | 01 02 03 04 |
2004 | 01 02 03 04 |
2003 | 01 02 |