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现代医院管理杂志
Modern Hospital Management 현대의원관리
- 主管单位： 国家卫生和计划生育委员会
- 主办单位： 中国医院协会,中国医科大学
- 影响因子： 1.07
- 审稿时间： 1个月内
- 国际刊号： 1672-4232
- 国内刊号： 21-1490/R
- 发行周期： 双月刊
- 邮发： 8-90
- 曾用名：
- 创刊时间： 2003
- 语言： 英文
- 编辑单位： 《现代医院管理》杂志编辑部
- 出版地区： 辽宁
- 主编： 郭启勇
- 类 别： 医药卫生方针政策与法律法规研究
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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三级医院与社区卫生服务一体化管理的研究
目的 探索三级医院与社区卫生服务一体化管理模式.方法 采用样本住户随机抽取法,对吴江市盛泽镇3 600户20周岁以上的常住居民,在实施三级医院与社区卫生服务一体化管理前后进行社区卫生服务质量封闭型问卷调查,观察时间1年.结果 三级医院与社区卫生服务一体化管理后,包括首诊选择、双向转诊、健康档案、慢性病管理、妇幼保健、健康教育、社区康复、基本医疗、社区卫生认知度、社区卫生服务满意度等质量指标有明显提高,健康知识知晓率、健康行为形成率有显著提升,差异有统计学意义(P＜0.001).结论 三级医院—社区卫生一体化管理模式,能为社区居民提供优质、安全、满意、经济、方便的卫生服务,成效显著,具有重要示范和推广意义.
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全国综合性医院亟需普遍设立心身医学科
分析我国精神卫生需求与公众对精神卫生知识认同和相应医疗资源提供的矛盾,针对心理卫生服务需求者多倾向于在综合性医院就诊的现状,提出解决矛盾的办法,即在综合性医院普遍设立以处理心理问题为重点的心身医学科.
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基于系统动力学模型的医疗资源配置与优化
医疗系统是一个复杂系统,政府、市场以及患者的决策与选择造成了我国现阶段“看病难、看病贵”局面,其深层原因是我国医疗资源配置不合理.从系统动力学角度,通过上述系统总收益的研究,对我国现有医疗资源配置的科学性和效率进行分析,指出当前配置模式的不足.文中基于Vensim仿真平台,以西安市2008年各级医院就医数据为例,提出城市医疗资源调整优化构建模型,并将优化模型数据与现有配置进行数据比较分析,从而得出结论.
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基于系统动力学的过度医疗问题博弈分析
基于演化博弈思想与系统动力学理论,在信息不确定的条件下,对过度医疗问题进行建模分析,揭示过度医疗问题博弈双方的动态特性,利用系统动力学为解决过度医疗问题提供一个定量定性相结合的政策仿真平台,从而为缓解“看病难、看病贵”问题提供可参照的依据.
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我国医院影响力评价指标体系的循证分析
循证分析我国医院影响力评价的现状及其现有的指标体系,为构建我国医院影响力评价指标体系提供前期参考.
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加强政府卫生执法部门对医疗质量的监管作用
医疗质量监管是卫生执法领域的难题,目前卫生执法部门在监管上基本涵盖了医疗质量的诸多内容,卫生执法增强了医疗机构依法执业的意识,督促健全医疗质量管理制度,实施具有一定强制性的外部监督,及时发现问题消除隐患,查处违法行为,惩戒违规单位和个人,促进了医疗质量的持续改善.针对监管现状,提出医疗机构要承担起内部医疗质量管理的职责,建立卫生行业内和行业外共同监管的格局,寻求医疗质量监管上的有效切入点,提高执法人员的医疗质量监管能力,健全相关法律法规的可操作性等建议.
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应用手术分级管理系统 保障医疗质量与安全
应用手术分级管理系统即是利用信息化平台,建立相应的管理制度,制订手术分级目录,明确手术医生的级别权限,采用过程干预的管理机制,实行动态管理,实现对手术和手术医生的有效监督,合理调配医疗资源,提升医疗技术水平,确保医疗安全.笔者着重介绍了医院手术分级管理系统设、计的思路、具体功能、操作流程和具体实施情况.
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静脉药物配置中心抗肿瘤药物管理体会
总结静脉药物配置中心抗肿瘤药物管理经验,加强抗肿瘤药物管理,减少抗肿瘤药物职业危害,做好医护人员自我防护工作.
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告知缺陷引发医疗纠纷的原因及防范措施
目的 探讨告知缺陷引发的医疗纠纷的成因及防范措施.方法 回顾分析93例因告知缺陷引发的医疗纠纷案例.结果 告知缺陷引发的医疗纠纷占同期处理的医疗纠纷总数的26.2％,主要为未告知及无效告知、告知不全面等.结论 医务人员应增强法律意识,提高医疗技术水平及告知技巧,医疗机构应健全相关制度、加强管理,防范告知缺陷引发的医疗纠纷.
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门诊病历书写质量的调查分析
目的 了解目前门诊病历存在的问题,探讨加强质量管理的措施.方法 拟定《门诊病历书写质量评分标准》,回顾性评价广西地区6家三级医院门诊病历1 000份,了解主要质量问题,统计合格率和7大项被扣分率.结果 门诊病历主要缺陷种类多,合格率仅44.20％；电子打印病历合格率比传统手写病历合格率高(P ＜0.001)；病史(49.60％)、体检(38.70％)和医师签名(36.70％)被扣分率较高.结论 目前门诊病历书写质量低,缺陷种类多,缺乏有效监管是合格率低的根本原因,迫切需要加强管理.
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基层医院开展临床路径的必要性及问题
临床路径作为一种新型的病种管理模式,具有提高医疗质量、规范医疗行为、降低医疗成本、提高患者满意度等作用.新的管理模式对解决基层医院医疗中存在的诸多问题具有重大意义,随着医疗体制的改革和社会对临床路径的认识,许多基层医院已经被设定为开展临床路径的试点医院,但是,在开展临床路径过程中仍存在许多问题急需解决.
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医院开展“三好一满意”活动的实践与探索
“三好一满意”是医院建设永恒的主题,笔者紧紧围绕服务、质量、医德核心问题,探索如何以“三好一满意”为目标,努力办人民群众满意的医院.
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微博营销在医院营销中的应用探讨
微博的出现极大地改变了信息的传播方式,使医院获取客户消费体验、开展口碑营销成为了可能.笔者将微博营销理念引入医院营销中,从微博的特点入手,分析我国医院进行微博营销的意义,并对医院进行微博营销策略提出了建议.
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新医改背景下杭州市公立医院患者满意度调查
目的 基于新医改背景调查杭州市公立医院患者的满意度,为医院医疗服务质量改进提供参考.方法 随机对200名在杭州市四所公立医院就诊的患者进行问卷调查,应用描述性统计与回归分析对数据进行处理.结果 患者对医院总体满意度评分为3.68分,影响患者满意的主要因素是医护人员的专业技能和医疗费用.结论 随着新医改的实施推进,患者对医院总体满意度评价尚可,但仍存较大提升空间.
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医用高值耗材信息管理系统的设计与实践
通过对医用高值耗材管理模式的介绍,分析传统模式的弊端和相应的医疗不安全隐患.为加强高值耗材的科学规范管理,医院设计并构建了高值医疗耗材的信息化管理系统,通过条码识别与信息技术的结合,实现高值耗材采购、供应、使用和管理各个环节的全程控制与跟踪,促进了医疗安全.
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以电子病历为核心的工作流程改造
电子病历是将纸质病历的全部内容电子化,并通过CA机构合法化.通过对电子纸质病历阶段工作流程存在问题进行分析,得出进入以电子病历为核心的工作流程的前提和基础以及其工作流程的特点和先进性.因此,以电子病历为核心的工作流程是医院的发展方向.
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区域卫生信息化建设概述与实施策略
介绍区域卫生信息化建设的背景,简述并评价国内外卫生信息化建设的进展,分析我国卫生信息化建设存在的主要问题与难点,继而提出区域卫生信息化建设的实施策略.
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民营医院服务理念与医院文化建设
为促进民营医院又好又快发展,注重医院服务理念的培育和医院文化建设,更应强调医院内涵建设和人文化的管理措施,弘扬救死扶伤、仁爱至上的人文精神,做诚信医疗,服务一方百姓.
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医院党建工作中的人本管理实践
随着公立医院改革步伐的加快,医院传统党建模式出现了创新机制不足,与中心工作脱节等问题.人本管理理论强调把人确立为组织管理的主导,其精髓与党的以人为本的理念是一致的.同济医院将人本管理理论应用到医院党建工作实践中,开展了“支部书记责任制”、“基层党建创新基金”等工作,克服党建传统模式弊端,激发了党建活力.
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清远市医院临床科主任胜任力模型研究
目的 构建清远市医院临床科主任胜任力模型.方法 通过对清远市医院20名临床科主任的行为事件访谈获得效标样本的胜任特征数据,并评价编码效果.通过对绩优组和绩平组的差异性检验,获得鉴别胜任特征.通过“胜任特征核检表”获得共有胜任特征.结果 绩优组和绩平组在访谈时间和访谈文稿长度比较,不存在显著差异；行为事件访谈文稿的编码信度较高,编码得到的胜任特征信度较好；确立了鉴别性胜任特征,包括成就取向、关注质量与秩序、主动性等13项；确立了基准胜任特征,包括竞争意识、诚信正直、纪律意识等11项.结论 建立清远市医院临床科主任胜任力模型,为清远市医院临床科主任的能力评价提供了客观标准.
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杭州市级公立医院医务人员对医院人力资源管理认知现状调查分析
目的 了解杭州市级公立医院医务人员对医院人力资源管理认知情况.方法 采用分层随机抽样进行问卷调查.结果 医务人员认知度高的是管理者的战略观念、认知度低的是医院战略制定的参与度.年龄、学历、执业岗位、职称、科室和任职年限是影响医院人力资源管理认知的因素.结论 建议建立医务人员选拔与配置制度、培训与开发制度和良好的绩效与薪酬管理制度,从而提高医院人力资源管理水平.
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强化ICU实习护生护理观察能力培养的研究
目的 探讨重症监护室(ICU)实习护生护理观察能力培养的教学效果和实践.方法 将2009年至2010年在ICU实习的68名护生随机分成两组,对照组采用传统带教方法,观察组根据每个护生自身的特点,有针对性、有目的性地进行临床护理观察能力的培养.结果 观察组的教学满意度和出科理论考核成绩明显高于对照组.结论 强化ICU实习护生护理观察能力的教学实践,可有效提高ICU护生的教学满意度和出科理论成绩,对培养护理实用型人才起到了积极的促进作用.
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盖洛普Q12在急诊护理管理中的应用研究
目的 将盖洛普Q12的12个管理维度应用于急诊护理管理,从12个方面满足护理人员需求,为护士提供一个人性化的、积极高效的工作环境,以提高护士们的敬业度及工作效率,从而也进一步提高医生、患者等对护理工作的满意度.方法 选定测评表测评当时现状及根据盖洛普Q12相关测评内容调整护理管理后各个时段的测评情况,将测评结果进行分析,不断改进,达到佳管理效果.结果 针对盖洛普Q12相关内容,采取行之有效的管理方法,对满意度低的项目进行重点管理,持续评估、改进,护士对盖洛普Q12满意度不断提高.结论 护士长如果能掌握并运用好盖洛普Q12的12个管理维度,使护士们对所有12个问题都作出肯定的回答,那么护士敬业度、工作效率将有效提高,同时患者满意度、医生满意度也将得到明显提高.
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试分析辽宁省护理行业现状与发展
通过对辽宁省护理行业人力资源现状的分析,发现护理人员数量短缺、结构不合理、队伍不稳定等问题,并从护理人员合理配置、科学管理、加强护理教育和在职培训等方面提出未来发展对策.
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实行一体化网络监控 打造“平安医院”
应用数字化、网络化监控报警技术,构建低成本、广布式、网络化的基于IP网络传输的医院网络视频监控系统,提高医院安保监控效率和运行管理水平,实现医院安保工作的智能化管理,打造平安医院.
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医院后勤管理运行专业化策略与途径研究
通过分析医院后勤改革实际,调研国内外医院后勤外包情况,就医院后勤服务社会化强强合作途径进行探讨,提出医院后勤管理核心组织架构变革及以智能建筑(IB)中心助推医院后勤联动运行新模式,总结出医院后勤管理运行专业化策略与途径.
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论公立医院改革中调动医务人员积极性的本质内涵及客观形势
从词源学、经济学和管理学角度,剖析医务人员积极性的本质内涵,并从医疗卫生供求的矛盾性、医疗卫生资源的稀缺性、医疗卫生体制的制约性和人事管理制度的滞后性等方面,探讨充分调动医务人员积极性的客观形势.
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基于风险管理的公立医院内部控制现状分析
结合公立医院风险管理的特殊性,对我国公立医院的内部控制体系研究与现状进行系统分析,综合国内专家学者对此论题的研究成果,找出存在的问题,以期为深入公立医院内部控制探索路径.
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调动公立医院医务人员积极性的研究现状评述
对调动医务人员积极性研究现状进行评述的基础上,综述调动医务人员积极性的形势背景、本质内涵、战略地位、形态演进和路径选择,为公立医院改革政策实践提供新思路,为公立医院改革理论研究提供新视角.
| 年 | 期数 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 |
| 2005 | 01 02 03 04 |
| 2004 | 01 02 03 04 |
| 2003 | 01 02 |
