公立口腔医院发展模式转变的研究

公立口腔医院通过提高收费和扩大规模的方式谋求发展的模式无法长期维持.随着我国事业单位改革和医疗卫生市场向民间资本开放的转变,公立口腔医院的发展模式也必然要相应转变.政府与市场通过优势互补,公立医院与民营医院通过角色分工,实现口腔医疗行业的健康发展.公立口腔医院将逐步转向以医疗质量和服务水平为根本、以住院医疗和教学科研为重点工作的发展模式.

构建城市社区医疗就诊机制的理论思考

运用新制度经济学的制度理论,提出完善城市社区医疗就诊制度,不仅要完善制度本身,更重要的是完善和设计好社区医疗就诊制度的实施机制；进而运用社会学的社会运行机制理论,提出社区医疗就诊机制概念和构建城市社区医疗就诊机制体系理论,为社区医疗就诊制度及其实施机制的建设提供理论指导和方法指引.

江苏省三级医院体检网站建设现状调查分析

目的 分析江苏省三级医院体检网站建设情况.方法 利用google和baidu搜索引擎对54家医院以医院全称或医院名称加体检进行搜索,逐一点击确认后,对具有医院体检网站的动态和静态网页进行访问,后进行统计分析.结果 54家医院体检中心有3家无网站链接,10家有独立的网站,41家通过其它方式链接进入.网站中能提供相应的信息服务.结论 江苏省三级医院体检网站尚处于发展时期,网站的语言版本有待丰富,域名命名有待标准化,网页内容的日常更新有待提高,界面有待丰富,交互能力有待完善,网站的推广有待加强.

城市社区医疗及其就诊影响因素调查

以广州市三个具有代表性的社区卫生服务中心为研究对象,通过访谈、座谈、现场观察、查阅资料等方法,对城市社区卫生服务中心的基本建设是否达标、医疗服务和就诊状况及其影响因素、制度构成等进行调查；分析总结影响社区医疗基本建设及社区医疗就诊的因素和制度构成；提出解决对策.

第三方满意度评估对医院服务提升的促进作用

目的 探索开展第三方满意度评估对提升医院服务质量的影响.方法 选取2011年9月至2012年4月的出院患者为研究对象,采取分层随机抽样的方法随机抽取20名出院患者,调查其对医疗、护理方面的满意度,并描述满意度变化的趋势,采用方差分析对满意度进行分析.结果 不同月份之间的满意度差别有统计学意义(P ＜0.001),总体满意度呈上升趋势.结论 开展第三方满意度评估对医院医疗、护理工作有促进作用.

公立医院负债经营的成因、风险及对策探讨

随着我国卫生体制改革的深入,医疗市场竞争的日趋激烈,负债经营已成为公立医院迅速壮大发展的重要途径,但过度负债又将带来风险.简要分析公立医院负债经营形成原因、风险表现,并就如何加强公立医院负债经营管理作初步的探讨.

优化医院物流管理 有效降低物流成本

随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,医院在管理过程中,除了要有一支优秀的医疗队伍外,还必须将物流管理引入医院,只有这样才能有效地降低医院运营成本、提高运营效益,改变落后低效的传统物品传送管理模式,提高医院竞争力.

移动决策支持系统与科主任目标责任制管理

目的 探讨移动决策支持系统在科主任目标责任制管理中的应用和效果.方法 将科主任目标责任制主要管理指标作为关键绩效指标,利用智能手机为终端,多种图表查看、挖掘、分析、警示.结果 实施后科主任对目标责任制指标值的知晓率明显高于实施前,P＜0.05,有统计学差异.结论 移动决策支持系统增强了科主任落实目标责任制的压力、动力和快速决策能力,体现了方便和智能.

2011“中国县级医院·竞争力100强”排行榜总榜单

2011年中国百强县级医院竞争力维度分析——新医改中县级医院竞争力状况报告(二)

为探究新医改下沉的一年中我国县级医院的竞争力状况,从运营规模、医疗技术、经济资源三大竞争力维度及其12个二级指标入手,对2011年中国百强县级医院竞争力进行描述性统计分析和独立样本t检验,并与2010年数据进行比较,得到百强县级医院竞争力的状况,为县级医院如何增强竞争力指出解决方向,也借此达到进一步完善县级医院竞争力的量化测评体系的目的.

2011年中国竞争力百强县级医院分布情况分析——新医改中县级医院竞争力状况报告(一)

为探究新医改下沉的一年中我国县级医院的综合竞争力状况,对香港艾力彼医院管理研究中心推出的2011年“中国县级医院·竞争力100强”排行榜进行描述性统计分析,并与2010年的数据进行比较,得到中国竞争力百强县级医院分布现状及两年的变化情况,为推动中国县级医院深化医改、提升竞争力,树立可借鉴的标杆提供数据上的支持.

新时期军队医院科室文化建设的思考与实践

医院科室文化建设是科室管理的重要组成部分,对军队医院科室的特殊性,医疗过程中人文关怀不足的现状进行了分析,通过对军队医院开展科室文化建设的必要性和重要性进行思考和整理,为更好地进行科室文化建设提供参考.

我国医学人文精神衰落原因及重塑设想

着重分析了近年来我国医学人文精神有所衰落的主要原因:一是医学技术主义的兴起；二是医疗卫生体制不完善；三是医学教育存在弊端；四是法治体系不完善.针对以上问题,初步提出了几点解决设想:一是理念重塑；二是制度改革；三是加强教育；四是强化法治.

人才风险投资与欠发达地区医院人力资源建设——基于两个医院的个案研究

制约欠发达地区公立医院发展的关键因素是人力资源,而医院人力资源建设发展需要长期大量的资金投入,通过对两个案例的描述分析,对人才风险投资理论在医院应用前景予以展望,使欠发达地区公立医院能找到一条符合实际的人才投资和培养思路,从而推动医院人力资源建设发展.

军队医院医疗专业技术职务评审指标体系的构建

运用专家咨询法,通过建立评审指标体系、专家咨询等方法,制订了军队总医院和中心医院医疗专业技术职务评审指标体系,并对思想品德、专业知识、医疗工作、教学工作、科研工作等指标内涵进行了界定,旨在为军队医院专业技术职务评审工作提供一个可供参考的标准.

精神卫生专科医院医务人员心理资本提升的研究

随着各种竞争的日益激烈,不同层次的矛盾和内心冲突逐渐加强,这不仅影响人们的心理健康、生活质量,同时也影响和谐社会的构建.因此,提升员工的心理资本成为当前的重要课题之一.以精神卫生专科医院的医务人员为研究对象,通过心理资本量表调查各类人员心理资本现状,查找问题,分析原因,并提出对策.

医院感染控制专职人员培养模式探讨

目前,医院感染控制专职队伍存在专业配置不合理、年龄分布不合理、职称晋升困难、对专职人员缺乏系统的培训方案等问题.借鉴临床医师的医学教育体系培养模式,探讨建立医院感染专职人员的系统培养模式,为建立我国医院感染专职人员队伍提供参考.

徐州市三级医院护士心理压力来源新探讨

目的 了解徐州三级医院护士心理压力的新来源,分析其影响因素,探讨应对机制.方法 自行设计调查问卷,调查徐州不同三级医院504名护士心理压力的新来源.结果 现在护士心理压力除来源于工作量大之外,还发生了新的变化,来源于病人的压力、知识更新不足、各项检查太过频繁、后勤工作效率低.结论 护士面临诸多方面的心理压力,采取适当措施缓解当前护士心理压力很有必要.

徐州市三级医院护士心理压力状况调查与分析

目的 了解目前徐州市三级医院临床一线护士心理压力状况,分析压力的主要来源及影响因素,探讨缓解护士心理压力的可行性措施.方法 采用自制调查问卷,对徐州市三级医院504名临床护士的心理压力状况进行调查.结果 临床护士的心理压力主要来源于工作量大、时间长、人员配备不足、福利待遇低、缺乏良好的人际关系及社会的理解等方面.结论 临床护士的心理压力较大,各级护理管理者应采取有效的方法及措施,缓解护士的心理压力,提高他们的心理健康水平和护理工作质量.

信息技术在大型公立医院预算管理中的应用

预算管理是企事业单位通过编制预算对未来一段时间内的经营活动进行有序安排,实现资源分配优比,控制运营成本,提高管理效率和效益的一种重要方法.随着医疗体制的不断改革,国家对公立医院的补助越来越少,在保证公益性和医疗质量的前提下,给医院的持续发展提出了挑战.依靠信息技术对传统的预算管理模式进行改革,优化预算管理流程,提升预算管理的刚性是医院管理的关键步骤.

新《医院会计制度》下财务报告与信息质量研究

随着新医改方案的实施,大量资金投入到医院,会计信息成为获取医改资金使用效益的重要途径.分析了新旧《医院会计制度》财务报告与会计信息质量的变化,就财务报告信息质量保障体系建设提出建议:加强会计人员业务培训和内部会计控制；加强会计信息披露监管；建立财务报告注册会计师审计制度.

某市产科住院分娩单病种费用测算分析

目的 以现场调查为基础,测算自然分娩和剖宫产的医疗费用平均水平,探索某市产科住院分娩单病种付费标准.方法 以某市4所医疗机构7 861名产妇的医疗费用为研究对象,利用均数、大值、小值和构成比等指标,测算出医疗费用的平均水平.结果 将两种住院分娩医疗费用的P50作为费用标准.结论 采取必要的措施降低住院天数和药品费用,促进单病种付费方式的实施.

我国县级公立医院发展的价值指标

县级公立医院在城乡医药卫生体系的地位和角色,决定了以综合改革推动县级公立医院发展的战略意义.县级公立医院发展以调动积极性、维护公益性和确保可持续性为三大价值指标.依据三大指标评价县级公立医院改革效果,并依此选择县级公立医院改革模式.

县级公立医院改革路径选择和发展的运行机制

公共财政错位是县级公立医院发展的绊脚石,有限的县域公共财政应该从主要“养”公立医院向主要“补”医疗保险转型.政府购买服务是县级公立医院发展的推动力,产供分离是政府购买服务机制的基本原理,医保付费是政府购买服务机制的主导形式.

我国县级公立医院发展的制度结构

优先发展县级公立医院是我国县域医药卫生体制改革的核心战略,必须从医疗服务供给、筹资和监管三个角度安排,确保县级公立医院优先发展的制度结构.构建医疗服务的横向竞争机制和纵向整合机制是县级公立医院发展的前提,改革医疗保险的付费机制是县级公立医院发展的关键,重构医疗机构的监管机制是县级公立医院发展的保障.

医院门诊服务品质的综合化管理

门诊服务品质的优劣,不仅会对医院的声誉产生重大影响,也关系着医院的整体效益.目前大多综合医院的门诊服务品质测评结果不理想,医院要高度重视医院门诊服务品质的内涵建设,致力于管理机制、服务内涵及人员素质的综合化管理,不断提升服务品质,缩小患者在就医过程中期望值与体验值之间的差距,不断满足病人就医需求.

某医院胃肠外科门诊预约情况分析

目的 探讨目前专科预约门诊存在的问题.方法 将胃肠外科门诊2012年1月到6月门诊预约情况分为三组,分别是:主治医师组、副主任医师组、主任医师组,要求门诊医师记录预约患者的情况并进行分析.结果 三组患者按时就诊率分别为:75.1％,59.1％,55.0％；预约患者病情专科符合率分别为:50.0％,49.6％,49.7％；对预约不满患者的比率:24.9％,13.0％,15.0％.结论 专科门诊预约制度解决了部分患者的等候问题,但存在体制性的缺陷和患者的诚信问题.

尊重患者知情同意权构建和谐医患关系

因侵害患者知情同意权引发的医疗纠纷越来越多,已影响到和谐医患关系的构建.医疗机构及其医务人员应当充分认识患者知情同意权的本质,尊重患者知情同意权；增强责任心,防止过失侵害患者知情同意权；提高医疗水平,避免对患者知情同意权的侵害；严格规范告知义务履行的程序和方式,防止医患之间因侵害知情同意权而发生纠纷,保护医患双方的合法权益,构建和谐的医患关系.

医改后镇卫生院医患矛盾表现、原因及对策

目的 探讨基层医院医改中医患矛盾冲突发生的原因及应对措施.方法 回顾分析红花套镇卫生院2009年开始实施医改至今年3年多来所出现的问题.结果 通过政策宣传、医护人员的耐心解释等措施,减少了医改中医患矛盾的发生.结论 医改是一个长期而艰巨的工作,需要医护人员和患者的积极配合才能推广实施.

“先诊疗后付费”制度对门诊医患关系的影响

目的 通过了解“先诊疗后付费”制度的具体实行步骤,该制度实施后对医院门诊医患关系的现状是否有影响,研究其利弊；在该措施的基础上提出改进意见,加以完善.方法 统计学分析,辅以深度访谈的方法.结果 该制度实行后给患者带来了便利,医院窗口服务压力有所缓解,对改善医患关系有一定促进作用.结论 虽然制度实施后有一定的优势,但仍然存在着一些问题,需要及时调整完善该制度.