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现代医院管理杂志
Modern Hospital Management 현대의원관리
- 主管单位: 国家卫生和计划生育委员会
- 主办单位: 中国医院协会,中国医科大学
- 影响因子: 1.07
- 审稿时间: 1个月内
- 国际刊号: 1672-4232
- 国内刊号: 21-1490/R
- 发行周期: 双月刊
- 邮发: 8-90
- 曾用名:
- 创刊时间: 2003
- 语言: 英文
- 编辑单位: 《现代医院管理》杂志编辑部
- 出版地区: 辽宁
- 主编: 郭启勇
- 类 别: 医药卫生方针政策与法律法规研究
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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南通市公立医院补偿机制的调查研究
目的 了解南通市公立医院的运行机制,进一步分析财政补偿与公立医院实现公益性的联系.方法 调查南通市8所市直医院和10所县级医院的年度财务报表,逐项分析指标.结果 公立医院收支保持基本平衡.公立医院收入主要来自服务创收.公立医院发展资金主要靠自筹.多项因素对公立医院运营造成影响.结论 南通市公立医院改革亟须加快推进,同步完善政府财政补偿机制,切实加大财政对卫生事业的投入,真正体现公立医院的公益性质.
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论多元化办医的困境与出路
从多元化办医的定位开始,阐述我国民营(私立)医院的发展历程、目前多元化办医的困境以及公立医院的垄断现状.经定性和定量研究后,提出对多元化办医的前瞻性建议:界定私立营利与私立非营利医院之区别;重新定位私立医院、合理调整所有制结构;界定私立非营利性医院的投资主体;完善医疗慈善投资政策.
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公立医院薪酬体系的优化研究
当前公立医院的薪酬分配体系存在着激励性不足、总量受限、绩效考核体系不完善、员工参与度低、忽视非经济性薪酬等问题.结合公立医院及其员工的特点,提出优化公立医院薪酬体系的思路:扩大薪酬分配总量、合理设计薪酬结构、健全绩效考核体系、建立薪酬体系的动态调整机制、进行辅助性薪酬与福利设计、完善非经济性薪酬、重视员工参与等.
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浅析对公立医院公益性认识与思考的误区
伴随国家政策的倾向和社会舆论的偏好,我国公立医院改革几经沉浮,社会尚未对医疗卫生行业的公益性发展达成共识.围绕我国近十多年医改中对公立医院公益性发展的基本方向、路径选择及政策倾向,各方争论甚多,在争论中也出现了种种认识上的误区.就公立医院公益性的认识和思考过程中所产生的误区进行深入分析.
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公立医院临床绩效评价的探索
目的 建立科学的临床绩效系统,实现绩效评价的客观性、公平性、实用性,形成有效激励机制.方法 以工作量核算为基础,以质量控制为重点,以综合评价为手段.结果 医护人员积极性得到调动,提高了工作效率和质量,增强了节约意识.结论 临床绩效改革合理有效,为公立医院奖金分配制度提供参考.
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2012年中国地级城市医院竞争力100强排行榜分析
为探究新医改下我国地级城市医院的竞争力发展状况,对2012年中国百强地级城市医院竞争力进行描述性统计分析和独立样本t检验,并与2011年数据进行比较,研究发现100强地级城市医院竞争力继续增强;强地级城市医院东部地区竞争力强,苏粤鲁占据半壁江山;指标分析显示,东部地区年门诊量优势明显,高级人才比例普遍下降,东部十强领先,西部十强增速迅猛,而中部十强发展滞后,组间首尾差距大,相邻差距小;中医院式微.由此为地级城市医院如何增强竞争力,摆脱尴尬境地指出解决方向.
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Ⅰ类切口手术围术期预防性应用抗菌药物对比分析
目的 了解实施管理干预后,医院Ⅰ类切口手术抗菌药物应用情况,为医院进一步加强对抗菌药物的规范化管理工作提供参考依据.方法 采用回顾性调查研究的方法,将干预前后11个手术科室的相关手术病例资料进行分组,分别统计出对照组与干预组术前半小时用药情况、抗菌药物使用情况、抗菌药物使用时间≤24小时情况、抗菌药物选择及联合用药情况.结果 干预后,Ⅰ类切口手术在选药、用药时间、用药剂量与用法上均趋向规范合理.结论 加强抗菌药物使用的管理工作,引导抗菌药物应用向合理化方向发展,能有效改善Ⅰ类切口手术围术期抗菌药物的使用情况.
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特殊手术术前谈话制度的管理实践
目前很多医疗纠纷的发生是由医院与患者之间的沟通不到位导致的.医院的手术科室是医疗纠纷的高发科室,特别是针对特殊、重大疑难手术的病人,术前的告知、沟通显得尤为重要.介绍南通市肿瘤医院实施特殊手术术前谈话制度的管理实践,分析了结合肿瘤专科特色的特殊手术的范围、谈话内容与流程、实施情况,并提出了与之相关的实践体会及拓展思路.
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物联网条件下区域协同医疗服务模式
物联网的技术和理念在区域协同医疗服务中扮演着重要的角色.其能通过信息共享有效避免重复投资、重复检查造成的浪费,能通过共享实现一体化的医疗服务流程.自底向上,从设施服务、信息服务、平台服务和软件服务四个层次构建了物联网条件下的区域协同医疗服务模式体系.
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住院病案精细化质量管理体系的建立与应用
目的 通过建立住院病案精细化质量管理体系,加强住院病案质量控制,减少临床病案缺陷以消除医疗隐患.方法 针对住院病案存在的15类问题,建立住院病案精细化管理基本模式:制定一套量化、细化的住院病案精细化评价标准,建立三级病案质控负责制,开展持续的住院病案精细化管理培训,通过PDCA循环管理不断提高病案及医疗质量.结果 基本杜绝了住院病案的严重缺陷,病案中的重大差欠数明显减少,医护人员对病案质量的重视度明显提高.结论 建立和应用住院病案精细化质量管理体系能有效减少病案缺陷,提高医疗质量.
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深入开展志愿者活动打造人民满意精品医院
阐述了医院志愿者的概念,分析其在构建和谐医患关系、改善医院就医环境、提高医院服务质量等方面的巨大作用.从组织机构、招募、培训、考核激励等方面全面介绍了徐州市中心医院志愿者服务的工作实践.医院志愿者作为促进现代医学技术与社会人文精神紧密结合的良好媒介,为医院服务向精细化迈进提供了有力支持.
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新医改视野下公立医院品牌战略探索与实践
实施品牌战略是公立医院落实新医改政策的要求,也是适应医疗市场竞争的现实需要.在新医改的视野下,按照公立医院发展实际和品牌建设规律,提出了树立正确理念、制定品牌战略、推进战略实施的品牌建设路径和方法.以武汉市中心医院的品牌战略实践为例,总结分析了公立医院通过实施技术、人才、服务、文化、公共关系品牌战略,转变发展方式,提升发展质量,增强核心竞争力,实现跨越式发展的做法、经验及成效.
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创建“品牌服务示范岗”铸造医院服务品牌
在激烈的医疗市场竞争中,服务品牌建设易凸显医院的服务差异化.荆州市妇幼保健院以病人满意为目标,通过开展创建“品牌服务示范岗”活动,在医院服务品牌建设上进行了探索,形成了医院服务理念,塑造了医院服务品牌,提升了医院整体形象,促进了医院健康可持续发展.
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以临床重点专科建设为抓手推动医院稳步发展
对临床重点专科建设项目的概述包括项目的重要意义、目标和管理规则三方面.医院以临床重点专科建设为抓手,在推动医院稳步发展方面不断探索,并以耳鼻喉科创建省临床重点学科为例,结合医院实际情况对管理模式进行研究.以临床重点专科建设为抓手,推动医院稳步发展的管理模式,可为卫生行政部门及医院提供借鉴参考.
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建设临床重点专科提升医院核心竞争力的实践
国家临床重点专科建设是深化医药卫生体制改革、完善医疗服务体系、促进临床学科可持续发展、优化优质医疗资源合理布局的关键抓手和重要举措.通过总结临床重点专科建设实践过程中的特色做法,阐明国家临床重点专科建设的必要性和重要意义,为推动医院内涵建设,提升医院核心竞争力提供参考借鉴.
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以人才战略推进国家临床重点专科建设的实践
医院始终牢牢把握“第一资源”这个核心战略,本着高质量、高标准、高要求构筑人才建设高地,通过锻造高层次专业技术人才、建设高素质学科带头人队伍、优化人才队伍结构等举措,着力夯实国家临床重点专科建设.同时,在实践过程中,为使人才队伍建设更好地促进国家临床重点专科建设,应重点把握好三个问题:人才建设需具备前瞻性和规划性;人才建设要注重效果评价;学科带头人后备人选培养等.
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医院感染实时监控系统的设计
为加强医院感染管理,建设了医院感染实时监控系统,通过信息技术手段实现医院感染的智能化判别、监测与预警.在医院感染信息实时采集的基础上,采用主动监测、医生上报和医院感染管理科监管相结合的模式,充分利用监控功能来实时监控医院可能发生感染的各种状况,对异常信息进行预警,将医院感染控制在初发状态,降低了感染发生率.
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高值医用耗材制度化建设与信息化管理
系统地阐述了高值耗材从入院准入到安全使用再到销毁处理的一系列制度化建设规定,以及如何建立与运用医院原有的、相对独立的、分散的物资管理系统与HIS系统进行有效结合,形成相与关联、相与制约的高度智能化、信息化的高值耗材管理系统.
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疾病编码主体的探讨
ICD是一门科学性、技术性、专业性很强的疾病分类方法,具有自身的系统性、复杂性及标准化的操作规程.疾病编码主体必须是专业的编码员,临床医师的责任是准确、完整、规范地书写诊断.保证高质量的编码,应让编码员与临床医师各司其职,各有侧重,并建立有效的沟通机制.
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基层医疗机构基本公共卫生服务人力资源现状
目的 了解基层医疗卫生机构基本公共卫生服务人力资源现状,为促进基本公共卫生服务均等化提供对策和建议.方法 制作统一的《基本公共卫生服务项目工作现状调查表》,调查辖区20个乡镇卫生院基本公共卫生服务人力资源.结果 卫生院从事基本公共卫生服务人员占卫生技术人员比例为25.89%,公共卫生服务部专、兼职人员比例分别占95.71%和4.29%,在岗在编和合同制聘用工分别占38.95%和61.05%,医护人员比例为1:0.90,高级、中级、初级、士级职称及无职称人员分别占公共卫生服务部人员的0.31%、20.86%、32.52%、22.39%和23.92%,学历以大专和中专为主,分别占41.41%、44.17%,专业以临床医学和护理为主,分别占36.81%、44.78%,48.77%人员工作年限>3年.结论 卫生院及乡村医生人员配备基本达到了国家指标要求,但基本公共卫生服务人力资源还处于劣势.
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医院实行专业技术职务量化评价聘任机制初探
目的 建立专业技术职务量化评价机制.方法 制定聘任评价标准和程序.结果 通过量化评价、竞聘聘任的方式,更客观、公正地评价专业技术人员的能力和水平.结论 专业技术职务量化评价机制科学合理、切实可行,调动了专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性.
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呼和浩特市民营医院卫生人才现状分析
对呼和浩特市民营医院卫生人才现状进行调查,分析呼和浩特市民营医院卫生人才方面存在的主要问题及原因,提出解决问题的建议.政府要制定相应的配套政策为民营医院创造良好的外部环境,民营医院自身也要加强建设,转变观念,吸引人才,建立培养人才的长效机制.
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在医院科研管理中运用非权力性影响力的构想
重点阐述非权力性影响力与医院科研管理工作内在的、必然的因果关系与互不可分性,从更深的层次分析了非权力性影响力积极的、正面的对医院科研管理工作的决定作用,对提升医院科研管理工作领导者影响力水平,激发下属的工作能动性,提高医院科研管理工作水平将有着积极的作用.提出适时把握非权力性影响力作用于医院科研管理工作的介入点.
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非权力性影响力在医院科研管理中的运用调查
通过对管理者、科研项目负责人及成果第一完成人的非权力性影响力在医院科研管理中的运用调查,揭示出非权力性影响力在医院科研管理工作中的重要地位.进而说明只有在科研项目实施过程中充分发挥非权力性影响力,才能培育标志性重大项目,打造出高等级科研成果奖励,发表高水平论文,主办高层次学术交流.
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临床医学课程及实践教学质量保障体系的建立
通过健全教学机构,整齐教师队伍,完善教学制度,规范临床教学管理流程和临床实践带教,强化“三基训练”等措施的实施,积极探索构建临床医学专业课程及实践教学质量保障体系,以完善附属医院临床理论和技能的教学方法和模式,实现理论与实践并重的办学特色,终促进教学质量和毕业生质量的整体提高.
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基于全寿命周期医院建设项目风险分析与控制
医院建设项目是一个复杂的系统工程,其全寿命周期各阶段会面临各种风险.动态地识别风险、定量地评估风险、科学地应对风险、有效地降低风险是医院建设项目顺利实现的关键.对医院基建项目全寿命周期风险管理进行了系统研究,将熵权系数法应用于医院基建项目风险评估,提出了医 院建设项目全寿命周期内风险应对措施.
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在改扩新建的实践中探索绿色医院建设
改扩新建是打造绿色医院建筑的有效方法和手段,也是实施绿色医院建设的基础和前提.绿色医院建设的策略应重视传统技术潜力的挖掘与主动尝试创新并举,坚持改扩新建工作与绿色医院建筑、绿色医院能源、绿色医院环境、绿色医院的管理有机结合在一起,通过改扩新建探索医院整体节约方式和选择成熟技术标准产品.
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医患关系认知差异对医患关系的影响研究
目的 分析医务人员、病人及家属对于医患关系认知差异的成因及其对医患关系的影响,提出对策和建议.方法开展问卷调查并对数据进行分析.结果 医患双方在对医患关系认知情况、医患纠纷原因认知情况、就医不满解决途径、医患关系责任主体等方面存在认知差异.结论 国家加大医疗投入,完善卫生体制,医院提高医生业务水平和服务质量,建立完善医患沟通制度等,有利于缩小医患双方对于医患关系的认知差异,构建和谐医患关系.
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博弈思维在处理医患关系中的运用
医患关系是非常复杂的人际关系,医患双方既相互依存又相互怀疑,导致医患纠纷不断发生.通过分析医患双方博弈的出发点及可能后果,发现成功的策略应以对方成功为基础,相互合作是实现双方“共赢”的必由之路.在此基础上就如何构建和谐医患提出了对策建议,从深化医疗体制改革、加强医患双方的道德建设及信息沟通等几个方面进行了讨论.
年 | 期数 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 |
2013 | 01 02 03 04 05 06 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 |
2008 | 01 02 03 04 05 06 |
2007 | 01 02 03 04 05 06 |
2006 | 01 02 03 04 05 |
2005 | 01 02 03 04 |
2004 | 01 02 03 04 |
2003 | 01 02 |