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我院军地联合组建病理检查中心
我院与驻地四家医院协商组建了病理检查中心,达到了横向联合,优势互补、减员增效的目的.由于我院地处西北戈壁,环境艰苦,交通不便,资金缺乏,经济发展相对缓慢.驻地医院病理科设置规模不一,有的与检验科合并,有的则不设.病理人才由于受环境的局限性影响,专业技术人员来源少,逆向流动现象突出.
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山东省寄研所寄防专业人才5年情况分析
山东省寄生虫病防治研究所是山东省唯一的寄生虫病防治研究机构,肩负着寄生虫病防治研究、医疗服务、人才培训、科技开发、指导全省寄生虫病防治研究等任务.该所的寄防专业技术人员在全国率先基本消灭黑热病、丝虫病和疟疾三大寄生虫病的过程中,发挥了极其重要的作用,做出了突出的贡献.为了解寄防专业人才的近况,给上级有关部门及领导的决策提供参考,现对该所近5年的寄防专业技术人员情况进行统计分析.
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山东省寄生虫病防治概况
山东原是寄生虫病流行较严重的省份之一.在各级政府的大力支持和全省专业技术人员共同努力下,经过几十年的积极防治,早在20世纪50年代,山东就率先在全国基本消灭了黑热病,20世纪80年代又基本消灭了丝虫病和疟疾,获得全国防治工作"三连冠",创造了我国灭病史上的辉煌业绩.进入20世纪90年代,主要对丝虫病和疟疾实施了基本消灭后的监测,进行了华支睾吸虫病、肠道寄生虫病的查治,开展了绦/囊虫病和弓形虫病的调查研究等工作,寄生虫病防治工作取得了巨大成绩.
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北京市病媒生物控制工作现状及发展对策
媒介生物控制作为疾病预防与控制的重要内容之一,在过去的近50年中,在各级卫生行政部门的领导及全国各地卫生防疫专业技术人员的共同努力下,取得了辉煌的成就,许多虫媒疾病均得到了有效控制.但随着全球气候的变化,已控制的虫媒传染病有的死灰复燃,新的虫媒传染病又不断出现,因此,重视媒介生物防制工作势在必行.
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驻陕部队臭虫调查报告
为了解臭虫对部队的侵害情况,2002年4~5月份,我们在陕西驻军各部队中进行了臭虫侵害情况调查.1 调查方法根据陕西的地形特点及部队驻地情况,将全省划分为渭南、西安、宝鸡、陕北、陕南5个片,采用统一表格,统一方法,组织驻陕部队所属卫生人员对该单位进行臭虫危害调查,对有臭虫危害的单位,专业技术人员深入现场作虫害密度调查.
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758例住院躯体疾病患者焦虑抑郁自评结果分析
Dunbar通过对各类躯体疾病病人的心理社会问题研究,提出心理因素可以影响疾病的发生、病程及预后[1].情绪障碍是影响躯体疾病患者康复的重要因素.本文选择丰台区3所区属综合性医院(南苑医院、长辛店医院、铁营医院)2000.10~2002.3内科住院病人共758例进行了分析.758例患者平均年龄59±10岁(24-87);男性425例(56.07%),平均59±10岁,女性333例(43.93%),平均59±10岁;高血压259例(34.2%),冠心病204例(26.9%),糖尿病155例(20.4%),脑血管病140例(18.5%);大专以上57例(7.52%),中学427例(56.33%),小学248例(32.72%),小学以下26例(3.43%);工人519例(68.50%),干部74例(9.76%),农民98例(12.93%),其他165例(21.77%),其中包括无业59例,专业技术人员6例;病程一年以下50例(6.60%),1-9年480例(63.32%),10年以上278例(36.68%).入选病例均符合有关疾病诊断标准.
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护理管理者在继续教育实践中的责任
为了应对全球经济一体化的挑战,我国政府提出了科教兴国的战略和人才战略.继续教育是这两大战略的重要组成部分,因此,日益受到各专业、各阶层的高度重视.继续教育对于提高专业技术人员现代化素质有着不可替代的作用.它不只是办几个培训班的简单形式,而是有丰富的内涵,对社会效益和经济效益都会有回报的产业.护理学是一门实践性、社会性很强的学科,其从业人员必须不断获得本专业以及相关专业进展的新信息,不断学习新技能,才能适应社会的发展和需求.各级护理管理者应当充分认识教育与培训的现代意义,充分认识继续教育不仅可以提高护理从业人员对社会的变革和对岗位的适应能力,还影响到护理学科社会地位的确立和可持续性发展.将继续教育列为组织目标,使之规范化、制度化是护理管理者的责任.
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昆士兰急救部介绍
昆士兰急救部(QAS)是从1892年时的一个单纯的病人运输机构,发展成为世界上第四大急救中心,拥有世界一流的院前急救的专业技术人员.QAS和昆士兰科技大学(QUT)合作培养急救的专业人员和管理专家.因为QAS的急救服务不是一个"使用者支付"的系统,所以它能保证急救服务于每个人.QAS作为一个政府机构,在它的系统组成,功能分布,人力资源分配以及发展过程方面,有可借鉴的地方.
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一起牧民群体性爆发性食物中毒调查报告
每年5月,是红原县各乡镇念哑巴经的日子.2006年5月12日20时30分,红原县卫生执法监督所接安曲乡卫生院驻该乡下哈拉玛村医生家人电话报告,该村发生几十人食物中毒,其情况不明.接报告后,县疾病预防控制中心立即组织专业技术人员进行调查、处置.
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护理人员院内进修的实施与效果
继续教育是对在职专业技术人员进行的知识技能更新、补充、拓宽和提高的一种追加教育[1].继续医学教育是目前卫生系统开发人力资源发展医学科技的重要手段之一,护理继续教育要更快、更有效才能适应护理专业的快速发展和社会需要的不断扩大.我科共有床位38张,护理人员11名,担负着手外科专业疾病的诊治.近几年来,由于专业的迅速发展,吸引了更多的病人,尤其是小儿手外伤及产瘫病人,因此需要快速提高小儿头皮静脉穿刺技术和手外康复技术;同时由于护理队伍的变动,科室护理人员业务水平参差不齐,新入科护士需要尽快提高综合素质及本专业相关知识和技能水平,为达到此目的,我科自2004年1~11月共派出13人次到本院有关科室进修培训,总结一年进修效果,认为达到了预期目的,效果满意.现报告如下.
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护理人员专业技术职务分层次管理的探讨
人才管理在护理管理中占有十分重要的地位.护理质量的高低直接取决于护理专业技术骨干的技术水平和护理管理人员的管理水平,取决于护理队伍中各种人才有机构成的综合效应.多年来,护理专业技术职务与护理岗位不对应,致使护理专业技术职务尤其是各级专业技术人员职务聘任后如何合理分层次合理使用成为困扰护理管理者的一大难题.如何实现护理人才与佳岗位的有机结合,促进人才资源的优化配置,如何搭建高中级护理人才施展才华的舞台,建立完善的竞争机制,做到人尽其才,才尽其用,是目前亟待解决的问题.我院今年专业技术人员竞争上岗聘任工作紧紧围绕着"科学、严谨、求实"、"公开、公平、公正"的原则,打破专业技术职务一聘定终身的做法,切实把竞争机制引入专业技术职务聘用的全过程,形成既符合市场竞争的要求,又符合医院实际的竞聘管理模式.
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机制决定成败——青医附院护理人员分层次管理的成效与问题
近几年来,青岛大学医学院附属医院所进行的人事制度改革,在全国引起了不小的轰动.他们以科学合理的编制设岗方案为前提,以严明的组织程序为保证,以聘任制为重点,通过高职低聘、低职高聘、缓聘等形式,对专业技术人员实行岗位技术职务聘任,机关干部实行竞争上岗,后勤人员实行合同制管理.
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广州市康复医疗人员培训效果调查
目的:调查康复专业技术人员培训效果。方法以广州市10家三级综合性医院为基地,对二级医院康复医学科、一级医院及社区康复医疗服务人员进行训练。调查2013年6~9月(105人)、2014年6~9月(69人)两届培训班学员的知识和技能考核结果。结果两届培训学员的实践考核成绩(82.01±8.91)分,高于理论考核成绩(71.08±10.05)分(P<0.01);第二届理论成绩较第一届提高(P<0.05),实践成绩考核无显著性差异。结论培训有助于提高二级医院康复医学科、一级医院及社区康复医疗站服务能力。
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第五届“ Bobath治疗技术在小儿脑瘫中的临床应用”培训班招生
日本Bobath研究会、中国康复研究中心联合举办第五届“ Bobath治疗技术在小儿脑瘫中的临床应用”培训班〔项目编号:2014-16-00-044(国)〕,由亚洲首席Bobath技术指导者纪伊克昌先生讲授。
培训内容:脑瘫患儿异常姿势控制障碍和正常儿童运动发育;Bobath技术在不同类型脑瘫患儿中的应用。培训对象:从事小儿脑瘫康复治疗的专业技术人员。
培训方式:采用团队式(治疗师共同参与)、讲授与示教相结合、评价、实际操作及典型病例讨论等方式授课,突出动手操作能力培训,重在提高儿童康复专业人员的理论水平与实践能力。 -
高职康复治疗专业学生实习实训质量评价指标体系研究
高等卫生职业院校开设的康复治疗专业主要是为社会培养具有专门技术技能的康复治疗师,这对全面推进新时期卫生工作方针--防、治、保、康、教、计划生育"六位一体"是重要组成部分.康复治疗师就业于康复医疗机构,为广大患者进行运动治疗、作业治疗、理疗、言语治疗等的康复治疗专业技术人员[1].
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康复治疗专业技术人才准入标准
一、概述康复治疗师是在康复医疗机构工作、为患者进行康复治疗的专业技术人员.康复治疗师的主要职责是在综合的康复治疗中,为患者进行物理治疗和作业治疗,促进其康复.主要任务为使用身体运动和各种物理因子(电、光、热、冷、水、磁、力等)作为治疗手段,进行神经肌肉和骨关节运动功能的评估与治疗训练以及减轻疼痛;又用日常生活活动训练、手工艺治疗、认知训练等作业治疗手段对患者进行手细致功能、认知功能、家居及社会生活能力等的评估和治疗训练,促进身心康复,重返社会,改善生活质量.
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学科内团队康复
前言学科内团队康复(interdisciplinary rehabilitation)指通过多种康复专业技术人员的合作工作组(team)来进行的康复治疗.这一模式自诞生以来一直是康复医学的核心策略.
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新型无抽搐性电休克治疗前患者的心理干预
新型无抽搐性电休克(MECT)是近年来流行于欧美国家治疗精神疾病的一种有效方法.它不同于老式ECT,新一代MECT设计更科学化、更人性化、更容易被人们接受.我院新购置一台由美国生产的MECT治疗仪,并配备了先进的呼吸机、心脏和脑电监护仪,对专业技术人员进行严格挑选并送到北京精神卫生中心培训.从2005年10月至2006年10月治疗500例次.无一例发生不良反应,治疗效果显著.
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专业技术人员职务聘任的实施及体会
我院是一所精神病专科医院,床位定编300张,专业技术人员定编:正高级1人,副高级13人,中级47人.2000年以来,由于职称晋升工作实行的是评聘分开机制,专业技术人员晋升情况日益增多,但由于名额有限,加之经济效益不佳,聘任工作一直未搞,以致形成了庞大臃肿的医护技队伍,严重挫伤了专业技术人员的工作积极性.为了调动广大专业技术人员的积极性,激励专业技术人员干事儿、创业,为实行岗位管理、动态管理,创造学习和谐型医院及科技兴院奠定基础,我院于2004年12月在公开、平等、竞争、择优、限额内聘任的原则下,对专业技术人员实行了职务聘任工作,取得了比较满意的效果.
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实施计卫整合的分析报告
为了更好地为育龄群众服务,我市于2009年8月开始在所辖乡镇实施计卫整合,即镇计生服务站、卫生院资源整合,以"资源共享、优势互补、服务于民"为原则,通过服务模式的改变,实现卫生资源优化配置,推进计划生育和农村医疗卫生工作的顺利开展,取得显著效果,现分析如下:1 实施计卫整合的原因、方法和优点1.1实施计卫整合的主要原因①财政经费投入不足,严重制约服务站功能的发挥.近几年来,虽然政府对服务站加大经费投入,但不足以使服务站的标准化建设与其服务功能的充分发挥,因此,乡镇计划生育服务站自身建设与育龄群众生殖健康保健需求发展不相适应;配套设施不完善,制约了服务站职能的充分发挥.②专业技术人员没有考取执业医师证,技术能力偏低,无法依法执业.③乡镇的四术对象到市计划生育服务站路途遥远,往来不方便,若因炎症或其他原因不能施术者,更是加重受术者的经济负担.