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护理人员专业技术职务分层次管理的探讨
人才管理在护理管理中占有十分重要的地位.护理质量的高低直接取决于护理专业技术骨干的技术水平和护理管理人员的管理水平,取决于护理队伍中各种人才有机构成的综合效应.多年来,护理专业技术职务与护理岗位不对应,致使护理专业技术职务尤其是各级专业技术人员职务聘任后如何合理分层次合理使用成为困扰护理管理者的一大难题.如何实现护理人才与佳岗位的有机结合,促进人才资源的优化配置,如何搭建高中级护理人才施展才华的舞台,建立完善的竞争机制,做到人尽其才,才尽其用,是目前亟待解决的问题.我院今年专业技术人员竞争上岗聘任工作紧紧围绕着"科学、严谨、求实"、"公开、公平、公正"的原则,打破专业技术职务一聘定终身的做法,切实把竞争机制引入专业技术职务聘用的全过程,形成既符合市场竞争的要求,又符合医院实际的竞聘管理模式.
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构建科学的性道德体系
性道德是人类调整两性之间性行为的社会规范总和.文明和谐社会要求人们加强性道德的调节作用,构建科学的性道德体系.它是以价值判断为基础的由性道德意识现象、性道德活动现象和性道德规范现象有机构成的.性道德意识现象是指人们在长期的性道德实践和研究探索中所形成的具有善恶价值取向的心理过程和理论体系.如性道德观念、性道德情感、性道德信念、性道德理想等,它是以个体性道德意识的形式表现的.性道德活动现象是指人们根据一定的性道德观念、性道德原则和规范围绕善恶进行并以其标准评价的实践活动.如性道德教育、性道德修养、性道德评价等.
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品牌资产的营销保护
所谓品牌资产,是由品牌形象所驱动的资产,它形成的关键在于消费者看待品牌的方式而产生出来的消费行为.品牌资产有别于有形的实物资产,它是一个系统概念,由一系列因素构成:品牌名称和品牌标识物是品牌资产的物质载体,品牌知名度、品牌美誉度、品质认知、品牌联想、品牌忠诚度和附着在品牌上的其他资产是品牌资产的有机构成,为消费者和企业提供附加利益是品牌资产的实质内容.
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浅析护理人才的使用与管理
通过多年来护理工作的具体实践,深切地感到护理人才的使用与管理工作搞得如何,是能否做好护理工作的关键所在.护理质量的高低,直接取决于护理人员的思想素质和技术水准,取决于护理队伍中各种人才的有机构成的综合效应,更取决于管理人员的管理水平.作为一名好的人才管理者,必须具备善于识才、育才、激才、用才、留才的基本能力.
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在心理咨询与治疗中运用弗洛伊德的释梦
梦的解析是弗洛伊德的首创,也是他理论学说的有机构成和咨询治疗的重要技术方法.100多年来,心理治疗领域学派纷呈,关于梦的研究也不断深入和丰富,这可见于其他流派的创建和学理解释.然而如果我们沉静地回顾弗洛伊德有关梦的原著,忠实观察品位临床当中遇到的个案,我们会发现,弗洛伊德的释梦纵然经典或存在某些限制,但在相当的范围内,即某些来访者的某些问题当中,却仍然不失其智慧洞见之魅力,他关于梦的理论与方法仍然指引照亮着我们的临床实践,使我们能拨开迷雾,破除阻抗,曲径通幽,提高效率.笔者体会那些处在障碍阶段的症状较明显,且较严重地压抑了性欲望和攻击欲望的来访者更适合弗洛伊德的释梦治疗.本文报告了笔者在3例个案(为保护梦者隐私,已做必要修饰)中对弗洛伊德释梦的运用,呈现了其对咨询治疗工作的特别帮助.