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多元经营结硕果
海南永兴文荣贸易有限公司总经理姚荣昆,1973年出生,福建省南安市人,大专学历。上世纪90年代来京创业,公司是在北京海珠集团公司的基础上发展起来的,是一家以海干货、冻品、活鲜、冰鲜、动植物珍稀品等批发与零售为主以及为北京特供34号、首旅集团、大宅门餐饮集团等10多家餐饮、酒店等大财团提供长期配送服务的分支机构。
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勤勤恳恳做事踏踏实实做人——记霍山县磨子潭镇中心卫生院院长张藻忠
张藻忠,男,汉族,1966年出生,大专学历,主治中医师,中共党员,安徽省中医药现代研究会新一届理事会理事,现任霍山县磨子潭中心卫生院院长.
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聘用护士的管理与培训体会
近3年来,我院聘用护士52名,占全院护理人员的比例的54%,其中大专学历35人,中专19人,年龄19~28岁,平均22±2.2岁,护龄1~6年,现将管理与培训方法介绍如下.
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我院公开选拔护士长的实践
近年来,我院积极引入竞争机制,在全院范围内公开选拔护士长,打破了长期以来单一的选任制度,推行竞争上岗的用人制度.通过不断统一思想、构建评价体系、加强民主监督,使护士长公选工作做到了公开、公平、公正、公认.公选的12名护士长中,本科学历8名,大专学历4名;年轻的23岁,年龄大的31岁,护士长队伍平均年龄比公选前降低了3岁,有效改善了护士长队伍的知识和年龄结构,医院上下反映较好.我们的做法报道如下.
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对中初级医疗技术人员技能考核的思考与对策
我院是一所三级甲等医院,核定床位1 128张,医院大专学历以上的中初级医(技)师500人,是临床医疗的中坚力量及基础力量.长期以来,政策导向对中青年医务人员骨干培养、职称晋升的评价偏颇于外文、论文,忽略技能考评,重"文"轻"能"现象导致一些中青年医务人员技能水平不佳.博士毕业已3年的肾内科医师不会插男性导尿管;妇产科、泌尿科主治医师不会读超声影像图;肺内科医师不会用无创呼吸器;内科医师不会读一些简单的心电图诸类等.对此,医院领导树立医疗质量是医院永恒主题的理念[1],决定对全院中初级医(技)师实施专业技能考核,全面评估每个人的综合能力,从而提高临床医师技能水平,参与医疗服务业竞争[2].
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国有企业下岗职工应激与心理健康调查研究
本文以烟台市的国有企业中的295名下岗职工为研究对象,其中男性122名,女性173名;24岁以下的61名,25-34岁的138名,35-44岁96名.初中学历的占25.1%,高中学历的占21%,中专学历的占26.4%,大专学历的占14.6%,大学本科以上学历的占7.1%,有5.8%的职工没有填写学历.在烟台市的三个国有企业中随机选取了304名在岗职工为对照组(男性153人,女性151人;24岁以下的107人,25-34的106人,35-44岁的91人).为了让研究对象在问卷中回答自己的真实情况,所有的调查问卷都不记姓名,只需填写性别、年龄和学历.
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护士长竞争上岗的实践与效果评价
为进一步深化干部人事制度改革,培养和造就一支适应新形势要求的护理管理干部队伍,按照"公开、平等、竞争、择优"的原则,今年我院首次在全院公开竞选护士长,取得了较为满意的效果.1 做法这次护士长竞争上岗经过酝酿准备、宣传发动、报名初审、笔试、操作考试、面试、组织考核等阶段,历时1个多月时间.1.1 公开报名条件政治上积极要求上进,热爱护理专业,工作认真负责、吃苦耐劳,有团结协作和开拓奉献精神,有一定的临床护理工作经验、组织协调能力、基础管理能力和带教能力,身体素质好,本院护师以上专业技术职称,大专以上学历者(含正在攻读大专学历者).
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糖尿病专科护士培训基地的建设与成效
目前我国已成为世界上糖尿病人口多的国家[1].糖尿病领域对护士的专科化要求日益突出,需要护士与医生合作共同参与糖尿病预防、教育、治疗、研究、咨询、管理等工作,这对护士进行糖尿病的综合管理提出了更新、更高的要求.为贯彻落实《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010年)》精神,有计划地培养临床专业化护理骨干,安徽中医学院第一附属医院经过一年多的筹备,于2008年7月被安徽省卫生厅授予“安徽省糖尿病专科护士培训基地”称号并挂牌.2008-2010年连续3年共承办3届培训班,为全省输送了105名糖尿病专科护士.学员中有66人来自“三甲”医院,39人来自“二甲”医院;3届学员年龄26~43(30.82±4.48)岁;专科工作年限3~19(8.23±4.30)年;大专学历63人,本科学历42人;主管护师30人,护师62人,护士13人.其中职称、学历有逐年提高的趋势,取得了一定的建设成效,现报告如下.
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我国护理职业教育改革的实践与探索
职业教育是护理教育的重要组成部分.据卫生部2004年对126所二级以上综合医院的调查,具有中专或职高学历的人员占57.65%,具有大专学历的护理人员占36.72%[1].
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我国护士队伍建设与发展的根基
我国是世界人口多的国家之一.权威资料显示:截至2003年底,我国共有护士126.6万名,是解放初期护士数的30余倍,与1985年全国首届护理工作会议前夕6 3.7万名护士数相比,翻了一番.护士总数已经占到卫生技术人员总数的29.4%.在护士队伍中,具有大学本科学历的占1.3%,具有大专学历的占24.3%,具有中专学历的占64.5%.
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5所医院护理诊断难点的现状调查与分析
护理评估、诊断、计划、实施和评价是护理程序的基本步骤,它们环环相扣,反复循环,是 护理的科学方法。[1]护理诊断起着承上启下的关键作用。如果医生对病 人的疾病 诊断不明确甚至误诊,会影响病人的治疗结果,严重者致残、致死。同样,护士对病人的护 理诊断缺乏针对性或误诊,也将影响病人身心康复,引起并发症,甚至死亡。本文中,作者 通过对护士护理诊断中难点的调查与分析,提出了纠正难点的一些建议,报告如下。1 调查对象及方法1.1 调查对象 调查对象为5所医院的12个整体护理模式病房中的197名护士。其中,浙江大学医学院附 属医院2所,模式病房5个,开设4年,护士82名;省卫生厅直属医院1所,模式病房3个,开 设3年,护士50名;市级医院 2所,模式病房4个,开设3年,护士65名;均为女性,年龄21 ~35岁,平均28岁;工龄3~15年,平均9年;中专学历149名,占75.6%,大专学历48名,占 24.4%;在模式病区中护士工作时间为2~4年,平均3.5年。
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心血管专科护士对三人配合CPR考核方式满意度的调查
目的:调查心血管专科护士对三人配合CPR考核方式的满意度。
方法:应用自行设计的《三人配合CPR考核方式满意度调查表》对参加三人配合CPR考核的180位心血管专科护士进行满意度调查,调查人员来自重症81人(46.6%)、病房71人(40.8%)、急诊8人(4.6%)、手术室及介入中心10人(5.7%)、门诊4人(2.3%)调查人员中护士89人(51.1%)、护师65人(37.4%)、主管护士及以上20人(11.5%);其中中专学历5人(2.9%)、大专学历127人(73%)、本科及以上42人(24.1%)。 -
现代护理对护理管理者的素质要求
护理管理者是护理工作的组织领导者、学科带头人.如何正视现实、更新观念、找出差距、迎接挑战,以适应时代的需要,促进护理事业的发展,是我们必须面对的一个课题.在我国目前100多万的护士队伍中,接受过高等护理教育的人数仅占极小的比例.某医学院附属医院曾对全院48名护士长进行调查,结果显示:本科学历1名,大专学历19名,占39.58%;中专学历28名,占58.33%.面对21世纪的多元文化护理,整体护理的管理,管理者素质的提高急待加强.对护理管理者的素质要求应特别注意以下几个方面:
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对基层医院门诊护士经皮外周静脉中心置管维护的培训与体会
1 门诊护士特点我院为三级医院,门诊治疗室10 名护士全部为女性,年龄33~48 岁;已脱离临床病房3~23 年,平均9.3 年;自学大专毕业3 人,正在接受大专学历远程教育2 人,余5 名均为中专毕业.外出进修学习机会少,对经皮外周静脉中心置管(PICC)的知识了解甚少,更没有见过PICC 穿刺的全过程,对PICC 没有感性认识.
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我馆实现机读目录的几个步骤
本文就以下方面报告我馆在实现图书机读目录过程中经过的几个步骤.一、重视人才培养,是实现图书馆自动化的先决条件.80年代初,在校长大力支持下,馆领导坚持调动老馆员积极性,自己培养各方面人才.经过十几年的不懈努力,我馆先后培养出有不同程度医学专业知识的年轻人,其中大专学历人员20名以上,本科生7人,硕士生12人.
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男护士的临床使用实践与思考
随着急救医学、创伤医学的发展和科技进步,品种繁多的医疗仪器、设备被临床护士广泛应用,护理学的范畴已经不是单纯的病情观察、执行医嘱和健康指导等内容,以女性为特质的临床护理工作正逐步被男护士所替代,男护士的优势打破了综合性医院护士以女性为主的格局.我院从2004年7月~2006年5月共招聘男护士5名,其中本科学历1名、大专学历4名,分别来自山西汾阳医学院、徐州医学院和安徽医学院.近年来在男护士培养与使用中笔者积累了一些经验,也得到一些收获,现将我院的做法和体会报道如下.
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自体腹水回输治疗顽固性腹水的护理
顽固性腹水常是肝硬化的末期表现,采取常规的利尿剂治疗往往不能奏效.自体腹水回输(以下简称腹水回输),能减轻腹胀,补充血浆蛋白,增加有效血容量,从而改善肾的血液循环,增加肾小球滤过率,是目前基层医院治疗顽固性腹水有效的内科疗法.我科从2004年元月~2006年2月,对10例肝硬化顽固性腹水病人进行了72次腹水回输治疗,取得了较满意的效果,现将其护理体会介绍如下.作者简历:殷廷凤,女,42岁,大专学历,毕业于河南医科大学,主管护师.
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急诊科护士规范化培训在降低护理风险中的应用体会
急诊科是抢救危急重患者的前沿阵地,急诊护士除正常的抢救工作外,还要应对各种突发事件,这就对其综合素质提出了更高的要求。刚参加工作的年轻护士由于知识面窄,经验不够丰富,沟通能力差等原因,导致了护理风险无处不在。我院从2009年以来对急诊护士进行规范化培训,取得良好效果,现介绍如下。
1一般资料
2009年至今新入科护士21人,年龄22岁~25岁,本科学历3人,其余为大专学历。经规范化培训现已全部胜任急诊工作,护理部考核合格率100%。 -
临床护理师资规范化培训效果评价
近年来,护理学科迅速发展,护理人员学历层次不断提高,我院大专学历护理人员占全院护理人员的50.85%,其中部分高学历护理人员成为临床教学骨干,但大多数人并未经过正规的教学岗位培训.为了适应教学医院在护理教学、临床带教、继续教育等各级培训的需要,尽快培养一批规范化的护理师资队伍,于2005年开始对护理师资进行了规范化、阶段性培训.现介绍如下.
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护理工作程序带教法在临床实习中的重要性
随着以人的健康为中心的优质护理模式的深入开展,我们尝试着将护理工作程序应用于临床护理教学中,以期望解决一些在临床教学中经常遇到护理存在的实际问题。2010—2014年我们逐渐地将临床护理程序应用于早期的临床实习生实习中,我科在2012—2014年共轮转实习生102人,山西医科大学80人,中医学院22人。中专学历占58%,大专学历占42%。经临床调查表明护理程序不仅适用于临床护理活动,而且应用于临床教学也会取得很好的教学效果。