![医学美学美容(财智)](/imgs/1004-4949/0.jpg)
医学美学美容(财智)杂志
Medical Aesthetics and Cosmetology 의학미학미용(재지)
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财智人物刘益池:“文化”是好的管理
TA故事本期专访嘉宾刘益池斐妮丝国际(香港)集团有限公司副总裁东莞市斐妮丝商贸有限公司副董事长斐妮丝国际(香港)集团有限公司的女性心灵解码导师斐妮丝商学院院长斐妮丝弥陀村副村长广东省美容美体协会副会长她是一名企业领导人,市场经营上作为斐妮丝副总,她运筹帷幄,也曾多次获得各项美业殊荣;对熟悉她的人来说,她更是一位值得尊敬的老师,不仅因为她身兼斐妮丝商学院院长的职务,荣获过中国美容美体嘉年华金牌讲师、2009中国美容美体行业杰出人物奖、2010美容行业十大培训讲师和八大新锐演说家、2011中国美容业绩效激励高级讲师,以及担任2012年亚洲魅力女性协会荣誉会长、专家导师,2013年女学、女德课程特邀讲师,2014斐妮丝“做魅力女人,建幸福家庭”全国巡回主讲,教育经验满满,更因为她跟斐妮丝所有领导和员工一起,树立了美容行业内可以称之为楷模的文化管理制度.她,就是本期财智人物刘益池.
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周思余个性定制时代的倡导者
湖南,素有“惟楚有才,于斯为盛”之美誉.“湖南作家群”在中国文坛长盛不衰,沈从文、周扬、丁玲、周立波等文人骚客,标志着“文化艺术湘军”在湖南历史上的突出地位.而何纪光、李谷一、宋祖英、张也、陈思思、汤灿、雷佳、王丽达等一大批著名湘籍歌唱家也彰显了湖湘文化的实力.周思余,生于斯,长于斯.因此,“淳朴重义”、“经世致用”的湖湘文化独特的强力特色,在周思余身上体现得淋漓尽致.
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孙劲松把海容打造成优秀服务品牌
郑州海容美容化妆品有限公司成立于1998年,至今已有16年历史,是一家集渠道销售、培训教育、品牌打造为一体的综合型化妆品企业.公司位于郑州市二七商圈附近的中原路与京广路交叉口,拥有400平米的超大、超豪华办公营业场所和严谨、高效的员工队伍.孙劲松先生——海容掌舵人,1981高考入伍就读于中国人民解放军总后勤部医学专科学校,1984年分配在解放军301医院实验室工作,1989年转业至北京医疗器械公司,1992年下海从事医疗器械销售,1994转行从事美容化妆品美容仪器销售,同年来到河南做美容培训教育,先后在河南知名企业、学校担任教育总监,营销总监.
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大美业时代迎接大联盟的到来全国美业协(商)会联盟第十二届会议圆满结束
2014年4月15~17日,来自全国28个省、市、自治区的美容美发协(商)会会长、秘书长、专业委员会、知名企业、中国4050健康公益工程、成都丝语、医学美学美容杂志等50人齐聚海南海口九龙温泉度假酒店,共同召开全国协(商)会联盟执行主席交接大会暨大美业·大联盟筹备会议.大会在亲切友好协商交流的气氛中进行,会议由山西协会会长史先锋主持,陕西协会会长白延彪致开幕辞,海口协会会长蔡正聪致开幕欢迎辞.
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中国梦·美业梦·我的梦——湟裟万人美业盛会在南京圆满召开
2014年4月3日,在处处洋溢着烂漫气息的美好季节里,中国美业教育的领军品牌——香港湟裟国际服务商学院,如期迎来首届美业万人盛会.此次盛会,湟裟结合时代潮流的发展,积极响应党和国际的号召,以“中国梦·美业梦·我的梦”为主题,在江苏南京市奥体中心隆重召开,星光璀璨,名士云集,企业领袖汇聚一堂,共同启动湟裟首届万人美业盛会,重磅打造一场由思想饕餮盛宴和群星演唱会相交织的极致视听盛宴.
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薪酬管理是留住人才的关键
随着美容市场的竞争愈演愈烈,美容院要想站稳市场,就要阻隔美容院经营管理的体系问题.但要想留住优秀员工,招到优秀人才,关键就是薪酬管理! 随着美容市场的竞争愈演愈烈,美容院要想站稳市场,就要阻隔美容院经营管理的体系问题.但要想留住优秀员工,招到优秀人才,关键就是薪酬管理!美容行业的竞争目前已到了白热化的阶段,然而一切竞争说到底都是人才的竞争!很多美容院管理者都没有真正意识到人才对美容院的重要性,对骨干员工不够重视.所谓骨干员工,是那些站在一线、技术娴熟,真正为美容院创造出经济收益的员工,以及那些处于管理中层,规划和影响门店待客队伍的和待客秩序的员工.很多美容院管理者往往认为只要出钱就能招到一线基础员工,所以根本不关心员工的福利待遇,导致美容院的基础队伍流动率高,一线员工频繁进出,美容院后劲不足.要知道,不管是线员工还是优秀员工,对于美容院来说都是大的财富,旦失去这一人力资源,企业付出的成本无疑更可怕.
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快速应对美容院公关危机
中国美容院化妆品行业经过三十年多的高速发展,可谓是第三产业发展中的一颗璀璨明珠.然而,现今美容院经营者、从业人员大多有这样的体会:生意越来越难做了.一些依旧管理能力不强,缺少标准化、系统化、流程化管理,又带病作业的美容院,业内热战正——惨烈上演,危机重重.
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做个懂得用钱的美容院老板
利润是美容院的生命线,在外部需求日益减弱、市场竞争却日趋激烈的形式下,高成本已经成为了美容院的利润的杀手.向成本要效益、向损耗要利润应该成为美容院老板的共识.那么,如何控制美容院的营运成本?如何从成本中合理“抠”出利润?如何进一步提升美容院的效益?本期教大家四个方法实现“不多花一分钱”!
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美容院如何提升培训魅力
随着营销重心下移,渠道扁平化,团队的协同作战能力显得尤为重要,美容院管理者更要致力于团队的建设和培养.培训是一种很重要的员工培养手段,也是管理者面临的一个很重要的课题.那么,哪些方法能更有效的培训员工吗?本文就分享一些有关提升培训效果的方法,帮助启发思维,提高培训的效率.第一招 演示演示的方法能形象的表达所培训的内容,就像学习驾驶一样,通过教练示范,才能更明白基本的操作.演示,其实是讲授法的实验过程,指运用定的实物和教具示范教学,使员工明白某种工作是如何完成的,然后让员工试做,并给予指导.此种培训方式将“听”、“看”和“干”有机地结合在一起,使员工不仅掌握理论知识的理解,还可以较快地培训出合格的美容院从业人员.
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创意营销注重传播模式
抢夺市场是现下每个企业的诉求,于是各色营销模式应运而生,风起云涌的营销方案让消费者渐渐习惯应对各种营销手段,唯有新颖才能夺得消费者的注意力,才能吸引消费者的冲动.我们都知道,日化产品有很多创意广告,特别是美容和美发产品,几乎每天都能在电视、网络、报刊、广告牌上看到.2010年,英国著名直发品牌GHD出了一个华丽的广告《当灰姑娘有了GHD》,这部如MV般的视频广告独具英伦奢华风情,很快就风靡全球.广告通过对格林通话的改编,让无人问津的灰姑娘转身成为众人瞩目的女王,从视觉、听觉、思想上多方位冲击,凸显了产品特性,表达了“改变自己才能美丽自信”的主题,在这个崇尚个性的年代很难让人不喜欢.
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营销成功案例分享点面结合,赢得美容院区域竞争
郑州楠桦美容SPA养生会所是一家位于郑州市二七区兴华南街的中高档美容院,周边有亚星盛世家园、五号街坊、锦绣江南等小区,而兴华小学的对面正好是楠桦美容SPA养生会所.2013年9月,楠桦会所新上了一套美白保湿产品,通过世纪良谋提供一系列的策划推广,取得了不俗的业绩.重点企划1:促销造势1元钱,让您拥有水嫩的皮肤如果没有明确的思路和目标、没有统的规划,就会出现“叫好不叫座”的结果,因为美容院里产品品类和护理项目太多了.为此,楠桦美容SPA养生会所决定推广“1元美容”的活动.“1元美容”的活动其实是推广两种美容卡:第一种只需1元,即可享受6132元美容护理(仅限玫瑰卡)
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提高公微粉丝的转化率促进化妆品实体店的销售额提升
如今,越来越多的化妆品实体店建立了自己的微信公众平台,通过各种手段吸引更多的人关注公众平台,提升公众平台的粉丝量.但笔者发现,尽管许多化妆品实体店通过开展“扫扫二维码,赢取礼品”等活动,使其微信公众平台的粉丝量激增,但店里的销售额却并未因此增加多少.如何将微信公众平台的粉丝转化为可以进店购买产品的实体店顾客甚至会员呢?这可能是如今许多花大力气做微信公众平台的化妆品实体店的老板们亟需解决的问题.
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销售高端产品,成就一流名店
所谓“穷人保面、富人养颜、贵人养生”,即是说不讲究的低端群体护脸,比较讲究的中档群体护身,非常讲究高端群体养生.美容院只有引领高端的消费观念,方可成就一流名店.美容院靠销售高端产品成为客单价上千,一张会员卡卖十多万的高端店的成功例子比比皆是,但为什么有些店虽然引进了高端产品但却根本卖不出去呢?销售高端品牌需要优质顾客美容院经营要以服务项目为中心,服务水平为重心,顾客为核心的经营理念,用服务项目吸引顾客,服务水平留住顾客,促销推广活动提升业绩.
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性感美雕+青春内雕从女人到女神的完美蜕变
2014,迷死TA,就在唯美极性感雕!2014修美美容国际集团旗下唯美极系列,火热推出性感美雕全球性感抗衰时尚品牌,雕塑魅惑性感外在,将性感抗衰进行到底.活细胞产品配合微波聚焦共振仪器,增加女人的美丽和魅力指数,不是简单意义上的减肥或塑形,而是享受紧肤、嫩肤、塑形、平衡荷尔蒙、抗衰老等一站式服务,打造迷人S曲线,提升女性魅力.不仅让女人的性感呈现在形体与外在气质的上,同时通过外表的自信建立女人从骨髓中散发出来性感,摄人心魄的魅力,让全世界的女人都性感起来,都美丽起来,都幸福起来!
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紫唯万紫千红唯善美
品牌调性调养、元气、善美在中国台湾美丽的澎湖列岛,有一处奇妙神圣的小岛,每天晨曦初起,都会飘起秀丽多姿的紫气,让入神往……在多姿多彩的中药宝库中,紫金石是以益肝肾、壮腰膝而著称的天材地宝.它独产于台湾澎湖列岛,属落叶乔木,全球只此一种.紫芯肾宝树干高大,巨者可达18~20米,树体含硬性橡胶,折断树皮引伸,可见银丝缕缕,如同藕丝,因而古书上又称之为“木棉”.其结的果实色紫而圆润,同时又坚韧无比,每支结三颗,每六年才成熟一次,落地九年才会生根发芽.因其药效非凡,所以尤显珍贵!
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本土美妆专业线“零广告”背后的思考
我国美容行业起步较晚,故现在还未曾出现一个能与欧莱雅、雅诗兰黛等国外美妆品牌相抗衡的本土美容品牌.可以说,现在每一个有宏大目标的美容企业,都负着奠定本土美业文化基石的重任.而做好这一切,首先要从改变美妆专业线的宣传意识做起.中国的美容行业是一个自发产生、自行发展的行业,各类私人经营的民营美容连锁店与大型美容会所占据着美容市场的绝大部分江山.但不难发现,几乎没有很多大众媒体的广告投放,主要以美容师、顾问向顾客销售产品或提供护理项目的方式推广销售.在过去的几年间,专业美容行业形象的整体下滑局面,让我们逐渐意识到,这种延续了20年的宣传模式,正在失去原有的力量.
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美容院强大指南
美容院难以做大的主要原因大致有这几个,一是品牌的质量不佳,二是服务水平低下,三是环境不完善,四是管理混乱不公,五是老板格局欠佳.那么,该如何破解呢?优质品牌组建服务基础有些美容院经营者认为大部分前往美容院的顾客,并不是特别清楚了解专业线美容产品的品牌,而且品牌观多是“舶来品牌要优于国产品牌”.所以,会借此大做文章,认为只要“引进的是国外品牌就行”,往往不太重视产品的品质和效果,殊不知这么做会导致美容院失去发展的基础.也许顾客真的不那么在意品牌名气大小,但是却会非常在意品牌质量.美容院的主要职能就是美容护理,无论脸部还是身体护理,不能缺少效果卓越的产品支持—一这是美容院一切项目的基础资本.因此,决不能在这个环节为了节省成本而偷工减料.店铺发展的基础不牢固,后坑害的不是消费者,而是美容院自己.
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美容医疗行业“触网”营销简析
在全民触网的时代,美容医疗行业的网络营销显得重要和迫切.但相对于美容医疗行业未来10年的目标客户,将主要转变为跟网络联系极其紧密的70后和80后而言,进行有针对性的“触网”营销是美容医疗行业区别于传统营销的一个新领域.即使这样的营销趋势还处于起步阶段,从时代发展趋势而言,不得不重视和研究这个对企业发展至关重要的营销平台.只有二维码,远远不够网络营销,除了在网站推广企业品牌、塑造企业形象、宣传企业活动外,现在还有一种时尚的二维码扫描设计也覆盖到企业平面宣传,诸如名片、图册、公交广告、灯箱广告等,消费者能够轻易“扫扫”的各个角落.然而过多的二维码导致的一个负面的结果是,到处开始跟进的二维码,虽然有效传递了企业的信息,但不法分子的手机病毒植入也随着二维码的问世大行其道,给消费安全带来潜在风险.因此,无疑是对企业网络营销的种致命打击.
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圣菲之美将新型芳疗智能养生进行到底
面临日益增多的各种亚健康问题侵扰,人们迫切需要一种效用好又便捷安全的养生方式.融合了西方新型芳香疗法与中医经络疗法神髓的圣菲之美新型有机智能芳疗,以进口第四代新型智能精油(精油精华素能量丹)做全身保健调理,是适于解压放松、抗衰保养、保健防病及调理亚健康问题的养生方式之一.从远古延续至今的芳疗芳疗,“芳香疗法(Aromatherapy)”的简称,是运用天然芳香植物精油来达到舒缓精神压力与增进身体健康,以获得身、心、灵整合性疗效的一种非侵入的辅助性自然疗法.
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生殖保养品类将大放异彩
2013年,经权威机构统计分析,美容行业已成为继住房、汽车、旅游后的第四大消费热点,坐拥数万亿的市场容量,行业年发展速度平均呈30%以上的增长态势,其发展具体表现出几方面的趋势:一、政府监管将不断强加,帮助行业走正发展路线国家经济发展的大环境总体趋于稳定并逐步走出调整期,保证了美容行业继续其增长的大趋势.
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打造优秀的美容会所职业经理人
美容院人才管理,可谓是美容院经营者关心的问题.一些美容院的老员工不停在流失,新入行的员工越来越少,结果导致美容院人员配备跟不上,经营越来越差.这种情况就迫切需要一名强有力的经理人来帮助经营者梳理员工结构,进而改善美容院的经营情况.何为经理人?经理人,是指运用专业化的经营管理知识和丰富的管理经验,独立对一个经济组织(或一个部门)开展经营或进行管理的人,美容院的经理人多指总监、店长或优秀顾问.
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如何提高美容院会议成效
会议是每个公司、每个组织的常见内部业务活动,但为什么有的公司开会会让公司的效率与业务水平不断提高,而有些公司却让会议变得开还不如不开“劳民伤财”.对美容院来说,怎样才能开一个高效的会议呢?首先,针对不同会议建立相应的规章制度以保障会议的有效性.
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团队建设是企业永久发展之道
柳传志说过,老板的职责是定战略、搭班子、带队伍,其中的搭班子,就是队伍建设.但是,许多美容院老板们尚未意识到团队建设是企业永久发展之道,是管理借力打力的轻松窍门.众所周知,美容行业人员流动较大,在一定程度上制约了企业的可持续发展.但放眼所有的服务行业,有哪个领域又不是存在缺人的问题呢?既然缺乏人才是一个普遍现象,我们就不能指望着通过简单的招聘就能招来自己想要的人才.
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三月美容职场活跃度差强人意
职场数据与二月相比,三月美容职场总体统计数据表明,职位投递数环比增长2.91%,人才邀请数则呈现23.76%的环比降低率.企业若没能在年初招聘热潮吸纳到合适的人才,可以制定新轮招聘计划来储备人才;求职者没有找到满意工作的,不妨抓住时机,找准自己的定位.138简评:3月职位投递热情度稍缓人才求职热情度较上月有所降低.十大上榜热门职位中,除品牌经理、培训讲师、销售经理、区域经理、销售代表五大职位的简历投递数增加外,其余都下降.其中品牌经理求人倍率为1.36,即100人可供选择岗位有136个,意味着3月份找品牌经理的工作相比其他九大热门职位是相对容易的.
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女性生殖大讲堂——生殖美学标准体系
任何一项行业标准都必须遵循这样的原则:自然是法则,科学是规范,科学遵循自然,规范遵循法则.只有遵循这样原则的标准才是安全、有效、规范.生殖美容行业标准体系:1.生殖系统发育正常、健康,其特有组织细胞代谢功能正常;2.生殖系统卵巢荷尔蒙分泌凸显的肌肤质感;3.生殖系统代谢凸显的特有体态曲线美感;4.生殖系统代谢凸显的肌肤特有类脂分泌美感;5.生殖系统成熟排卵期正常,表面粘膜细胞组织分泌正常;6.生殖系统没有经过损伤性的处理和持久性的损害.
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美业职场解码探析美容导师的职场发展之路
优秀美导的必备条件随着美容行业不断朝着规模化的方向发展,综合素质高、策划和执行能力强的美导成为各大厂家争相抢夺的对象.怎样才能成为综合竞争力超强的美导?除了要掌握传统美导必备的专业技术和产品知识外,还应具备以下的条件:扫店能力:尽管在行销方式上有别于其他行业,但美导算是基本的销售人员.要抢占市场先机,就必须第一时间对美容院做好宣传.因此,勤勤恳恳地定期“扫店”,是美导创造全新业绩增长点的重要途径.
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被互联网埋葬的美容盈利模式
伴随着互联网经济的迅猛发展,B2B、B2C、C2C、020等一系列商业模式日益成为新型商业模式的主流.微博、微信、来往等系列社交平台的闪电式普及,和其在线商业功能的实现,再一次让一切都变得更加透明.很多人说互联网经济成功的核心是低价+便捷,这是事实,无需多论.但互联网的核心还应该是“透明化”——互联网时代的到来,让一切都将变得透明,让一切一目了然,让一切尽在眼前,林林总总,琳琅满目,自然也就让消费者有了更多的选择,也有了更多的比较,继而产生了激烈的市场竞争.所以,更低价、更快捷也就顺理成章地成为竞争的核心,一句话概括:是互联网的透明,让低价和便利成为必然,一切以信息不公开、不透明为盈利属生的商业模式正在被“透明化”无情地摧毁.
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企业制度如何“量身定制”
企业制度建设是一项持续不断的工作,也是企业的长期工作.任何企业在其成长转型时期都会面临一次制度优化与完善过程,公司化运作的需要让企业进入到了制度建设密集周期.每个企业都面临着一项紧迫任务,进行企业制度规范化系统化建设.笔者在多年的经验下,就一般企业制度建设的路径与方法进行一次梳理,供企业管理者参考.
年 | 期数 |
2015 | 01 02 04 05 06 07 09 10 |
2014 | 01 03 04 05 06 07 09 10 11 12 |
2013 | 01 03 04 05 06 08 09 10 11 12 |
2012 | 01 03 04 05 06 07 08 09 10 11 |
2011 | 01 02 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 03 04 05 06 07 08 09 10 11 |
2009 | 01 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2005 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2004 | 09 10 11 12 |