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骨干员工文献资料
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司马懿的职场困境
在团队中,骨干员工常常会受到领导的器重,和领导走得比较近,而这又会带来一个问题,领导们的脾气性格千差万别,如果说话做事不慎,很容易跟领导之间出现误会,小则影响团队的团结,大则会给事业发展带来损害.那么,骨干员工怎样才能处理好和领导的关系呢?在这方面,司马懿就表现得非同一般,在曹操这位很难伺候的领导手下,无论是做人还是做事,司马懿都拿捏得非常到位,既建立了功业,又获得了领导的认可.那么,司马懿处理与领导关系的高明之处究竟在哪里呢?
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薪酬管理是留住人才的关键
随着美容市场的竞争愈演愈烈,美容院要想站稳市场,就要阻隔美容院经营管理的体系问题.但要想留住优秀员工,招到优秀人才,关键就是薪酬管理! 随着美容市场的竞争愈演愈烈,美容院要想站稳市场,就要阻隔美容院经营管理的体系问题.但要想留住优秀员工,招到优秀人才,关键就是薪酬管理!美容行业的竞争目前已到了白热化的阶段,然而一切竞争说到底都是人才的竞争!很多美容院管理者都没有真正意识到人才对美容院的重要性,对骨干员工不够重视.所谓骨干员工,是那些站在一线、技术娴熟,真正为美容院创造出经济收益的员工,以及那些处于管理中层,规划和影响门店待客队伍的和待客秩序的员工.很多美容院管理者往往认为只要出钱就能招到一线基础员工,所以根本不关心员工的福利待遇,导致美容院的基础队伍流动率高,一线员工频繁进出,美容院后劲不足.要知道,不管是线员工还是优秀员工,对于美容院来说都是大的财富,旦失去这一人力资源,企业付出的成本无疑更可怕.
