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新疆医科大学优秀专科毕业生直升本科阶段成绩分析及思考
普通高等学校优秀专科(含高职)毕业生直升本科(以下简称专升本)是深化高等教育改革,引入市场经济体制,适应教育内在规律,沟通不同类型的新型教育体制.它打破了"一考定终身"的现象,为专科(高职)起点的优秀学生拓展了一条升学途径,是现行高考制度的一种有益补充;它引入了竞争和激励机制,不失为多渠道培养输送高素质专门人才的一条途径.
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新形势下高校学报组稿工作初探
21世纪知识经济的到来和社会主义市场经济体制的建立,不仅给科技出版事业带来了活力,为科技期刊走向世界带来了新的机遇,也对科技期刊提出了与国际接轨、争创一流刊物的新要求.信息公开化程度和共享性增强,尤其是传播的网络化、全球化,使作为科技新知识和信息主要载体的……
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加强医院财务管理深化卫生经济改革
在市场经济体制下,卫生系统的会计工作只是静态反映单位的经济活动,被动执行国家的法规政策,其职能具有明显的局限性,但随着医疗卫生体制改革的深入,特别是医疗保险制度的逐步完善,卫生机构面临优胜劣汰的市场选择,这就要求卫生事业机构必须从管理体制、内部运行机制等方面进行深入全面的改革.
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医院如何适应医疗保险制度改革
根据国务院在上海召开全国城镇职工基本医疗保险制度和医药卫生体制改革的工作会议精神,会议明确指出:"用比较低廉的费用提供比较优质的服务,努力满足广大人民群众基本医疗服务的需求."的改革总体目标,同时推进城镇职工基本医疗保险制度,医疗机构和医药流通体制三项改革的要求.随着社会主义市场经济体制的确立,职工基本医疗保险制度改革的出台,对医院提出新的挑战,但也提供了新的发展机遇.在新形势下如何适应医疗保险制度的改革,做好医院的配套改革与管理,是每个医院亟需探索的问题.
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新疆生产建设兵团内医院人事制度改革探索
随着社会主义市场经济体制的建立,医疗保险政策的逐步推行以及WTO对我国医疗市场的影响,使地处边疆的各级兵团医院面临着竞争和挑战,迫使医院增强经营意识,医院内部人事制度的改革变得更加迫切和不可回避.2002年初,兵团为贯彻落实<国务院办公厅转发国务院体改办等部门关于城镇医药卫生体制改革指导意见的通知>,制定了若干配套文件,其中明确提出了深化医疗机构人事制度改革,推进医疗机构内部运行机制改革,调动医务人员积极性,增强医疗机构的生机与活力.
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以病人为中心,把行风建设工作落实到实处
随着社会主义市场经济体制的逐步建立,医院经营方式已由粗放型向集约型转变,面对过去的一年,医院在推行人事制度改革,病人选医生,医药收支两条线,药品集中招标采购等工作的不断深入和开展,明显地暴露出一个问题,如何解决看病贵、看……
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浅谈我院医改后面临的主要问题及对策
随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善,医疗保险制度的改革越来越成为医院在医疗市场中生存和发展的决定因素,医院面临新的挑战,为全面了解我院医改以后存在的主要问题,我们对门……
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学习邯钢经验与企业职工医院经济管理
在社会主义市场经济体制下,提高经济效益是每个经营单位的直接目的,然而作为实行一定福利政策社会公益事业的卫生行业,特别是企业卫生行业,要始终坚持以社会效益为高原则。但任何企……
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医保改革给医院带来的机遇与挑战
长期以来,新疆生产建设兵团(以下简称兵团)一直实行公费医疗和劳保医疗制度,其弊端集中表现在:一是缺乏合理的医疗保险基金筹集机制;二是医患双方缺乏必要的约束机制;三是覆盖面窄.由于市场经济的影响及对医院补偿机制的不健全、不完善,医药费用不合理增长和医院的一些不合理收费,导致了"看病难、看病贵"一时成为社会热点问题.国务院在1998年底颁布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,要建立起既适应社会主义市场经济体制,又根据财政、企业和个人的承受能力,保障职工基本医疗需求的社会医疗保险制度.
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在深化医药卫生改革中促进医院发展
为了适应市场经济体制,增强活力,铸造优势,为人类健康提供高质量的服务,我院通过加强内部建设,以优质服务增加了医院的竞争力,以良好的技术提高了医院的生命力,以合理的收费增强了医院的吸引力。自2002年1月至5月业务指标与去年同期相比:门诊就诊人数增加了23.5%,出院病人增加了6.3%,床位使用率增加了4.8%,业务收入增收率15.5%,现将我们的做法浅谈如下。……
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试论卫生资源配置标准的研究
建国几十年来,我国卫生事业取得了举世瞩目的成绩,覆盖城乡的卫生网络已经初步形成,人民的健康水平显著提高.但是,长期以来我国实行的是与计划经济相适应的卫生管理体制和服务体系,卫生机构主要按部门、地方的行政隶属关系设置,实行多部门管理.随着社会主义市场经济体制的建立和卫生服务需求及疾病谱的变化,特别是职工医疗保障制度的建立,原有体制下形成的卫生资源的多极覆盖、重复设置、结构不合理、利用效率不高等问题越来越突出.
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护士学习《医疗事故处理条例》后的体会及应对
随着我国经济和社会的发展,社会主义市场经济体制的建立,法律制度日益完善,人民群众对医疗事故的处理,保护患者和医疗机构及其医务人员双方的合法权益都很关注.已经成为社会热点的《医疗事故处理条例》和举证倒置的实施后,使医务工作者感到前所未有的压力和责任.护理作为医疗活动中的直接参与者,护理工作中就难免出现这样和那样的问题,难免就会出现事故、差错,从而引发护患纠纷.
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强化核心制度确保医疗安全
随着我国医疗卫生改革的发展和深入,为医院发展带来了前所未有的机遇.在市场经济体制下,患者的法律意识、自我保护意识以及对医疗服务质量的要求日益增强,以致医疗纠纷从整体上看呈上升趋势,据中国消费者协会统计资料显示,1996年~1998年直接收到有关医疗纠纷的书面投诉总计328件,三年间增长幅度接近10倍[1].
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从医疗事故技术鉴定过程中浅析医院如何防范医疗纠纷
随着社会主义市场经济体制的逐步完善,社会医疗保障体制和医疗体制改革的不断深入,人民群众法律意识的不断增强,医疗纠纷近年来呈不断上升的趋势,全疆医疗纠纷事件明显增多.笔者在组织医疗事故技术鉴定4年的实践中认识到:医院部分医务人员及管理者存在着信息渠道不通畅,诊疗技术水平及操作水平偏低,医院管理方式与实际情况相脱节等不足,提出以下建议与大家探讨.
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浅析医患沟通
有研究表明,组织领导者往往花80%的时间用于组织的沟通,而一般管理者则花大约50%的时间用于沟通.有效的沟通是化解矛盾、减少冲突、融洽关系、增加合力、实现目标的重要途径.医患沟通是医院管理的一项重要内容,是医院外部沟通形式,已引起广泛关注.市场经济体制的逐步完善和医疗改革的日趋深化,竞争意识日益增强,医患纠纷和冲突是医院发展过程中的常态,无处不在、无时不有.
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基层综合医院管理探讨
随着社会主义市场经济体制的不断完善,人民生活水平逐步提高,广大人民群众对医疗服务的需求发生了显著的变化,加之城镇医、商保、计生、工伤医疗保险业的相继开展,医院处于被选择的地位,医院间的竞争也日趋激烈.特别是基层医院,在基础建设规模、医疗设备及技术力量等方面,较地、州级医院均有一定差距,要想在激烈的医疗市场竞争中占有一定优势,就必须从医院管理入手,加大医院改革和创新的力度,增强医院的活力,提高运行效率,保证医院可持续发展.本文就基层综合医院管理进行理论与实践方面的探讨.
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医院管理人才的培养不容忽视
随着改革开放的不断深入,现代医学科学的飞速发展,社会主义市场经济体制逐渐完善.人们就医观念发生了转变,给医院带来了前所未有的挑战,对医院管理者提出了更高的要求,能否培养出一支即精通业务,又懂得管理的高素质医院管理人才是摆在医院面前的紧要任务.
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优质服务是医疗工作的生命线
在市场经济体制下,医院既要参与市场竞争,又要坚持"救死扶伤,实行革命的人道主义"原则;要办好公益事业,还得在市场经济大潮中求得发展;要以病人为中心,一切为了病人,还要追求一定经济效益.这一组组矛盾相互对立,又必须协调统一,特别是在城镇职工基本医疗保险机制逐步完善的条件下,医院面临着更大的挑战和更强有力的竞争,如何抓住机遇,在竞争中求发展,是社会主义市场经济体制建设给我们的一道新课题,需要我们认真研究、探讨.
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医院后勤社会化改革工作中应注意的几个问题
当前,各医院在改革和完善后勤工作建设中,为了进一步适应社会主义市场经济体制的建设,适应新世纪医疗卫生事业深化改革的需要,更有效地满足于医疗、科研和患者的需求,按照社会主义市场经济体制运行机制,坚持自主经营、自负盈亏的原则,正在加速推进医院后勤社会化改革,试将医院分离出来的后勤实体(以下简称后勤实体),由原来的管理者转变为经营者,从计划行政管理的体制中走向社会,在社会主义市场竞争中求发展,求生存.但改革的成功与否,首先应注意处理好以下几个问题.
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医院思想政治工作问题研究
随着社会主义市场经济体制的建立和卫生改革开放的深入发展,特别是中国加入WTO后,医院面临更为严峻挑战,医务人员的思想空前活跃,医院的思想政治工作更加复杂,任务更加艰巨.我们必须充分认识和研究医院思想政治工作的特殊性,紧紧把握其特有的规律,充分发挥其功能,明确目标,认识特点,把握核心,改进方法,全面做好医院的思想政治工作.本文就结合医院思想政治工作的实际作了一些初浅的研究,以其能对实际工作有一些帮助和指导.