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靖西县“六个强化”推进人口计生工作实现新突破
2013年,广西壮族自治区靖西县以党的十八大精神为指导,以人口计生"工作转型推进年"活动为契机,通过强化宣传倡导、强化综合改革、强化优质服务、强化综合治理、强化利益导向、强化素质培训等"六个强化"措施,不断推进人口计生工作实现新突破.强化宣传倡导,在统筹解决人口问题上实现新突破该县把深入学习贯彻党的十八大精神作为首要政治任务,深刻领会、准确把握党的十八大作出的各项决策部署,认真把握好"三个坚持"(即,坚持计划生育基本国策不动摇,坚持党政"一把手"亲自抓不变,坚持"一票否决"问责制度不改),突出在两个方面上下功夫.
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提高边防部队卫生干部综合素质的做法和建议
部队基层卫生机构(卫生队及卫生所等)担负着预防、医疗、保健和康复等卫生保障任务,其建设水平的高低直接关系到基层部队官兵的身心健康和各项工作任务的顺利完成.特别是边防地区气候变化无常,地理环境复杂,部队驻地高度分散,信息闭塞,交通不便,卫生保障任务重、难度大.因此,努力建设一支德才兼备、技术过硬的卫生干部队伍显得尤为重要.
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门急诊输液的安全护理管理
目的 探讨安全护理管理对护理质量的影响.方法 采用下列安全护理管理措施:强化护理人员的护理安全教育和素质培训;建立健全各项规章制度和护理技术操作规范;合理操作流程,把好查对关;弹性排班;设计合理的配药环境,加强配药安全管理;固定地方静脉穿刺;把好登记关加强查对管理;加强护士的岗位培训.结果 2007年1~12月共留观输液121 069人次,发生护理缺陷12起,占留观输液人数约0.009 9%;2008年1~12月共留观输液146 451人次,发生护理缺陷5起,占留观输液人数约0.003 4%;2008年较2007年护理缺陷减低了65%,我科护理质量明显提高.结论 建立有效的安全护理管理措施能大幅提高护理质量.
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儿科病房护理纠纷原因分析
科学的进步和医学的发展,人们对医疗健康服务需求不断提高。对近2年来我院儿科病房发生的18起护理纠纷进行原因分析,纠纷的主要原因为:服务态度(30.4%),技术水平(20.8%),家属原因(18%),提出更新护理观念,改善服务态度,加强护患沟通,提高护士整体素质,增强工作责任心,加强业务素质培训,提高护理技术水平,强化风险意识和法律意识是降低儿科护理纠纷,改善护患关系的关键。
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中医整体护理内涵建设研究
随着医学模式由生物医学模式向生物-心理-社会医学模式的转变,护理工作开始转入以"人"为中心的整体护理工作模式.具有几千年历史的"整体观念、辨证施治"是传统中医的精髓,与现代整体护理观异曲同工.因此,深入研究中医整体护理内涵,加强护理人员素质培训,培养和提高护理人员实际动手能力和沟通能力,构建和谐医患关系,确保医疗护理质量,是护理管理者不容忽视的问题.
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基层医院护理特护队伍的建立和实践
随着医疗卫生体制改革的不断深入,病人的法律意识和维权意识也不断增强,护理专业的发展面临着前所未有的挑战,特别是危重病人病情复杂、变化迅速,家属的期望值高,心理压力大,承受力差,情绪容易失控.为了提高危重病人抢救成功率,让病人享受到优质高效的特护效果,确保护理安全,减少护患纠纷,构建和谐医患关系,我院护理部于2006年9月成立特护组织,成员是全院范围内挑选出的一批政治素质好、精力充沛、反应敏捷、大专以上学历的年轻护士,并进行综合素质培训.经过一年多的实践,有效提高了危重病人的护理质量和抢救成功率,得到了省检查组专家的认可.现将管理经验报道如下.
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医学检验的质量控制
检验科的检验质量对整个医院、疗养院的医疗水平有着极其重要的影响,虽然涉及诸多因素,但质量控制与管理是其核心.质量管理是通过质量体系来实现的,质量体系包括组织结构、人员素质培训、试剂仪器管理及操作方法、报告方式、记录与质量控制等.现分析如下.
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护理程序在儿科实习生综合素质培养中的应用
随着高等护理专业的快速发展,实习生综合素质的培养是学院和医院管理者越来越关注的问题.注重对实习生实施综合素质培训和管理是当前医院护理管理者的任务之一.由于儿科护理工作的特殊性,对实习生的综合素质要求往往较高.实习生上岗前后面临的工作及心理压力较其他科室大,容易引起精神紧张和退却心理,影响护理工作质量.因此,从2001年开始,我科对实习生综合素质的培养,借用了护理程序五步法,并建立了一套规范化的培训方案.实践证明,该项举措对于提高实习生的临床综合服务水平,防止和减少护理差错及护患纠纷的发生,顺利完成实习计划和培养高素质护理人才有积极的意义.现介绍如下.
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急诊室专科护士的素质培训
急诊室是医院抢救危重病人的第一线,是医院体现医疗质量和管理质量的重要部门.急诊室护士重要性是不言而喻的.急诊是指病情严重,已危及生命的病人,需要立即接诊并组织人力、物力,按照急救技术进行抢救.急诊室的护士应在概念上、管理措施上、技术上能确保急救病人不同的护理要求(包括心理护理)[1].因此急诊护士必须具备高水平的综合素质,才能做好急诊和急救工作.我院2005年1月开始针对急诊室工作的特殊性,对急诊室护士进行人文素质和专科技能培训工作,取得明显的效果.现介绍如下.
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医院医疗安全管理的探索与实践
医疗安全直接影响到患者的生命和健康,影响到医院的信誉和综合效益,是评价医院整体水平的核心指标之一[1]。不断提高医疗质量,不断提升医疗质量管理水平,保障医疗安全,始终是医院管理工作中的重中之重,是医院生存的生命线。近年来,我院主要从制度的修订和完善、加强医务人员的素质培训、沟通临床医技的管理环节、加强对医疗运行及环节质量的监管等方面入手,对医疗安全管理作出了积极的探索,收到了良好的效果。
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放射技术人员的素质培训和知识更新
我院放射科近年来先后引进了螺旋CT、磁共振、DSA、口腔专用X光机设备及影像后处理工作站建立,已形成综合性的影像中心,由于计算机数字化的影像处理,因此要求我们放射技术人员应该进行素质培训和知识的更新.现将我院近几年的做法介绍如下.
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临床教学中人文素质培训的实践与效果
联合国教科文组织公布的报告中提出21世纪教育的基本点:learn to be(学会生存);learn to do(学会做事);learn to live(学会与人相处),充分表明了人文教育在人与社会发展中的重要作用[1].根据这一状况,我院在临床教学中针对护生开展了人文素质的培训教育,形成了我院独具特色的临床教学,现报道如下.
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人文素质培训在护生操作实习带教中的应用研究
为了满足人们的需求和适应新的医学模式,护理人员不仅要具备良好的专业知识而且临床护理技术操作也要达到标准化、规范化,体现科学化和人性化.因此,在培训护生专业技术操作的同时还要培训人文和社会科学知识,提高护生的人文修养,将人文关怀贯穿于护理技术操作中,加强护生沟通能力、法律意识和人文关怀的训练,效果较好,现报道如下.
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至诚千里以哲育人至哲医院管理咨询有限公司
至哲医院管理咨询有限公司是一家专注于医疗系统员工职业化素质培训的专业培训咨询公司.公司的业务范围包括:公开课培训、医院内训、医院管理咨询、管理培训音像教程代理、培训网站运营等.至哲公司专家讲师团实力雄厚,专、兼职讲师、咨询师达100多名,主要以台湾专家为主,均具备5年以上培训咨询从业经验,在所专注的领域具有丰富实战经验.
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临床护理带教老师培训后效果研究
因医院体制改革和军队医院编制调整,我院聘用制护理人员逐年增多,成为医院护理队伍的主体.聘用护士中有近55%的人员是在医院成长的护理实习生,为确保临床护理人员工作质量,我院实施了对带教老师能力素质培训的尝试,现总结培训前后效果,报告如下.
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加强急诊护士法律意识 减少护理纠纷的发生
随着人们的法律观念、经济意识和自我保护意识的不断增强,以及社会媒体对医疗系统的相关导向,医疗纠纷逐渐成为社会的热点问题.医疗纠纷可发生在医疗过程中的任何场合、任何时间.在急诊室,急危重病人较多,病种繁杂,病情变化快,在家属毫无思想准备情况下,家属心理特别急切,对护士期望值特别高,希望医护人员能手到病除,在这种情况下非常容易产生冲突和分歧,导致护患纠纷的发生.为了预防和减少在急诊室发生护理纠纷,针对紧急情况下易出现的纠纷问题,分析产生纠纷的各种原因,加强职业素质培训,加强护患之间的沟通,建立融洽的护患关系,加强法制教育,完善护理管理,严格执行各项护理制度,才能使纠纷的发生率降到低.
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整体护理与护士素质
当前我们护理人员必须转变自己的观点,适应新的医学模式,由过去以疾病为中心单纯护理模式向生理、心理、社会多元化护理模式转变,为病人提供优质的服务.高素质的护理群体是确保整体护理有效开展的基础,在转变观念的基础上,加强整体素质培训是关键.我院对整体素质培训制定了相应的计划.现将我在我院整体护理工作中在提高护理人员整体索质修养方面的几点体会,总结如下.
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加强新护士岗前技能和素质培训促进新护士角色转变
新护士从学生走向工作岗位,面临环境的改变和角色的转变,我们通过有计划、有目的地对新上岗护士进行岗前培训,帮助她们尽快适应新的环境,缩短适应期,使她们巩固专业思想,尽快完成从护生到护理人员的角色转变,为安全而独立的开展临床工作打下坚实的基础.现报告如下.
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聘用制护士分期培训及效果评价
2002年6月开始,我院对聘用制护士有目标地进行分期素质培训、理论培训、操作培训和考核,同时健全聘用护士管理、培训与考核制度,效果满意.现报告如下.
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神经内科合同制护士业务素质培训的体会
近年来,大批合同制护士走上工作岗位.为了培养实用型人才,科内针对神经内科和她们的特点,进行业务素质培训,取得较好的效果.现报告如下.