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护士长对临床护理人员健康教育能力的培养
随着护理模式的改变,如何开展整体护理实施健康教育已成了一个新课题.临床上开展健康教育已成为护理改革的一项重要内容,以病人为中心的整体护理模式中,健康教育是重要组成部分.作为1名新世纪护士长,督促护理人员学习更多的相关知识,紧跟现代科学护理步伐,就必须全面发挥护理群体的智慧和潜能.因此要求在临床护理中必须注意护士健康教育能力的培养.我院外科已开展模式病房多年.收到了很好的效果,得到了病人的好评,社会的认可.
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南丁格尔奖章及其中国获得者
南丁格尔奖章是国际医学护理界的高荣誉奖,由红十字国际委员会(以下简称国际红会)评选,1912年开始,授予有突出贡献的护理工作者.目前,全世界已有1274名优秀护理工作者获奖,我国自1983年第29届首次参加南丁格尔奖章评选以来,已有43名护士获此殊荣[1],这是中国护理界的骄傲.43位南丁格尔奖章获得者,绝大多数不仅在年资上是我们的先辈、师长,在和谐社会两个文明建设、对护理的敬业奉献和对人民的爱上,更是我们学习的楷模.护理是与人的健康乃至生命安全休戚相关的专业,护理专业的重要性及其被社会瞩目的价值,尤其在整体护理模式快速发展的今天,要求护理群体朝着南丁格尔及其追随者的足迹勇往直前.
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谈护士长的管理体会
护理管理是一种行为,一种模式,同时也是一门艺术.管理者的领导方式和领导行为直接影响员工的工作效率.一个善解人意、知人善任的护士长,必然会使护理群体和睦,护理工作协调,护理管理事半功倍,所以护士长在平时工作中要关心护士,爱护护士,努力为护士创造一个温暖友爱的环境氛围,使护理人员心情舒畅,心甘情愿地和自己一起共同完成工作目标.
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护士长的影响力在护理群体凝聚力中的作用
群体的凝聚力是指群体成员与整个群体之间和群体成员相互之间的吸引程度.凝聚力的强弱直接影响到工作效率和质量.然而、凝聚力的大小与这个群体的领导者的强制性影响力和自然影响力有着密切的关系.护理工作协作性强,只有一个团结上进的护理整体,才能更好地完成各项护理工作,不断提高护理质量.10年来由于我们重视了护理群体的凝聚力,强化影响力,使我们的护理管理和护理质量方面有了很大的提高.我科连续十余年被医院评为临床科室第1名.收到了良好的社会效益和经济效益,现将我们的体会浅谈如下.
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护士发生院内感染的危险因素及防护
随着抗菌药物在临床上的在量应用,各种侵入性检查和治疗操作的的增多以及疾病的变化,使院内的感染问题变得日趋复杂.作为与患者密切的护士,更是处于传染病等感染性疾病的威胁中.护理群体发生院内感染已成为一个不容忽视的问题.本文旨在了解护士发生院内感染的相关危险因素,提出职业防护措施,以期减少院内感染的发生.
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护理群体结构组合的基本原则
护理群体是由护理个体按一定的秩序和内部联系组合而成,这个群体结构合理了,护士个体之间的智能、专长、心理素质才能互补,护士个体在群体内才能发挥大效能,提高护理群体的战斗力和凝聚力,减少和避免内耗,形成强劲的创造合力,提高护理群体的整体效能.
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构建科研型护理团队的方法探讨
随着环境、社会的影响,疾病谱不断变化,使疾病更趋复杂化,需要更深、更广的知识及技术解决疾病问题.这就需要护理人员不断创新,掌握科研方法、具备科研能力[1].临床护理工作多以护理团队形式协同完成,由于我国护理群体学历起点低、科研意识淡薄、科研氛围不浓、缺乏有效的科研管理制度等多种原因导致许多护理团队从未开展护理科研项目,科研论文书写数量少、质量低.为了提高我科护理人员的科研水平,更好地促进急诊护理事业的发展,我科于2004年8月起建立了一系列构建科研型护理团队的激励措施和方法,实施2年取得了满意的效果.
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双因素理论在合同制护士激励管理中的应用
合同制护士[1]是随着市场对护士资源强大的需求而促生的产物,是社会转型进程中相对于在编护理队伍而言所产生的并且会越来越庞大的护理群体.招聘合同制护士为医院缓解临床护理人员不足提供了广阔的人力资源.然而,较低的待遇、不平等的执业氛围和不稳定的职业发展前景[2]、对自身职业认识不足、被动完成各项工作[3]等多种因素造成合同制护士工作满意度下降、离职率增高,严重影响了护士队伍的稳定,也给护理事业的发展带来不利的影响.文献报道,合同制护士年离职率平均为5.7% ,离职率高的达到12.3%[4].2008年5月12日<护士条例>颁布实施,进一步明确了护理人员的权利和义务.如何科学地管理与使用合同制护士,已成为医院医疗护理工作正常运作的重要课题.
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情商在护理管理中的应用
随着整体护理的开展和社会对护理服务需求的提高,护理管理者所承担的角色日趋重要和多元化,要求护理管理者通过充分组织、协调,使护理群体的工作效益大化.以人为本的管理理念的实施需要护理管理者与基层护理群体充分沟通,从而调动整个护理群体的积极性.因此,作为现代护理管理者,必须注重情商的培养以及在管理中的应用.
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新形势下护理管理的思考
护理管理是医院管理中不可缺少的重要组成部分.管理者对护理工作的动态运行起着领导、决策、监督等作用.对管理者而言,管理素质直接影响着整个护理对各部门人力、财产、物品、时间、信息等资源的利用程度,影响着整个护理群体,以产生难以估量的同心力和凝聚力,影响着医疗护理工作的完成和提高,从而使护理管理过程变得轻松、顺利、效能提高[1].作为优秀的护理管理者必须具备什么样的管理能力,才能适应新形势下创建基本现代化医院的管理工作,现介绍如下.
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临床护理路径在上消化道出血患者中的应用观察
上消化道出血是消化内科的常见病,临床症状表现为呕血、便血、黑便等,伴有有效循环血容量不足的微循环障碍,病变部位多见于屈氏韧带以上的食管、胃肠道等部位[1]。本病在临床治疗的基础上配合有效的护理方式有利于病情好转、治愈,可在很大程度上延长出血周期、减少出血次数[2]。临床护理路径是以特定的护理群体为对象,建立一个以时间为横轴,入院指导、初步诊断、辅助检查、治疗用药、护理、活动、健康教育、饮食指导、出院指导等护理内容为纵轴的坐标系,制定一个理想状态下的计划表,对各种治疗、护理方法及何时出院等目标详细描述、记录[3]。本研究以210例上消化道出血患者为研究对象,对其中105例患者实施临床护理路径,观察其实际应用效果。
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现代护理质量管理理念在我院护理管理中的应用
护理质量的高低取决于护理质量管理方法的有效,也依赖于护理群体的质量意识监控与参与,现报道如下.建立与健全护理质量保证和改进体系1.成立护理质量管理委员会.2004年我院成立了护理质量管理委员会,委员会成员由护理部主任及护理单元护士长担任.
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工作和家庭对护士健康的影响
护士是大的专业护理群体,当前,大部分护士也是其家庭成员非正式的护理者,包括孩子、父母、配偶和其他亲戚,这种护理角色对护士自身健康有影响,无论是单一角色,还是联合角色,都有着重要的意义,本文通过重点研究护士的工作及家庭生活对其生理、心理健康的影响来关注护士的健康,在本文中,工作与"职业"是相互换用的,旨在说明护士的工作是有报酬的,同时指出无报酬的家庭及家庭性护理也是有价值的工作,尽管有些引文在护士的健康方面有着细微的差异,本文仍主要关注注册护士和女性护士,旨在通过回顾和总结已发表的相关研究,来证实主要的工作和家庭对护士健康的影响.
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护患纠纷的原因分析与防范对策
随着社会的进步,运用法律武器保护自己的正当权益已逐渐成为人们的共识,人们价值观念、健康意识、维权意识的增强,医疗纠纷逐年增多,护理纠纷也在呈上升趋势.因此,医院护理管理者及全体护理人员转变观念,加强法律意识,强化护理群体的法律意识,用法律规范护士的护理行为,对于确保护患双方的合法权益,减少或避免护患纠纷,维护正常的医疗护理秩序,变"以病为本"为"以人为本"的服务观念,依法规范护理行为,防范护理纠纷的发生是非常必要的.
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整体护理与护士素质
当前我们护理人员必须转变自己的观点,适应新的医学模式,由过去以疾病为中心单纯护理模式向生理、心理、社会多元化护理模式转变,为病人提供优质的服务.高素质的护理群体是确保整体护理有效开展的基础,在转变观念的基础上,加强整体素质培训是关键.我院对整体素质培训制定了相应的计划.现将我在我院整体护理工作中在提高护理人员整体索质修养方面的几点体会,总结如下.
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护士长的自身形象对护理群体的影响
为探讨护士长的自身形象对护理群体的影响,本文阐述了护士长在日常工作中应具备良好的自身形象、业务素质、心理素质、以及和谐的人际关系;由此,潜移默化地在护理群体中形成强大的影响力和凝聚力.
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护理群体能力测评及其提升策略
目的提升护理群体能力.方法采取主观评价与客观评价相结合的方法定期测评护理群体能力,通过建立科学的人才管理系统、加强专业知识和实践能力培训、不断更新知识结构、注重职业素质教育等一系列措施,不断提升护理群体能力.结果能力测评可为人力资源管理提供重要依据,以便采取有效能力提升策略.结论护理管理者对护理群体能力的培养、人才的合理使用,是确保医院护理质量的关键,也是需要不断探讨的课题.
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当代护士长应善于多种领导艺术
护士长是病房或其他护理单元护理工作中的具体领导者和组织者,起着承上启下、沟通信息的桥梁作用.一个护理群体的精神面貌、工作作风、整体素质、团结和凝聚力、出色高效率的完成本职工作任务.团队的效应都直接或间接的反映了护士长的组织管理水平与领导艺术.护士长不但要掌握熟练的护理技术和专业理论知识,还要具备较高的领导艺术和科学的管理方法,既要敢于管理,又要善于管理,充分发挥人力、物力、财力和时间的大效能,真正起到领导的作用,以保证护理质量的提高.
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品管圈活动在降低病房治疗给药错误中的应用与效果
病房治疗给药错误,是病房护理管理工作中的严重问题.护理群体对此甚为关切,并采取不少措施加以避免.品管圈(质量管理小组)是由相同、相近或互补性质工作场所的人们自动自发组成数人一圈的活动团队,通过全体合作、集思广益,按照一定的活动程序,活用科学统计工具及品管手法,来解决工作现场管理、文化等方面所发生的问题及课题[1].推行品管圈活动的始动理念:提高病房护理质量,减少或杜绝护理纠纷和事故的发生,把持续质量改进作为永恒的目标[2-3].我科于2013年3月成立质量管理小组,针对科室治疗排药用的贮药盒存在的不足,不断发掘存在的问题,并利用品管圈的手法加以分析、改善.现报告如下.
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护士长在医疗改革中必备的素质与管理技巧
护士长是医院基层护理工作的具体组织者与指挥者、担负着承上启下、沟通左右的责任,在完成科室的组织管理与业务管理中,护士长起着核心、枢纽作用.护理群体的的精神面貌、工作作风、整体素质、团结凝聚力、出色完成任务的团队效应都直接或间接反映了护士长的组织管理水平与领导才能.随着医疗市场竞争的日趋激烈及护理事业进步、护理学科的发展,护理管理者的角色和职责范围在不断扩大,在医院管理中作用的复杂性和责任性也迅速增加,这就给护士长的管理提出了更高的要求.