首页 > 文献资料
-
浅谈整体护理模式病房健康教育中护士应遵循的原则
整体护理是近年来我国推行的一种是以病人为中心,以现代护理观为指导,以护理程序为框架,根据病人身、心、社会、文化需要,提供优质护理的护理工作模式[1].
-
手术室实施责任制整体护理的体会
整体护理是促进护理质量提高的一种有效管理模式,通过对择期手术患者开展术前宣教、术中护理及术后随访的整体护理工作模式.2008年5月对择期手术的患者开展了包括术前宣教、术中护理、术后随访的整体护理,赢得广大患者的信任和主动配合,收到满意效果.现将做法和体会总结如下.
-
护士长值班制度在护理管理中的应用
随着社会的进步,患者对护理工作的需求也在不断提高.现在的护理工作模式,大部分医院白班护士相对较多,护理质量也能得到保证,夜间值班护士相对较少,而且以低年资者居多,所以夜间的护理工作存在有不同程度的安全隐患.2005年开始采用每日护士长值班制度,在护理管理中起到了积极的作用.
-
养老护理--荷兰经验借鉴
2013年,笔者作为中国护理管理人才培养项目组成员赴荷兰进行考察和学习,初步了解了荷兰社会概况、福利政策、保险制度、医疗体系和养老护理工作模式,学习期间参观了荷兰蒂尔堡伊丽莎白医院、鹿特丹多德雷赫特史怀哲医院、劳伦斯养老院、希勒赫斯贝赫康复中心和Humanitas养老机构。虽然考察时间较短,但是收获很大,荷兰医疗机构的做法和经验令人印象深刻,也为我国养老事业的发展提供了很好的借鉴。
-
加强人性化护理提高疗养效果
飞行人员疗养是通过正规科学的疗养方法,使之在疗养过程中机体接受各种有益的生物理化因子和社会心理环境因子等的综合作用,配合体能训练及科学合理的平衡膳食,以达到改善和加强机体的适应能力,调节异常的生物节律,整体上提高飞行人员健康水平、延长飞行年限的目的.人性化护理注重疗养护理工作内容安排及规律细节变化调整,实现了以疗养员为中心,以现代护理观为指导的护理工作模式[1].我们在疗养院开展人性化护理取得了满意的疗养效果,具体做法如下.
-
整体护理模式下泌尿外科住院病人护理需求调查
整体护理是"以病人为中心",以现代护理观为指导,以护理程序为核心,并把护理程序运用到护理工作和护理管理中的护理工作模式[1].
-
胸心血管外科疾病的整体护理研究
胸心血管外科疾病是一种直接威胁心肺等重要脏器的重症疾病,具有发病急、病情重的特点.整体护理是整体护理是一种新兴的护理工作模式,他是以患者为中心,以现代护理观为指导,以护理程序为基础框架,把护理程序系统化地用于临床护理和护理管理中去的思想和方法[1].整体护理实施以来,我院胸心血管外科护理质量得到了提高,现总结如下.
-
骨科阶段性无痛病房护理模式的构建
目的:探讨阶段性无痛护理模式在骨科病房中的应用.方法:将80例骨科住院患者随机分为观察组和对照组,每组40例.对照组采取传统疼痛护理;观察组采取阶段性无痛护理,以患者对疼痛控制满意度评分评价疼痛控制效果.结果:观察组疼痛控制满意度明显高于对照组(P<0.01).结论:阶段性无痛护理可缩短患者康复进程,提高患者满意度.创建以护理人员为主体的无痛病房护理模式势在必行.
-
"绿色、安全、人性化"护理工作模式的构建与实施
目的 探讨实现人本管理的护理工作模式.方法 以整体护理为基础,以人文精神为指导,以医院管理年为契机,构建从病人入院到出院全过程实现"绿色护理、安全护理和人性化护理"的工作模式.结果 开展新的护理工作模式后,病人对护理工作满意度提高.结论 新型护理工作模式的实施,加强了护理工作的内涵建设,使整体护理得到了持续发展,护理工作基本实现了"以病人为中心,全面提高医疗服务质量"的医院管理年活动主题.
-
护理工作模式的现状及发展趋势
阐述了护理工作模式的含义,对现有的几种护理工作模式的特点进行了分析,并对护理工作模式的发展提出了新的见解.
-
国内外护理工作模式进展
护理学是一门自然科学与社会科学相互渗透的综合性应用科学,是促进人的身心疾病康复和维护人类身心健康的科学.随着医学模式从单纯的生物医学模式向生物-心理-社会医学模式、"身心能动环境"医学模式的转化,护理学的核心思想已从以疾病为中心的功能制护理阶段、责任制护理阶段,逐步发展为以病人为中心的整体护理阶段[1.2].下面就国内外护理工作模式的发展状况分述如下.
-
基层医院两种护理工作模式的效果比较
目的 比较责任包干制和床边工作制相结合的个人负责制护理工作模式与层级护理模式的效果,以探讨群众满意、患者安全的临床护理工作模式.方法 采用抽签法选择神经外科、骨外科、心内科、妇科4个病房作为试点病房设为研究组,实行责任包干制和床边工作制相结合的个人负责制护理工作模式,以相同方法选择4个非试点病房作为对照组,继续实施层级护理模式.比较该护理模式实施6个月后研究组与对照组患者满意度及护理不良事件发生率.结果 研究组不能自理患者对护理服务的总体满意度为96.1%,对照组患者为81.0%,两组在服务态度[(3.57±0.89)分比(3.17±0.76)分]等5个维度方面得分比较,差异有统计学意义(t分别为1.30,0.72,0.25;P <0.05);研究组能自理患者满意度为94.9%,对照组为83.9%,两组在基础护理[(3.70±0.64)分比(3.37±0.65)分]等3个维度方面得分比较,差异有统计学意义(t=5.23,P<0.0l);研究组患者总体满意度为95.2%,对照组患者总体满意度为83.3%,两组比较差异有统计学意义(x2 =22.28,P<0.01);研究组发生不良事件2例,对照组发生9例,两组比较差异有统计学意义(x2=4.0l,P <0.05).结论 实行责任包干制和床边工作制相结合的个人负责制护理工作模式有利于提高患者满意度和降低护理不良事件的发生率.
-
卒中单元分区护理工作模式的建立与实践
目的 建立卒中单元分区护理工作模式,满足不同脑卒中患者的需求.方法 建立卒中单元分区护理工作模式组织管理系统,包括分区护理的组织管理、护理人员的合理开发和利用及健康教育的量化管理.结果 分区护理工作模式开展的2年中,患者的护理质量、满意度、康复知识的掌握程度比常规护理有了明显的提高,并发症显著降低.结论 卒中单元分区护理工作模式是护理工作模式的创新.
-
按职上岗在整体护理中的实施评价
实行按职上岗,我国护理界早已提出,但由于护理工作模式的限制,加之护理工作的惯性运转,一直未能到位.整体护理工作模式的开展,为按职上岗创造了广阔的前景.我院开展整体护理工作两年,实行按职上岗一年,取得了良好的效益,现介绍如下.
-
工作抽样法在优质护理效果监测和评价中的应用
目的:采用工作抽样法( working sample )对优质护理不断深化下的临床工作实践模式的改变进行效果评价。方法2012年1-12月采用工作抽样法,随机抽取不同时间段,由专人对内外科责任护士的工作模式进行记录,评价随着优质护理逐渐深化所带来的效果差异。结果责任制优质护理开展1年来,护士工作模式发生了改变,下半年直接护理人数比率(50.39±4.61)%,较上半年的(40.21±5.62)%升高;间接护理、后勤支持、私人业务的护理人数比率分别为(32.11±3.63)%,(2.57±1.40)%,(0.65±0.77)%,较上半年的(41.18±3.97)%,(6.28±1.26)%,(2.29±0.91)%降低,差异均有统计学意义( t值分别为-11.923,14.335,16.755,11.696;P<0.05)。结论将工作抽样法运用于优质护理效果的监测和评价,有助于不断改进工作流程和方法,合理安排人力资源,从而将优质护理推进深化。
-
帮助抑郁症患者接受相应内科疾病的健康教育的做法与体会
我院内科循环和呼吸病房在2000年3月29日及4月2日,先后收治高血压、双肺炎同时伴有抑郁症患者2名.为了尽早改善抑郁状态,与其正常交流,使其接受相应内科疾病的健康教育,我们采取整体护理工作模式,认真执行护理程序,使健康教育如期有效地得以进行,收到良好效果.1 病例介绍病例1患者石某,女,61岁.诊断为高血压病,植物神经功能紊乱.患者1天前因与爱人生气后突然呼吸困难,并有呼吸暂停1次,约10秒钟后缓解.同时伴有头晕,无意识障碍,无头痛,无恶心呕吐.体温36.5℃,脉搏88次/分,呼吸20次/分(呼吸时相间断延长3~5秒,每分钟1次),血压20.0/13.3 kPa.入院表现:患者不睁眼,不说话,僵硬躺在床上,不翻身,不愿进食,不能正常呼吸,不能离开氧气,不能离开家属.家属非常紧张,每小时叫护士7次.
-
优质护理模式在精神科患者中的应用
在精神科患者中实施优质护理服务,通过强化优质服务意识、建立责任制护理工作模式、营造舒心环境、规范护理服务流程、强化专业护理技能等措施,提高了患者满意度,提高了临床护理质量,增强了护士成就感和能力素质。
-
标准化流程在护理质量管理中的应用
随着现代医院的建设和医院管理概念的不断深化,护理管理的内涵和范围也不断扩展。围绕责任制整体护理,护理工作在身心并护、临床护理工作流程、护理教学、临床护理质量管理等方面,开展积极的改革与探索。通过标准化流程,护理人员在工作中有依据、有准则、有标准,有效地防范职业风险,护士的主动服务意识明显增强,提高患者对护理工作的满意率,保证护理工作高效有序的进行,促进护理工作的发展,使护理管理逐渐向科学化管理迈进。通过实施标准化流程,创新护理工作模式,各级护士按职分工、按岗履职,全员参与护理质量管理等,能提升护理工作的效率和效果,提高患者的满意度。
-
某医院移动护士工作站临床应用情况调查
目的:调查某三级甲等医院移动护士工作站在临床护理工作中的应用情况,为优化临床护理工作模式提供理论依据.方法:对19个病房的护士长、护士、患者进行应用情况及效果的问卷调查.结果:90.1%的护士将移动护士工作站应用到护理工作中,在各项工作中80.9%~96.7%的护士认为其提高了工作效率.患者在住院期间接受其提供服务的频率为84.8%~96.6%,97.2%的患者认为借助移动护士工作站学习更有助于理解.结论:移动护士工作站优化了护理工作流程,提高了工作效率,得到了护士及患者的认可.
-
卫生部副部长马晓伟在护士岗位管理试点工作研讨会上的讲话摘要
去年9月,卫生部在110所"优质护理服务示范工程"重点联系医院中确定了23所医院开展护士岗位管理试点工作,在改革护理工作模式的基础上,改革护士管理方式,从护理岗位设置、护士配置、绩效考核、薪酬分配、职称晋升和岗位培训等方面先行先试,稳定临床一线护士队伍,建立激励机制.