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浅谈卫生管理人员述职报告的写作
述职报告是任职者在任职一段时间或任职期满时按规定向有关组织、领导和公众陈述自己履行职责情况的一种应用文.随着卫生系统人事制度的改革,述职已成为组织和人事部门考察、选拔卫生管理干部的重要方法和任职者竞争上岗、晋升职务职称等必经的环节.为此,述职报告的写作已日益受到卫生管理人员的重视.
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关于医疗扶贫的实践
按辽宁省<卫生系统医疗扶贫实施方案>,我院于2001年1月-3月初派出3批医疗队赴辽宁省彰武县,开展了一次阶段性大规模的医疗扶贫活动.彰武县是省级贫困农业县,全县3300多平方公里土地,大面积沙化;41万人口,人均年收入800元;一些百姓仅生活在温饱之中,他们得了小病不去看,患有大病看不起;一些病人影响生产、影响生活;一些家庭因病致贫、因病返贫;一些乡村缺医少药;贫困的病人急需得到医疗援助,渴望得到救治.
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沉痛悼念王茂起同志
今天我们怀着无比沉痛的心情,在这里举行悼念活动,深切悼念卫生部优秀共产党员、全国卫生系统先进工作者、中国疾病预防控制中心营养与食品安全所所长王茂起同志.
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手术室的优质护理探讨
优质护理服务是现今卫生系统护理模式实施的核心.手术是解除外科患者痛苦,治疗外科疾病的一种重要的手段.我院对手术患者实行围手术期的整体优质护理,使患者能够接受更完善的护理服务,是手术室护士工作的一项重要任务.虽然患者在手术室时间短暂.但这段时间患者的精神压力大,心理变化剧烈,要想做好这项工作,手术室护士不仅要有高尚的职业道德,熟练地专业护理技术;还要掌握一定的心理学、社会学、伦理学知识.有效的心理护理及人文关怀,对患者安全渡过麻醉和手术乃至术后康复,甚至出院后的生活都将起到积极作用.
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高校保健工作中的人文关怀
卫生部号召2010年在全国卫生系统开展"优质护理服务示范工程"活动,其重点内容之一就是要求广大护理人员深化"以患者为中心"理念,"将以患者为中心的护理理念和人文关怀融入到护理服务中,在提供基础护理服务和专业技术服务的同时,加强与患者的沟通交流,为患者提供人性化护理服务".
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县级医院医疗改革
县级医院扮演着作为承担着解决乡镇一级和农村医疗问题的重要角色,但是当前县级医疗系统的主要问题在于急诊、重症医学、手术室和临床检验部分领域的设施设备以及技术力量特别是相应的护理力量相对薄弱,如果要使县级医院达到较满意的医疗水平,真正实现"人人享有基本医疗服务"和"大病不出县"的目标,就务必要对我国当前的县级医疗系统做出针对性的研究,提出改革意见和切实可行的改革方案.本文将结合我国医疗改革的背景来讨论县级医疗系统的改革和发展.
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加强医务人员培训考核的做法与体会
我院是隶属煤炭系统的一所二级综合医院,始建于1980年.1990年以前医院整体水平在当地卫生系统内名列前茅,1990年以后,随着煤炭行业的不景气,医院失去了集团公司强大的经济支持,加之地理位置偏僻、市场经济制度的推行,医院的经济效益明显下降,职工工资不能按时足额发放,职工工作积极性不高.如此恶性循环,医院的生存已成为一个大问题.迫于医院的低谷形势,卫生技术人才尤其是临床学科带头人及中间力量流失严重,使人才梯队中断,医院大部分是33岁以下缺乏临床工作经验的年轻医生和45岁以上眼睛昏花、体力不支的中年以上护士.这样的卫生技术人员队伍医疗质量如何能保证,患者如何能信任医院,随着煤炭行业经济的复苏,在集团公司的大力支持下,2008年起把人才培养当做一件重要大事来抓,3年来已初见成效,现总结如下.
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真心关爱从细节做起
我是寿光市中医医院心内科护士长,我们的科室多次被评为院内、卫生系统"先进科室",多次被市总工会评为"青年文明号".我们的护理单元是潍坊市首批护理服务示范病房.护理部每月一汇总的住院病人满意度调查中,我们的满意度达到了99%以上.去年我作为多年来无投诉科室的典型代表,在院内大会上发言并作经验介绍,这些成绩的取得,与领导的支持、指导密不可分,也凝聚了我们护理人员的心血和汗水.
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医疗服务在"三好一满意"活动当中的重要性及改进措施
医疗技术质量和服务质量作为医院的核心和命脉,始终是卫生系统常抓不懈的主要命题,在技术水平都在不断突飞猛进的医疗卫生市场,医疗服务就更加显得尤为重要.2011年卫生部提出在全国卫生系统开展"三好一满意"活动,我院领导高度重视,围绕"医德好、服务好、质量好、群众满意"的目标开展各项实践活动,作为活动牵头科室的负责人,总结出医疗服务满意度的一些影响因素,结合工作实际,总结出一些改进措施.
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加强卫生系统专项资金管理的监督执法-提高资金使用效率
卫生医疗系统专项资金是指国家为了扶持、发展卫生医疗事业而专门设立的,具有专门来源和专门用途的资金.专项资金的来源包括国家安排拨付资金、地方财政配套资金和项目实施单位自筹资金,以及具有专门用途的行政事业性收费、政府基金、群众“一事一议”资金等;使用范围及其金额由该专项资金设立机构确定.
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天津市卫生系统机关事业单位工人技术等级考核工作浅析
天津市人事局以及卫生局于1995年开展了一系列活动,主要是针对于各种卫生部门相关工人的技术考核.这个工作的实施直接推动了天津地区的技术人才队伍的壮大,该文主要致力于研究天津的卫生系统机关事业单位工人技术等级考核工作,对此进行分析评价,提出一点建设性意见.
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从"甩包袱"到"练外功"——北京卫生系统后勤服务社会化改革侧记
医院后勤服务社会化是指将医院的后勤服务职能和人员从医院分离到社会或行业,将医院的后勤转变为集约化、专业化、企业化管理的后勤,引入市场竞争机制,提高医院后勤服务效率,努力建立起新型的医院后勤服务保障体系.
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海口倡议书:行业导航
2005年1月8日,海口.在此间召开的全国卫生系统思想政治工作与文化建设研讨会议上,一份聚焦医院文化、面向业内同人的动议在与会代表热议后郑重出台,称之为海口倡议书.全文如下:
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以点带面促医改——成都市卫生洗涤服务中心建设经验谈
为贯彻国务院《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》精神,按照实施可持续发展战略的要求,适应社会主义市场经济和医院管理模式改革的需要,在成都市卫生局的直接领导和大力支持下,市属各医疗机构经共同调研论证,确定了成立面向全市卫生系统提供卫生洗涤服务的成都市卫生洗涤服务中心实施方案,于2002年9月建成投入运行.为现代医院后勤社会化服务体系探索出了一条新路子.
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苏州医改变局
→→事件回放江苏将组建内地首家医院管理中心,试行公立医院管办分离--6月中旬,江苏卫生系统传来的这则消息,打破了梅雨天的沉闷.6月14日,江苏省卫生厅宣布,将通过组建或向社会公开招标选择非盈利医院管理机构,将医院管理权交予医院管理法人,实行政府监管下的医院自主管理,由政府购买公共服务.
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民为根,人为本--卫生工作思路转型
2006年全国卫生工作会议主报告与以往大的不同是,标题上出现了一个全新的命题--做维护人民健康的忠诚卫士.这一全新命题,表明了卫生系统"卫护百姓生命"的信心和决心,体现了卫生工作"民为根,人为本"的终极目标,同时也表明了卫生部门重新审视自己的定位和职能,卫生工作思路出现调整和转型!
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大连医改变阵前行
学医的林青(化名)大学毕业时被分到了企业医院,后来颇费一番周折才进入大连的一家属于事业单位性质的医院."每两年涨一次工资,而且收入跟职称挂钩."对她这样的本科毕业生来说当然很合适了.专业对口,业务能力又强,林青在新单位很快就成为骨干.但是时间一天天过去,她发现情形开始起变化了,社会上出现了许多私营性质的各类医疗服务机构,同单位的不少人相继辞职,加入到那些私营医院里,而她也被通知进院时的工作合同要按"岗位聘任合同"重签.林青知道大连市卫生系统正在进行一场事业单位改革,但是她没想到改革来得这么快.
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五个认识、五大问题、五大原则高强高论卫生"十一五"科学发展观
卫生部部长高强在2006年全国卫生工作会议主题报告中,要求卫生系统深入学习贯彻党的十六届五中全会精神,以"高度的历史责任感,强烈的忧患意识和宽广的世界眼光","立足科学发展,着力自主创新,完善体制机制,促进社会和谐",在"十一五"期间紧紧抓住两个关键环节:涉及广大人民健康和社会稳定的公共卫生问题和群众反映强烈的看病难、看病贵问题,加大工作力度,力争有所突破.
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关口前移抓纠风
"关口前移,这既是疾病预防控制的一个术语,但在纪检监察方面也用得上,就是发现和处理问题在毫末之间."在1月10日下午召开的全国卫生系统纪检监察暨纠风工作会议上,卫生部常务副部长高强巧妙地将医学术语与行业纠风联系在一起.
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试论制约卫生系统干部人事档案工作发展的因素与对策
目的:探讨卫生系统干部人事档案工作发展的制约因素,并以此提出相应的思路和对策。方法通过长期对档案工作的梳理,结合查阅相关资料,总结归纳出卫生系统干部人事档案工作中存在的问题。结果相关资料表明,我国卫生系统干部人事档案工作存在问题较多,包括规章制度、思想观念、管理手段等方面。结论新形势下,卫生系统急需提高干部人事档案工作的管理水平,以便更好地发挥干部人事档案的作用。