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非典之后,我们应该做些什么
我们科右前旗共有土地面积2.3万平方公里,20个苏木乡镇,239个村(嘎查),共有人口达38万人,农村医疗机构有23个卫生院,189个村卫生室,农村卫生系统财政拨款102万元,仅占人员工资的10%左右.
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健全农村重大突发事件防制长效机制初探
在全国防治非典过程中,农村卫生系统的应急能力与队伍素质经受了前所未有的考验,为有效控制疫情,夺取全国阶段性重大胜利发挥了积极作用;但由于非典疫苗、特异性诊断和治疗方法还未从根本上得到解决,非典的防控可能是一项长期的艰巨任务,而且新的重大突发事件还可能随时出现;因此,作为医疗条件相对较差的农村地区亟须建立防制重大突发事件的长效机制.
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以精神文明建设为龙头不断提高服务质量和水平
近年来,我院把精神文明建设纳入重要日程,强化措施,加大力度,两个效益均有很大提高,促进了各项工作健康发展.医院先后被山东省精神文明建设委员会授予"省级文明单位",被山东省卫生厅授予"全省卫生系统文明单位",被山东省爱国会授予"省级卫生先进单位",被烟台市卫生局授予"十佳医院",被栖霞市委、市政府授予"十佳窗口单位".我们的主要作法是:
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浅谈学习型医院的创建
近10年来,世界范围内掀起了一股创建学习型组织 (learning organization) 的热潮.国内许多单位正在积极开展学习型组织的相关理论学习并着手创建学习型组织.作为卫生系统窗口的医院理应从传统模式中走出来,通过对学习型组织理论的学习并紧密结合自身实际,逐步转化为学习型医院,以永葆医院发展活力和创新潜质.
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淳安县建设医院文化的做法与成效
医疗卫生单位作为"窗口"服务行业,深受社会关注.抓好卫生系统的文化建设,对增强、改进服务质量和行业形象有重要作用.近几年来,淳安县卫生局以"三个代表"重要思想为指导,积极探索医院文化建设,从医院诊疗科室设置、到医疗环境美化建设,从各项制度的推行到医疗服务水平的提高,都体现了卫生行业独特的人文关怀和文化氛围.
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铜鼓县卫生人才资源现状与开发对策
为了解卫生人才资源现状,并对人才资源的开发提出对策和建议,笔者对我县卫生系统的人才资源情况进行了调查,现将调查情况分析报告如下.
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江苏省农村卫生人力现况、问题与对策
卫生人力是卫生系统维持和强化自身功能的关键,是反映一个国家、地区卫生服务水平的重要标志,是卫生资源中的基本要素[1].一直以来,乡镇卫生院改革是讨论的热点问题之一,这其中探讨如何合理配置乡镇卫生院人力资源的研究也不胜枚举.江苏省卫生现代化研究课题组于2003年3月进行了全省卫生状况调查,本文结合江苏省的社会经济发展战略,对全省抽样的34家乡镇卫生院的人力资源状况做一个全面分析,据此对制定江苏省农村卫生院人力资源的配置与调整策略,提供决策参考.
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计算机网络化管理在新型农村合作医疗中的作用
为提高新型农村合作医疗管理水平和工作效率,强化管理措施落实和内在质量提高,我县卫生系统自筹资金近120万元,全县实现了以县合管办为中心的计算机网络化管理.本文就计算机网络系统的配置、软件程序、管理模式和作用简要介绍,试图与同行商榷,以利日臻完善.
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潍坊市大众卫生认可度评价研究
目的:通过对普通居民、卫生系统和政府部门三方群体关于大众卫生实践和效果认可度调查,为后续研究提供基线数据,为政府进一步的政策制定提供参考.方法:采用问卷和知情人物访谈形式调查,方差分析等方法进行分析.结果:调查地区对大众卫生总体上处在较高的认可水平,但认可程度不同,普通居民对大众卫生提高方便程度认可高(得分为4.56),卫生系统对大众卫生改善工作环境认可高(得分为4.7),政府对大众卫生促进卫生事业发展比较满意(得分为4.1).讨论:总体上讲三方群体对大众卫生认知和感知较好;医疗花费是影响居民对大众卫生认可程度的重要因素;群众健康观念在卫生系统员工看来仍需进一步增强;政府理念中的群众健康保健水平有待提高.
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以两大体系建设为载体,全面提升农村卫生工作水平
婺源县位于赣东北边陲,与皖、浙两省交界,全县辖有16个乡(镇)、178个行政村,总人口34万余人,国土面积2 947.5平方公里.全县卫生系统设有县人民医院、中医院、妇幼保健院、疾病预防控制中心、卫生监督所、地方病防治院各一所和6所乡(镇)中心卫生院、12所一般乡(镇)卫生院,在职卫技人员752人,乡村医生578人.
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上海市嘉定区卫生系统反应性及居民满意度调查分析
目的:了解嘉定区卫生系统反应性及居民医疗服务满意度,为提高嘉定区医疗服务水平提供基础信息.方法:通过多阶段整群随机抽样,采用健康询问调查表对随机抽到的600户家庭的所有常住人口进行调查,询问其就医满意度及卫生系统反应性等情况.结果:①门诊患者对就诊候诊花费时间评价“较短”、“一般”和“较长”的比例分别为63.0%、27.52%和9.48%,住院患者入院等候平均为1.83天;②门诊和住院患者对医院环境满意度分别为91.44%和81.48%;③门诊和住院患者对医生的信任度均在95.0%以上;④患者对医护人员与其解释沟通情况的满意度均在90%以上;⑤34.97%的门诊患者认为门诊费用不贵,17.59%的住院患者认为住院花费不贵;⑥患者就医住院总满意度较高,门诊患者和住院患者总体满意度分别为89.85%和85.19%.结论:医疗服务反应性总体良好,患者满意度较高,进一步改善就医环境和秩序,简化服务流程,降低医疗收费价格和费用,对于提高居民卫生系统反应性有积极的促进作用.
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推行集约化办医完善社区卫生服务
顺德市是广东省率先基本实现现代化试点市.近年来,市委、市政府提出了城乡一体化向城市集约化发展的战略转移.为了适应这一战略转移,我市卫生系统在推行集约化办医,开展社区卫生服务,创新服务体系等方面进行了大胆实践和探索.
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现阶段卫生系统内部审计存在的问题及对策
卫生系统的内部审计工作,在促进卫生资金的合理使用,加强廉政建设方面,发挥了重要作用.中华人民共和国卫生部第51号令即<卫生系统内部审计工作规定>以及<江苏省卫生系统内部审计实施办法>都明确规定,二级乙等以上的医院、财务收支数额较大的预防保健机构和财务收支数额较大或者所属单位较多的国家事业单位和社会团体,应当设立独立的、与本单位财务机构相同级别的内部审计机构,暂时不具备设置审计机构条件的部门、单位,应当配备专门人员负责内部审计工作.内部审计机构的设立促进了卫生事业的健康发展,提高了卫生系统的经济效益,维护了卫生系统各种规章制度的执行.随着内部审计制度的日臻完善,卫生系统的内部审计部门已成为卫生系统管理的重要部门.但在实际工作中,也出现了不少与形势不相适应的问题,亟待改进.
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淳安县卫生系统争创文明行业的做法与成效
淳安地处浙西山区,全县有各类医疗卫生保健机构69家,医院开设床位847张,平均每千人拥有床位1.9张;卫技人员1126人,平均每千人拥有医生2.5人.1998年以来,我们在省、市卫生主管部门的领导和支持下,广泛深入地开展了以"三争一树"(争创文明行业、争创文明单位、争做文明职工、树立文明形象)为主要内容的创建文明行业活动,使全系统行风建设成果得以巩固和扩大,服务质量、服务水平有了进一步提高.
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邓州市开展"百万农民健康促进行动"的实践与体会
河南省邓州市有农村人口120多万人,其中贫困人口7.9万人,每年因病致贫、因贫致病,因病返贫农民占贫困总人数的80%以上.针对这种现状,邓州市卫生局在深入调查研究的基础上,在全市卫生系统开展了以推行"乡医驻村"和实现农民家庭健康保障为主要内容的"百万农民健康促进行动"活动,使百万农民得到了实惠.
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创新机制激发活力推进全区卫生改革与发展
近几年来,我区卫生系统在综合目标责任制管理实践的基础上,紧紧围绕建立与社会主义市场经济相适应、符合医疗卫生单位自身特点、充满生机与活力的管理机制和运行机制,积极实施以人事制度、分配制度和后勤服务社会化改革为主要内容的卫生事业单位配套改革,初步建立起了富有生机和活力的内部运行机制,调动了职工的积极性,激发了内部活力,增强了各单位的生存竞争力,促进了卫生事业的长足发展.
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洪泽县卫生系统优化软环境的实践与成效
2001年下半年以来,洪泽县卫生局在全县卫生系统开展了经济发展软环境集中整治活动,通过广泛宣传,深入发动,精心组织,周密安排,认真排查,扎实整改,取得了明显成效.
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平度市卫生系统开展创建"平安平度"活动做法与效果
2004年,平度市卫生局以创建"平安平度"为契机,加强领导,强化措施,大力加强社会治安综合治理工作,确保了全系统的政治安全、社会安全、信访安全和生产安全,为全市经济发展和社会稳定发挥了积极的推动作用.
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盐城市卫生系统全面推行卫生事务公开的做法
近年来,江苏省盐城市卫生系统围绕加强卫生系统政治文明建设,构建稳定和谐服务环境,以实行医院院务公开为重点,全面推行卫生事务公开,有力地提升了医疗卫生服务水平,树立了行业良好形象,深受广大干部职工和患者的欢迎.
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临湘市卫生系统探索人事制度改革的实践
临湘市卫生系统有医疗卫生单位29个,其中乡镇卫生院23个,在职工作人员1266人,离退休人员269人.医院要生存发展,必须增强市场竞争力,唯一出路在于改革,而改革的重点就要打破传统的用人机制和分配模式,建立起适应医院管理模式和服务特点的充满生机与活力的新的人事体制.通过近两年的探索,临湘市探索出了一条卫生人事制度改革的新路子.