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博采中西之长耕耘医地情深——山东省中医院惠民便民纪实
山东省中医院成立于1955年7月,历经半个多世纪的发展,现已成为省内规模大、科室齐全、业务水平高、教学实力强的一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的现代化综合性中医医院,是山东中医药大学附属医院,也是山东省唯一一所省级三级甲等中医医院.先后荣获"全国卫生系统先进集体"、全国"示范中医医院"、首批全国"百姓放心医院"、"全省医德医风示范医院"等荣誉称号.
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郭剑华治疗筋伤案——颈部伤筋
郭剑华1945年7月16日出生在四川荣县的一个中医世家.1963年7月毕业于泸州医学专科学校中医专业(现泸州医学院).现为重庆市中医骨科医院筋伤病区主任,主任中医师,享受国务院特殊津贴.同时,担任中国针灸学会常务理事,中华中医药学会养生康复分会常务委员,重庆市针灸学会常务副会长,重庆市中医药学会常务理事,实用中医药杂志副主编,全国第三、四、五批老中医药专家师带徒导师,名老中医传承工作室导师.连续担任重庆市一、二、三、四届市政协、市科协委员.先后获得重庆市优秀科技人才,重庆市名中医,全国卫生系统先进工作者,重庆市十佳优秀医务工作者,重庆市劳动模范,全国百名优秀中医科普专家,全国五一劳动奖章等名誉.2007年被中共重庆市市委确定为首批直接联系的专家.2011年评为全国卫生系统职工职业道德建设标兵及全国郭春园式好医生等荣誉.
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能力素质模型在上海某区卫生系统的应用研究
目的:将建立好的模型和人力资源管理的各项工作衔接,并向各级公共卫生工作者推广。方法:通过查阅文献,工作分析的工作与方法,建立能力素质模型,再进行测试,完成评估和确认。结果:比较高绩效员工和普通绩效员工认为预防保健工作岗位必须具备的六项技能/能力,后将沟通协调能力、执行能力、团队合作能力、学习能力、人际交往能力、目标管理能力6种能力纳入素质模型。
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树典型扬正气——全国卫生系统先进典型事迹报告会举行
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一家康复医院的转型之路
上海市第一康复医院的前身为上海市杨浦区老年医院.2014年7月,该院正式转型为上海市第一康复医院,这是原卫生部颁布《康复医院基本标准(2012年版)》后,全国卫生系统首家由二级公立医院整体转型的康复医院.目前,该院核定床位444张,实际开放床位580张,康复床位常常是“一床难求”.同该院几年前略显冷清的就医画面相比,是什么带来了如今的“火爆”场面?这还要从医院的转型说起.
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光明之路的掌灯人——记河南省南阳市眼科医院院长马玉红
2012年8月以前的河南省南阳市眼科医院,年收入只有2000多万元,150张的开放床位住到80人已是高纪录,医院的各项指标数据在全市卫生系统排名靠后,有些专家纷纷动了离开医院的念头……如今的南阳市眼科医院,先进的眼科检查、治疗、手术设备应有尽有、环境面貌焕然一新、员工充满朝气,医院2016年的收入超过亿元,医院的各项指标数据一跃跨入卫生系统前茅,医院实现了“跨越式的发展”.而带来这些变化的人,正是现任南阳市眼科医院院长马玉红.
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辽宁省农村地区卫生系统反应性评价与分析
目的 2000年世界卫生组织首次将卫生系统反应性作为卫生绩效评价的三大指标之一,它重点强调卫生系统在多大程度上满足了人群对卫生系统改善非健康方面的普遍的合理的期望.本次调研旨在了解与评价辽宁省农村地区的反应性水平,寻找差距,提出改善的对策.方法:采用世界卫生组织2000年对191个成员国进行的卫生系统反应性调查问卷(KIS)的方法,对八个方面的具体问题又采用Likert量化法,由调查对象根据就医时的感受进行回答.结果:我省农村地区的反应性水平为6.56,低于山东省和上海市,但又优于35个国家的平均水平.在反应性的总体评价中,八个方面由高到低的排序依次为社会支持、保密性、尊重、选择医护人员、候诊时的及时关注、维护个人自主权、沟通交流和就医环境的舒适度.结论:公众对卫生系统反应性水平的评价基本上是肯定的,但在就医环境的舒适度、尊重患者的自主权和参与治疗方案的决策权、满足患者就医时对健康相关问题的咨询权等方面仍有待于进一步提高.
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银川市门诊就诊病人的反应性评价与分析
目的:了解与分析银川市门诊就诊病人的卫生系统反应性水平,寻找差距,提出改善对策.方法:采用整群随机抽样,在银川市城区共抽取4个社区,以问卷调查的方式调查门诊就诊病人799例.结果:银川市门诊反应性总水平为7.45.门诊反应性7个项目评分由高到低的排序依次为尊严、交流、选择性、及时性、舒适性、自主性、保密性;多元逐步回归结果显示反应性指标中影响门诊总满意度的主要因素为交流、舒适性、选择性、自主性、尊严五项.反应性指标重要性分析显示及时性是目前优先解决的问题.结论:公众对卫生系统反应性水平的评价基本上是肯定的,但仍存在缺陷,还有提升的空间,提示卫生行政主管部门应进一步深化卫生体系改革,从而为社会提供更高层次的卫生服务.
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卫生行业领导干部如何增强心理素质
当前,医疗卫生事业的发展正面临着前所未有的机遇和挑战,"看病难、看病贵"成为社会关注的热点问题.为此,和谐医院建设的重要性日益突出.面对这种情况,卫生行业领导干部承担着重要的职责,本文探讨卫生行业领导干部压力的来源、提高心理素质的内容和途径.
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神经内科优质护理服务模式的研究
随着人们保健意识和法律的增强,人们对服务有了越来越高的期望值,因此护理质量的提升是势在必行。因此,在2010年,我国卫生系统在全国开始推行“优质护理服务示范工程”活动。活动的提出有效激发了护士的主观能动性,为提高护理质量提供了一些行之有效的经验[1]。我院积极响应并倡导“以病人为中心”的服务目标大力开展优质护理服务。但在进行优质护理服务过程中,神经内科病人的特殊性和所遇到问题都影响着进一步开展优质护理服务的成效。本文着重讨论神经内科在开展“优质护理服务”工作所存在的问题和如何通过加强管理来改进措施从而为病人提供优质服务的问题。
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优质护理服务在介入病房中的实践
卫生部从2010年开始在全国卫生系统开展以“夯实基础护理,提供满意服务”为主题的“优质护理服务示范工程”活动。我院于2011年7月成立以来,我科在护理部的安排下,按照“专业照顾、精细治疗、功能康复、健康宣教”的优质护理服务内涵,在从事临床介入护理工作的基础上,结合优质护理服务在介入护理中的应用,开展了优质护理服务活动,一年来,有效提高了介入专科护理实践水平和病人的满意度。
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浅析新时期卫生系统档案信息化管理
随着时代的发展,科学技术的进步,信息化已经成为时代的主流.在政府办公、文化教育、医疗卫生、科研机构等各个领域中,档案信息化已经发挥了其重要的作用,特别是在卫生系统中,档案信息化管理的意义不容忽视.但是在发展的过程中,由于各方面因素的影响,卫生系统档案信息化管理中却存在许多问意.本文简要分析了新时期卫生系统档案信息化管理中存在的问题,并根据这些问题提出了相应的解决措施,旨在为实现卫生系统档案信息化管理提供参考依据.
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论新时期如何培养医务人员良好的心理素质
随着社会的快速发展,以人为本的意思逐步加强,医院高风险、高强度的特殊职业,导致医务人员的心理压力更加明显,直接降低他们的工作效率,影响医疗工作质量。当前,加强医务人员优良心理素质的修养,是卫生系统开创精神文明建设的战略任务和基础工程。只有关注和培养医务人员良好的心理素质,才能更好的促进他们坚守救死扶伤宗旨,实现全心全意为人民群众服务的目标。
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构建和谐医患关系
构建和谐社会是中国特色社会主义理论的重大突破,是我国社会发展的价值取向和目标定位.作为承载保障公民健康重任的公共卫生系统,如何在新形式下构建和谐的医患关系是需要加以不断探讨的问题.在医学社会学和医学心理中,“医患关系”即“医生-患者关系”,指的是在医疗过程中医生与病人(患者)相互间特定的医治关系.医患关系是“医疗人际关系中”的关键问题,是医学社会学中重要的课题之一.著名医史学家西格里斯曾经精辟地论说道:“医学的目的是社会的,它的目的不仅是治疗疾病,使某个机体康复;而且还是作为一个有用的社会成员,不断调整以适应他的环境.每一个医学行动均涉及两类当事人:医生和病人,
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新时期医德医风建设的几点思考
健康是促进人的全面发展的必然要求.党的十八大把提高人民健康水平作为深入落实科学发展观、全面建成小康社会、建设社会主义现代化强国的一项重要任务,指明了卫生工作的目标方向.习近平总书记提出,人民身体健康是全面建成小康社会的重要内涵,是每一个人成长和实现幸福生活的重要基础.医护人员履行着救死扶伤的神圣使命,是人民群众的健康卫士,是党和政府联系群众的纽带.加强医护人员的医德医风建设,是提升医疗卫生服务水平、改进医疗卫生质量、构建和谐医患关系、保障人民群众健康权益、树立医院良好形象的必然要求,也是新形势下卫生系统行风建设和社会主义精神文明建设的核心内容. 随着改革开放的不断扩大,一段时间以来拜金主义、个人主义和腐朽生活方式等消极现象有所滋生,对医疗卫生机构及其医务人员的理想、信念和价值观产生了一定冲击,"为人民服务"的医德核心动摇,锐意进取的医德价值失衡,"红包"、"回扣"盛行,老百姓"看病难、看病贵",这一系列问题,影响着医务人员与患者、与社会的和谐关系,还干扰着卫生事业发展的宗旨和方向,导致局部医德滑坡.
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加强医院财务管理,促进医院健康发展
人类社会由工业经济时代向知识经济时代迅猛发展,这种变化给人们的生活方式、思维方式、工作方式及经济发展方式带来剧烈而深刻的变革.而市场经济体制下,卫生系统的会计工作只是静态反映单位的经济活动,被动执行国家的法规政策,其职能具有明显的局限性.随着医疗卫生体制改革的深入,特别是医疗保险制度的逐步完善,卫生机构面临优胜劣汰的市场选择,这就要求卫生事业机构必须从管理体制、内部运行机制等方面,进行深入全面的改革.在改革中特别是要加强医院财务管理,规范医院的财务行为,以促进医疗卫生事业的健康发展.
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加强卫生系统行业作风建设的探讨
加强卫生系统行业作风建设是卫生行业精神文明建设的重要内容,也是广大医务工作者为构建社会主义和谐社会的重要方面.医疗卫生行业是与千家万户联系为密切,市民为关注的行业,社会主义制度决定了我们的卫生工作必须要全心全意为人民服务.行业的作风天天与群众见面:医务人员的工作态度、服务行为、技术水平的状况直接关系到病人的安危,使得社会对卫生行业的要求比其他行业更高,对卫生行业不正之风的反映也更为强烈,卫生行业一直以来都是社会和人民群众为关注的热点问题.
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浅谈如何做好卫生系统共青团工作
共青团组织是医院的重要组成部分,担负着党联系群众的桥梁纽带作用,是医院实现物质文明建设和精神文明建设协调发展,经济效益和社会效益双丰收的重要保证.根据医疗卫生单位的行业特点、今后医疗卫生事业发展方向以及当前的医疗行业所处的环境,医院共青团工作应注重以下三个方面:
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树立正确的人才观促进卫生事业发展
近几年,我市卫生系统基于提高卫生医疗队伍综合素质,增强医疗服务质量的目的,大批引进本科以上学历的大学生,充实到卫生系统的各条战线.通过几年的实际工作,这些青年是否在其本职工作发挥了应有的作用,是否成为了卫生系统所需要的人才呢?为了更好地了解这些青年在各自岗位上的工作情况,我们对我市三家医院自2000年以来录用的青年采用座谈会和个别谈心的方式进行了一次为期一个多月的调查了解,包括工作情境、成就感、期望值、工作意向等几个方面的内容.从调查了解的结果看,总体来说,现有管理机制在一定程度上起到了发挥这些青年文化高、素质高、能力强的作用,但仍未真正发挥出他们的佳能力. 当前困扰我市卫生系统青年主要因素有:期望值与工作现实存在较大差距;待遇分配对成就感的产生未能起到积极作用;对现有制度环境的不满弱化了对其他环境满意所产生的积极工作情绪;地区间经济发展不平衡等等因素.从深一层次思考,此次调查反映了我们在留人心,引导成才等方面存在着不足.如何管理使用好这些青年,使他们成为新世纪医疗卫生人才,确保医疗卫生工作始终适应形势发展的要求,这是一个很迫切的现实问题,也是关系卫生系统未来发展的重大问题.怎样才能做好留心留人,促其成才呢?
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加强医务人员荣辱观教育的思考
胡锦涛总书记提出以"八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观,是继中央提出科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设、建设创新型国家之后的又一重要战略思想.加强荣辱观的教育对于倡导良好的社会风气、促进社会和谐具有重要的指导意义;对于加强卫生系统思想道德建设、引导医务人员树立正确的世界观、人生观、价值观,切实维护人民群众的健康权益,发扬救死扶伤、无私奉献的优良传统,自觉做维护人民群众健康的忠诚卫士具有深远的历史意义;对于坚决抵制商业贿赂和各种不正之风,构建和谐的医患关系具有重大的现实意义.因此为了促进卫生事业健康快速发展,我们要不断创新工作模式,积极探索医务人员荣辱观教育的有效途径.