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优化护理流程的措施及效果
工作压力对工作效率及工作质量会产生重要的影响,高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感.时间分配及工作量问题是导致我国护士压力源的第二位原因[1].由于护士编制的不足,护士工作量大、拖班、加班是目前各家医院普遍存在的问题.
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儿科护士的压力源分析及对策
据报道,国内护士心理健康状况不佳发生率高,护士压力问题越来越突出[1].儿科护士由于服务对象的特殊性,工作中的压力也有别于其他专业护理人员,我们对106名临床儿科护士进行问卷调查,发现儿科护士存在着不同程度的压力,现就儿科护士压力源进行分析并提出相应对策.
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SARS流行期间护士压力来源的调查分析
目的为制定减轻护士工作压力政策和措施提供依据,为护士提供良好的工作环境.方法采取问卷调查法对SARS定点医院942名护士进行调查,并用多元逐步回归方法进行多因素综合分析.结果影响护士压力源的主要因素为缺乏家庭的支持和交流,任务繁重,导致责任难以承受、管理过于严厉、治疗条件和生活环境差.结论与家人沟通理解对在隔离区工作者,有着特殊重要意义,应合理配置护理人力资源,应加强对护士的关怀并鼓励护士参与管理,加强科学防护以创造良好的工作环境.
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能级循环培训对精神科护士自我效能感的影响
目的:探讨对精神科护士实施能级循环培训的方法及效果。方法运用提高自我效能感途径的方法,对本院98名精神科护士进行为期1年的能级循环培训,于培训前后用一般自我效能感量表和护士压力源量表进行评分比较。结果精神科护士培训后护士压力源量表各方面评分均低于培训前,自我效能感平均得分高于培训前,培训前后比较差异有显著统计学意义(t=2.53~9.93,P<0.05或0.01)。结论能级循环培训能够减轻精神科护士的工作压力,提高精神科护士的自我效能感,从而提高工作能力。
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"医生跟着病人走"新模式病房护士压力源及应对方式调查
目的:了解"医生跟着病人走"新模式病房护士工作压力源和常用的应对方式,以期帮助护士采取积极的应对方式缓解工作压力,维护护士身心健康.方法:采用间卷调查法对79名"医生跟着病人走"新模式病房护士工作压力源和应对方式进行调查.结果:新模式病房护士工作压力源依次为:护理专惶及工作方面的问题、时间分配及工作量的问题,病人护理方而的问题、工作环境及仪器设备的问题、管理及人际方面的问题."医生跟着病人走"新模式病房护士常采用的应对方式为积极应对.结论:新模式病房护理管理者应减少护士工作压力源,帮助护士积极应对压力.
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干部病房护士压力分析及应对策略
目的:分析干部病房护士的压力来源,探讨其应对策略。方法:采用问卷调查法,使用Zung焦虑自评量表(SAS)、Zung抑郁自评量表(SDS)和护士压力源量表,对三所综合性医院120名护士进行问卷调查。其中干部病房护士53名,普通病房护士67名。结果:干部病房护士与普通病房护士焦虑抑郁状况比较无统计学差异(P>0.05)。两组护士压力来源有所不同,在患者护理方面干部病房护士所受到的压力要高于普通病房护士(P<0.05)。结论:通过正确认识和评估干部病房护士面对的压力源,采取有针对性的应对措施,可以增强护士心理耐受与适应能力,积极投入工作,为患者提供更优质的护理服务。
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ICU护士压力分析及干预措施
随着危急重症护理学的发展及医学模式的转变,ICU越来越成为全院外科系统处理危急重症患者的核心单元,ICU的医护质量直接关系到医院外科系统的医疗质量和水平.ICU护士也因此需要更高的综合素质,不仅要有全面的护理技术,还要有过硬的心理素质和心理承受力,随时应对患者的各种突发状况,要一直保持高度的紧张,再者就是工作的环境也有一些不利于护士身心健康的因素.本文通过对护士压力源的分析并有针对性地采取一些干预措施大限度地减轻ICU护士的工作压力,保护护士的身心健康.
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急门诊青年护士压力源的分析与对策
急门诊是进行诊疗和抢救的重要场所,在医院占有重要地位.青年护士是护理队伍的主要力量,她们能否健康成长直接关系到护理事业的发展,随着医学模式的转变,对急门诊护理质量有更高的要求,同时也带来巨大的压力.
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某战区医院护士压力源调查与对策的研究
目的:调查部队医院护士的工作压力源及应对措施的改善作用。方法通过志愿者服务队对本院护理人员进行调研,根据调查结果进行医院政策调整和心理干预。采用《中国护士工作压力源量表》对干预前、后护士压力源进行测评,应用SPSS17.0进行统计分析。结果护理人员自身因素、环境因素、医患因素、知识技能、薪酬地位是护士工作中压力的主要来源。干预前工作压力源5个方面的得分从高到低依次为护理专业及工作方面的问题,时间分配及工作量问题,工作环境及仪器设备问题,病人护理方面的问题,管理及人际关系方面的问题。而护士的工作压力源35项子条目中,得分在前五位的依次为:工资太低、护理工作的社会地位很低、工作量太大、继续深造的机会太少、晋升的机会太少。不同年龄段、不同工龄之间的护士工作压力源比较结果显示,护理专业及工作、时间分配及工作量、工作环境及资源及病人护理、总压力五项内容在<30岁组的护士其压力积分均高于≥30岁组,差异具有显著性P<0.05或P<0.01。管理及人际关系则是<30岁组的护士其压力积分低于≥30岁组,差异具有显著性P<0.05。医院管理层政策调整、落实以及心理干预后调查:护理人员对病人的护理、护士时间的分配和工作量、所从事的护理专业任务和护理工作类别、护士所处的工作环境和护理资源、护理管理工作和医护及护患之间的人际关系、压力总和等6个方面得分情况比医院政策干预前出现明显的好转(P<0.05)。结论护士面临较多的工作压力源,医院的政策调整对改善护士各种压力源具有积极意义。
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涉外医疗护士压力源相关因素调查与分析
压力源又称应激源或紧张源,是指某种事物对人的心理或生理造成的一系列紧张反应状态[1].护理工作中的压力源既可来自护士本身也可来自工作环境,护士自身压力的产生是由于个体的性格、家庭矛盾或个体的适应能力而引起[2].
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综合医院急诊科护士职业压力与应对的研究进展
随着社会的现代化进程,压力已成为我们生活中的一部分,1994年联合国国际劳工组织就已经指出"世界已变成压力的世界". 护理行业由于其职业的特殊性,其职业压力也高于一般普通职业. 有研究表明,高水平的职业压力和冠心病、抑郁症、高血压等存在相关性,医院急诊科所涉及的病人病情紧急危重,近年来急诊拥挤现象尤为普遍[1] ,但由于人力资源和医疗资源的短缺,急诊不可预测的突发情况如成批伤、暴力侵犯事件等,导致急诊科护士压力进一步增加,而护士职业压力和职业倦怠、离职意愿呈正相关[2-5] ,高水平的职业压力势必影响急诊科护士身心健康和护理队伍的稳定.Wu H[6]等通过对辽宁省16家医院655名女性急诊护士的横断面调查,结果发现其职业压力水处于高危水平,因此急诊科护士这一特殊群体职业压力不容忽视,有效的评估和降低急诊科护士职业压力对急诊护士群体的身心健康和团队稳定有积极的影响. 本文现就对国内外护士压力评估量表、急诊科护士压力源和社会支持的研究进展综述如下.
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涉外门、急诊护士压力源及应对方式
20世纪末以来,由于对外开放,不同国家之间的来往增多,形成了一个多元化的社会体系.护理专业同样面临着如何适应多元文化社会的发展及提供多元文化护理的巨大挑战.涉外门、急诊护士顾名思义,服务对象是来自世界各地的门诊病人和急诊病人.由于服务对象多数受过良好的教育或是曾经感受过国外的服务;
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浅谈手术室护士压力源及应对措施
应激源又称压力源,是指对身体施加影响而促发非特异性全身应激反应的各种因素[1].近几年来,国内外学者日益重视护士压力与心理健康状况的研究,大量资料表明,护士所承受的压力已成为一种职业危险[2].手术室作为医院的一个特殊部门,其护士生活节奏快、任务重、注意力高度集中、连续工作时间长,使其长期处于紧张状态, 严重危害护士的身心健康.因此,明确影响手术室护士身心健康的各种因素,采取积极的应对策略,做好手术室护士的心理调试,对加强手术室风险和安全管理,具有着极其重要的意义.
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儿科护士压力源分析及对策
护士职业是一个高风险职业,持久的压力不仅会影响护士心理健康,还会导致护理质量和工作效率的降低.儿科护士由于服务对象的特殊性,因此,面临着较高的职业压力.现对儿科护士压力源进行分析,并提出对策.
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大连市护士压力源状况调查分析
随着社会经济的发展和人们观念的改变,护理工作发生了很大变化,以病人为中心的护理模式要求为病人提供全方位、人性化的服务,这些变化促进了护理事业的飞速发展,但却忽视了护士群体的承受能力,面对护理工作中复杂的人际关系、繁重的工作任务、病人的不理解,护士承受着巨大的心理压力,并已经成为一种职业性危险[1].本研究对256名护士进行了压力状况问卷调查,旨在探讨护士的主要压力源和应对措施.
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干部病房与普通病房护士压力源调查分析
随着人们对健康知识的日益深化和临床护理模式的转变,大量资料表明,护士所承受的压力已成为一种职业危险[1]轻度的压力可刺激机体处于紧张状态,提高工作效率,持续高水平的压力会导致慢性疲劳综合征,因此有效地解除护士压力对于提高护理质量至关重要[2].笔者通过了解干部病房与普通病房护士在不同的工作环境、不同的服务对象中所面临的压力,比较2组的差异,以便采取有效减压措施,促进护士的身心发展,提高护理质量,现报道如下.
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血透室护士压力源及应对策略分析
血透室是慢性肾功能衰竭患者进行维持性血液透析治疗的场所,血透室护士的主要职责是负责血透患者日常透析的护理工作及患者的管理,配合医生参加透析患者的抢救及护理,严格执行各项规章制度及技术操作规程,按质量要求及时完成各项护理工作.在构建社会主义和谐社会中,人们的法律意识、维权意识普遍提高,依法办院,依法行医,依法维护患者的权益已成为社会关注的焦点.
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减轻ICU护士压力源的原因分析研究
目的:研究分析减轻重症监护室护士压力源的原因.方法:选择205名护士采用问卷调查方式,对其工作压力源的原因进行研究分析.结果:重症监护室护士压力源排名前三的分别是担心工作中发生差错事故、经常倒班、工作量较大.结论:创造良好工作环境、增强自我调节,放松心情、加强对护理人员的理解与支持等方式能有效减轻重症减轻护理病房护士的工作压力,提升护理质量,对减轻重症监护室护士压力源尤为重要.
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急诊科护士的压力源与应对措施
急诊科是医院的重要组成部分[1],是医院为病人全天候开放的“生命通道”,是一个病人病情重、突发事件多、工作量大、医患纠纷多、风险大的科室.对医护人员的要求高,因此急诊科护士要比其它科护士承受更多的辛苦和风险,而且急诊科的工作对护士专业素质要求高,特殊的环境以及过高的要求导致急诊科护士的压力往往居全院之首.过多的工作压力不仅会导致护士的身心健康出现种种问题[2],对于其护理质量也有着较为严重的影响.因此,加强对急诊科护士压力源的研究和认识,对于提高护理质量和护士的身心健康水平均有重要的积极意义.我急诊科护士共22名,年龄22 ~51岁,护龄1~33年,现分析我急诊科护士的压力来源,提出相应的应对措施.
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儿科门诊输液室护士工作压力源及管理对策
随着独生子女的增多,对儿科门诊输液室护士的要求也随之提高。医患关系紧张、工作压力大使儿科门诊护士成为护理队伍中的特殊群体。本次研究通过对儿科门诊输液室护士压力源的调查,旨在为护理管理者提供依据,采取管理对策,缓解儿科门诊输液室护士工作压力,促进身心健康,提高护理质量。现报道如下。