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某综合性医院护士对手卫生的认知调查
随着医疗技术的发展与创新,大量侵入性操作的临床应用及抗生素的广泛应用,医院感染率逐年上升,已对病人的安全构成了极大的威胁,医务人员的手是直接或间接传播病原菌的重要途径,在医院感染的发生中起着十分重要的作用。有报道指出:医务人员的手带菌量可达3.9×10^4-4.6×10^6GFU。在接触病人、气道护理、处理分泌物后,手部带菌量会明显上升。因此,执行手卫生对减少医务人员手部带菌量,降低医院感染率起着十分重要的作用。通过调查某综合性医院护士的手卫生执行情况和该院护士的手卫生知识掌握情况,并分析影响护士执行手卫生行为的因素,为制定控制医院感染的方案和措施提供依据。
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肿瘤医院护士对护理记录公开态度的调查分析
现代护理理论是整体护理的基础.这些理论不仅影响护士的思维方式,也使护士的观念、工作方式产生了变革.
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护士临床操作技能的培训方法与效果分析
目的针对护士临床操作技能的培训方法与效果进行分析研究。方法抽取2013年1月在本院工作的232名护士,随机分成观察组和对照组,各116名,其中只有观察组护士进行临床操作技能培训,对这两组护士的操作项目考核比较。结果观察组护士的解剖相关知识回答、操作中异常情况、病情评估、与患者沟通、临床应变能力等考核情况明显优先于对照组,差异具有统计学意义(<0.05)。结论对医院护士采取临床操作技能培训方式,能够提高护士的临床应变能力,加强和患者以及家属的交流沟通。
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传染科护士工作压力影响因素及应对
传染科护理人员作为高风险,高应激的职业群体,由于工作的特殊性、特殊的环境,社会地位低、职业风险大,尤其是在传染性极强患者的救治中,护理人员承担着相当大的工作负担和心理压力,同时护理工作强度大,夜班过于频繁等,患者、家属及其社会对护理工作的不理解,无形中加重了心理压力,护士工作积极性低,职业疲惫感加重,影响工作质量及护理队伍不稳定。结合临床现状认真分析传染病医院护士心理压力的影响因素,并提出探讨其对应的措施,提高护理质量及稳定性。
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护士工作倦怠相关因素及对策研究进展
随着医学模式的转变和医疗体制的改革,患者的维权意识不断提高,护士工作的难度和压力越来越大[1]。由于护理工作本身就是一种压力情境,主要面对的是心理和生理双重受损的患者,而患者及家属的过度要求,以及职业环境造成的高紧张度,高危险度,高责任度是导致心神疲惫的主要原因[2]。而目前,在职护士的工作倦怠感明显,有关资料显示,我国护士工作倦怠发生率在55.1%~59.1%。其中轻、中、高度倦怠的检出率分别为20.71%,33.30%和8.79%[3],而在三级甲等医院护士的职业倦怠率高达58.9%,ICU与急诊室护士的职业倦怠高达75.5%,是倦怠程度高的[3]。护理工作是以人为服务对象的职业,目的是为了维护和增进人们的健康,护士只有在身心健康的状态下才能更好的为人们提供优质护理服务,现将护士工作倦怠相对因素及对策研究综述如下。
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医院护士如何开展好优质护理服务工作
随着人们生活水平的提高,对医疗卫生的要求不断提高,以及新的医学模式的形成,优质护理服务已经是保证提高医疗质量、提高患者满意度的必然趋势.那么,如何开展好优质护理服务工作就显得尤为重要.现面我就从护士的角度展开分析.
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当代护士对医院图书馆信息服务要求
随着护理学科的飞速发展,医院图书馆怎样为护士提供更快更好的信息服务,是一个值得探讨的问题.在医院护士是一支重要的力量,护理工作的优劣直接影响医院整体医疗质量和效率.可是医院图书馆普遍存在只重视为临床医师读者群体服务的观念,忽略对广大护士提供信息服务.由此医院图书馆意识到为护士做好信息服务的迫切性与必要性.
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关于医院护士伦理决策能力的相关影响因素研究
目的 探讨医院护士伦理决策能力的相关影响因素,为提高护士伦理决策能力提供依据.方法 随机选择2所三级甲等医院的130名临床护士作为研究对象,采用2007版护理伦理决策问卷(JAND)对护士的伦理决策能力进行调查.将该组护士的一般资料作为自变量,对可能影响伦理决策能力的因素进行分析,将单因素分析中有意义的因素采用逐步回归的方法进行多因素分析.结果 该组护士的伦理决策能力的平均分为(262.5±15.7)分,处于中等水平.年龄、婚姻状况、学历、工作年限、培训、职称等都对伦理决策能力有一定的影响(P<0.05).其中学历、培训、工作年限、年龄和职称是影响护士伦理决策能力的独立因素(P<0.05).结论 在对护士进行管理的过程中应该重视对护士的伦理决策能力的培养,根据影响因素,提高临床护士的伦理决策能力.
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基层医院合同护士的使用及管理对策
合同护士是基层医院中一支不可缺少的力量,很多县级医院的合同护士已占医院护士总数的50%以上,这些人大部分有进取心,能够努力工作,热情为广大患者服务,解决了医院护理人员不足的问题.
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肿瘤专科医院护士状态-特质焦虑问卷调查及分析
《状态-特质焦虑问卷》由Spielberger等人编制,首版(STAL-FormX) 于1970年问世,该问卷作者于1979年对STAL-FormX进行修订,1980年修订版(STAL-FormX)开始应用,1988年译成中文.该问卷旨在为临床学、行为学和内科学工作者提供一种工具以区别评定短暂的焦虑情绪状态和人格特质性焦虑倾向.笔者查阅了国内有关资料,目前国内肿瘤专科住院护士尚无使用《状态-特质焦虑问卷》的调查报道.为探讨肿瘤医院护士STAL变化特点,笔者对新疆医科大学附属肿瘤医院450名护士进行问卷调查及分析.
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新疆医科大学第一附属医院护士核心能力的调查
随着医疗技术的快速发展、人民群众对健康保健需求的持续增加,医学模式的转变促进护理工作的中心由对"疾病"护理转变为对"人"的护理,并推动功能制护理走向整体化护理.护士核心能力的评价就是对护士工作整体的,动态的评价[3,5].目前,我国医疗资源有限,护士人数短缺且学历层次偏低,在职培训不够.重视和发展护士核心能力,将会优化护理人员的能力结构,提高和保证护理人员的能力和素质[6].
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乌鲁木齐部分医院护士素质调查与分析
年轻护士是临床护理工作的一支主力军,她们也是离职和转行的高发人群,影响护理队伍的稳定和护理质量的高低,因此年轻护士的素质培养应当引起足够的关注.本文通过此次调查分析,为护理管理者提供一些新的管理思路,高效率的护理管理不仅能充分调动护士的工作积极性和激情,避免职业倦怠和人才流失,还能改变护士的价值观和人生观,能比较准确的定位自己的位置和发展方向,无疑会提高护士的整体素质,推动护理事业的快速发展.
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乌鲁木齐市安宁医院护士职业倦怠调查
护士的心理健康状况直接关系到医疗卫生服务的质量.护士一旦出现职业倦怠( Burn-out)[1],就会对自身、团体、服务对象产生明显影响.本文调查乌鲁木齐市福利院护士的职业倦怠现状.
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别样的“女汉子”
近,一张照片在重庆市石柱县人民医院护士微信群里引起反响,大家纷纷为这位护士点赞。有的说她是“女汉子”,有的说她是巾帼英雄,有的说她是美护士,也有的说她是女神。究竟是怎样一张照片,又是怎样一位护士获得这样的赞赏?带着这些疑问,我们特意去了解这张照片背后的故事。
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中医医院护士“西学中”分层级培训效果分析
护士分层级管理的原则是从确立培养目标、课程体系建设、实践教学体系建设、培养保障体系建设、培养评价体系等方面入手,为构建新型中医护理人才培养模式提供策略支撑[1]。2010年以来,我院护理部以改革优质护理服务模式为切入点,以国家《中医医院护理管理指南》为导向,以护士分层级规范化培训及考核为关键点,在西医护理的基础上进一步地规范各种中医技术操作流程和优质护理服务流程,取得了一些成效,总结如下。
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分析护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用
目的:探讨分析护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用.方法:选取2016年5月~2017年5月我院各科室基层护理人员100例为研究对象,采用随机数字法分为对照组50例观察组50例,对照组护理人员实施常规管理模式,观察组护理人员实施分层级管理模式,比较两组护理人员护理技能、专业知识等各项指标.结果:观察组50例护理人员管理后操作水平、理论知识、患者护理满意度显然高于对照组(t值分别为25.330、23.981、14.125,P<0.05).结论:医院管理中实施分层级管理护理人员,对提高护理人员护理技能与专业知识度,改善临床护理质量,提高医院核心竞争力至关重要.
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追踪方法学运用于规范医院护士静脉治疗行为的效果评价
目的 探讨追踪方法运用在规范医院护士在进行静脉治疗行为的效果评价.方法 随机选取我院2016年9—11月,2016年12月—2017年2月,30个病区,分成观察组和对照组,观察组使用追踪方法对个人和系统进行全面追踪和分析,对照组使用常规方式进行分析.结果 通过对出现静脉治疗行为进行规范整改,对照组发生静脉治疗不良事件8例,观察组只发现4例,两组比较差异具有统计学意义(P<0.05).结论 追踪方法运用在规范医院护士在进行静脉治疗行为的效果明显,降低静脉治疗不良事件发生的几率,减少液体外渗及职业暴露的发生.
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基层医院护理工作的体会
基层医院护士首先要具有较高的素质、崇高的医疗职业道德.在工作中要有爱心、同情心和强烈的责任心,同时还要做一个全科知识的护士,具备扎实的理论基础,还要有熟练的业务技术,在工作中能及时准确的回答患者及家属提出的疑问,通过交流和沟通与患者建立良好地护患关系,确保护理工作的圆满完成,提高病人的满意度.
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传染病医院护士的职业危害及防护
传染病医院环境及护士工作的特殊性,使护士在工作中面临多种职业危害.因此,加强安全操作技能训练,规范操作行为是保证职业安全的重要环节.护士在治疗护理过程中,均直接或间接接触患者的各种分泌物、血液、排泄物、呼吸污染的空气等,有可能被感染或成为病原携带者.面对严峻的职业危害,大限度地防范护士职业危害,以保障护士身心健康.我院的具体做法有以下几点.
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三甲医院护士分层次技能培训考核体会
护理是一项科学性、技术性很强的工作,护理人员必须具有扎实的理论知识和熟练的业务技能。而护理操作技能培训则是提高护士专业水平的重要手段和有效途径。护理操作技能直接反映护士的工作能力,标准熟练的护理技术操作不仅使患者感到安全、舒适,使护患关系和谐,而且有利于保证护理安全,从而促进护理质量的提高。本院从2012年起至今,利用护理技能培训室对全院在职护士共一千余人次进行了系统、规范的操作培训,使护士在掌握操作技能的同时,为护理工作质量的提升打下坚实基础。