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医院护士急救技能规范化管理与培训
急救技能是医院护理人员必备的业务素质.无论在平时的急、危重患者救治中还是在执行应急抢险任务和战时的卫勤保障工作中都发挥着十分重要的作用.在紧急情况下,护士能否快速、准确的配合医生做好急救工作,取决于平时良好地训练和积累.我院自1999年开始有计划的对全院护士进行急救技能的规范化培训和管理,收效明显.
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应用激励理论管理军队合同护士
合同护士是军队医院中一支不可缺少的力量,很多医院的合同护士已占医院护士总数的40%以上.我院是一所中心战备医院,合同护士流动性大,文化基础参差不齐,护理管理主要是对护士--即人的管理,而由于合同护士的复杂性,其管理是困难,复杂的.运用激励理论,主要用马斯洛的需要层次论及由其发展起来的海茨伯格的双因素理论以及弗罗姆的期望理论和阿达姆斯的公平理论[1],将这些理论运用于合同护士的管理工作来调动她们的工作积极性,就可以收到事半功倍的效果.
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乡镇医院护士心肺复苏知识更新情况调查
加强现场徒手心肺复苏(CPR)急救知识的普及是提高复苏成功率的途径之一.心脏骤停是临床危重症,病死率高.护士对心肺复苏技术掌握及运用得好坏与患者致残率及死亡率有明显的相关性.美国心脏病学会(AHA)和国际复苏联合委员会(ILCOR)先后在2000年和2005年推出了《2000国际心肺复苏指南》(简称《2000指南》)和《2005国际心肺复苏指南》(简称《2005指南》),方法来源于循证依据,科学性较强,目的使指南更适用于全球,对正确实施心肺复苏有现实的指导意义.在广大乡镇医院护士对其知识的更新情况如何?现将我们的调查情况报告如下.
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谈外聘护士管理中存在的问题及对策
随着医疗机构人事制度改革的进一步深化,我院作为省市人事制度改革的试点单位,从2003年开始对全院员工均实行了聘用合同制,之后我院对在编和非在编员工分别称之为内聘和外聘员工.随着越来越多的外聘护士进入护理队伍,缓解了医院护士紧缺的现状,但也给护理管理提出了新的课题.对外聘护士如何进行管理和再培养是值得医院领导特别是护理管理者探讨的问题.我院从20世纪90年代中期开始对新进院的护士全部实行聘用合同制,并逐渐规范了管理,目前外聘护士占全院护理人员的70%.通过实践运行,现就外聘护士管理中存在的问题进行分析,并提出相关对策.
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临床护士岗位胜任力测评工具的研究现状
2012年卫生部下发的《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》[1]中明确指出转变护理管理的模式,将护士从按身份管理逐步转变为按岗位管理。而实施岗位管理的一项重要举措就是对临床护士的岗位胜任力进行测评。纵观国际,尽管对护士岗位胜任力测评工具的研究已有几十年的历史,但目前仍没有一个广泛接受及普遍应用的工具,主要原因是护士胜任力的概念至今未统一。国内文献中还出现了大量与其相关的概念,如胜任特征、核心胜任力、能力等,各概念之间没有清晰的界限,甚至存在混淆,不利于后续研究及临床实践的应用。本文旨在澄清这些概念,并对国内外主要的临床护士岗位胜任力测评工具进行综述,以探讨临床护士岗位胜任力测评的范围及存在的问题,为我国护理管理者及教育者提供借鉴,也为测评工具的进一步研究和完善奠定基础。
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中医护理骨干人才培养的现状调查分析与思考
目的:调查参加全国中医护理骨干人才培养对象中医护理理论、科研写作能力及中医护理技术在临床应用的情况,分析中医护理在临床实施的困境,探讨中医护理骨干人才培训的方式和方法,以期更好地推动中医护理的发展。方法:采用自设调查问卷,对参加我基地的全国中医护理骨干人才培训项目的培养对象105人进行问卷调查。结果:中医护理骨干人才培养对象毕业于中医院校的占32.2%;在校期间没有学习过中医理论知识的占29.1%;在工作期间没有学习过中医知识的占9.7%;科室中医护理技术开展4项或4项以下占54.3%;没有在核心期刊发表过论文的占65.1%;未主持院校级科研、省部级科研的占87.4%。结论:现行中医护理骨干人才培养方式时间短、深度不够,需要改进。加强中医院护士多种形式的理论培训,建立长久的多渠道的中医护理骨干人才的培养机制,有助于促进中医护理在临床的开展,从而充分发挥骨干人才的作用。
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医院护士绩效考核与分配方案的实施及效果评价
目的:建立实施科学合理的护士个人绩效考核与薪酬分配方案,并评价其效果。方法:在医院总体薪酬分配的原则指导下,确立护士个人绩效评价方案,并基于考核结果进行薪酬分配。比较方案实施前后护士对薪酬分配的满意度、护士离职率以及患者对护理工作的满意度。结果:实施新的护士绩效考核与分配方案后,护士对薪酬分配方案的满意度提高,年度护士离职率下降,患者对护理工作满意度提高。结论:新的绩效考核方案从基本绩效、工作绩效及奖励绩效三个方面按照不同权重对护士进行综合考评,并基于考核结果进行薪酬分配,体现了多劳多得,优劳优酬的原则,在调动护士工作积极性,激励和导向护理队伍正向发展,以及提高护理质量方面起到了积极作用。
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护理人员分级管理对临床护理专业发展的作用
目前,世界上许多国家实施岗位管理时将护理人员分成不同的级别,明确划分各级的岗位职责[1]。我国2010年全国卫生工作会议指出:要探索护士分层使用,建立能级管理模式[2]。2012年《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》[3]明确规定护士的经验能力、技术水平等应当与岗位的任职条件相匹配,为护士分级管理的实施提供了依据和条件。为响应原卫生部要求,护士分级管理成为医院护理改革和研究的热点,在试点过程中发展迅速,显现雏形并见到成效[4]。但总体来说,目前国内的改革处在借鉴国外的模式与经验的探索阶段,护理人员对分级管理的必要性有待达成共识。本研究旨在提高护理人员对分级管理重要性的认识,为加快护士分级管理改革提供参考。
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刘淑媛事迹
刘淑媛,女,1942年9月13日生,汉族,1961年毕业于北京协和医院护士学校.毕业后分配到阜外医院心脏血管外科工作,任护士.1981年晋升为护师.1982年赴瑞士genolier医院进修冠状动脉外科、婴幼儿心外科术后监护及人工辅助循环支持术后监护.
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用天使的爱谱写动人的篇章——记全国五一劳动奖章获得者福建省屏南县医院护士包著琼
在闽东山区屏南县,有这样一位女性:数十几年来坚持穿着自己亲手加工的衣裤,穿着打补钉的鞋与袜子,睡着打补钉的床单;没穿过高档的衣服,没用过高级化妆品,但她把平常省吃俭用的钱一分一角地积累下来,源源不断地救济给贫苦的残疾学生与发生灾难的家庭.自1996年以来,她先后资助了39名贫困学生继续升学,其余帮助过的学生、病人、五保户老人、残疾人共100多人,其中残疾人有36个.多年来,她为病人、残疾人、贫困学生、社会公益事业捐款20万多元.她那助人为乐的感人事迹在屏南被广泛颂扬,她就是人称"女雷锋"的屏南县医院护士--包著琼.
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记42届南丁格尔奖获得者——海军总医院护理部总护士长王文珍
王文珍,1978年9月考入海军总医院护士学校并入伍,1992年任海军总医院急诊科护士长,2008年4月任护理部总护士长.在中华护理学会外科专业委员会等4家全国、全军护理学会任职.先后23次被评为优秀护士或获嘉奖.此外2003年12月荣立三等功,2008年6月被评为"全国三八红旗手".在30年的护理工作中,王文珍一天也没有离开过临床一线,将青春年华和全部心血都倾注到了自己所钟爱的护理事业中.2003年在抗击SARS及2008年抗震救灾的危急时刻,她挺身而出,合生忘死,忠实履行着一名军人和"白衣天使"的神圣职责,被广大群众誉为军中的"南丁格尔".
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刘淑媛事迹
刘淑媛,女,1942年9月13日生,汉族,1961年毕业于北京协和医院护士学校.毕业后分配到阜外医院心脏血管外科工作,任护士.1981年晋升为护师.1982年赴瑞士genolier医院进修冠状动脉外科、婴幼儿心外科术后监护及人工辅助循环支持术后监护.
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用天使的爱谱写动人的篇章——记全国五一劳动奖章获得者福建省屏南县医院护士包著琼
在闽东山区屏南县,有这样一位女性:数十几年来坚持穿着自己亲手加工的衣裤,穿着打补钉的鞋与袜子,睡着打补钉的床单;没穿过高档的衣服,没用过高级化妆品,但她把平常省吃俭用的钱一分一角地积累下来,源源不断地救济给贫苦的残疾学生与发生灾难的家庭.自1996年以来,她先后资助了39名贫困学生继续升学,其余帮助过的学生、病人、五保户老人、残疾人共100多人,其中残疾人有36个.多年来,她为病人、残疾人、贫困学生、社会公益事业捐款20万多元.她那助人为乐的感人事迹在屏南被广泛颂扬,她就是人称"女雷锋"的屏南县医院护士--包著琼.
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记42届南丁格尔奖获得者——海军总医院护理部总护士长王文珍
王文珍,1978年9月考入海军总医院护士学校并入伍,1992年任海军总医院急诊科护士长,2008年4月任护理部总护士长.在中华护理学会外科专业委员会等4家全国、全军护理学会任职.先后23次被评为优秀护士或获嘉奖.此外2003年12月荣立三等功,2008年6月被评为"全国三八红旗手".在30年的护理工作中,王文珍一天也没有离开过临床一线,将青春年华和全部心血都倾注到了自己所钟爱的护理事业中.2003年在抗击SARS及2008年抗震救灾的危急时刻,她挺身而出,合生忘死,忠实履行着一名军人和"白衣天使"的神圣职责,被广大群众誉为军中的"南丁格尔".
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构建磁性医院文化提升护士职业满意度--访华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部主任汪晖
长江之滨,黄鹤楼下,有一所闻名遐迩的医院,她就是华中科技大学同济医学院附属同济医院(以下简称“同济医院”)。1900年,同济医院由德国医师埃里希·宝隆在上海创建,同济二字寓意“同舟共济”,几经辗转同济医院在新中国成立以后落户武汉。同济医院沿袭德国的治院风气,其治学严谨在国内独树一帜,这里孕育了10位中国科学院、中国工程院院士,培育了3位共和国卫生部部长和副部长。2012年,同济医院成为亚洲乃至非德语区首家通过德国医疗透明管理制度与标准委员会(KTQ)认证的医院。同济医院拥有护士3000余名,其中工作年限在5年以下的新护士占比超过60%,要管理这样一支庞大的护理队伍并非易事。同济医院护理部主任汪晖从事护理管理工作20余年,在院领导的支持下,她带领着同济医院进行护理管理工作改革。近年来,同济医院的护士满意度稳定在90%以上,护士离职率保持在3%以内,优于全国平均水平。2013年3月,卫生部医院管理研究所进行了全国部分医院护理服务调查,结果显示同济医院护士的体验与满意度得分为93.84分,位居全国第12位,在培训机会、晋职机会、收入、福利待遇、职业发展信心等方面,均位于前10名。问及保持护理队伍稳定性和吸引力的秘诀,汪主任表示这得益于近年来全院管理理念的转变、磁性医院文化的构建。
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精神科护士自我防护意识的调查分析
为了解精神科护士的自我防护意识的现状,采用问卷调查,对宁夏三所精神病专科医院护士的自我防护意识进行调查分析,现报告如下:1 对象与方法1.1 对象 宁夏宁安医院、宁夏社会福利院、宁夏公安厅安康医院三所精神病专科医院从事精神科护理、工作一年以上的临床护士共102人,其中主管护师6人、护师38人、护士58人.
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基层医院护士糖尿病健康教育知识掌握程度的调查与分析
糖尿病是一种发病率较高,具有遗传倾向的慢性终身性疾病[1,2].糖尿病教育是糖尿病5项基本治疗措施之一,也是减少和延缓糖尿病各种急、慢性并发症的重要手段.护士在糖尿病教育中起着积极的作用,护士糖尿病知识的掌握程度直接影响到糖尿病健康教育的质量.为了了解基层医院护士的糖尿病知识掌握程度,为更好地实施糖尿病健康教育提供依据,本文对基层医院护士的糖尿病知识掌握程度进行调查,现报告如下:
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九江学院护理教育史(二)
1951年以后,但福德护士学校经历了易名、并校、升格,发展到今天成为综合性大学的二级学院一一九江学院护理学院.1发展历程(1951-2011)1.1江西省立九江专区护士学校新中国成立,但福德医院护士学校获得了新生.1951年4月,中南区军政委员会根据政务院《处理接受美国津贴的文化教育救济机关及宗教团体的方针的决定》召开会议,但福德医院负责人在会上表示请求政府接管.1951年5月23日,九江专员公署发出接管但福德医院的通知,医院的一切事务均由专署卫生科负责.
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让世界听到中国护士的声音——中国获美国护理科学院院士第一人刘华平
北京协和医学院护理学院院长刘华平博士日前被选为美国护理科学院院士,她是中国获得此殊荣的第一人.刘华平博士1979年毕业于中国医学科学院中国协和医科大学协和医院护士学校,1992年在美国德克萨斯大学休斯敦护理学院获护理学硕士学位,2002年获美国乔治梅森大学护理学院护理学与健康科学系博士学位.2007年她当选为中华护理学会副理事长.
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传染病医院护士的自我防护
在传染病医院中,护士接触各种传染病人,处置各类物品及污物,损伤性操作较多,感染的机率较大,应重视传染病医院护士自我防护.