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对医院护工的管理体会
目前,我国各医院均存在着护理人员不足,使用不合理的现象.临床护士从事的护理工作中大约有3/4(73.6%)是护理专业性的,1/4(26.4%)是非护理专业性的工作[1].护士常处于超负荷工作状态,不仅使临床护理质量难以保证,还加剧了护理人员资源的缺乏.为解决这一矛盾,我院自2002年以来成立了护工队伍,由她们来承担非护理技术性工作.实践中,我们体会到:对护工实行科学地管理能有效提高病人对护理服务的满意度.
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深入开展整体护理的主要影响因素调查分析
为探讨目前深入开展整体护理的主要影响因素, 以便更好地推动整体护理的深入开展,笔者于2001年采用问卷形式对12所省、市级医院268名护理人员进行了调查,报告如下.1 对象与方法1.1 对象
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输液室安全隐患防范
1 安全隐患(1)门诊输液病人多,护理人员不足,工作量大,程序琐碎,长期为护理安全埋下了隐患期处于超负荷运转状态,难以使工作细致到位,不能随时巡视.(2)门诊用药不可顶知因素,如药物过敏,病人病情的突然变化.护理人员在工作中稍不留心,及易埋下安全隐患.中午班,夜班值班护士少,遇到几种紧急情况,无法同时应对,造成安全隐患.
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心内科护理中协同护理模式的作用
目前整体护理及健康教育日渐成熟及广泛化,在我国目前护理人员相对不足的情况下,整体护理由于分工具体,各司其责,无疑加剧了临床护理人员不足的状况,所以在整体护理的基础上应用协同护理模式,不仅降低了护士的劳动强度,解决了临床护理人员不足的状况,而且提高了患者自我护理能力及在临床护理工作中的主体地位,改变了以往临床护理工作以"疾病"为中心的护理模式,建立了以"患者为中心及,以健康问题为中心"的护理模式,给临床护理的理论与实践充实了新的内容.针对协同护理的受益,对心内科患者协同护理模式的具体做法及作用归纳如下.
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台湾护理人员之专业能力进阶制度
专业能力进阶制度之起源1980~1990年代台湾经济起飞,护理人员在临床工作之待遇不佳、社会地位低,因此医院求才困难,部份医院甚至因护理人员不足而减床.卫生主管机关鉴于当时医疗机构对护理人员之需求,及各医疗院所对进入服务的护理人员缺乏系统性之培训,且当时国内护理人员进修管道狭窄,致使护理专业成长缓慢,优秀人才不易留任及招募.因此卫生署依据1988年4月18日"行政院第十次科技顾问会议--医药卫生组护理人员在医疗保健系统之角色与功能"会议,以及同年5月11日召开的‘第10次科技顾问会议'中,相关单位均提出改进护理发展策略及措施,其中一项为建立系统性继续教育及能力鉴定制度,将基层护理人员比照住院医师的方式,进行「专业能力进阶制度」,尔后再依护理人员的专长及志趣,发展行政管理或专科护理师.
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控制丙肝,只需三策略
中国医师协会在北京、上海、广州、郑州、长春等5个城市以现场问卷方式对531名医务人员进行的丙型肝炎(丙肝)的认知程度调查显示,在感染科医务人员中,对丙肝的正确的认知率不足70%,非感染科医务人员不足50%.这一数字提醒我们,在今年5月19日的世界肝炎日,除了对乙肝的继续关注,唤起医务人员对丙肝足够和正确的认识极为迫切,在近日强生(中国)医疗器材有限公司召开的强牛医疗世界肝炎日媒体开放同上,中国工程院院士、中华医学会肝病学会名誉主任委员庄辉教授如是呼吁.
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影响输液室护患关系的因素及对策
门诊输液室是医院的重要窗口之一,随着医学模式的转变,人们对护理需求不断增加,我院的输液室正在不断扩大,输液病人数已由前几年的每天数十人上升到目前的每天近二百人次.然而,由于工作量过大,护理人员不足,再加上护士素质参差不齐,缺乏主动服务的意识,极容易触发各种各样的矛盾.笔者现就护患矛盾产生的原因进行分析,并提出解决措施,与同行共同探讨.
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综合性医院搞好传染病疫情报告管理的策略
国家将传染病防治纳入国民经济和社会发展计划,任何单位和个人发现传染病患者或者疑似传染病患者时,应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告.搞好传染病疫情发现、报告及管理工作,不仅是《中华人民共和国传染病防治法》的要求,也是医务工作者义不容辞的责任和义务,更是减少传染病发生、保障人民群众身体健康,提高国民综合素质的一件大事.我院作为集医教研为一体的大型综合性医院,多年来克服了患者多、周转快、医生人员不足及重视程度不均等困难,不断改进管理措施,采取:报告(临床科室医生)-自查(保健科专职工作人员)-补报(临床科室医生或保健科专职工作人员)-再查(保健科主任)-讲评(在医院相关会议上)的方法,始终坚持做好传染病的疫情报告及管理工作,杜绝了传染病的漏报、误报发生,取得了良好的社会效益.
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加强军政素质教育提高聘用护士的整体水平
随着军队医院编制护理人员数量的不断减少,大量聘用地方护士已成为许多医院缓解护理人员不足的主要手段,对聘用护士如何更好的使用和再培养,更好地发挥聘用护士在军队医院的作用是目前护理管理者在积极探讨的问题[1].我院自2000年起开始对聘用护士在专业理论培训的同时进行军政素质培训,现在全院共有941名聘用护士接受过培训,取得了明显成效.
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三峡库区农村医学人才培养的实践与探索
随着社会主义新农村建设的推进和新型农村合作医疗制度的推广,广大农民的医疗需求不断增长,对医疗保健服务水平的要求不断提高.但是,以乡村医生为主体的农村医疗卫生队伍作为这项服务的直接提供者却存在着人员不足、素质偏低、医疗技术水平参差不齐等问题,这些问题在卫生资源配置不足、卫生条件简陋的三峡库区显得尤为突出.
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门诊静脉输液满意度的调查分析
静脉输液是常见的护理工作内容之一,也是病人治疗的重要手段.目前各级医院普遍存在门诊静脉输液多、工作量大、护理人员不足,疲于应付,在一定程度上影响了服务质量.
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实行护理人员院内进修的体会
随着医学发展的日新月异,护理模式的不断转变,对护士的整体素质有了更高的要求,因为护理工作的实践性很强.所以培训的主要途径之一是实践,而开展整体护理后普遍存在护理人员不足,如果送护理人员到上级医院进修仅能针对个别护士,也只能选个别专科,不利于整体发展.为此,我们有了护士院内进修的想法,经过2年多的实践,收到了预期效果.
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基层医院护理人员不足原因分析及对策
护理工作是医疗卫生工作的重要组成部分,护理人员的数量是保证护理工作质量的基本条件,护士作为护理专业实践的主体及维护、促进公众健康的重要力量.所以,护理队伍的建设、稳定和发展,就显得尤为重要.基层医院面向大农村,有众多的老百姓需要健康,需要护理人员用精湛的护理技术来呵护,基层医院的发展,也离不开护士.因此,分析护理人员不足原因,减少其流失,保持护理队伍的相对稳定,成为医院尤其是基层医院护理管理者关注的话题.
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军队聘用人员的管理现状及对策
近年来,随着部队落实编制,人员不足的矛盾比较突出,大批聘用人员进入部队医院已经成为潮流,这些招聘的地方人员已经成为医院的重要力量。但是从现实情况看,各单位在招聘使用上还不够统一,还没有一套完整、科学、适用的办法。基本是自荐和本单位人员、地方关系熟人推荐介绍,被动接收多,主动选择少,选择面比较窄。
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军队疗养院文职人员临床护理带教模式的探讨
近几年来,受军队编制缩减和体制调整的影响,军队疗养院自2006年始试行非现役文职人员制度,在一定程度上解决了军队疗养院护理人员不足的问题。如何建设一支高素质的文职护士队伍,已成为摆在我们面前紧迫的艰巨的任务[1]。临床护理带教是护理教育工作中的重要环节,为适应整体护理发展的需要,培养集预防、医疗护理,康复护理,保健、健康教育为一体的综合性护理人才,我院从2006年开始对文职护士的临床护理带教工作实施系统化、规范化管理,对38名军队疗养院非现役文职护理人员进行有目的、有计划的带教,收到满意的效果,现报道如下。
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基层医院合同护士的使用及管理对策
合同护士是基层医院中一支不可缺少的力量,很多县级医院的合同护士已占医院护士总数的50%以上,这些人大部分有进取心,能够努力工作,热情为广大患者服务,解决了医院护理人员不足的问题.
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谈谈护士之间的道德问题
目前,我国护理战线上的现职护士,正面临着人员不足,任务繁重,护理项目增加,工作范围扩大的新形势.医疗上新业务、新技术的不断出现,给护理工作提出许多新课题、新要求.这一系列任务的完成和问题的解决,都需要护理队伍内部建立良好的道德关系.
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聘用护士管理培训点滴看法
为了弥补护理人员不足,在政策允许情况下,我们使用了部分聘用护士,如何规范管理和调动聘用护士的积极性,保证其稳定性是护理管理的重要任务,也是提高护理质量的重要途径.提高聘用护士整体素质,细致的落实具体措施,是我们探讨的主要目的.