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浅谈护理工作中慎独的重要性
慎独既是一种道德修养的方法,又是道德修养应达到的一种境界.护理工作中的慎独就是在无人监督、单独工作时,仍能坚持医德信念,自觉地履行医德原则和规范,积极主动地救治患者.它是护士做好本职工作的行为准则,也是落实各项规章制度,提高护理质量的基础.护理人员的工作绝大部分是单独进行,护理质量的高低,主要依赖于其责任感和勤奋,全靠医务人员慎独的修养.具体表现在以下几个方面:
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关于优良药房工作规范的探讨
优良药房工作规范(Good Pharacy Practice,GPP)是药师在药房中实施"药学服务"(Pharmaceutical care)的行为准则,是衡量药师为病人或消费者服务质量的标准,也是药房自觉按照科学化、规范化和人本化管理的过程.
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中国化学制药工业协会中外合资企业工作委员会召开"医药代表与药品推广行为准则"专题会议
2002年4月19日,中国化学制药工业协会中外合资企业工作委员会在北京召开"医药代表与药品推广行为准则"专题会议.出席会议的有上海施贵宝、无锡辉瑞、天津诺和诺德、北京诺华、西安杨森等单位的20余名代表.会议由工作委员会正、副主任单位的代表上海施贵宝董事长汤德平和惠氏-百宫高级总监李正达主持.
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英国建立医疗卫生需求和结果评价框架
英国国家卫生部为了使有限的卫生资源合理分配.保健服务的买方不仅要确定自己需求的大小,还要预测及衡量干预卫生保健的结果.本文试图从社会学、哲学和经济学的角度来论述需求评估和结果评估两个评价框架体系,并试图决定普遍的基本的行为准则.
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试论疾控文化氛围的培育
疾控文化是多年来形成的一种全体疾控人所共有的信仰、情感、价值观、行为准则和精神理念,是以全体疾控人共同理想、信念追求、思想情操、道德规范、价值标准、规章制度、行为取向等因素而产生的精神风貌,是在社会文化和现代意识影响下所形成的具有疾控特征的群体意见,是全体疾控人所认同的行为准则和奉行的价值观念的总和.
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建设疾控文化构建和谐中心
共享的行业宗旨,趋同的价值追求,丰富的疾控实践,社会的普遍认同,以及以人为本的谋事育人创业的行为准则汇成疾控文化建设的群众基础.疾控文化作为疾控系统竞争力构成要素的战略资源,不仅直接影响着疾控系统思想作风的建设、社会形象的树立、技术潜力的挖掘、执业素质的提升和服务品牌的创优,而且事关疾控事业又好又快发展.
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多种措施夯实卫生监督廉政执法基础
卫生监督所能否廉政执法,不仅是全社会关注的焦点,也是主管部门监管的首要工作内容,更是基层一线监督执法人员的行为准则.我区卫生监督所在自律、责任、制度上下真功夫,使之内化于心,固化于制,外化于形,为我区卫生监督廉政执法奠定了坚实的基础.
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浅谈医院文化与档案的开发利用
医院文化是在一定社会文化基础上发展形成的具有医院自身特征的行业文化,是全体员工普遍认同共同遵循的价值观念、群体意识、思维模式及行为准则,是医院医疗管理实践中物质和精神财富的总和.医院档案是医院文化建设的第一手材料,医院的发展可靠地记录在档案之中.
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医院文化建设之我见
医院文化是医院在长期医疗、科研、教学等活动中逐步形成的职工共同的价值观念、道德规范和行为准则[1],它是一个由医院的发展方略、经营思想、价值观念和规章制度所组成的有机整体,它规定了医务人员的基本思维模式及行为模式,是医院持续、稳定、健康发展的深层动力,也是医院核心竞争力的一种体现[2].面对医疗市场激烈竞争的局面,医院管理者越来越深刻地认识到加强医院文化建设的重要性和必要性.
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浅谈医改中医院文化建设
1 医院文化建设在医改中的作用医院文化是指医院在长期的医疗、科研、教学等活动中,逐步形成的,具有自身特色的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、生活方式和人文环境,为全院员工认可和遵循的思维方式和行为方式的总和,是医院全体员工在长期医疗实践过程中形成的共同行为准则和奉行的价值观念,是医院管理和思想政治工作成果的集中反映,是医院精神的积淀.
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岗前培训中医院思想政治工作的体现
卫生部在2007年上半年要求,"各级卫生行政部门要高度重视在医务人员岗前培训中加强职业道德教育工作的重要性.通过岗前培训,提高新上岗医务人员的职业道德素质,使其尽快适应新的工作岗位需要,恪守医务人员的行为准则,增强依法执业和抵制商业贿赂的自觉性,维护医疗卫生行业和医务人员的良好形象,建立和谐的医患关系."进一步明确了岗前培训在医院思想政治工作中的重要作用.
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新医改中医院思想政治工作的现状与对策
<中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见>提出了公立医院改革的原则和基本任务,为医院改革和发展指明了方向.但应当看到改革是一场涉及医院各个方面,调整各利益团体利益的变革,必将对医务人员的思维方式、道德观念,价值取向、行为准则以及医院发展等各方面产生深刻久远的影响.
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引入CI战略培育优秀医院文化
医院文化是指社会文化和现代意识影响下所形成的具有医院特征的群体意识,是为全体医务人员所认同的行为准则和所奉行的价值观念,是企业文化在医疗服务行业的一种表现形式,是社会道德加职业特征的表现[1].
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强化医德医风建设 塑造医院良好形象
医院作为服务行业的一个重要窗口,如何苦练真功、内强素质、外塑形象,着力医德医风建设,努力塑造医院的良好形象,在当今社会背景下,显得尤为重要.1 坚持以人为本搞好职业道德教育全面提高医务人员素质医务人员是医院的主体,医院的建设和发展是由医务人员中的医疗水平和行为素质来体现的.因此,提高全体医务人员的素质是加强和提高医院整体实力的重要保证.医德医风是医疗行业职业道德标准的具体体现,是医务人员在工作实践中行为准则和行为评价的具体标准.
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培育护理文化氛围之我见
护理文化是多年来渐进形成的一种全体护理人员所共有的信仰、情感、价值观和行为准则.研究护理文化,其目的就是揭开护理文化氛围的面纱,剖析护理文化的内涵,认识护理文化的重要性,注重护理文化氛围的培育导向,营造健康的文化氛围,使全体护理人员在这种文化氛围下,充分调动热爱护理事业情感和自觉的劳动积极性,为实施救死扶伤的革命人道主义而努力奋斗.本文主要从怎样培育健康的护理文化氛围,充分体现护理人文关怀,作一般意义的探讨.
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加强护理文化建设构建新型护理服务模式
护理文化是医院文化的重要组成部分,是护理组织在特定护理环境下,逐渐形成的共同价值观、基本信念、行为准则以及相应的制度载体的总和[¨.良好的护理文化有利于培养护理人员正确的价值观和职业道德,增强护理队伍的凝聚力,提高护理质量,也有利于增强医院的核心竞争力,向社会展示良好的公益形象[2].近年来,我院通过加强护理文化建设,构建了新型护理服务模式,取得了一定的效果.
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手术室护理队伍的团队建设
手术室护士长注重团队的合作和建设,不仅能提高工作效率和质量,更对年轻人的成长起到重要影响.1 制定和完善规章制度规范行为准则一台手术的完成,需要手术医生、麻醉医生、洗手护士、巡回护士及大量后勤辅助人员的参与支持.这项群体合作的工作,需要规范每个人的行为.
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医院安全文化建设应注意的四个问题
安全文化作为一个全新的安全理念,产生于20世纪80年代,在企业得到了普遍认可和飞速发展,逐步形成了"以人为本,安全第一"的企业经营理念,并使之升华为企业文化的一个重要部分,企业安全文化建设在企业文化建设中上升到了一个新的高度.企业安全文化的建设发展也越来越引起医疗行业管理者的重视.安全文化涉及到社会生活的各个方面,是人类从事安全活动时所创造的安全价值观、安全行为准则与物质形态的总和,是保护人的身体健康、尊重人的生命、实现人的价值的手段.是一种尊重人、爱护人、保护人的文化,安全文化体现了维护人的尊严和满足人对自由的基本要求.在医院安全文化建设中,笔者认为应注意以下四个问题.
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以人为本是医院文化建设的基础
建设现代医院文化就是通过管理制度文化与精神文化的开发、建设来培育具有特色的价值观念、行为准则以及行为方式.医院文化具有社会服务性、信誉至上性、求实创新性、廉洁高效性等特征.现代医院文化要取得实际效果,必须体现以人为本的思想,选准切入口,持之以恒地创建、拓展.
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试论护理道德规范与护士行为
1社会主义护理道德规范社会主义护理道德规范是社会主义社会向护理人员提出的应该遵循的行为准则.它来源于实践,服务于实践,并在护理实践中不断得到丰富与发展,形成完善的护理道德规范,指导护士的行为,调节护士与患者以及护士与护士相互间的关系.道德规范是人们行动的准则和依据,故常用简洁鲜明的文字加以叙述,护理道德规范有尽职献身,勤奋谨慎,热情和蔼和求精进取等四个方面.