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地方之声
为进一步加强领导干部廉洁责任意识,打造廉政为公、清正为民的干部队伍。日前,红桥区卫生计生委召开了新任科级领导干部廉政谈话会议。会议由委党委副书记主持,卫生计生委机关与基层单位新提任的科级干部11人参加了会议。
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把廉洁理念融入医院文化的探索和实践
文章以镇江市第四人民医院为例,概括了通过一系列举措,把廉洁理念融入医院文化的做法,营造了崇廉敬廉的良好氛围,为医院的健康持续发展提供了有力的保障.
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诸葛亮也有心理障碍
诸葛亮集正直、忠诚、智慧、廉洁于一身,杜甫称赞他是"万古云霄一羽毛",名垂千古,光照后世.在中国人的心目中,他是智慧的化身,道德的楷模.但他也有不可逾越的心理障碍.
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在医院改革中强化行业作风建设--深圳蛇口联合医院建立廉洁行医长效机制初探
在市场经济条件下如何保持医院良好的行业作风,切实做到廉洁行医,是困扰医院的一个普遍问题.2003年10月起,我院作为深圳市事业单位改革的试点开始推行以管理体制、人事制度和分配制度三项改革为核心的医院改革.我们将医院职业伦理建设贯穿于改革的全过程中,德法并重.经过一年的实践,取得了初步的成果,为建立廉洁行医的长效机制开启了良好开端.
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仁恕博爱廉洁醇良——专访北京大学人民医院院长王杉
创建于1918年的北京大学人民医院,初命名为“北京中央医院”,中国现代医学先驱伍连德博士任首任院长.一代代人民人以“本仁恕博爱之怀,导聪明精微之智,敦廉洁醇良之行”为核心思想艰苦创业,医院逐渐拥有了今天的成就.
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廉洁基金是与非
事件回放近日,湖北省妇幼保健院搞出了一个新花样,建立了一个"个人廉洁基金账户".该院的医生和行政部门负责人每月须从奖金中拿出300元至1 600元不等金额,存入个人廉洁基金账户.
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“制度加科技”防范廉洁风险
推进管理与廉洁风险防控,形成以预警防控为核心,构筑制度防线、强化科学管理机制建设,是当前公立医院改革的重要方面。本期特别策划组织刊发上海申康医院发展中心的“制度加科技”防范廉洁风险研究课题,分别就医院管理风险预警防控新途径、高值医用耗材内部管理、基建管理风险防控、现代医院管理核心制度风险防控等方面进行阐述研究,构建以制度建设为保证、以健全权力制约机制为关键、以科技手段为支撑的一整套工作思路和实践措施,为我国公立医院廉洁风险预警防控建设提供新理念、新方法。
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努力实践"三个代表"树立医务人员新形象
江泽民同志"三个代表"的重要思想,是对马克思主义建党学说的新发展,是对新形势下各个部门和党员干部提出的新要求,也是新时期人民医院建设的重要指针."三个代表"的核心是代表广大人民群众的根本利益,这是一切工作的出发点和落脚点.近两年来,江西省肿瘤医院努力实践"三个代表",廉洁行医,以患者为中心,以病人满意为基准,开展优质服务活动,为患者办好事、办实事,受到了社会各界的广泛赞誉,为江西省精神文明建设树立了一个典范.
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我国运动医学的开拓者--记中国运动医学的奠基人曲绵域教授
北京大学运动医学研究所曲绵域教授是我国在运动医学领域有独到建树的运动医学家之一,他在医学的殿堂里,耕耘了半个世纪,却并不像他所从事的专业那样高深莫测.他的为人就像他擅长用浅白的语言讲解深奥的医学知识一样,朴实随和,坦诚泰然.他对事业执着,对教学勤勉,对学问严谨,对同事真诚,对病人和蔼亲切.他敬业廉洁,医德高尚,在医学界、体育界和患者中间享有极高的声望.
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丰富医院文化促进科学发展
通过加强医院文化建设,进一步培育医务人员良好的职业道德、自觉的服务意识、严谨的工作作风、廉洁的行医观念,对落实以人为本的科学发展观、构建和谐医患关系有着十分重要的意义.我院在发展过程中,结合自身优势及特点,继承传统文化,并通过制定、落实新的五年发展规划,提出新的发展目标,不断丰富医院文化内涵,为推动医院科学发展奠定了坚实的基础.
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加强医院领导班子建设要注意把握好四个方面
近年来,我院积极开展建设"团结、廉洁、高效、开拓"好班子活动,以加强能力建设为重点,以创建学习型班子为抓手,坚持创新理念,促进医院事业健康发展.医院领导班子连续3年被评为"好班子",医院党建目标考核和托管制目标考核多次被评为一等奖,先后获无锡市先进基层党组织、市文明单位、市"十佳"医院、全国模范职工小家、省学习型组织示范点、全国百姓放心医院示范医院等荣誉称号,连续2次被评为市红旗基层党校并获省先进基层党校等荣誉称号.
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谈科主任的基本素质与工作方法
一、科主任应具备的基本素质1.大公无私、关心集体、关心他人:科主任有一定的权力,同样也有一定的义务.私心杂念较重的人会利用权力为自己服务,如外出开会、确定科研项目、奖金分配或财务方面的问题等.因而,科主任首先要大公无私,处人处事公正廉洁.科主任做的很多工作是其他人看不到的,因此,科主任应具有对工作兢兢业业、任劳任怨的奉献精神.科主任还应关心科室人员,帮助他们解决工作中遇到的各种问题,做好他们的思想工作.
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医德医风建设是医院建设中的永恒主题
医德医风建设作为树立医院良好形象、展现精神文明建设、体现全心全意为人们服务的根本宗旨是至关重要的.我们应通过不断深化医德医风教育,不断完善行风建设各项措施,使全院员工牢固树立全心全意为人民服务的思想,在全院形成"廉洁行医,优质服务"的良好院风、医风,以满足医院发展的需要和社会、人民群众的需要.
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新世纪医院管理的探讨
探讨新世纪医院的管理,对于大型医院来说,有利于挤入头脑医院,对于中小医院则有助于搞好自身功能定位,在复杂的白热化的竞争环境中提升医院整体竞争力,迎接入户的竞争.为此,我们认为,新世纪的高水平就是国际水平,否则,无法参与竞争.所以,作为新世纪称职的管理者,一是对管理必须具有特异的直觉,能找准医院管理中哪些是重要的必须抓的大问题,哪些是微不足道的问题.实践中,那些有直觉的医院管理者已把医院中的大问题抓住了,事业发展了.二是应树立管理价值观--奉献、廉洁、公平、公正、使单位高效率地增值、让每位员工实现自我价值、生活有乐.没有这种直觉和价值观者,难于承担起新世纪的管理任务.
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应重视医学伦理的实践
从神农尝百草起,医学和医生就负有"治病救人""救死扶伤"的天职,因此从事医业并不只是从事一种职业,而是从事挽救生命的神圣事业.然而,一旦病人前来求医,在医患关系中病人就处于脆弱或弱势地位,医生和医院或可鉴于病人的无助、患难而尽心尽力治疗疾病,护理病人;或可利用病人的弱势地位而为自己谋取超出正常收入的利益.因而晋朝医生杨泉说:"夫医者,非仁爱之士,不可托也;非聪明理达,不可任也;非廉洁淳良,不可信也."这是说,医生应该具备或培养仁爱、聪明理达、廉洁淳良的品格.这是医学伦理的一个方面,但仅此还不够,还必须制订一些伦理准则或规范,以至法规或法律,让医生和医院的行动有所遵循.这是医学伦理的另一方面,也许是更重要的方面.医学伦理就是要讨论医生或医院应该做什么,不应该做什么,允许做什么的问题.我们称这些问题为伦理问题.
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加强对干部监督,维护干部队伍的纯洁性
药监系统干部队伍的从政行为是否廉洁事关党和政府的形象.切实加强对干部的监督工作,对干部队伍中的不良现象和苗头性问题早预测、早发现、早解决,规范干部从政行为,切实维护干部队伍的纯洁性十分重要.
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完善约束机制规范案件管理
药品监督执法是药品监督管理部门市(地)县级药监机构的一项主要工作,其行政行为是否规范,职能是否履行,执法是否正确,能否体现药监部门公正、廉洁、高效的良好形象,事关法律法规的严肃性和权威性,必将影响行政相对人的切身利益,影响人民群众用药安全有效的大局.
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北京市药监局确保药品认证队伍公正廉洁--北京市认证监督检查工作日前正式全面启动
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仁恕博爱怀精诚一片丹心向人民——讲述北京大学人民医院的故事
"本仁恕博爱之怀,导聪明精微之智,敦廉洁醇良之行"--珍藏在白塔寺院区,记录医院艰辛创建历程的纪念碑上题为"创建中央医院记"的碑文(1918年1月立)中寥寥数字,为身处首善之区的北京大学人民医院(原北京中央医院)留下了连亘93载的历史印迹--检疫先驱首倡现代"百姓"医院
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打铁还须自身硬
公开透明、让权力在阳光下运行,是对现代政府工作的要求。北京市西城区食品药品监督管理局政务服务中心以“互联网+政务服务”为抓手,简政放权、简化程序、力创满意,努力塑造高效、廉洁的窗口形象,把食药行政许可服务质量提升到了一个新水平。