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政府强力推动加大考核评估湖南省:扎实推进综合治理出生人口性别比工作
近年来,湖南省将综合治理出生人口性别比偏高问题工作列入考核评估的重要内容,引导各级各部门加大工作力度,完善工作机制,取得了明显的成效.主要在以下三方面进行:首先是强化党政责任目标考核,促成领导重视;其次,强化部门履职专项考核,促成资源整合.后,强化多项工作业务考核,促成基础夯实.强化党政责任目标考核,促成领导重视省委、省政府始终高度重视综合治理出生人口性别比偏高问题,近年来相继出台了建立健全综合治理出生人口性别比偏高问题长效工作机制、加强住院分娩登记管理等政策性文件.同时将打击“两非”、降低出生人口性别比工作列为各级党政班子的硬指标,不仅纳入了年度人口和计划生育工作目标管理考核,还出台了专项考核办法.明确规定出生人口性别比处于正常值范围内不扣分,高于107的,高出部分年内下降10%以上不扣分,低于10%的记0分.
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源头管控为了舌尖上的安全--湖北利川市食品药品监管工作纪实
2月29日,笔者从州食品药品安全委员会办公室和州食品药品监督管理局获悉,利川市政府和利川市食药监局在2015年食品药品安全目标考核中,均名列全州八县市第一名。
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乡镇卫生院医院感染管理调查分析
预防与控制医院感染是保障医疗安全的一项非常重要的工作,医院感染不仅关系到患者安全,也关系到医务人员的健康.我区卫生行政部门在2012年7月26日~8月14日对所在辖区内的18个乡镇卫生院的医疗质量管理半年目标考核,在考核中,将医院感染管理作为一个组成部分进行了考核,现将考核结果,主要存在问题分析如下.方法在区卫生局的统一领导下,抽调专业人员进行培训,按照《医院感染管理部分》评价标准项目及指标,实行现场查看,询问等方式,逐一进行对照考核.
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降低孕产妇死亡措施初探
为探讨降低妊娠母婴死亡率的措施,有效地保护母婴安全和健康,呼和浩特地区自2000年实行了产科执业评审、资格准入制度.卫生行政部门制定指令性任务,并纳入年终目标考核..
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秩和比法在实现消除碘缺乏病目标考核评估结果综合评价和因素分析中的应用
本文应用基于秩和比的可信区间法对某省实现消除碘缺乏病目标考核评估结果的因素分析表明,健康教育(RSR=0.2018,平方根反正弦代换值y 的95%CI 为17.78~35.60)为主要影响因素,其次为组织管理(RSR=0.4028,y 的95%CI 为30.49~48.31);应用基于秩和比的分档法综合评价某省实现消除碘缺乏病目标考核评估结果表明,由低到高对的县排序和等级为8、3、18、12、15和7属于差等级,17、14、6、10、13和2属于良好等级,11、1、16、9、4和5属于优秀等级,据此可以找出影响实现消除碘缺乏病目标的因素,对不同的抽查县进行聚类分析,为进一步制订防治规划提供科学的依据。
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研究型医院对学科/学术带头人的管理实践
目的 通过对学科/学术带头人的遴选、考核,促进学科的发展及人才梯队的搭建、培养工作.方法 根据工作岗位的不同,对学科/学术带头人实施分类管理,不同类型的学科/学术带头人有不同侧重的遴选及目标考核指标体系,并实施动态管理,建立任期考核晋升与降级机制.结果 人才梯队的搭建对于青年骨干能力培养、学科团队建设、学科发展等方面都是起到非常大的促进作用.结论 注重人才梯队建设,明确医院的功能定位,加强人才队伍团队建设,建立良好的人才工作管理体制和有效激励机制,能够有效的推动学科发展及后备人才的培养.
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加强医院领导班子建设要注意把握好四个方面
近年来,我院积极开展建设"团结、廉洁、高效、开拓"好班子活动,以加强能力建设为重点,以创建学习型班子为抓手,坚持创新理念,促进医院事业健康发展.医院领导班子连续3年被评为"好班子",医院党建目标考核和托管制目标考核多次被评为一等奖,先后获无锡市先进基层党组织、市文明单位、市"十佳"医院、全国模范职工小家、省学习型组织示范点、全国百姓放心医院示范医院等荣誉称号,连续2次被评为市红旗基层党校并获省先进基层党校等荣誉称号.
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医院党总支目标考核在党建工作中的实践与思考
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是贯彻落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒.为提高医院党建工作水平,建立保持党员先进性长效机制,推进医院党建工作创新工程,江苏省中医院党委自2007年以来,积极探索党总支建设目标考核,取得了良好的效果.医院党总支建设目标考核,着眼于党总支工作科学化、规范化、制度化,着眼于提高党总支建设的整体水平,着眼于发挥党总支政治核心作用,增强党总支的创造力、凝聚力和战斗力,努力做到“领导干部好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”,真正成为贯彻“三个代表”重要思想,推动医院科学发展的组织者、推动者和实践者,为医院各项事业的发展提供坚强的组织保证.
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限耗风暴下的医用耗材管理措施研究
目的:制定科学管理措施,逐步降低医用耗材占比和医院运营成本.方法:通过分析限制使用医用耗材引发的负面影响以及管理现状,采取整合医用耗材目录、应用目标考核管理理论分类设置降耗比的目标值、引进SPD(Supply Processing Distribution)模式优化医用耗材物流管理流程、统一招标采购增大议价空间的措施进行医用耗材管理.结果:医用耗材供货单价平均下降了10%,医用耗材占比开始降低.结论:采取的管理措施既有效地降低了耗占比,又加强了对医用耗材的全程管理.
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郫县犬伤处置费用纳入基本医疗保险报销范畴政策分析与思考
狂犬病是由狂犬病毒所致的自然疫源性人畜共患急性传染病,是具有较大社会影响的重点防制传染病,目前已纳入了成都市政府目标考核.2011 年10 月1 日起,成都市人社局、财政局、卫生局联合印发的<关于将犬伤患者门诊医疗费用纳入基本医疗保险统筹基金支付的通知>(以下称<通知>),首次将犬伤患者门诊医疗费用纳入了基本医疗保险统筹基金支付.
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量化管理在妇产科护理管理工作中的应用
为顺应医院运行机制改革和完善护理管理,本着培养"业务技术、职业道德"双优护士的目标,引入竞争激励机制,我科于2007年1月开始实行绩效奖金分配制.采取按量计酬,百分制考评,体现奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则,打破科室内部"大锅饭",避免奖金分配不公,充分调动护理人员的积极性,坚持个人所得同目标考核和经济指标相结合,保证正确的分配导向.现将具体实施方案介绍如下.
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太原市消除碘缺乏病达标县级考核评估结果分析
目的:通过对考核太原市十个县(市、区)消除碘缺乏病目标达标情况的结果分析,评估国家实施消除碘缺乏病目标以来的防治效果及存在问题,为完善防治策略提供科学依据.方法:根据卫生部<全国实现消除碘缺乏病目标县级考核评估实施计划>,按照听取汇报、现场考评、查阅资料、填写报表等4个步骤进行,汇总分析技术指标、管理指标形成考评报告.结果:太原市各县(市、区)居民合格碘盐食用率均大于90%,平均为96.21%;8岁~10岁儿童尿碘中位数在147.5μg/L~308.5 μg/L,均大于100 μg/L,且尿碘含量低于50 μg/L的比例均小于20%.太原市各县(市、区)考核综合得分均在80分以上,平均90.56分.结论:太原市消除碘缺乏病目标基本实现,达到县级考核标准.
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以关键环节为重点,深化医院医保管理
为了进一步深化落实医药卫生体制改革的精神,我院坚持科学发展观的理念,以关键环节质量为管理重点深化医院医保管理.一是成立了"医院医保质量管理委员会" 形成了多部门联动,"院、科、员"全面管理模式.二是创新建立了"政策培训、动态监控、信息反馈、缺陷整改、目标考核,绩效挂钩"的管理机制.三是以禁止"六种形式挂床住院"为重点,把好出.入院关.四是以费用质量为重点.控制人均费用.合理使用医保基金.五是加强协作,主动完善配套的医疗保险政策,推行肿瘤等慢性性病日问病房和择期手术预约住院.六是有效控制医保全自费率,优化服务流程,方便就医,让病人满意,取得了良好的管理绩效和社会效益医院医保管理是医改后的新产物,随着全民医保制度的实施,各级医疗机构特别是大型公立医院已建立了规范的管理机构、管理制度和服务流程,我院为了进一步深化落实医药卫生体制改革的精神,坚持科学发展观的理念,以关键环节质量为管理重点深化医院医保管理是新阶段医院医保管理的重要内容.
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以关键环节为重点,深化医院医保管理
为了进一步深化落实医药卫生体制改革的精神,我院坚持科学发展观的理念,以关键环节质量为管理重点深化医院医保管理.一是成立了"医院医保质量管理委员会" 形成了多部门联动,"院、科、员"全面管理模式.二是创新建立了"政策培训、动态监控、信息反馈、缺陷整改、目标考核、绩效挂钩"的管理机制.三是以禁止"六种形式挂床住院"为重点,把好出、入院关.四是以费用质量为重点,控制人均费用,合理使用医保基金.五是加强协作,主动完善配套的医疗保险政策,推行肿瘤等慢性性病日间病房和择期手术预约住院.六是有效控制医保全自费率,优化服务流程,方便就医,让病人满意,取得了良好的管理绩效和社会效益医院医保管理是医改后的新产物,随着全民医保制度的实施,各级医疗机构特别是大型公立医院已建立了规范的管理机构、管理制度和服务流程,我院为了进一步深化落实医药卫生体制改革的精神,坚持科学发展现的理念,以关键环节质量为管理重点深化医院医保管理是新阶段医院医保管理的重要内容.
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社区护理人力资源管理现状分析与对策研究
随着我国社区护理的发展,人力资源管理已成为社区护理可持续发展的重要内容.在发达国家,社区护士的配置、绩效考核、薪酬福利、培训、目标考核等人力资源管理已经形成了完整的体系,它在社区护理队伍建设、人才培养中起到了重要作用[1].我国由于社区护理起步较晚,人力资源管理体系不健全,制约了社区护理的发展.为此,作者在全国8个省、市进行了社区护理人力资源管理的调查和分析,并提出相应的对策,为卫生行政部门和社区卫生机构制定相关政策及制度提供依据.
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浅议煤矿企业职业卫生管理
笔者从煤矿职业卫生管理人员的角度,对下属各煤矿职业卫生工作的管理模式.通过探讨用人单位职业病防治评估体系及工具,根据用人单位职业病防治指南,提出大型企业职业病防治工作评估工具,通过同行评议、现场验证以及全国征求意见、标委会审议等方式进行修正完善.提出用人单位职业病防治评估体系、评估组织、评估内容和评估方法,就职业病防治工作评估能够量化反映大企业所存在的职业卫生问题和薄弱环节,其评估工具可帮助指导企业采取措施解决其职业卫生问题,为改善和加强大中型企业自我管理、行业自律、政府监督和评价、主动参与提供了有效手段和客观工具.
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张文挺内蒙古自治区医院
自我评价:积极,宽容,用心,尽职.★令自己满意的业绩综合目标考核.2005年我们制定了<内蒙古自治区医院综合目标考核方案>,这是对医院进行全质量管理的一项重要举措.
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运用平衡计分卡建立合理的院长薪酬制
深圳市蛇口联合医院作为深圳市事业单位改革试点,经过充分的准备、较完善的设计论证,引进现代管理理念,进行制度创新,至今已完成管理体制、人事制度以及基于绩效考核的分配制度改革.改革方案经过近两年的试行,需要进行阶段性评估,以对其合理性、有效性进行检验和总结.在对院领导班子的经营成绩进行综合目标考核的基础上,设计并实施了以量化为基础,以考核为依据的院长薪酬分配制度.
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农村改厕工作中存在的主要问题及对策
泰州市市委、市政府十分重视农村改厕工作,每年把这项工作纳入政府为民办实事的工作目标体系之中,实行目标考核;市各有关部门采取各项措施推动农村改厕工作,市文明办把农村改厕纳入文明村镇的考核内容,市卫生局将农村改厕作为初保工作考核的重要内容,建设局把修建无害化户厕纳入农民建房管理程序,爱卫办在开展卫生村镇创建活动中把农村改厕作为一票否决内容,同时,组织开展了创建卫生厕所普及村活动;广泛宣传教育,引导农民改变不良卫生习俗,主动改造户厕,通过努力,农村改厕工作取得了较大成效.
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全面实施初保为农民健康服务
利川市初级卫生保健工作自1995年开始启动,1998年通过了省初保委验收,实现了以县(市)为单位农村初保达标;1999年全市65%的乡镇实施了以乡镇为单位达标,2000年计划完成全部乡镇为单位达标.几年来,我们把实施初级卫生保健工作作为深化农村改革、扶贫攻坚、促进经济发展,引导农民奔小康的重要内容,切实加强农村卫生工作.始终坚持"政府负责、部门协作、人人参与、量化管理、目标考核”的原则,市与乡、乡与村层层签订责任状,齐抓共管,为农民健康作出了贡献.