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常省扁鹊"六不治"
在中医看来,关键的一个问题就是"人为本,病为标".中医是关心人,而不是人的病.它首先要发现人的问题出在哪儿,先要改变这个人,然后才能治愈这个人所得的病.也就是说,病是一个人的习惯、生活方式,还有其他方方面面的坏毛病不断发展而产生出来的一个东西.病能否治好,关键性的因素是人,你能不能改变你的习惯,能不能改变你的人生态度,这是治好病的一个根本决定因素.扁鹊曾提到"六不治",就是有六种不治的病,不是医生不给治,而是有这六种病的人无法改变.
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量化管理在妇产科护理管理工作中的应用
为顺应医院运行机制改革和完善护理管理,本着培养"业务技术、职业道德"双优护士的目标,引入竞争激励机制,我科于2007年1月开始实行绩效奖金分配制.采取按量计酬,百分制考评,体现奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则,打破科室内部"大锅饭",避免奖金分配不公,充分调动护理人员的积极性,坚持个人所得同目标考核和经济指标相结合,保证正确的分配导向.现将具体实施方案介绍如下.
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医院人事工资奖金管理系统的开发及应用
我院作为江汉平原规模大的综合级三级甲等医院,承担湖北荆州及周边地区一千多万人口的医疗保健、急危重症抢救、疑难病症的诊疗任务.全院职工1330人,职工个人收入一般由工资、绩效工资、特殊奖励等构成,发放时间和金额都不相同,职工当月应交纳的个人所得税计算繁杂.为解决上述问题,医院计算机管理中心开发了医院人事工资、奖金管理系统,该系统于2003年7月正式在我院投入使用,软件运行稳定,操作简便,效果显著.