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ICU护士对人文关怀认知现状的调查
人文关怀是指对人、人的生命与身心健康在终极意义上的敬畏、尊重与关爱[1].护理工作中的"人文关怀"是把对人的关怀作为一切护理工作的出发点和归宿[3].
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边疆地区综合ICU护士突发事件应对能力调查
[目的]了解综合重症监护病房(ICU)护士突发事件应对能力,为提高应急状况下病人救治水平提供依据.[方法]对某三级甲等医院138名ICU护士采用自行设计的问卷进行调查.[结果]47.8％的ICU护士参与过突发事件的抢救,同时参与过科级、院级突发事件的相关培训,培训时间每年6学时～10学时者居多；护士应对突发事件能力自评得分高的是上报能力、消毒技术、事件发生时的职责,自评得分较低的是:突发事件评估能力、早期安全措施等.[结论]ICU护士突发事件应对能力加载了更多内容,对护士提出了更高的要求及挑战,应根据ICU护士的层次进行有针对性的能级培训.
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乌鲁木齐市三级医院ICU护士气道管理知识现况调查
[目的]了解重症监护病房(ICU)护士人工气道管理能力现状,为进行有针对性的培训提供理论依据.[方法]采用自行设计的调查问卷对370名ICU护士进行人工气道湿化知识掌握情况调查.[结果]护士对人工气道湿化的目的、湿化效果的判断及痰液黏稠度的判断掌握较好,得分正确率在90%以上;得分较差的为吸痰时的负压吸引力、气管切开病人每天经人工气道损失的液体量及应用人工鼻时的禁忌证;不同年龄、职称、民族、是否接受过ICU专科培训护士得分比较差异有统计学意义.[结论]对护士进行分层次、有针对性的人工气道湿化知识的培训,对提高人工气道护理的质量具有积极的意义.
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ICU护士职业价值观和角色认知水平及其相关性研究
[目的]了解ICU护士职业价值观与其角色认知的相关性,为培养和引导积极的职业价值观提供依据.[方法]采用角色认知问卷和护士职业价值观量表对成都市两家三级甲等医院223名ICU护士进行调查.[结果]ICU护士职业价值观的信任维度与角色认知的两个维度均无明显相关性；职业价值观的照顾提供、责任自由安全、行动主义3个维度与角色认知的负向维度无相关性,而与角色认知的正向维度存在相关性.[结论]角色认知水平能部分预测职业价值观,可根据影响护士角色认知的因素进行合理干预,以提高护士角色认知水平,提升对职业价值观的认同.
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ICU护士对健康工作环境评价的现状调查
[目的]了解 ICU护士对健康工作环境的评价。[方法]使用磁性基本要素量表Ⅱ(EOM Ⅱ)调查300名上海市 ICU 护士对健康工作环境的评价，使用两个1~10单条目量表调查护士对工作的总体满意度及护士评价的护理工作质量。[结果]ICU 护士对健康工作环境评价较高，对工作的总体满意度和护理质量评价明显低于美国磁性医院资料库中的数据；工作年限、工作科室、职称是影响 ICU护士对健康工作环境评价的显著因素；对健康工作环境评价的各维度之间存在相关性。[结论]ICU护士对健康工作环境的评价高于美国护士常模；护理管理者应给予“中层”ICU护士更多的支持，关注健康工作环境的过程指标，营造满足 ICU 护士需要的健康工作环境，提升护理质量。
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ICU护士对"血管内导管相关感染预防指南"相关知识的掌握与分析
[目的]了解ICU护士对"血管内导管相关感染预防指南"相关知识的掌握状况.[方法]采用"血管内导管相关感染预防指南"相关知识调查问卷,对30家三级甲等医院的36个ICU的护士337人进行调查.[结果]ICU执业护士对于<血管内导管相关感染预防指南>推荐的预防措施,不知道人数为:38人±31人;不同学历ICU执业护士各项回答正确人数比较,差异有统计学意义(P＜0.01);不同ICU工作年限ICU护士对各项回答正确人数比较,差异有统计学意义(P＜0.01).[结论]在静脉内导管相关感染预防措施方面,应规范对ICU不同学历、不同工作年限护士的培训,使其较好掌握实施预防静脉导管相关感染措施,在临床护理过程中建立实施导管相关感染预防措施的工作机制.
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ICU护士预防呼吸机相关性肺炎口腔护理行为现状调查
[目的]了解重症监病房(ICU)护士对口腔护理预防呼吸机相关性肺炎(VAP)的行为现状及其影响因素。[方法]采用自行设计的问卷调查表，对山东省4所三级甲等医院 ICU的临床护士230人进行问卷调查。[结果]护士的工作年限、ICU 工作年限及职称是影响口腔护理的频率、保持适宜的气囊压力、有能力提供有效口腔护理的主要影响因素。[结论]应该制定统一、科学的气管插管病人的口腔护理制度和程序，加强 ICU护士口腔护理的专科化培训，使气管插管病人口腔护理操作标准化，避免和减少 VAP 的发生。
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ICU护士自我监控与主观幸福感的相关性研究
[目的]探讨重症监护室(ICU)护士自我监控与主观幸福感的相关性。[方法]采用中文版自我监总体控量表、中国城市居民主观幸福感量表简本和单项目自陈主观幸福感量表对158名ICU护士进行调查。[结果]ICU护士自我监控总体的均分为(0.48±0.15)分，主观幸福感的均分为(3.82±0.42)分；自我监控总体与主观幸福感总体呈正相关(P<0.01)。[结论]ICU 护士主观幸福感各维度均处于中等水平，自我监控程度越高，主观幸福感越强。护理管理者可以通过采取适当的措施来提高 ICU 护士的自我监控水平，进而提高其主观幸福感。
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ICU护士对危重病人营养支持相关知识培训效果的评价
[目的]了解ICU护士营养支持相关知识的掌握程度,评价集中专题知识培训的效果. [方法]对82名ICU护士进行集中培训,并采用问卷调查的方式了解培训前后护理人员对危重病人营养支持相关知识的掌握程度. [结果]培训后ICU护士对危重病人营养支持相关知识的知晓率较培训前有明显提高;培训前后得分比较差异有统计学意义(P＜0.01).[结论] ICU护士对危重病人营养支持相关知识的掌握程度不够,对护士进行专题培训可提高护理人员对相关知识的掌握程度,指导护士参与对危重病人营养支持的护理实践.
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ICU护士工作经历的质性研究
[目的]了解重症监护病房(ICU)护士工作期间的真实体验,提高ICU护士的身心健康.[方法]采用立意采样法选取3家三级甲等医院综合ICU护士10名,使用深度访谈法收集资料,采用现象学分析法进行分析.[结果]ICU护士工作经历的真实体验主要包括5个主题:工作性质、管理、知识和技能、社会支持、情感体验.[结论]护理管理者应采取各种措施,减轻ICU护士的工作负荷,提高福利待遇;提供多方缓解压力的渠道,增加社会支持的力度;加强职业技能训练,提高护士的自我效能感和心理调适能力,降低护士在工作中产生的工作倦怠感.
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ICU护士身心健康影响因素及对策
重症监护室(ICU)集中了各种现代化的监测、治疗仪器和训练有素的护理人员,收治的都是危重症病人,具有工作人员多、机器多、压力大等几个主要特点[1].
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护理活动评估量表的介绍
ICU是危重病人集中监护治疗的场所,日益得到医院管理者的重视,随之ICU护士人力资源的配置也成为当今护理管理的一个热点[1].护士是卫生服务系统的中坚力量,护理服务的质量直接关系到病人的预后及生活质量,包括死亡率、致残率、副反应和照顾成本.国际卫生部门和护理监督部门、北美护理学会声明在世界范围内都存在护士尤其是ICU护士短缺的现象,而由一个有效的工具测量护理工作量是解决这个问题的基本步骤[2].
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重症监护室护理风险识别与管理对策
重症监护室(ICU)是医院危重患者的集合地,具有患者病情危重、风险性大、工作任务繁重、工作难度大等特点,属于高风险的科室.因此,ICU护士不但要有过硬的抢救技术,而且要具有风险意识及风险识别能力,使护理行为合情、合理、合法,保证患者得到安全优质的护理服务.
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ICU护士除颤急救技术的培训方法与体会
心跳呼吸骤停是临床危急的征象,而心室纤颤又是心跳骤停3种方式中常见的一种,约占70%.ICU的床边护士离患者近,常常作为第一目击者发现需要紧急除颤抢救的患者,如能及时准确判断病情,争取有效的复苏措施,可以大大提高抢救的成功率[1].2006年8月至2009年12月,我科对全体在岗护士分期分批有针对性开展了强化培训,使ICU护士不仅人人熟练掌握紧急除颤技术,达到有效救治临床重症患者的目的,挽救了很多生命,也大大提高了ICU护士整体的应急处理能力,现报道如下.
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护士长ICU业务培训制度对提高护理人员技能素质的效果评价
重症监护病房(ICU)的护理工作量大、患者病种繁杂、病情严重、进展迅速,要求ICU护士具有高度的应急能力、多种专业素质及良好的心理应变能力,才能为患者的健康与生命保驾护航[1～2].本研究对我院ICU护士长进行业务培训,探讨这一制度的实施对提高护理人员技能素质的效果,现报道如下.资料与方法1.一般资料.选取我院2009年1月至2011年1月ICU护理人员30名作为本次观察对象,年龄22～31岁,平均年龄(27.5±6.5)岁,工作年限1～14年.学历:中专8名,大专14名,本科8名.职称情况:护士17名,护师13名.2.方法.所有护理人员均在知情同意的情况下,参与护士长ICU业务培训学习,学习3个月后评价技能素质情况.ICU业务培训制度具体内容如下.(1)以《危重症护理学规范化培训教程》、《ICU专科护士资格认证培训教程》为基础,结合我院收治ICU患者的临床特点,ICU护理人员应具备的技能及护理人员个人情况,制订相应的护理培训计划.(2)培训内容.由护士长带头进行ICU业务培训,主要包括ICU相关的护理理论体系、ICU护理人员工作制度及各班人员工作职责、ICU基本的监护流程、ICU常用仪器的使用、ICU常规的护理操作流程、机体各系统危重症护理操作、各种ICU护理工作文书书写标准、ICU突发事件的应对措施[3-6].(3)技能培训.根据ICU护理人员应具备的技能标准,进行模拟训练[7～8].
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危急重症科护士情绪智力与心理韧性的相关性研究
目的：了解成都市三级甲等综合医院危急重症科护士的情绪智力与心理韧性的现状，探讨二者之间的关系。方法以成都市三级甲等综合医院660名急危重症科护士作为研究对象，运用一般资料调查表、情绪智力量表和心理韧性量表进行问卷调查。结果护士心理韧性总均分为（123.07±23.76）分，条目总均分为（4.92±0.95）分；情绪智力总均分为（58.69±8.74）分，条目总均分为（3.67±0.55）分；情绪智力总分与心理韧性总分的相关系数为0.62，P＜0.01。情绪运用、自我情绪监测、情绪调节和护士工作岗位四者共同可解释心理韧性变异量的43.3%。结论情绪智力是影响成都市三级甲等综合医院危急重症科护士心理韧性的重要因素，具有正向预测作用。
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ICU护士对失禁性皮炎认知现状的调查分析
目的 了解本市城区七所三级综合医院ICU护士对失禁性皮炎认知、知识需求及相关知识的重视程度.方法 采用自行设计的失禁性皮炎调查问卷对300名ICU护士进行问卷调查.结果 53.2％的护士认为“在校学习”是获得失禁性皮炎知识的主要来源.99.8％的护士认为在校学习的知识远远不能满足对失禁性皮炎患者的临床需要.68.5％的护士认为对失禁性皮炎的知识培训非常重要.结论 本市城区七所三级综合医院ICU护士对失禁性皮炎的认知水平较低,不能满足临床需要.建议在学校课程设置及在职继续教育中增加失禁性皮炎护理的知识内容,提高其工作能力和专业水平,降低失禁性皮炎的发生率.
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ICU夜班护士睡眠质量与疲劳状况的相关性分析及对策
夜班护士由于睡眠被剥夺,容易产生疲劳感[1].ICU护士的服务对象往往是生命垂危者,且实行无陪护制度,工作繁重、琐碎,空间相对密闭,噪声密集,精神长期处于高度紧张状态,压力大,是疲劳的高发人群[2].由于工作的特殊性,又要求护士细心、准确地判断患者病情,迅速做出处理.因此,ICU夜班护士的睡眠质量及疲劳状况逐渐受到人们的关注.本研究探讨了ICU夜班护士睡眠质量与疲劳状况的相关性,并提出防范对策,现报道如下.对象与方法1.对象.选取4所三甲医院的ICU护士共计68人,均为三班制工作;均无严重的全身病变及精神病史.2.方法.通过问卷调查的方式,了解ICU夜班护士的一般情况、睡眠质量以及疲劳程度.(1)一般情况.包括年龄、学历、职称、工龄、ICU工作年限、夜班频率、工作持续时间以及床护比例等.(2)睡眠质量.根据PSQI(匹兹堡睡眠质量指数量表)[3]进行评定.评定内容包括7个方面,每方面0～3分,累计总分0～21分,分值越高,睡眠质量越差.当得分≥7分为睡眠质量较差[4].(3)疲劳程度.根据FAI(疲劳评定量表)[5]进行评定.评定内容包括4个方面,29个条目,每条1～7分.正常人每个方面评分＜4分.
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规范ICU护士洗手操作规程对院内感染发生率的影响
医院感染已成为当今世界普遍关注的一大问题,其难治性及较高的发病率和病死率成为临床实践中有待攻克的新课题[1].有研究[2]报道,医务人员的手是医院内感染主要的传播途径之一.ICU的院内感染发生率一般在40%～80%.
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ICU护士抑郁、社会支持现状及其相关性分析
目的:了解ICU护士抑郁和社会支持现状,探究抑郁与社会支持间的相关性.方法:本研究以便利抽样的方法抽取某医院ICU护士110名,使用抑郁自评量表、社会支持评定量表、自制问卷对ICU护士的基本资料、抑郁和社会支持情况进行横断面调查.结果:ICU护士抑郁程度高于全国常模(P<0.05),社会支持度较高,高于全国常模(P<0.05),处于中等水平.其抑郁程度与客观支持、对支持的利用度及支持总分呈负相关(P<0.05).ICU护士的客观支持、对支持的利用度对其抑郁有预测作用(P<0.05).结论:关注ICU护士的心理健康,提高对ICU护士的社会支持力度,可有效降低其抑郁的发生.
