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ICU护士工作压力的应对探讨
ICU护士的工作压力是由于职业的需求和个体承担能力的失衡所引起的身心疲惫状态,无论是工作能力还是工作效果都受到了严重的影响.本文针对ICU护士的工作现状,具体分析了ICU护士由于工作氛围、护理风险、护理任务繁重、思想观念偏颇、人际关系复杂等因素导致工作压力的产生,并进一步提出了ICU护士应对压力的有效措施.
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浅谈护士长的管理修养
管理本身就是对共同性质的劳动加以组织指挥,统一协调,以便有效地完成统一目标的任务.管理渗透在各种专业,其中护理是专业性很强的职业,其目标是减轻病人痛苦,促进病人的早日康复.在从事ICU护士长十几年的工作中,笔者总结出以下几点体会:
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ICU护士对声门下吸引相关知识认知及依从性影响因素调查分析
目的 调查分析ICU护士对声门下吸引相关知识认知及依从性影响因素.方法 对45名ICU护士展开调查,了解其对声门下吸引相关知识的认知情况与影响其依从性的主要因素.结果 ICU护士的认知程度:7.89％差)、55.26％一般、21.05％较高和15.79％高,影响因素众多.结论 ICU护士认知对声门下吸引相关知识的程度比较低,为此医院应该采取多元化的形式来培训护士与护士长,在掌握影响其依从性的基础上,有针对性的制定策略,以此来促进声门下吸引实施依从性的显著提高.
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SBAR标准化交接班在ICU护士床边交接班中的应用
目的 探究在ICU护士床边交接班中SBAR标准化交接班的临床应用效果.方法 选取98例在我院ICU病房中住院的患者,和66名护士,探究SBAR标准化交接班在ICU护士床边交接班中的应用,并分析应用的满意度变化情况.结果 在实施这一标准后,不论是在交接班质量方面,还是在医护人员对该项工作的满意度方面,都要高于实施前,并且表现出了明显差异,P<0.05.结论 在ICU护士床边交接班中采用SBAR标准化交接班方法,交接班工作效率与质量明显提升,且相应工作满意度也大幅度提升.
关键词： SBAR标准化交接班 ICU护士 床边交接班 满意度 -
ICU护士心理健康与社会支持及应对方式的相关性研究
目的 研究ICU护士心理健康与社会支持及应对方式的相关性.方法 选取2015年7月～2016年7月医院ICU护士62名,根据SCL-90量表评分结果 分组,其中抑郁焦虑组34例,心理健康组28例.采用社会支持评定量表评定,对比两组护士评分,并分析心理健康与应对方式的相关性.结果抑郁焦虑组主观支持(22.8±4.2)分、客观支持(8.1±1.7)分、社会支持(37.2±6.9)分、支持利用度(5.5±1.9)分,均低于心理健康组(P<0.05).结论 ICU护士心理健康与社会支持具有较高的相关性,采用积极应对方式加以应对,能够有效改善ICU护士心理健康状况.
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ICU护士镇静镇痛认知状况及实践现状的调查研究
目的 了解ICU护士对镇静镇痛治疗的认知状况及实践现状,分析其影响因素.方法 采用自行设计的调查问卷对山西省5所三级甲等医院在ICU工作的130名护士进行问卷调查.结果 ICU护士对镇静镇痛治疗的认知状况与实践现状的标准得分分别为(52.92±12.86)分,(64.80±12.58)分,两者呈正相关(P<0.01).结论 ICU护士对镇静镇痛治疗的认知状况及实践现状差强人意,管理者需加强对其培训,并制定具有针对性的培训方案.
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分析ICU护士心理健康状况并探讨其对心理咨询的具体需求
目的 分析ICU护士心理健康状况,调查心理咨询的需求,探讨影响ICU护士心理咨询需求的内在因素.方法 此次研究开展于2016年1月~2017年1月,对我院ICU 20名护士进行测评,采用自行设计的一般资料及心理咨询需求状况调查表、症状自评量表、焦虑自评量表、抑郁自评量表测评护士心理健康状况.结果 测评结果显示:相较于全国常模,ICU护士躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性因子得分及阳性项目数明显较高,差异有统计学意义(P<0.05);合同关系和值夜班情况是影响ICU护士心理咨询需求的重要因素.结论 通过分析ICU护士心理健康状态,对其提供心理咨询的专业帮助与辅导,改善其心理健康水平,有助于ICU护士更好的适应工作发展需求.
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包头市三所三甲医院ICU护士职业倦怠调查及原因分析
目的 对包头市三所三甲医院ICU护士进行职业倦怠感现状调查,分析影响ICU护士职业倦怠的因素,为制定减轻ICU护士职业倦怠感的措施提供参考,同时促进护理事业健康发展.方法 2015年1月~2016年4月,采用整群抽样的方法,用护士一般资料调查及护士职业倦怠量表对包头市三所三甲医院ICU的护士进行调查,采用一般描述性统计、单因素方差分析等方法进行统计分析.结果 分析得出不同年龄段的护士职业倦怠感得分存在差异(P<0.05),不同护龄的护士职业倦怠感得分存在差异(P<0.05),不同护理职务护士职业倦怠感得分存在差异(P<0.05).结论 ICU护士存在职业倦怠感,随着年龄与护龄增加护士的职业倦怠感也在不断变化,与护士的职务成正相关.
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ICU护士预防呼吸机相关性肺炎循证护理认知调查及影响因素探析
目的 探讨分析ICU护士对预防呼吸机相关性肺炎循证护理的认知情况及影响因素.方法 采取自制问卷调查的方式,选取我院2016年3月~2017年3月ICU护士20例作为本次研究的对象,了解其对预防呼吸机相关性肺炎循证护理的认知情况,并探讨分析相关影响因素.结果 不同年龄、文化程度、职称及从事ICU护理工作年限的ICU护士有关预防呼吸机相关性肺炎循证护理的认知得分存在差异,差异有统计学意义(P<0.05);ICU护士有关吸痰护理和气管套囊护理的循证护理的认知得分要明显高于口腔护理、肠内营养护理和呼吸机管道护理的得分,差异有统计学意义(P<0.05).结论 影响ICU护士对预防呼吸机相关性肺炎循证护理的认知的因素有很多,需要制定有针对性的学习培训计划,提高专业护理技能及对循证护理的认知程度,从而有效提高循证护理的质量.
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ICU综合征认知在ICU专业护士应用状况调查分析
目的 了解ICU护士对ICU综合征的认知现状,意识模糊评估量表(CAM-ICU)应用情况以及ICU综合征相关知识培训情况.方法 随机抽取广东省8所三级甲等医院200名ICU护士为调查对象,以问卷方式调查ICU护士对ICU综合征的认知现状,以及意识模糊评估量表(CAM-ICU)应用情况.结果 38%的ICU护士掌握ICU综合征的概念,52%的护士未接受过ICU综合征相关知识培训,29%的科室建立ICU综合征的相关指引;所调查医院均未启用意识模糊评估量表(CAM-ICU);92.0%的护士希望得到ICU综合征相关知识的培训.结论 ICU护士对ICU综合征的认知不足,科室应推广CAM-ICU评估量表对患者进行评估,对护士进行ICU综合征相关知识培训.
关键词： ICU护士 ICU综合征认知 应用状况 CAM-ICU评估量表 -
ICU护士对身体约束认知情况调查及分析
目的 了解ICU护士对身体约束的认知情况.方法 通过自制《ICU护士身体约束认知调查表》调查表,对广东省14家三甲医院综合ICU的338名护士进行调查.结果 有67.2％的护士表示接受过身体约束相关知识培训,97.3％的护士在给患者进行身体约束前有经验性评估,护士的约束动机分别是保护患者、患者曾有拔管史、治疗的需要、保护医务人员等.71％的约束患者没有约束医嘱.结论 使用合适的身体约束评估工具,明确约束的使用指征,降低身体约束的使用率,规范临床护理工作.
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ICU护士工作压力源与工作幸福感的关系研究
目的 了解三级甲等综合医院ICU护士工作压力源和工作幸福感的状况及两者之间的关系.方法 采用ICU护士的一般资料调查表、中国护士工作压力源量表、护士工作幸福感量表对山东省两所三级甲等综合医院的224名ICU护士进行调查.结果 ICU护士工作压力源总分为(74.83±12.89)分,ICU护士工作幸福感总分为(82.92±12.781)分;工作压力源与工作幸福感呈负相关(P<0.05).结论 ICU护士工作压力处于中度水平,整体工作幸福感处于中等水平,工作压力源越大工作幸福感越低.
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ICU护士重症监护基本护理能力及其影响因素分析
目的:分析ICU护士重症监护基本护理能力及其影响因素.方法:本文选取ICU护士共80名,采用调查问卷方法,对重症监护室的ICU护士基本护理能力进行评价.结果:ICU护士重症监护基本护理能力得分高为基本护理能力,低为临床合作能力;ICU护士重症监护基本护理能力对比,性别及护理工作年限得分无显著差异(P>0.05);高学历、职称及是否参加培训得分有统计学差异(P<0.05);ICU护士重症监护基本护理能力与护理工作年限及高学历有直接关系,护理工作年限及高学历越高,ICU护士重症监护基本护理能力越强.结论:应针对重症监护室的实际护理需求,培养出更多能力强的护理人员,提升护理人员的护理能力,提升重症监护室护理工作效果.
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ICU护士压力源分析与应对方式
目的:调查分析ICU护士压力源,探讨有效的应对方式.方法:采用问卷调查法,通过发放"中国护士工作压力源量表"对本市5家三甲医院100名ICU护士进行调查研究.结果:护士的压力源得分由高到低依次为病人护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题、时间分配及工作量问题、管理及医护人际关系方面的问题、工作环境及仪器设备方面的问题.结论:护士工作压力较大,应采取积极的方式来缓解ICU护士的压力,从而保证护理质量.
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ICU护士的工作压力源分析及应对措施
工作压力是从业人员的职业要求与个体承担能力不平衡引起的身心压力状态,它已严重影响到个体的生产力、工作满意度和健康,导致工作疲惫感,表现为体力、情绪和精神上的疲倦感.护理是卫生保健行业中压力大的职业之一.ICU 是以严密的监护、治疗和护理方法 对患者实施各器官功能的维护,以力求及时、有效地阻断和逆转危重症的进程.
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ICU护士的工作压力源分析及应对措施
工作压力是从业人员的职业要求与个体承担能力不平衡引起的身心压力状态，它已严重影响到个体的生产力、工作满意度和健康，导致工作疲惫感，表现为体力、情绪和精神上的疲倦感。护理是卫生保健行业中压力大的职业之一。ICU 是以严密的监护、治疗和护理方法对患者实施各器官功能的维护，以力求及时、有效地阻断和逆转危重症的进程。其繁、重、急的学科特点要求护士不仅要有精湛的专业技能，还要有较强的心理应对和承受能力。ICU 护士长期面对危重患者，工作负荷重，精神高度紧张，在这种具有长期慢性压力源的工作环境中易产生工作疲溃感，主要表现为情绪低落，对服务对象漠不关心，工作效率低，对工作缺乏成就感等。国内相关研究表明，ICU 护士的心理健康水平低于普通科室护士。因此，对ICU护士压力产生的原因及应对措施进行探讨是十分有必要的。
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ICU护士对临终关怀认知和行为的质性研究
临终关怀(Palliative Care)指的是一种照护方法,它通过运用早期确认、准确评估和对身体病痛及心理和精神疾患进行干预以缓解患者痛苦,并以此提高罹患威胁生命疾病的患者及其家属的生活质量.
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基于ICU护士对危重患者疼痛护理相关知识与实践现状的分析
目的:分析ICU护士对危重患者疼痛护理相关知识与实践现状.方法:选择了我院15名ICU护士作为研究对象,采用问卷调查的方式了解并记录ICU护士的年龄、学历、职称等一般资料,同时,还需要调查ICU护士对疼痛护理的认知度、药物的急救措施等方面的知识.结果:通过对调查问卷内容进行分析发现,ICU护士对危重患者的疼痛处理的认知度、药物的急救措施等方面的知识十分匮乏.结论:在危重患者的发病过程中,经常会出现疼痛现象,在临床护理中,ICU护士需要高度重视危重患者的疼痛想象,进而及时救治或缓解患者的病情.
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职业性损害对ICU护士的影响及防范对策
目的 研究职业性损害对ICU护士的影响及防范对策.方法 对从事ICU工作的100名护士进行问卷调查.结果 其影响因素包括机械性损伤、噪音污染、利器损伤、电离辐射等.结论 ICU护士需提高对职业性危害的认识,积极参加体育锻炼,以降低职业性疾患的发生.
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ICU护士健康的社会心理因素及对策
目的 探讨影响ICU 护士身心健康的心理、社会因素.方法 采取随机抽样、简单应对方式问卷调查16 名 ICU 护士. 结论 工作压力对ICU 护士健康影响大 ,社会、家庭在维护健康中起着重要作用 ,需积极维护心理和社会健康.
