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ICU护士心理健康状况的调查分析
目的了解ICU护士身心健康状态及其影响因素。方法对本院40名ICU护士选用症状自评量表（scl-90）对护士的心理状况进行比较。结果 ICU护士的抑郁，焦虑，恐惧，强迫，神经质症状分均高于普通病房护士。健康分则明显低于普通病房护士。结论改善ICU护士当前的工作状态，维护她们的心理健康。
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ICU护士职业危害及自身防护
目的 探讨ICU护士护理工作中职业危害的原因及防护措施,提高ICU护士对职业危害因素的认识.方法 通过查阅大量文献,分析,总结了ICU护士职业危害的常见原因,并制定了防护措施.结果 增强了ICU护理人员的自我防护意识,避免了护理人员发生职业病的危险.结论 ICU护士通过加强防护知识和技巧的学习,树立保护自己的意识,规范操作,提高了医疗护理技术.
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神经科ICU护士工作压力及其应对的研究进展(综述)
研究表明,持续高水平的压力不仅影响护士的身心健康,也影响护士的工作质量.护士因其高度紧张的应激状态所承受的压力已经成为一种职业性危险[1.2].神经科重症监护病房(NICU)主要收治有生命危险的重症神经外科患者,危重患者多,患者病情变化快[3],作为NICU护士,要比普通科室护士承受更大的压力.本文就NICU护士所面临的压力及对策进行综述.
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ICU护士职业心理素质、应对方式与离职意愿的相关性分析
目的 调查重症监护室(ICU)护士职业心理素质、应对方式与离职意愿现状,探讨职业心理素质、应对方式对ICU护士离职意愿的影响.方法 采用护士心理素质量表、简易应对方式量表和离职意愿量表对湖北省5家三级甲等综合医院的322名ICU护士进行调查.结果 护士职业心理素质总均分为2.22±0.24;积极应对条目均分为1.88±0.47,消极应对条目均分1.12±0.50;离职意愿总均分为2.43±0.53.多元回归分析显示,ICU护士离职意愿受1周夜班情况、心理能力、心理动力、自我适应及环境适应的影响.ICU护士职业心理素质及各维度、积极应对与离职意愿均分及Ⅰ、Ⅱ维度评分均呈负相关(P＜0.05);职业心理素质均分、心理能力与离职意愿Ⅲ呈正相关(P＜0.05);职业心理素质各维度与积极应对呈正相关,与消极应对呈负相关(P＜0.05).结论 管理者应关注ICU护士离职意愿的内在因素,采取相应的干预措施提高职业心理素质水平,促进积极应对以降低离职意愿,稳定护理队伍.
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ICU护士创伤后应激障碍与心理一致感及反刍性沉思的相关性
目的 探讨重症监护病房(ICU)护士创伤后应激障碍(PTSD)与心理一致感及反刍性沉思的相关性.方法 采用方便抽样法,选取长沙市8所三级甲等综合医院和海南省1所二级甲等综合医院共219名ICU护士作为调查对象,应用一般资料问卷、PTSD症状清单平民版(PCL-C)、心理一致感表(SOC)及简体中文版事件相关反刍性沉思问卷(C-ERRI)对其进行横断面调查.结果 ICU护士PTSD总分为28.98±9.21,阳性率为18.7％,且在不同文化程度、职称和工作医院的分组得分差异有统计学意义(P＜0.05).经Pearson相关性分析,护士PTSD得分与心理一致感得分呈负相关(P＜0.01),与侵入性反刍性沉思和目的性反刍性沉思得分均呈正相关(P＜0.01).结论 ICU护士PTSD的发生率处于较高水平,需关注ICU护士PTSD,引导其进行积极的的反刍性沉思,提高心理一致感水平,采取正确的应对措施,以降低护士的PTSD水平.
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ICU护士工作压力现状及其影响因素
目的 了解ICU护士工作压力现状及其影响因素,为减轻ICU护士工作压力提供科学依据.方法 2013年10月,对唐山市工人医院13个重症监护室的204名护士进行问卷调查.结果 护士工作轻度压力41人,占20.1％;中度压力144人,占70.6％;重度压力19人,占9.3％.多元回归分析发现,ICU护士工作压力受医院待遇满意度、对工作环境满意度、社会支持和患者病情的影响(P＜0.05).结论 ICU护士工作压力呈中度水平,应引起高度重视.
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护士职业压力、应对方式与职业倦怠的相关性
目的 了解重症监护病房(ICU)护士的职业压力、应对方式及职业倦怠现状,明确职业压力、应对方式与职业倦怠的相关性,为减轻ICU护士职业倦怠提供科学依据.方法 2013年10月对唐山市工人医院13个ICU 204名护士,采用护士工作压力源、简易应对方式、职业倦怠量表进行问卷调查.结果 护士工作压力总分为(2.36 ±0.42)分,其中工作量及时间分配是其护士主要工作压力源(2.95 ±0.67)分.ICU护士积极应对方式为(1.78 ±0.46)分,与全国常模无差异;消极应对方式为(1.16±0.54)分,低于全国常模;ICU护士情感枯竭为(26.60±10.23)分,个人成就感为(26.20±9.78)分,去人格化维度为(6.99±5.31)分.相关性分析显示,ICU护士职业压力、消极应对与情感枯竭、去人格化呈正相关,积极应对与个人成就感呈正相关(P＜0.05).结论 ICU护士职业压力愈大,情感枯竭、去人格化程度愈重,积极应对方式可提高护士的个人成就感,消极应对方式易使情感枯竭、去人格化程度增高.
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ICU护士工作压力与应对
ICU作为一个特殊的医疗环境具有重要的作用,ICU护士由于特殊的工作环境,高强度、高标准的工作要求等原因,每天面临着各种职业紧张因素及职业相关疾病.压力过大更会降低工作效率,还可以导致心身疾病,给健康造成严重的危害,严重影响工作质量.随着现代医学科学的发展和对医院感染认识的提高,护士的职业性危害也越来越受到国内外同行的关注[1].
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ICU护士亚健康状态的原因分析及对策
ICU护士的工作具有较强的特殊性,通过对ICU护士和普通病房护士(共43名)身心健康状态的问卷调查对比,提出针对ICU护士亚健康状态的原因分析及行为干预措施的对策.
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ICU护士心理健康状况调查及应对方式分析
目的:了解ICU护十心理状况与应对方式,探索促进ICU护士心理健康的有效途径.方法:采用心理健康症状自评量衷(SCL-90)、简易应对方式量表,对广州市和佛山市76名ICU护士进行测评.结果:ICU护士SCL-90筛选阳性率达53%,各因子得分均高于全国常模;因子中躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、精神病性与全国常模比较有显著性差异(P<0.05).ICU护士应对方式中消极应对与SCL-90各因子得分均呈显著正相关,积极应对与SCL-90强迫、人际关系、恐怖呈显著负相关.结论:ICU护士上心理健康水平低于全国常模,且在遇到问题多采用消极的应对方式.
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ICU护士和患者家属沟通障碍的分析和护理措施
该文分析了ICU护士和患者家属沟通障碍的主要因素,并提出了具体的改善措施,包括纠正护理观念,培养良好的职业道德,掌握熟练的操作技能和全面的重症监护知识,在沟通中遵循护理美学,并积极提供家属与患者的交流机会等.通过以上措施,加强了护士与患者家属之间的沟通,达到了提高抢救成功率和促进康复的目的.
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ICU护士和患者家属的沟通障碍分析和护理
只有护患之间充分的沟通，才能够让患者及家属对医护工作有一个很好的理解，从根本上减少医患纠纷的产生。从ICU护患关系存在的特殊性、ICU护士与患者家属沟通障碍分析以及护理措施进行阐述。
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ICU护士工作压力分析及对策探讨
本文根据ICU护士工作特点,对这一群体给予了一种人文关怀.并对这一群体面临的特殊的工作压力,进行了认真细致的分析,同时还找出解决ICU护士群体工作压力的有关对策.
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ICU护士工作压力分析及对策探讨
本文根据ICU护士工作特点,对这一群体给予了一种人文关怀.并对这一群体面临的特殊的工作压力,进行了认真细致的分析,同时还找出解决ICU护士群体工作压力的有关对策.
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ICU护士的工作压力研究
伴随着我国ICU的不断发展与完善，ICU护士的需求量也逐渐增加。大量研究显示，相比较普通内科的护士， ICU护士心理健康状况普遍偏低。为了减轻ICU护士工作压力并提升其抗压能力，本文在调查ICU护士工作压力现状的基础上对影响其工作压力的因素、消除压力的有效策略做出了综述，以供参考。
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ICU护士心理健康缺陷与防护对策
ICU是一个特殊科室,重症患者多,患者的病情复杂多变,从事ICU护理工作的护士劳动强度大,使护士整日精神高度紧张,极易产生心理障碍[1].因此,分析护士心理健康状况,采取良好的应对措施,使护士保持健康良好的心理状态是一个迫切需要解决的问题.
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综合性医院ICU护士工作压力来源的调查研究
目的:了解重症监护病房(ICU)护士工作中的压力来源,探讨相应的对策,以便使医院管理者及护理人员正确认识工作压力,并尽可能减轻压力,大限度地调动护士的工作积极性,提高护理质量和患者满意度.方法:采用问卷调查法,对某三级甲等医院各科相应的重症监护病房护士的工作压力来源进行调查分析,并与普通病房护士作对比,运用PEMS 3.1统计学软件进行统计处理.结果:护士工作年限越长压力相对较小,ICU护士的压力比普通病房护士相对较高,其中主要的压力源在患者护理方面,而在管理及人际关系方面两者无差异.结论:提供适当的压力应对策略,改进护理制度,相应增加护士编制,加强与患者之间的沟通,以便有效减轻护士压力,提高护士工作效率.
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ICU护士工作压力及其应对方式的探讨
心理压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的一种不平衡知觉所致,多数人在面对心理压力时出现心身紧张性反应,如不及时调整会出现对工作的厌恶和疲倦感,表现为工作效率低,对服务对象漠不关心,情绪低落,个人工作无成就感.
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ICU夜班护士认知功能影响因素的多重线性回归分析
目的 探讨影响ICU夜班护士认知水平的因素.方法 选取某院2017年6—8月ICU护士样本60名,采用个体及相关影响因素调查表进行因素调查,状态-特质焦虑问卷用以评估情绪状态,数字广度测验用以评估短时记忆水平,注意划消测验用以评估注意力水平,威斯康星卡片分类测验用以评估执行力水平.调查结束后,将调查因素进行相关分析,并对有显著性的影响因素进行多因素回归分析.结果 夜班过于忙碌状况会造成夜班护士的焦虑情绪;夜班前睡眠时间少、近3个月有生活事件发生、护士处于孕期这3个因素会导致短时记忆水平下降;护士处于孕期、夜班过于忙碌、夜班前睡眠时间短会造成注意力不集中;护士处于孕期、近3个月有生活事件发生、夜班过于忙碌致使执行力减退.结论 护士孕期、生活事件、夜班忙碌状况、夜班前睡眠这4个因素对ICU夜班护士认知起决定作用.
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ICU护士对临终患者选择积极治疗认知的质性研究
目的:了解ICU护士对临终患者选择积极治疗时内心真实想法及影响因素.方法:2015年1月~2016年5月研究者采用质性研究中现象学描述性定性研究方法,以深度访谈方式收集10名ICU护士的个案资料,并运用Colaizzi分析程序进行分析.结果:经过分析,共提取5个方面的主题:(1)病情与实际诊断的冲突.(2)病情告知权归属与护士认知的冲突.(3)医疗现状与现实合法化的冲突.(4)救治现状与传统观念的冲突.(5)患者权益与家属意愿方面的冲突.结论:临终患者选择积极治疗时ICU护士认为受到多种因素的影响,对于临终患者治疗方式应该确立标准、制定流程;应建立临终患者放弃治疗相关法律法规,健全临终患者放弃治疗标准;护理人员应加强自身专业知识学习和关于"生前预嘱""优死"的宣传教育,让更多的护士愿意加入到临终患者临床决策中去,更好地为临终患者及家属选择合理的治疗方式提供有效的指导意见或建议.
