首页 > 文献资料
-
ICU护士掌握除颤技术对室颤患者抢救成功率的影响
目的 探讨ICU护士掌握除颤术在室颤患者抢救过程中的作用及对抢救成功率的影响.方法 选择ICU病房97例室颤患者,其中具备除颤技术的护士组49例,医生组48例.分别统计除颤成功率、除颤后2 min内意识恢复率、耗费时间及除颤成功患者平均除颤次数,并进行比较.结果 护士组除颤成功率高于医生组,差异有统计学意义(P<0.05),除颤后2 min内患者意识恢复情况高于医生组,差异有统计学意义(P<0.05),护士组耗费时间明显少于医生组,差异有统计学意义(P<0.01),除颤成功患者平均除颤次数护士组少于医生组,差异有统计学意义(P<0.01).结论 ICU护士熟练掌握除颤技术,在发生室颤的第一时间完成除颤,可明显提高室颤患者抢救的成功率.
-
ICU护士系统化在职培训方法的探讨
目的 探讨ICU 护士系统、有效的在职培训方法.方法 根据ICU特点制定合理的培训计划并进行效果评价.结果 通过系统化在职培训,增强了ICU护士临床判断能力和解决实际问题能力,加速了:ICU护士的成长.结论 ICU护士系统化在职培训对于在现有条件下尽快提高护士业务水平有着积极的作用.
-
ICU护士腰痛的调查分析及对策
目的调查、分析ICU护士腰痛原因,探讨相应的对策,以促进ICU护士的身心健康,提高工作效率.方法随机对成都市73名ICU护士进行腰痛的问卷调查.结果 ICU护士腰痛总发病率为76.7%,其中工作<3年的护士为47.6%,3～5年的为66.7%,≥6年的为93.0%,P<0.005,我院发病率为86.8%,其他医院为65.7%,P<0.005.结论 ICU护士是患腰痛的高危人群.通过了解ICU护士腰痛的原因,提出加强工作技能培训,坚持自我保健、适当的组织管理调整等对策,以降低ICU护士腰痛的发病率.
-
三家三级甲等医院ICU护士亚健康状态的调查
目的了解ICU护士亚健康状态现状.方法通过调查问卷方法.结果30人处于亚健康状态,占39.5%;24人的健康占31.6%.不同ICU工龄以及工作之余是否锻炼身体,ICU护士亚健康状态发生率不同.不同学历、婚姻状况对亚健康状态发生率影响不大.结论ICU护士处于亚健康状态明显高于普通人群发生率.在ICU工作5～10年的护士亚健康状态发生率高.工作之余未参加锻炼者亚健康状态发生率高.
-
ICU护士对肠外营养安全用药的认知现状及培训效果
定期进行.
-
ICU护士组织沉默、工作满意度对离职倾向影响的研究
目的 :通过建立结构方程模型分析ICU护士组织沉默行为、工作满意度对离职倾向的影响.方法 :以青岛市3所三级甲等医院综合ICU的205名护士为研究对象,采用组织沉默问卷、工作满意度问卷和离职倾向问卷进行调查.结果:ICU护士组织沉默(2.83±0.51)分,工作满意度(3.01±0.36)分,离职倾向(2.19±0.74)分,组织沉默对工作满意度呈负相关,对离职倾向呈正相关,工作满意度对组织沉默、离职倾向起部分中介效应.结论:ICU护理管理者应当重视组织沉默对工作满意度及离职倾向的影响,采取相应措施减少护士组织沉默行为,提高护士工作满意度,降低离职倾向.
-
提高ICU护士主观能动性的实践与效果
目的:探索通过提高ICU护士的主观能动性,持续提高其综合素质的方法.方法:围绕TCU护士的综合素质要求,通过对22名ICU护士进行1年的减轻工作压力、个性化指导、及时反馈与评价、开展形式灵活的培训、激励与营造学习气氛,提高主观能动性方法的实施,观察实施前后服务态度、服务质量、理论知识、医护患合作、沟通技巧的满意度变化.结果:实施后与实施前的满意度比较有显著提高,差异有统计学意义(P<0.05).结论:通过提高ICU护士的主观能动性方法的实施,其综合索质明显提高.该方法可能为持续提高ICU护士综合素质的有效方法.
-
ICU护士专业生活品质与组织支持感的相关性研究
目的:调查ICU护士专业生活品质与组织支持感的现状,并分析二者间的相关性.方法:采用护士专业生活品质量表、组织支持感量表和一般资料问卷,对青岛市5所三级甲等医院重症监护室317名护士进行调查.结果:ICU护士慈心满意、工作倦怠、继发性创伤应激原始得分分别为(31.21±5.62)分、(25.87±4.90)分、(25.50±4.97)分;ICU护士情感性支持条目均分为(3.12±0.75)分,工具性支持条目均分为(3.53±0.73)分;护士慈心满意与组织支持感各维度呈正相关(P<0.05),工作倦怠、继发性创伤应激与组织支持感各维度呈负相关(P<0.05).结论:组织支持感对护士专业生活品质有显著影响,护理管理者可通过提升护士组织支持感,改善护士专业生活品质,稳定护士队伍,提高服务质量.
-
依据APACHE Ⅱ评分配置ICU护理人力的实践及效果评价
目的:探讨急性生理学及慢性健康状况评分系统(APACHEⅡ)在ICU护理人力资源合理配置中的应用价值.方法:将ICU的29名护士作为研究对象,比较应用APACHEⅡ作为人力分配依据前后的各项护理质量和护理服务质量满意度.结果:实施后的各项护理质量检查评分均高于实施前,尤其在基础护理、危重病人护理、消毒隔离.护理文书方面有明显提高(P＜0.05);患者、家属、医生对护士的满意度均高于实施前,特别是患者、医生对护士的满意度明显提高(P＜0.05).结论:应用APACHEⅡ评估ICU护理工作量并配置护理人力资源,能提高护理工作质量和满意度.
关键词： ICU护士 APACHEⅡ评分系统 人力资源 -
ICU护士与病房护士对工作满意度的调查与分析
目的:了解二级医院ICU护士与病房护士对护理工作的满意度,从而找出护理管理工作中存在的不足,制定改进措施,调动护士的积极性,更好地为患者服务.方法:采用问卷调查法,分别对病房和ICU各42名护士进行了调查.结果:①两组在每日工作时间长短、对周末工作的补偿、专业提升机会、对工作环境的支配和控制等方面存在着显著差异,P＜0.05.②84名护士总体满意废低于均数指标3.03.体现在家庭与工作平衡、工作中的控制和决策、福利待遇、排班制度、专业发展机会5个方面.建议:①合理编制护理人员,合理排班,设立奖励机制.②重视专业发展,提高整体素质.③建立激励机制,提高福利待遇.
-
上海市5所三级甲等综合性医院ICU护士职业倦怠影响因素探讨
目的：了解ICU护士职业倦怠现况，并探讨其影响因素。方法：对上海市5所三级甲等综合性医院ICU的356名护士进行调查。结果：ICU护士职业倦怠得分情况，情绪衰竭为（31.85±8.38)分、去个性化为(11.69±5.53)分、低个人成就感为(19.79±7.02)分。休假情况、工作要求、领导支持对情绪衰竭倦怠具有负向预测作用，同事支持有正向预测作用；年龄、工作要求和领导支持对去个性化职业倦怠有负向预测作用；领导支持对低个人成就感倦怠有负向预测作用。结论：ICU护士职业倦怠处于较高水平，年龄、休假、工作要求、领导支持和同事支持是主要影响因素。
-
系统性压力管理对心脏外科ICU护士职业压力及职业倦怠的影响
目的:分析系统性压力管理对心脏外科ICU护士职业压力和职业倦怠的影响.方法:采用整体抽样法在心脏外科ICU选取符合纳入标准的护士50人,进行系统性压力管理干预8周,比较干预前、后护士的中国护士工作压力源量表与Maslach职业倦怠量表得分差异.结果:干预8周后,护士的职业压力及职业倦怠水平较干预前显著下降(均P<0.01).结论:系统性压力管理适用于心脏外科ICU护士,能有效缓解其职业压力,并降低职业倦怠水平.
-
我国ICU护士培训现状及展望
在医学迅猛发展的今天,护理学科的内涵和外延不断扩展,人们对健康的需求日益增长,对护理人员的知识和技能也提出了更高的要求.重症监护室(Intensive Care Unit,ICU)主要收治病情危重或有潜在生命危险的患者,是对疑难危重病例进行病情监测和积极治疗的部门,执业风险远远高于普通病房,ICU护士既是重症监护病房先进仪器的使用者,又是危重病人直接的观察者和抢救者,其护理能力的高低决定着护理质量的优劣及危重病人救治的成败,因此对ICU护士提出了更高的要求,按专业化标准培养符合现代监护要求的ICU护士已成为当务之急[1].
-
8家三级医院ICU护士疼痛管理知识和态度调查分析
目的：探讨ICU护士疼痛管理知识和态度的现状。方法：采用疼痛知识和态度调查（Knowledge and Attitudes Survey Regarding Pain，KASRP）（2008)中文版问卷，对内蒙古自治区8家三级医院的155名ICU护士进行调查。结果：ICU护士对KASRP（2008)中文版问卷的平均答对率为40.21%；在不同年龄、工作年限、初始学历、职称及医院重视情况方面， ICU护士对问卷的平均答对率差异无统计学意义（P>0.05）。结论：ICU护士缺乏疼痛管理知识，迫切需要对其加强疼痛管理培训。
-
8家三级医院ICU护士疼痛管理知识和态度调查分析
目的：探讨ICU护士疼痛管理知识和态度的现状。方法：采用疼痛知识和态度调查（Knowledge and Attitudes Survey Regarding Pain，KASRP）（2008)中文版问卷，对内蒙古自治区8家三级医院的155名ICU护士进行调查。结果：ICU护士对KASRP（2008)中文版问卷的平均答对率为40.21%；在不同年龄、工作年限、初始学历、职称及医院重视情况方面， ICU护士对问卷的平均答对率差异无统计学意义（P>0.05）。结论：ICU护士缺乏疼痛管理知识，迫切需要对其加强疼痛管理培训。
-
心脏直视术后拔气管导管心血管不良反应的临床观察及处理
在体外或非体外循环下实施的心脏手术,对心肺功能都有很大影响.术后早期呼吸与循环尚不稳定,需用机械通气辅助呼吸以减少呼吸肌做功,减轻心脏负担,保证全身O2的需求,防止CO2蓄积,以便顺利度过术后早期危险期.因此,气管插管的管理尤为重要.随着现代医学和危重病学的发展,心脏直视术后患者几乎都带气管插管回ICU,拔管常规由ICU护士完成.本科2005年5月至2007年11月行心脏直视手术患者34例,通过临床监测与护理,发现拔气管导管与插气管导管一样,可引起强烈的心血管等系统的不良反应,甚至发生意外.现将观察结果及护理体会报告如下.
-
精神科护士与重症监护病房护士工作压力源对照研究
目的：调查不同医院精神科护士和重症监护病房护士( ICU)的工作压力。方法：应用护士工作压力源量表，同时对不同医院的精神科护士和ICU护士进行评定。结果：护士职业压力源五个维度中，精神科护士和ICU护士在护理专业及工作方面、患者护理方面两个维度上有显著性差异(P<0.01)，精神科护士总压力显著高于ICU(P<0.01)护士。结论：精神科护士工作压力大于ICU护士。应注重护士心理工作，协助护士舒缓压力。
-
基层医院ICU护士的系统培训策略
重症监护病房(ICU)是为了适应重症治疗而建立的特殊护理单元,不但集中了各种病情多变的急危重症患者,还集中了众多先进的监护仪器、急救设备和生命支持装置,集中了新的理论、知识、技术和方法[1].
-
探讨ICU护士核心能力培训对护理质量的影响
目的 探究ICU护士核心能力培训对护理质量产生的影响.方法 自2017年1月对我院ICU护士进行核心能力培训,并以临床护理不良事件为护理质量的评价依据,对比培训前、后临床护理不良事件发生率.结果 培训后ICU临床护理不良事件发生率2.0％明显比培训前的10.5％有了大幅降低,两组比较,统计学意义确切(P＜0.05).结论 对ICU护士加强核心能力培训,能大大提高临床护理质量、降低护理不良事件发生率,保证ICU患者的护理安全.
-
我国ICU护士医疗仪器报警疲劳的研究现状
本文主要对我国ICU护士医疗设备报警疲劳的研究现状进行综述,了解ICU护士报警疲劳的程度及因报警疲劳所导致的不良后果、报警疲劳产生的原因、报警疲劳的影响因素,就我国针对ICU护士报警疲劳这一难题的干预措施现状展开综合分析.
