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现代中国医院财务控制的构建刍议
改革开放以来,我国卫生体制改革如同企业改革一样,经历了由表及里的深化过程,特别是在2004年国家提出国有资产将逐步从医疗卫生领域退出的举措,更奏响了我国医疗卫生单位从传统福利事业向现代企业化管理转变的前奏曲.虽然卫生单位属于第三产业,与工业企业相比其产品特性有所不同,但从资本的投入产出特点分析看,依然具备企业经营的特点,引进现代企业管理手段管理医院,盘活医疗资本,谋求经济效益和社会效益大化势在必行.
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下岗职工心理状态分析与健康教育的对策
近几年来,随着企业改革的深化,城镇就业的主要矛盾由过去新成长起来的劳动力而转移到失业、下岗职工身上,企业职工下岗再就业问题,已成为社会发展的一重大课题.虽然再就业意味着新的发展机遇到来,下岗职工可在新机遇前迈出人生螺旋前进的一步,但是由于种种原因,许多下岗工人却一时缺乏心理准备,对自己的未来出现了忧虑、失落、彷徨、盲从等不健康的负性情绪和心理趋势.这正是我们健康教育工作的新课题.为了进一步了解下岗职工心理状态以及心理障碍发病特点,有目的地采取健康教育对策,调整下岗职工心态,提高下岗职工的心理承受力,正确面对现实,坚定下岗职工对工作和生活自信心,我们对安阳制药企业下岗职工开展了心理状态调查,现报告如下:
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医院文化建设的思考
1正视现实--医院文化建设的冷寂与滞后1.1研究领域的庭院式小垦小植纵观见诸文字的医院文化理论的研究成果及总结性报道,有相当一部分仍处在初始的概念描述阶段,扎实而有创见的研究成果甚少.一些专家学者和医院管理者所做的一些探索,在理论和实践上的进展是零星和稀疏的,如同自家小院里一点小垦小植而已.像卫生改革滞后于企业改革一样,医院文化的研究一直滞后于企业文化的研究.由于研究队伍松散,信息源头枯竭,缺乏计划性、导向性的课题设计,致使重复研究的低水平文章时见于报刊.
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企业医院改革走在了陕西医改的前列
陕西省卫生厅李鸿光厅长在全国企业医院产权制度改革研讨会上首先介绍了陕西省企业医院的基本状况:目前陕西省企业医院共有270家、卫生技术人员18486人、病床20773张,分别占全省医院、卫生技术人员、病床总数的33%、24%和27%,应该说是"三分天下有其一".多年来,企业医院为陕西省卫生事业的发展,为保护企业职工及地方人民群众的健康做出了很大贡献.近年来,企业医院随着企业改革的不断深化,以产权、经营权为突破口的医院改革,走在了陕西省的前列.
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关于内部审计如何为企业改革开放服务
企业改革开放形势迅猛发展,对于审计来说,无疑是很大的冲击.因此,我们内部审计要面对当前的改革开放大潮,尽快摆正自己的位置,是企业内部审计发展的首要问题.笔者针对这一问题,从以下几方面谈如何发展内部审计的问题,渴求指教.
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统计工作要跟上现代企业改革的步伐
本文探讨了统计工作如何才能跟上现代企业改革的步伐.
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亏损医院的负债经营之道
中铁四局中心医院是一所企业医院,在过去计划经济的几十年里,中心医院作为企业的后勤保障部门一直承担着中铁四局职工、家属的医疗保健任务,然而今天,中心医院随着企业改革的不断深化和主辅分离及剥离企业办社会职能政策的实施,其运营经费已无来源,即企业不再给医院以经费支持,如此医院走上了面向社会的独立经营之路,笔者试从医院断奶以来的2005年和2006年第一季度的经营状况入手分析医院的现状,阐述医院负债经营的过程及结果.
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论医院人力资源管理创新
我国现今正处在一个经济社会转型阶段,随着企业改革的浪潮,国内各医院内部也在潜移默化地变动着,尤其是加入WTO以后,国外的医疗机构相继进入我国的医疗领域.面对越来越激烈的市场竞争,国内医院已清楚地认识到医疗技术的优劣关系着医院的生死存亡.管理学家托马斯彼德斯也曾说:"企业和事业真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源,以做好工作."同样,优秀的医学人才就是医疗技术的根基,人力资源管理的好坏关系着医疗服务质量的高低,直接影响着医院的市场竞争力.因此,如何创新医院人力资源管理制度,提高医院人力资源的效率和利用率就成为医院人力资源管理的重心.
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安吉县实行城镇职工基本医疗保险制度的实践与思考
安吉县城镇职工基本医疗保险制度改革在县委、县政府的高度重视和有关部门的通力合作下,以<安吉县城镇职工基本医疗保险暂行规定>为指导,从实际出发、积极探索、大胆尝试、真抓实干,初步建立了一个新的职工医疗保险制度基本框架,为深化安吉县企业改革、促进经济发展和保持社会稳定做出了新的贡献.
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对医院实行股份制的思考
随着医疗体制改革的不断深入,一些地方的医院正在试行股份制运作,虽然正处于探索阶段,但随着社会主义市场经济的日益完善和企业改革的不断深入,其经验必然会在更大的空间产生比较强的示范效应,可以预期,医院的产权制度改革必将日益受到关注.
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医院产权制度改革审视
自1978年以来,我国的企业改革通过渐进方式采用了三种形式:一是1978~1990年以承包责任制为主的企业改革,取得一些成效,但行政干预、短期行为等矛盾突出,企业弊端未能从体制上予以解决;二是80年代中期至今的股份制改造,其理论与实践的支点是国有企业存在的所有弊端,其共同的根源在于国有资产的不明晰,要解决这些问题必须采用股份制这一形式,但实践的结果与理论的期望值有较大差距,并非一股就灵,企业产品结构和质量困扰着企业,不良资产和亏损面大量存在,非规范的股份制改造使得国有资产遭到大瓜分;三是1995年开始至今在上述背景下形成的结构调整、资产重组手段.这三种形式互相交错,在某一时期成为企业改革的主要形式.
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企业医院分离转制改革探讨
襄樊铁路中心医院作为企业职工医院,面临着铁路企业改革和医疗卫生改革这样一种双重改革的形势.为了增强医院的生存、竞争和发展能力,适应社会主义市场经济需要,必须认清当前形势,客观分析存在的困难和问题,正确把握改革和发展的方向.本文就此谈一些粗浅之见.
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浅谈医院三产企业如何保障外来务工人员的合法权益
随着医院三产企业改革的深入和经营规模的不断扩大,企业内部劳动人事关系日趋多样化、复杂化,新问题、新矛盾也层出不穷.研究和解决医院三产企业内劳动人事关系中出现的新问题,调解劳资矛盾、和谐劳动关系,一方面能够稳定产业经营秩序、保障社会安全;另一方面也可以增强医院产业的综合竞争力,提高效益.笔者就此进行分析,以期对产业内劳动关系的协调和稳定有所裨益.
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漳州市卫生系统人事分配制度改革的做法与体会
1改革的思路与措施人事分配制度改革是转变公立医疗机构运行机制的重要内容之一.我们根据有关法规和政策,立足卫生行业实际,借鉴企业改革的经验,探索卫生事业单位人事分配制度改革的新路子.我们的具体做法是:
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转变就业理念,职工心理健康教育的重要内容
随着企业改革步伐不断加快,企业职工均可能面临着下岗的压力.如何有针对性地做好企业职工的心理健康教育工作,消除不良心态,增强再就业的信心,达到社会稳定和经济持续发展,就显得尤为重要.
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普通病区中开展整体护理查房方法及其作用的探讨
我院是设有床位280张的二级甲等综合性医院,地处合肥市东市区城郊结合部.在新的护理模式转换之际,我院克服企业改革所带来的种种困难,选择性开展了内科、外科整体护理模式病房建设.1998年,内科获得了省卫生厅授予的整体护理"先进模式病房"荣誉称号.整体护理的普及开展是一个循序渐进的探索过程,为使全院护士能系统地理解整体护理的内涵,护理部在普通病区中开展整体护理理论学习,同时开展整体护理查房,对提高各病区的护理查房质量及整体护理实践性学习效果,起到了直接的指导和促进作用.本人有幸多次参加护理部对病区的整体护理查房,现在此小结并作如下探讨.
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中小型PCO公司发展浅谈
随着中国社会经济腾飞快速发展,中国加入WTO组织后,改革开放吸收国外先进技术和管理模式势在必行.由于外国公司带来了先进管理技术参与中国市场竞争,各行各业正在不断地修订符合国际和我国现行的相关法律、法规相连接规范性质量管理标准文件,只有这样才能使企业参与国际市场竞争.企业改革求发展是每个行业要解决的首位问题,而伴随着许多行业需要有害生物防制问题,在这个时期PCO工作倍受各行业关注,PCO作为一种新兴产业,正在全国各地蓬勃发展.中国PCO事业随着市场需求扩大,许多发达开放城市结合本地区实际情况相继制定了与国际标准基本相连接的规范性管理文件.各疾控中心、爱卫会、除虫公司内部管理和市场服务也在不断进一步扩展完善,这就使我国在以后PCO公司满足不同客户需求中提高了企业管理水平和保障了市场竞争有序体系.
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浅谈施工企业安全生产投入与经济效益的关系
随着社会主义市场经济体制的逐步完善和企业改革的不断深化,施工企业的生产经营机制和安全管理机制均发生了前所未有的变化.施工企业为了生存和发展,用什么样切实有效的安全管理方法和必要的安全投入来保证企业实现安全生产从而获得社会效益和经济效益,是企业兴衰的关键.
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开展矿井安全教育的思考
安全生产是煤矿的大事,事关企业改革、发展、稳定大局.新形势下安全教育作为企业安全生产的重要组成部分,正面临着许多新情况、新问题.多数企业在安全教育上通过采取行之有效的措施,取得了一定的成绩.但是,个别矿井却在安全生产中陷入了"年年栽树不成荫"的境地.比如,在安全教育中还存在许多薄弱环节,培训学习过滥造成职工厌学、不学的逆反心理,一些深层次的安全管理和安全教育问题长期困扰着基层干部,特别是在安全管理上时紧时松现象和"安全到底为了谁"的认识问题没有从根本上得到解决等.因此,有针对地搞好安全教育,确保安全生产是至关重要和十分迫切的.
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现行医院会计制度有待进一步完善
目前,我国公立医院的经济来源主要是通过提供医疗服务来获得收入和当地财政给予一定的补助.然而由于财政补助越来越少,这就要求医院逐步增强自身的积累和发展能力,建立新的经济机制以适应新形势的要求,只有这样才能继续生存和进一步发展.而这其中,医院的会计核算是重要的环节,必须加强事前预测、事中监督、事后审核及成本核算等会计核算功能,来承担将来更重要的财务管理任务.所以,正如企业会计制度改革受到企业改革的影响,医疗卫生体制的改革也一定会推动医院会计改革.完善医院会计制度是准确核算医院财务状况的前提.