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医院文化建设的思考
1正视现实--医院文化建设的冷寂与滞后1.1研究领域的庭院式小垦小植纵观见诸文字的医院文化理论的研究成果及总结性报道,有相当一部分仍处在初始的概念描述阶段,扎实而有创见的研究成果甚少.一些专家学者和医院管理者所做的一些探索,在理论和实践上的进展是零星和稀疏的,如同自家小院里一点小垦小植而已.像卫生改革滞后于企业改革一样,医院文化的研究一直滞后于企业文化的研究.由于研究队伍松散,信息源头枯竭,缺乏计划性、导向性的课题设计,致使重复研究的低水平文章时见于报刊.
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谈医院文化建设
近年来,伴随着我国经济体制改革和社会经济文化及医学科学的发展,卫生事业的管理正面临着前所未有的新的挑战。作为当代管理理论、管理科学与文化理论、行为科学相交汇的医院文化,越来越成为医院管理、医疗服务及职工素质朝着现代化目标迈进的内驱力,也成为医院精神文明的热门话题。广大医院管理者在实践中也越来越认识到文化意识的作用,认识到人的科学文化素质、人的精神和价值观念的重要作用。围绕以人为本开展文化建设,是一些单位取得成功的经验,探讨以人为本与文化建设的关系,有利于推动医院的建设。
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可贵的探索,成功的尝试-建立注射配置中心
随着护理学的发展和护理模式的转变,当代护理的核心思想是"预防疾病,保持生命,减轻痛苦,促进健康".护理学正在实现以疾病为中心到以病人为中心的护理观的变革,并通过对现代文化理论、观点的应用研究,充实和完善自己的知识体系.为了适应当前卫生改革与发展新形势的需要,更加清楚地了解护理工作的方向,看到自己肩负的责任,顺应21世纪的发展趋势,护理服务范围的拓宽,是当前以病人为中心的医疗市场竞争激烈情况下,国内外生存发展工作必须遵守的原则,是一个医院精神面貌与服务的焦点.缩小我国护理工作与发达国家先进护理工作的差别,促进护理工作与国际接轨,我院护理部在院领导的支持下和分管护理部领导的直接关心、帮助下率先建立了注射配置中心.
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溯本求源开辟"肾实证"理论新天地——访北京市宣武中医医院男科专家王均贵
李政道教授曾经说:"向还没有开辟的领域进军,才能创造新天地."对于任何学科建设,创新才是硬道理,创新才能求发展.但是,纵观已经绵延了几千年的中医文化理论发展史,我们不难发现,中医理论的每一次进步,都是漫长而艰难的,它的任何一项新理论的诞生和完善,都将耗费几代人的心血和精力.
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论医疗服务产品及其在医院文化中的地位
随着经济全球化的进程加快,中国加入WTO,医疗卫生体制改革全面推进,医院进入了市场并面临着国内外的激烈竞争,强大的竞争压力在彻底改变医院面貌的同时,医疗服务也不得不反映市场经济的某些要求.因此,引进企业文化理论和经营理念,实行医院文化管理将成为医院管理的重要内容,医院文化建设也将成为医院在激烈的市场竞争中成败的关键.关于市场经济条件下医疗服务是否是产品以及医疗服务在医院文化中的地位的报道很少.理清医疗服务的产品属性及其内涵,明确其在医院文化中的地位,有利于医院在文化建设过程中更加有的放矢.现就对此进行初步探讨.
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护理文化建设对护士工作满意度的影响
目的:探讨护理文化建设对护士工作满意度的影响。方法:按丹尼森组织文化理论的特质建设护理文化,并在建设前后分别测量护士工作满意度。结果:实施前后护士工作满意度在与同事关系、工作被认可程度、家庭与工作的平衡、管理、个人成长及发展5个维度比较有统计学意义(P<0.05);工作符合、工作本身、工资及福利3个维度比较无统计学意义(P>0.05)。结论:护理文化建设可提高护士的工作满意度。
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加强医院文化建设促进医院可持续发展
医院文化是指医院在长期医疗服务实践过程中逐渐形成的以人为核心的文化理论、价值观念、生活方式和行为准则等等,是具有医院特色和行业特征的一种特定文化。医院文化包括医院硬文化和医院软文化两大方面,两者为有机整体,又彼此相互制约,相得益彰。其内涵包括价值观念、生活信念、道德情感、审美情趣、思想作风和行为规范,具体来说,医院文化可分为精神、物质、行为、制度、品牌、廉政六层。医院文化建设必须始终坚持和贯穿以人为本的理念和原则,要始终坚持对外以患者为中心,对内以职工为中心的文化建设主旋律[1]。
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以医院文化理论为载体构建护理文化
随着知识经济的发展和经济全球化的进展,医疗卫生行业也面临着前所未有的挑战.
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护理教育中培养学生文化护理能力的思考
M.leininger首先将多元文化理论引入护理学,提出了多元文化护理理论,或称跨文化护理.
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让医院文化在组织中根植
医院文化是20世纪80年代医院管理学者将企业文化理论移植到医院管理工作中的,是属于社会文化的重要组成部分,它是医务人员在长期的医疗工作实践中逐步形成的一种既与民族文化相关联,又具有医疗行业特点的价值观念、伦理道德、规章制度、"生产"工具和环境及色调、以及相关的语言、书写符号、行为风尚的总和.医院文化作为一种以医院价值体系为中心,以人的思想观念为主体,以医院管理哲学和管理行为为出发点的现代医院管理理论,其实践也是一个十分复杂的系统工程,是一个长期的实践过程.医院文化具有独特的作用,这主要表现在:增强了医院的凝聚力;增强了员工的敬业精神和责任感;提高了医院的竞争能力;提高了医院的两个效益等.
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试论医院文化建设
20世纪80年代初,美国掀起了企业文化热,这标志着文化管理时代已孕育成熟.医院文化是在国家民族文化和现代意识影响下形成和发展起来的,是与企业文化相呼应的.医院文化理论,是当代医院管理理论的重要基石.医院文化与社会文化背景和环境相适应,随着社会文化的发展而发展.科学地运用医院文化这一现代化的医院管理理论,是医院不断发展的前提和动力.
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企业安全文化理论及其应用研究
企业安全文化是安全文化的一个重要组成部分,在安全生产中发挥着积极的促进作用.我国自1993年引入"安全文化"概念以来,许多安全管理专家围绕着企业安全文化理论与建设进行了广泛探索,积累了许多宝贵经验,有效促进了企业安全文化的发展.但由于各种原因,推广应用工作进展缓慢,没有形成强大的安全文化氛围.究其原因,主要是认识不一致,观点众多,造成思想上的混乱和认识上的模糊,如部分作者给企业安全文化下的是广义定义,但在具体论述中又持狭义的观点.学术界的争论,影响了推广应用工作.因此,有必要对企业安全文化进行分析研究,提出比较科学合理的概念,并根据企业安全管理的基础和不同的员工对象,提出企业安全文化理论的适用范围.
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试论疾病预防控制机构的组织文化建设
20世纪70年代中后期,日本经济迅速崛起,引起西方世界的震惊.70年代末至80年代初,在美国的管理学界掀起了一场日美管理比较研究热潮.美国人将日本的管理方式赋予"企业文化"这个富有时代感的名词.此后,《Z理论--美国企业界怎样迎接日本的挑战》、《企业文化》等四部著作问世,标志着企业文化理论的诞生.1985年,埃德加·沙因出版了专著《组织文化与领导》,创立了组织文化理论学派.
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试论医院文化的提炼
医院文化是医院在长期的发展过程中形成的,为全体员工所接受、认同和信守的经营理念、行为规范、医院形象、价值观念和社会责任等具有特色的精神财富的总和.医院文化理论的兴起,给医院管理带来了勃勃生机,随着改革发展的需要和新的理论、理念的渗透,其管理和服务的理念也经历了从"以疾病为中心"到"以病人为中心",一直到目前比较新潮的"人文管理"这样一个动态过程.在这一动态过程中,我们只有对原有的医院理念进行修缮、提炼、补充,才能培育更为优秀的医院文化,进而推动医院的发展,使医院在应对激烈竞争时既有"天时地利"的优势,又有"政通人和"的优势.
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浅析医院文化的提升
医院文化是医院在长期的发展过程中形成的,为全体员工所接受、认同和信守的经营理念、行为规范、医院形象、价值观念和社会责任等具有特色的精神财富的总和.医院文化理论的兴起,给医院管理带来了勃勃生机,随着改革发展的需要和新的理论、理念的渗透,其管理和服务的理念也经历了从"以疾病为中心"到"以病人为中心",一直到目前比较新潮的"人文管理"这样一个动态过程.
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民众对于恐怖袭击的风险感知
恐怖袭击风险感知是指人们对恐怖袭击发生可能性、潜在危害性的判断以及相应的情绪反应.由于恐怖袭击具有人为性、不可预测性和手段多样性等特点,因此对该领域风险感知的研究有着区别于其他风险感知的独特性.目前,恐怖袭击风险感知研究框架包括心理测量范式、文化理论和社会放大框架.媒体因素,个体差异和情绪状态成为影响民众恐怖袭击风险感知的重要变量.未来可着眼于深入探究恐怖袭击风险感知的测量方式、分析民众加工恐怖袭击信息的认知心理过程、开展恐怖袭击风险感知的本土化研究.