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资源依赖视角下医院社会工作发展的策略研究
随着医学模式的转变,医疗服务理念从疾病技术诊治到以人为本、以病人为中心的转变,医院社会工作以其人性化的服务特点应运而生,因其领域的特殊性成为社会工作中早专业化的领域.文章从资源依赖理论的视角出发,立足我国医院社会工作开展状况,分析制约医院社会工作发展的因素主要有制度资源、资金资源及人力资源等,要想破解这种资源不足的难题,可通过广泛合作的方式争取资源.当下医院社会工作的开展要处理好与政府、社会组织及学校的合作共生关系,依赖而不依附,实现平等合作.
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浅析近代中国医院社会工作的历史
近代社会工作者结合中国国情不断探索新的模式,积累了诸多经验,在当下具有重要的意义,不仅可以提高民权我国医疗服务的质量,同时还可以适当缓解紧张的医患关系.该文主要对中国医院社会工作开展的历史渊源和现状进行了分析,也在分析的基础上对中国医院社会服务工作的未来进行了展望.
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国内外医院社会工作的研究进展与发展趋势
医务社会工作和医院社会工作已纳入中国卫生政策和医院管理议程.建立健全中国医院社会工作制度,建立适合中国国情的医院社会工作实务模式和服务体系已成当务之急.世界各国设置社会服务部或社会工作部,成为医院社会工作者工作的主要场所,承担在医院中开展社会服务和社会福利服务的重担.从全球化处境和国际卫生角度探讨医院社会工作的发展趋势及中国医院质量管理与医院社会工作制度建设的总体发展趋势.
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医院社会工作体系专业化与医疗服务质量关系
简述了医院社会工作发展的历史背景,运用经典的医疗质量评价理论,分析了社会工作对医疗服务质量改进所起的作用,指出目前我国医院社会工作者缺位问题,旨在探讨如何使我国医院社会工作体系化、规范化,专业化,促进医疗服务质量持续改进,提高医疗服务效率.
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医患关系现状及医院社会工作介入空间探讨
为了解医患关系的现状，探讨医院社会工作的介入空间，并寻求医患之间有效的沟通模式，采用定量研究的方法进行问卷调查，数据分析采用SPSS16.0统计分析软件。研究发现，内外科的医患冲突没有显著性差异，治疗初期和中期医护人员能够主动与患者沟通，不同文化程度患者对医护人员的服务态度要求不同。治疗后期医护人员更多关注患者的病情，而对病患的家庭、工作及情感方面关注甚少，不利于患者的全面康复。医院社会工作可以在收集患者信息、患者咨询服务、医患沟通动员活动、出院随访以及组织病友俱乐部等方式提供服务。
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浙江省公立医院社会工作开展情况调查
目的 了解医院社会工作的社会需求和发展现状,探索其优化策略.方法 对浙江省9所公立三级甲等综合医院及专科医院进行调研,发现尚处于发展初期的医院社会工作存在的诸多体制性、结构性、机制性问题.结果 分别有39.7％的医护人员和10.6％的患者及家属表示"了解"和"听说过"医院社会工作,84.1％的医护人员和50.4％的患者及家属对医院社会工作有不同层次的需求意愿;医院社会工作的功能定位不准确,职责范围和服务内容不明确,组织架构不合理,从业人员的专业化及职业化水平较低,相关政策法规不完善.结论 发展公立医院社会工作,应立足顶层设计和总体规划,围绕制度政策、功能定位、职责范围、服务内容、组织机构、人员队伍和社会认同等关键要素,重点解决体制性障碍、结构性矛盾和机制性问题,为推进医院社会工作专业化、职业化发展提供支撑和保障.
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医院社会工作本土化的探索与实践
在中国医疗卫生体制改革的大背景下,上海中医药大学附属龙华医院进行了本土化医院社会工作的探索与实践.文章从医院社会工作本土化的意涵及重要性角度出发,立足医院文化,定位医务社会工作者角色,为患者及医护人员提供更贴切的服务,同时,全面调动医院系统内部与医院系统外部之间的良性互动,构建资源支持网络.
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近代中国医院社会工作的历史启示
1921年，北平协和医院社会服务部成立，医疗社会服务理论及个案工作方法在近代中国社会逐渐传播和实践。这种以医院为中心的社会服务模式，开启了近代中国医疗领域向社会医学模式转型的序幕。近代医院社会工作者在理念宣扬、方法改进和人才培养等层面积极探索，留下众多宝贵经验。尤其是他们强调并实践医院社会工作应结合中国具体国情加以开展。当下和谐医患关系的构建、医疗服务质量的提高、医疗服务人文关怀的增强，都能从其中汲取启示。
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美国医院社会工作的历史发展过程与历史经验
美国是医院社会工作与医务社会工作的主要起源地,是世界上医院社会工作与医务社会工作发达的国家.美国医院社会工作与医务社会工作的历史发展经验、服务范围、工作技巧、发展动力源泉、理论政策争论和发展趋势值得中国卫生、社会工作教育实务界参考借鉴.
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中国医院社会工作制度建设现状与政策开发研究报告(摘要)
本报告是卫生部承担的中组部"加强社会工作人才队伍建设问题研究"部委调查研究方案中,卫生系统"社会工作和社会工作人才队伍建设现状调查和岗位设置政策研究"的终报告.本研究主要目的是全面、系统了解全国卫生系统社会工作与医务社会工作人才队伍建设和岗位设置现实状况,面临的主要问题与发展障碍,以便为国家未来医务社会工作制度框架设计和政策模式选择提供政策建议.
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医院社会工作的伦理困境及其应对策略
伦理是开展医院社会工作的灵魂与基石.伦理困境是医院社会工作发展的必然产物,它由价值观冲突引发,并与医院社会工作专业道德特质及其服务对象的特殊性相关.伦理困境有决策困境、结构困境之分,涉入直接实务、间接实务等领域.应借鉴国际经验,结合我国医院实际,以具体的医院社会工作伦理困境为出发点,确立正确的伦理决策指导原则,运用合理的伦理决策模式,以作出正确的伦理决策.
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医院人文关怀实务模式的联动发展研究
人文关怀是医院服务的灵魂.医院志愿服务和医院社会工作服务是医院践行人文关怀的两种重要实务模式.医院志愿服务属于非职业化服务,医院社会工作则属于职业化服务.医院社会工作能够带动医院志愿服务能力的提升,医院志愿服务则能为目前尚处于困难起步阶段的医院社会工作提供展现其专业价值的机会并弥补其资源不足,两者相互合作联动发展是实现医院人文建设的有效路径.
