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充分发挥工会在医院和谐发展中的作用
医院工会组织要从"以人为本"和"科学发展观"出发,充分利用其优势,努力营造先进医院文化,发挥群众性、广泛性的特点,开展弘扬高尚医德的活动,加强职工素质工程建设,全面推进医院和谐发展.
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建设服务型工会的思考
建设服务型工会是党中央对新形势下工会建设和工会工作提出的新要求.工会工作要以服务医院中心工作为立足点、以服务职工群众为关键点,通过深入开展送温暖工程,大力推进职工素质建设工程,广泛开展职工文体活动等方式,促进服务型工会工作的开展.
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061基地实施结核病防治策略目标探讨
为了有效控制061基地结核病疫情(提高职工素质,保护生产力)必须从实施结核病控制策略目标提高认识,强化基地的职能领导,依法落实归口管理;执行短程督导化疗;建立建全防痨网络,并加强结核病知识的宣教活动,不断运用现代结核病控制新技术发现病人、治愈病人,推动基地结核病控制工作的可持续发展.
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医院后勤人才队伍管理“六招儿”
随着社会的发展,后勤管理已不再是单纯的事物管理,更不是经营管理,它必将被科学化管理所取代。充分发挥后勤管理的功能和作用,是医院管理中必不可少的内容,同时后勤队伍的人员素质直接影响到医院管理工作,因此,如何提高后勤职工素质,如何提高医院后勤管理水平,是值得我们深思的重要课题。
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论医院文化建设与职工队伍素质
医院文化作为一门管理理论,逐渐被卫生行业接受,并不断被运用于医院管理,成为规范职工队伍行为,凝聚职工队伍人心,激励职工队伍斗志的有效管理手段.医院文化对医院两个文明建设的独特作用,引起了医院管理者的关注.随着医疗卫生改革的日益深入,医院职工在医院中作用地位的重要性越来越突出.本文力求通过对医院文化建设和职工队伍建设的关系,阐明医院文化建设要与时俱进,在提升医院文化的活动中,加强和提高职工队伍素质,从而推进医疗卫生事业的发展,更好地为人民的健康服务.
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谈医院文化建设
近年来,伴随着我国经济体制改革和社会经济文化及医学科学的发展,卫生事业的管理正面临着前所未有的新的挑战。作为当代管理理论、管理科学与文化理论、行为科学相交汇的医院文化,越来越成为医院管理、医疗服务及职工素质朝着现代化目标迈进的内驱力,也成为医院精神文明的热门话题。广大医院管理者在实践中也越来越认识到文化意识的作用,认识到人的科学文化素质、人的精神和价值观念的重要作用。围绕以人为本开展文化建设,是一些单位取得成功的经验,探讨以人为本与文化建设的关系,有利于推动医院的建设。
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学习是事业发展的基石
当今时代,科学技术的突飞猛进,社会各个方面的发展日新月异,人民群众的实践创造丰富多彩,新知识、新技术不断涌现.科学技术的竞争、人力资源的竞争、文化知识的竞争,使学习成为现代社会生活的一种方式,生存和发展的一种需要.要适应新形势、新任务、新要求,必须学习新知识、积累新经验,增长新本领.淮安市第四人民医院在创建学习型医院活动中组织职工开展"学理论、学政策、学业务、学技术、学知识"五学活动,二年来的学习活动加速了具有向心力、凝聚力、创造力内涵的医院建设,推动了职工素质和单位核心竞争力的全面提高.
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深化财务管理,创建节约型医院
为深化财务管理,规范财务行为,控制医药费用不合理增长,降低医疗成本,促进增收节支,积累医院建设发展资金,必须持续深入开展创建节约型医院.这项工作是陕院管理、财务管理的一项系统工程,财务部门承担着极为重要的职责,需从医院管理机制的建立、会计核算、财务管理的规范、医院规章制度的建市与执行、财务规章制度的建立与执行、员工节约意识的树立、宏观管理与微观实施相结合、职工素质的提高等方面多管齐下,方能使增收节支工作落到实处,收到成效,保证医院经济运行的稳定、协调增长,促进医院的持续、健康发展.
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加强医院文化建设努力提高职工素质
随着新的医疗卫生体制改革的不断深入,医院文化作为社会主义文化的重要组成部分,是医院生存和发展的关键.因此,必须充分发挥医院文化的引导、凝聚、激励作用,培育和倡导"大医精诚,生命至上"的卫生行业价值观念,提高职工队伍整体素质,树立医院良好形象,努力建设具有本院特色的医院文化体系,推动医院和谐健康发展.
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医院消毒供应室的现状与管理
医院供应室作为医院的重要消毒灭菌场所,又是预防和减少医院感染发生的重要科室,其工作质量直接影响医疗护理质量和病人的安危.工作稍微疏忽将会造成医院感染和热原反应的发生,甚至危及患者的生命安全.供应室容易成为医院感染的"源头",要适应医疗卫生事业的发展,就必须从物品器械的"消、洗、消"到设备技术更新,从质量控制到职工素质都需要提高.加强中心供应室工作各环节的质量监控,是确保无菌物品质量的重要措施,也是供应室工作的核心.
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浅谈构建学习型医院的几点做法
<论语>日:"工欲善其事,必先利其器".医院管理的中心是"提高医疗服务质量",专业知识严谨,专业技术要求高.但医院医疗工作实行24 h值班制、三班轮转,如何坚持以人为本,培养知识型人才,提升职工素质,促进医院可持续发展,实现职工理念和组织战略的统一和造就忠诚、敬业、善于创新、不断学习的人才队伍,是医院面临的一个重要课题.
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某冶炼厂健康促进综合干预研究
为搞好某企业健康促进,对其生产环境、职工素质和群体健康进行了调查,并针对发现的问题提出相应干预措施,以提高职工自我防护和保健意识,减少企业中职业性病伤害的发生.现将结果报告如下.
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上海市某铸造有限公司职业危害的综合干预
21世纪将是全球经济与社会加快发展,生命科学取得巨大突破,人类健康素质迅速提高的时期.工厂健康促进是一项投资少,参与率高,成效较大,可持续发展的系统工程.工厂健康促进给企业注入活力,其作用是不可低估的,它有助于两个文明的建设,有助于提高职工素质[1].它还可以消除和控制工作场所各种不利于健康的危害因素,改变员工不利于健康的工作行为和生活习惯,创造健康、安全、舒适的工作环境和生活环境,营造良好的企业文化氛围.为此,我区于2002年初开始对某铸造有限公司开展健康促进活动,现将健康促进情况小结如下.
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血站建立和倡导“三心”文化探讨
我国从1998年开展无偿献血工作以来,无偿献血事业得到了迅速发展,而具体执行这项工作的各级采供血机构一直以来却没有随着献血事业的发展建立起具有行业特色、独立内涵的血站文化.努力建立和倡导血站文化,使之发挥一定的示范和约束作用,规范血站与员工的行为,理顺员工思维模式,着眼血站未来发展是非常及时和必要的.近来,我站根据自身的实际情况,在血站内建立和倡导了以"感恩之心、关爱之心、谨慎之心"为主题的"三心"文化,对塑造血站形象,强化职工素质起到了积极的思想引领作用.
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医院廉政文化长效管理机制的探索与实践
廉政文化建设是社会主义先进文化的重要组成部分,是反腐倡廉工作和加强行风建设的重要内容,是转变医院行业作风、治理医疗服务中存在的不正之风、塑造医院良好社会形象的有效途径.几年来,我院结合实际,以强化廉政教育、提高职工素质、转变行业作风为重点,循序渐进、扎实稳妥地推进医院廉政文化建设,取得了显著的成效.
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现时期医院职工主人翁地位的思考
在职工中进行"主人翁"的教育,培养"主人翁"的思想,一直是医院思想政治工作的重要内容,但在以往的实际工作中存在着思想工作深入不下去、教育交流走单行道等问题.在大刀阔斧进行卫生改革之时,再谈如何加强医院职工"主人翁地位"就更显其必要性.对此,我认为必须抓住了解职工心理、研究精神因素、提高职工素质这个根本点进行分析.
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积极推广中深孔爆破方法
一、全国和福建省非煤矿山安全现状简述2004年,全国非煤矿山安全生产形势总体稳定,事故总起数和死亡总人数同比均有所下降,但重大事故上升幅度较大.非煤矿山伤亡事故的主要原因之一就是集中在违反操作规程或劳动纪律、生产场所环境不良和安全设施缺少或有缺陷上,这三种原因造成的事故起数和死亡人数分别占2004年非煤矿山事故总起数和总死亡人数的74.6%和75.3%.这反映出了我国非煤矿山安全生产基础工作还很薄弱,职工素质低,安全意识差,建设项目安全设施"三同时"工作还没有落到实处;二是多数企业自身的安全管理工作基础薄弱,安全投入不足,职工教育培训不够或流于形式,导致企业技术装备水平普遍低下,开采技术含量低,部分企业不具备基本安全生产条件,多数从业者素质低,安全意识差.
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提高职工安全素质,确保安全生产
全文详细解释了为什么要进行职工安全培训,从不同角度分析了煤矿现状,提高职工素质的必要性和重要性,并就如何提高煤矿职工安全技术素质,从几个方面阐明了观点和方法.
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影响供应室发展的管理因素及对策
医院消毒供应室是预防和控制医院感染的重要科室.供应室要适应医疗卫生事业的发展,就必须从物品器械的"消、洗、消"到设备技术更新;从质量控制到职工素质都需要提高,加强对供应室的管理力度.对武汉10家医院供应室调查发现有些问题不利于供应室管理和发展,就其影响因素进行探讨.
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加强医院文化建设 提高职工队伍素质
医院文化的核心是医院的价值观,精髓是重视人的社会价值,尊重人的独立人格,挖掘人的智慧和潜能.加强医院文化建设, 必须坚持以人为本,以提高职工思想道德素质、科学文化素质、专业技能素质和健康素质为目标,以增强职工学习能力、实践能力、创新能力为重点,推动全民学习、终身学习的学习型医院形成,促进医院文化、经济和社会全面、协调发展.