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卫生宏观管理方式方法的创新和卫生服务的宏观评价
1 卫生宏观管理方工方法的利弊在进入新世纪前夕,国家卫生部明确规定停止医院分级管理评审等活动,从而宣告了以达标升级为核心的卫生工作方式方法的结束.
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医院后勤管理人才建设
随着市场经济的飞速发展,医疗体制改革的不断深入,越来越多的人认识到人才已经成为医疗市场角逐中取胜的第一要素。构建良好的人才梯队是医院获得可持续发展的基础和不断壮大的不竭动力。
而作为开展医院基本建设工作的核心力量--医院后勤管理人才,一直以来相对不受重视,导致当前医院后勤队伍及人员建设存在着一些问题,本期特别策划将从后勤管理人才培养、后勤班组建设、后勤班组长培训、后勤员工培训几个方面,从宏观管理到微观实践,对当前我国医院后勤队伍建设和人才培养进行系统梳理,供业界相关人士参考。 -
加强设备管理促进医院发展
随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,医院已经步入了市场经济的大潮之中,医院如何生存并求得更快发展,是我们面临的一大课题.近五年来,我院始终坚持"发展才是硬道理"这个办院方针,在狠抓人才培养,加强医疗技术建设的同时,合理使用有限的资金,加强医院设施建设,为医院的可持续发展奠定了良好的基础.在医院建设中,医疗设备的合理使用与宏观管理对医院的影响举足轻重,医疗设备作为提高医院竞争力,实现自身价值的有效手段,已普遍得到重视.下面就我院设备管理谈几点体会.
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晋城煤业集团总医院抗感染药物用药及宏观管理分析
对晋城煤业集团总医院近5年抗感染药物购入作一分析,为合理使用和宏观管理提供科学、可靠的理论依据.
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3168例住院病人死亡病例分析
本文对我院1996年~2004年间住院3168例死亡病例进行回顾性调查分析,为医院医疗质量及宏观管理提供依据.
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2610例住院死亡病例分析
对住院病人死因进行统计分析,能了解住院病人死因谱及威胁人类生命的主要原因,为医院医疗质量及宏观管理提供依据.本人就1993年-2002年间来2610例住院死亡病例进行统计分析.
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SARS防治对卫生战略的启迪
从战略反思、战略目标、战略方针、战略规划等方面,就SARS防治所引发的卫生战略问题,提出一些思考.建议采取强化法制,防控疾病;公共财政,经费保证;严明责任,严肃纪律;全民参与,全民共享等战略措施.
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危机管理十大禁忌--兼评"SARS危机"中的一些应对措施
结合抗击SARS中所采取的一些应对措施,论述了实施危机管理时应注意的禁忌事项:忌缺乏预见性,没有危机意识;忌分不清是危机,还是机遇;忌信息渠道不畅,报喜不报忧;忌惯性思维,缺乏应变能力;忌三心二意,不分轻重缓急;忌决策不果断,举棋不定;忌措施不坚决,拖泥带水;忌做表面文章,措施不到位;忌言而无信,不能以诚相待;忌盲目乐观,好了伤疤忘了疼.
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与时俱进构建新型医疗服务体系
介绍了浙江省医疗服务体系的形成和发展过程,提出在市场经济形势下构建新型医疗服务体系的依据和原则,以及各级医疗机构的功能和任务.并就如何实现医疗服务的公平性和提高医疗资源利用效率进行了探讨.
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建立和完善国家医疗质量保障与持续改进体系的探讨
在审视我国医疗卫生体系的现状和存在的问题,分析总结我国医疗卫生系统的经验教训,借鉴国际上医疗管理的有效做法的基础上,提出建立国家层面的医疗质量保障和持续改进体系.国家医疗质量保障和持续改进体系由准入体系、控制体系、评价体系、检查监督体系、信息监测预警体系和医疗风险保险制度(医疗责任保险制度)等构成.指出:提高医疗质量,保证医疗安全,是我国卫生政策目标之一,医疗质量和医疗安全是一个持续改进、不断追求完善的过程,要牢固树立医疗质量意识和医疗安全意识,医疗质量保障和持续改进体系应着眼于建立长效机制,体现长期效果,建立医疗质量保障与持续改进体系需要各方面的共同参与和努力.
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北京地区50所医院护理人力配置现状调查分析
卫生人力资源是发展卫生事业的重要资源,科学的护理人力资源配置是当前护理专业、护理管理改革的重要方面.我们从护理人员的数量、学历及职称层次3个方面对北京地区二三级医院护理人力配置现状进行了调查分析.为北京市卫生行政管理部门宏观管理和各级医院合理配置护理人员提供出科学依据.
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谈医院的宏观管理与微观调控
现在世界进入了急剧变化的"无边界的竞争"时代[1],要在竞争中求得生存和发展,不仅取决于医疗水平的优劣及服务质量的高低,更重要的将决定于医院的管理理念.中国加入世界贸易组织(WTO)以后,目前相对封闭的医疗市场将伴随境外资本、技术和管理的准入而不可选择的接受国际统一运行规则的挑战.外资医院,境外管理或中介机构,私人诊所等境外医疗服务机构将凭借高效管理、雄厚资金和上乘的专业技术参与中国医疗市场的竞争.表面看来竞争将表现在医疗服务质量与价格方面,实质上将是医疗体制和运行机制之间的较量.在开放的符合国际惯例的前提下,学会有效保护国内医疗市场,接受全社会的选择,体现当代医疗市场经营理念的专业化管理就显得至关重要.
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军队医院人力资源能力建设存在的问题及对策
一、当前医院人力资源能力建设存在的主要问题1.宏观管理不够:(1)医院系统人力资源能力建设缺乏中长期目标与计划,造成医院人力资源能力建设层次低、专业少、低水平重复;(2)分配或招聘的人才无法满足医院各个岗位对新型能力素质的人才需求,供需矛盾大;(3)人才培训资源没有得到很好开发,培训机构不健全,培训机制缺乏动力,培训观念老化、内容教条、不切实际,致操作性、实用性差.
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我院加强设备管理的做法及体会
在医院硬件建设中,医疗设备的合理使用与宏观管理对医院的影响举足轻重.医疗设备作为医院相互竞争、提高自身价值的手段,已普遍得到重视.现就我院设备管理谈几点体会.
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论医院财务分析
随着医药卫生体制改革的不断推进和深入,医院的管理体制、产权制度、运行机制都面临着重大改革.新的形势要求医院必须重视和加强财务分析工作,为医院的宏观管理和规划发展提供有价值的财务信息.
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中草药饲料添加剂现状及前景(Ⅲ)
2 中草药饲料添加剂中存在的问题纵观近年来中草药饲料添加剂的发展过程,存在着明显的不平衡,一方面是由于中草药添加剂生产具有投资少见效快的特点,刺激了研究队伍的扩大和生产厂家的增多,而引起中草药添加剂产量不断扩大,而另一方面则表现为用户对中草药添加剂产品的信誉度的逐渐下降,导致部分产品受冷落的现状.造成这些现象的原因有以下几点.2.1 必须进行中草药饲料添加剂的宏观管理由于中草药饲料添加剂具有生产投资少、见效快,被各有关行业普遍看好,特别是近10年来,各地争先筹建厂家,盲目发展,由于缺乏必要的宣传和推广措施,许多养殖户对中草药添加剂了解不足,致使中草药添加剂产量供大于求,部分产品被冷落;二是制作工艺简单粗糙.当前研制和生产的中药饲料添加剂,不论是单方还是复方,大多仍然是比较原始的散剂,精制剂型寥寥无几.
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中国中医医疗服务需求的基本现状与分析(Ⅰ)
随着我国社会主义市场经济体制的逐步形成及社会的快速发展,居民对卫生服务及中医卫生服务的需求都发生了新的变化.掌握和了解全国城乡及不同类型地区的居民对中医卫生服务的需求现状,是中医药资源优化配置及宏观管理的基本需要.本文通过对1998年<国家卫生服务总调查>数据库中有关数据的处理,对我国中医医疗服务需求的基本状况进行了分析,给有关部门制定政策及开展中医卫生服务提供参考.
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中药逆转细菌耐药的研究进展
自发现青霉素以来,对抗菌药物的研究得到了迅速发展.但由于广谱抗菌药的滥用、细菌间耐药基因的转移以及其他一些原因造成的细菌耐药性,给人类又造成了新的灾难.人们试图找到能防止细菌产生耐药性的新药来遏制这种局面,但由于研究尚未深入,很多机制不明,目前只能通过以回复突变为理论依据的循环使用抗菌药物,加强对细菌耐药性监测的宏观管理和技术支持以及开发新的作用机制的抗菌药物来作为临床对策[1].
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护理工作计划的制定及其书写
编者按:护理管理工作者在各级护理管理的岗位上都是在为一定的工作目标努力着,而规划、计划是实现目标的重要手段;工作总结则是目标不断提升、质量不断改进的关键环节.年底将至,大家又将开始总结当年工作,制定来年计划,为了使护理管理者在管理工作中有所遵循,本刊2006年10~12期继续教育栏目特邀请解放军总医院护理部张黎明副主任撰写有关如何制定护理工作规划、计划及如何进行护理工作总结等相关文章.通过这一联动的护理工作程序的论述,力图使护理管理者能够在制定工作规划、设想、计划、要点、方案、安排及工作总结时有一个清晰的脉络,并能在其内容的要求、书写的格式、注意事项、要点等方面给予全面、详细、具体的指导,从而使护理管理工作能沿着科学、规范的轨道加强和改善宏观管理,并通过其计划、总结、提升的步骤,使护理管理水平不断上升,终实现自身的发展目标.
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如何开展支气管哮喘的长期管理
支气管哮喘(简称哮喘)是一种慢性气道疾病,患病率正逐年增加,严重影响患者生命质量和社会劳动力,并可造成沉重的经济负担.然而由于多种原因,特别是医疗体制与宏观管理的缺位,哮喘防治和控制一直存在一些误区或缺陷.