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军队医院人力资源能力建设存在的问题及对策
一、当前医院人力资源能力建设存在的主要问题1.宏观管理不够:(1)医院系统人力资源能力建设缺乏中长期目标与计划,造成医院人力资源能力建设层次低、专业少、低水平重复;(2)分配或招聘的人才无法满足医院各个岗位对新型能力素质的人才需求,供需矛盾大;(3)人才培训资源没有得到很好开发,培训机构不健全,培训机制缺乏动力,培训观念老化、内容教条、不切实际,致操作性、实用性差.
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“互联网+医疗”现顶层设计
7月4日,国务院印发《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》,这是继6月25日李克强总理在国务院会议上部署实施“互联网+”行动之后,国家层面正式出台的部署文件.文件对我国未来长达十年的经济社会发展进行了宏观层面的部署安排.整体规划分为两阶段稳步前行,在提出三年短期发展目标的同时规划出了直至2025年的中长期目标.全文重点强调了11项行动计划,在“互联网+”益民服务计划中提及“推广在线医疗卫生新模式”“促进智慧健康养老产业发展”.
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“互联网+医疗”现顶层设计
7月4日,国务院印发《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》,这是继6月25日李克强总理在国务院会议上部署实施“互联网+”行动之后,国家层面正式出台的部署文件.文件对我国未来长达十年的经济社会发展进行了宏观层面的部署安排.整体规划分为两阶段稳步前行,在提出三年短期发展目标的同时规划出了直至2025年的中长期目标.全文重点强调了11项行动计划,在“互联网+”益民服务计划中提及“推广在线医疗卫生新模式”“促进智慧健康养老产业发展”.
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医德评价模型指标体系研究
根据《中共中央建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,国家卫生部提出了医德医风建设在近期及2010年后的中长期目标.构建适合我国国情的医德评价机制,不仅是医疗卫生事业可持续发展的迫切需要.而且对构建和谐医患关系,乃至和谐社会具有极为重要的意义.
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关于医药卫生体制改革工作路径和程序的思考
2009年3月中共中央、国务院印发了<关于深化医药卫生体制改革的意见>、<医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009~2011年)>,明确了医药卫生体制改革(医改)的中长期目标、近3年五项改革重点及相关政策框架,并陆续出台了相关配套文件,全国各省市都积极采取措施推进五项重点改革,并取得了初步成效.