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培训资源文献资料
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全科医学科需精准定位
20世纪80年代全科医学作为新生事物由国外传入,随着医改的持续深化,大力推动全科医学科的建设已成为管理者及专家学者的普遍共识。大型综合医院具有优越的全科医学人才培训资源与实力,设立全科医学科却又备受争议,全科医学科在大型综合医院该如何定位是亟需探索与厘清的问题。
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军队医院人力资源能力建设存在的问题及对策
一、当前医院人力资源能力建设存在的主要问题1.宏观管理不够:(1)医院系统人力资源能力建设缺乏中长期目标与计划,造成医院人力资源能力建设层次低、专业少、低水平重复;(2)分配或招聘的人才无法满足医院各个岗位对新型能力素质的人才需求,供需矛盾大;(3)人才培训资源没有得到很好开发,培训机构不健全,培训机制缺乏动力,培训观念老化、内容教条、不切实际,致操作性、实用性差.
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“内外兼修”话培训
培训已经成为连锁药店的家常便饭,越来越多的药店希望通过培训提高员工的专业水平,有些企业甚至有自己的商学院、培训师团队,但员工的时间和精力都有限,如何整合企业的培训资源,为员工制定有效的课程体系才是优化企业培训的关键.