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内部规章,非万能适用
齐宣于2008年11月1日与A医院签订了一年期劳动合同,约定其月工资为4000元.合同到期后,双方续签一年期劳动合同,合同截止日期为2010年10月31日.2009年12月,齐宣怀孕,并于2010年9月12日生下一女.产假休完后,她继续到医院上班.2011年2月3日,齐宣在工作期间因故与同事王怡发生争执,并将王怡烫伤.在公安机关的协调下,齐宣及时赔偿了王怡,双方的纠纷一次性解决.2011年2月21日,医院以齐宣严重破坏劳动纪律,干扰办公秩序,影响恶劣为由,作出解除与齐宣劳动合同的决定.
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劳务派遣退回制度是一把双刃剑
案例背景
案例一
王某于2005年8月1日入职北京某劳务公司,同年劳务公司将王某派遣到北京某医院工作,岗位为收费员。期间因劳动合同到期,劳务公司与王某两次续签了劳动合同,后一份劳动合同的期限为2010年8月1日至2012年7月31日,月工资约定为1300元。劳动合同书第十六条第(二)项约定“严重违反甲方(劳务公司)或用工单位(医院)劳动纪律和规章制度的,甲方可以解除本合同。”2008年10月,王某被患者投诉后向医院写了检查。2010年9月12日,王某再次被患者投诉。同日,医院致函劳务公司,主要内容为因王某2010年9月违反单位的管理规定,将王某退回劳务公司,劳务费用截止日期为2010年9月30日。2010年12月27日,劳务公司做出《关于解除与王某劳动合同的通知》,主要内容为“根据北京某医院《关于解除王某劳务派遣关系的函》,你于2010年9月受到患者投诉,并于2010年9月30日起离开工作岗位,经调查核实,你已严重违反单位规定,依据劳动合同相关规定,经研究,我单位决定与你解除劳动合同。”2010年12月30日,王某收到《关于解除与王某劳动合同的通知》。 -
迟到的惩罚
上班迟到,在很多人看来可能不算什么问题,但在方从容眼里却并非如此.这天早上开例会,方店长又老生常谈地向我们强调:"这迟到,往小处说,是违反药店劳动纪律,丧失组织纪律性.要往大处说,就是工作心态有问题,没拿工作当回事.我问你们,参加异性的约会,你们谁迟到过?"大伙儿"噗嗤" 一声笑了.
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优质护理服务中护士绩效考核管理体会
我科从2010年5月开展优质护理服务一年多来,全科护理人员以患者需求为导向、患者满意为目标的理念,细化了工作内容,强化了基础等级护理,认真做好护患沟通,加强了护士工作责任心,确保了护理安全,提升了护理质量,取得了良好的社会效益.2011年为了更好地调动护理人员的积极性,提高护士的主动意识与综合素质,从基础等级护理、优质服务、健康教育、护理文书、工作责任心、工作效率、品德操行、仪容行为、团队精神、成本意识、安全意识、劳动纪律、科室管理、理论知识、技术操作、差错事故等16个方面入手,制定了一套完整的绩效考核管理体制.通过绩效考核,改变了临床护士干好干坏一个样、干多干少一个样、白班夜班一个样、态度好坏一个样、责任心强弱一个样的陈旧观念,使整体护理水平得到了提高,打破了传统的分配模式,适应了医院管理体制改革的需要.现介绍如下:
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实行绩效考评提高护理质量
护理工作繁杂、琐碎、涉及面广,护理服务的质量直接影响到医院的声誉和患者的满意度.护理质量的高低不仅取决于护理人员的素质,而且依赖于护理管理的水平.随着社会的进步和生活水平的提高,人们对护理质量的要求越来越高.提高护理质量,坚持科学管理,充分调动护理人员的积极性,确保整体护理服务水平的不断提升,已成为医疗单位护理工作的重要内容.本文就如何将绩效考评体系纳入护理管理,并制订科学的护理质量管理体系,对护理人员素质、劳动纪律、护理质量、工作效率等方面实施量化考评,提高护理工作质量和护理管理成效等进行深入分析研究,为护理工作的科学发展提供保障,现报道如下.
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骨科护理实习生带教体会
我院是一所综合性三级乙等教学医院 ,每年要承担大中专及本科护生的临床带教任务.临床实习是实现护理临床实践与理论接轨的过程 ,是培养实习生独立工作能力的第一步 ,其质量高低直接影响到以后的工作能力和工作态度.骨科是实习的重要科室 ,现就我科护理带教工作总结如下 :1 重视入科教育实习生在骨科实习周期一般为一个月 ,因现在实习生大多数是独生子女 ,物质条件优越 ,言行举止有时不够文明礼貌 ,言辞粗鲁 ,其中个别家长并不是为了让孩子今后从事护理工作 ,而是为了混张文凭 ,从而导致实习生目的明确 ,学习不积极主动. 操作训练不认真 ,对待患者缺乏耐心 ,同情心 ,无责任感实习生入科室第一天 ,由护士长及带教组长对实习生进行入科教育及素质教育 ,明确实习目的 ,规范衣着打扮 ,语言行为遵守科室规章制度 ,劳动纪律 ,尊敬老师 ,团结同学 ,对病人认真负责.
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浅谈对实习生带教的体会
教学工作是临床护理工作的重要组成部分,是提高临床护理质量输送人才的必经之路,所以做好这项工作至关重要,本人在临床带教中进行了一些探索.1 热情接待,做好入科教育,让实习生轻松的适应新环境实习生入科后,首先进行入科教育,热情地介绍医院环境,科室的规章制度,本科的特点,病区工作人员、护士的行为规范和护理操作规程、各种物品及仪器的存放位置,使其消除陌生和恐惧心理,尽快熟悉环境,进入角色.遵守劳动纪律,尊敬师长,团结同学,热情为病人服务.严格三查七对及无菌技术操作,严防差错事故的发生.严格在带教老师指导下进行无菌操作,圆满完成实习大纲要求,出科前进行理论及技术操作考试.
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加强职业道德教育做好卫生监督工作
职业道德是整个社会道德体系的重要组成部分.良好的职业道德有助于形成规范的职业行为,能够使职工维护职业荣誉、遵守劳动纪律、钻研本职业务、提高从业能力,在工作岗位上尽职尽责,这是保障卫生监督工作顺利开展的基础和前提,也是形成良好的工作秩序的基础和前提.
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门诊部浮动工资二次分配初探
为了调动门诊职工的积极性,自1997年以来,我们配合医院的改革,在院科两级分配确定以后,建立了以工作量为基础,以医疗质量、医德医风、劳动纪律等为依据,多劳多得,奖优罚劣,量化考核,浮动工资二次分配制度,取得了显著的效果.
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重症监护病房护理纠纷的防范
随着社会经济的发展,人们的法制观念、健康意识、维权意识及自我保护意识的增强,医疗纠纷逐年增多,护理纠纷也呈上升趋势,群众对护士的要求越来越高.重症监护病房(Intensive Care Unit ICU),作为危重病人集中的场所,更是护理纠纷的易发地.一旦发生护理纠纷不仅给护士和患者都带来不同程度的伤害,也对医院方方面面的工作产生了负面影响,因此加强护理纠纷防范,意义重大.ICU作为一个特殊病区,除严格执行医嘱及各项工作制度,遵守劳动纪律,遵守各项护理操作规程,严格履行岗位职责外,还要从以下方面作好防范工作.
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强化安全生产边缘管理
安全是企业永恒的主题,是一个全社会都在倾力关注,但又是一个沉重的话题.内因决定外因,而外因又通过内因发生作用是不可置否的辨证规律.健全完善的安全规章制度、周密细致的安全防范措施、充分必要的安全技能知识和日益加大的安全生产投入是确保安全生产的基础,是主导安全生产的"内因".一些企业安全生产重大事故连续不断,既非安全措施缺乏,规章制度不严,也非领导重视不够,技能培训不足.归根到底是抓安全生产的"内因"力度有余,而"外因"缺少"火候".倘若忽视诸如工作态度、技术资料、劳动纪律、亲情效应等安全生产"外因"的边缘管理,任何一个低级错误的反作用力都有可能使我们来之不易的安全纪录"功亏一篑".为此,我们要着力做好四个方面的安全生产边缘管理.
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龙岩市新罗区积极组织373家企事业单位参加“安康杯”竞赛活动
近日,新罗区在全区范围内继续广泛、深入地开展以“广泛发动提质量,文化引领强基础”为主题的“安康杯”竞赛活动。区政府办明确要求参赛企事业单位要高度重视本次活动,按照“安康杯”竞赛活动的通知要求,结合本单位实际制定具体实施方案,成立活动领导小组,明确专人负责,通过开展以弘扬企业安全文化,加强班组安全管理为主题的各种安全文化宣传活动,使广大职工积极参与到活动中来,不断增强职工的安全健康意识和技术素质,杜绝违章作业和违反劳动纪律的行为,为构建和谐平安企业建功立业。
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企业『三违』现象的分析与对策
"三违"是指企业职工、管理人员在企业生产中"违章操作、违章指挥、违反劳动纪律",是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首.在本企业的事故追查记录中,笔者发现:绝大部分事故都是由"三违"造成的.可以说:"三违"是企业安全生产工作的大敌,是引发事故的罪魁祸首.对"三违"现象加以分析,目的就是找出其中一些带规律性的东西,采取相应的措施加以防范.
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安全生产要远离“比坏”心理
在基层生产一线,有的人看到别人不遵守劳动纪律而没有受到应有的批评教育或处罚,觉得自己严格遵守劳动纪律就比较吃亏,于是也跟着违反劳动纪律;有的人看到别人不遵守操作规程而没有被领导或安全监督人员发觉,觉得自己严格遵守操作规程就要比别人多付出劳动,于是心里就产生不平衡,也学着别人的样子把操作规程放到脑后;有的人与安全监督人员“捉迷藏”“躲猫猫”,当安全监督人员在场时,就严格遵守安全生产相关规定,而一旦没有人进行监督,就把相关制度规定不当回事了,凭自己的经验和兴趣进行操作,怎么省事怎么干,怎么方便怎么来.
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开展"个别谈心"增强帮教针对性
煤矿生产,安全为天.绝大多数煤矿安全事故的发生都是由于人的行为不规范,违章作业,违章指挥和违反劳动纪律造成的.因此,开展"个别谈心"活动,增强了"三违"人员帮教的针对性和实效性,减少和杜绝"三违"现象的发生,对建设"平安矿区",将起到积极的作用.
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安全技术培训工作存在的问题及对策
1、引言当前生产安全事故多发的一个重要原因是员工的安全意识差.据统计,约85%的生产安全事故是由于员工"三违"(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)所引起的.
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谈电力安全生产中的预警预控功能
1.概述管理者违章指挥、作业人员违规作业和违反劳动纪律的现象,愈来愈威胁到电力系统的安全生产,据统计电力的安全生产事故,70%一80%都是由于违章造成的.多年来,我们一直把不安全因素归结为"制度不健全","员工素质不高","缺乏安全知识","工作作风不踏实"等,果真是这样吗,不容置疑,电力生产的规程制度已充分覆盖了电力企业的方方面面,监督机构及两大保证体系在不断地运作,再说制度规定不健全,就有牵强附会之意.
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煤矿治祸良药:企业安全文化建设
从历年来煤矿所发生的事故来看,引发事故的原因有60%-70%是由于人的失误,即违章指挥,违章作业,违反劳动纪律造成的.我们知道,求生是人的本能,人人都知道爱惜生命;谁都设法死里逃生,消灾避难;谁都想自救应急脱险.那么,"三违"人员,蛮干、乱干的人难道不怕死?那是因为他们素质低下,或愚昧无知.建设企业安全文化,是21世纪安全保障的明智选择.
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提高安全执行能力降低伤害事故发生
伤害事故的发生往往与安全执行偏离有直接的关系,提高全体员工的安全执行能力是控制伤害事故的有效途径.笔者认为,企业在进行安全生产过程中,在"安全第一,预防为主"的安全方针指引下,采取了不少新方法,也取得了不少新成果.然而,当前的安全执行工作还存在诸多不足之处:(1)作业员工违章操作、违反劳动纪律,有章不循、有禁不止、有法不依,使安全文件、安全制度及安全规定无效执行:
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严抓劳动纪律须先从管理人员抓起
严抓劳动纪律就得先从管理人员抓起.古语日:正人者,先正己.严抓劳动纪律就得先从管理人员抓起,才能理直气壮地去管别人.打造一支严格认真执行各类劳动纪律的管理者队伍,才能充分发挥管理人员和党员模范作用,带头践行"三严三实",带头执行企业各项规章制度,树立榜样,以点带面;才能全面改进员工工作作风,以确保生产现场有人指导、有人监督,生产安全有序,高效运行.